2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有完整答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCI10G7M5O8W7F1I8HX1Z4S7M7D6K2Z4ZF7K3T6L9O9U10V22、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACC2U3F10D6G7R6R2HB5N2C4F6L5C9P4ZU6X8O10Q10Q6J9Z73、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A.规模经济

B.分工协作

C.技术创新

D.无形资产共享【答案】DCX6Q2S5L10L5H7S10HA9L5D6P3O8R4G2ZS1Q5A1C9E8Z1F34、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】DCH7W2U6N6T8M8U3HL4Y3D2L3O4G8N4ZC3C2J10K1O3L9R105、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A.股票期权制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度【答案】CCV7R5V9B3D5W7J6HT3E3Y7F1W10S5Q1ZO10D5B6B7L9Q7U26、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本经营型总部

D.直线职能型总部【答案】CCT5H5M4Z7Q5T4U3HB2E6K8J4J10M8Q5ZG4X4F2F1B7H9J87、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCI1T6F5J7Q9D4O3HW1L6Q7E10L9A1H9ZD5G5I3Q5N10F5P58、绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCJ10A2B8K10Q9X1R5HI4O9J5F8W2P4L4ZO6R8A10X2S8V5M29、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCB10F6V7X1P4Y9V7HG4I1I6Y2W1Y7W2ZU6Z6X6T8Q6F9W610、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCL5T7J8J5F7S7Y7HX5R8M6C8B4R6Y5ZC3R10H4P6C3U10J311、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCK4B3F3O7V6P4B10HH9L10P6R7Q7D2X5ZV9P5G5G1Q7F3Z712、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A.市场策略

B.参与策略

C.投资策略

D.吸引策略【答案】BCE9D8O8Y5K6X8U2HT4D3J10Y9P8B4W9ZB2U2K2U1A10E7V613、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被试热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACD10I4W5S8Y6R9H7HE2V2Q7G8D9P7O7ZD6T1N10N6P4O3I514、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制【答案】DCR9L6N5J4T8W4V3HL7L2O3R5F8D1E7ZS10V5Z9A7T2O4R615、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCA8B9R2R1W2C7B5HP10D8U9T4Y5U8O10ZH7E9I2V3E6Q7E216、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCR3Y2P5A7P9D10B8HG2H10B3E9J8F3C6ZQ2V4D3U10R9Z1O1017、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A.创新

B.创造

C.创新能力

D.独创【答案】BCH5R3X5C2S10H8M5HV3N8K9W3C3X3T10ZA6P10N5K8Q1C6N1018、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度【答案】ACE1O4V1K9H10P6T10HT8W8V1U5L3I8Z3ZF3F3V1T1V3Z6I419、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCG9A4D10O5K3Q3E3HR8L7Y1C8M10J5O8ZY10F2Y8W10R1H8P920、所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式【答案】CCH1D4J6C7B4C1C10HG6V8K10E6T2V6L4ZM8J5A9S7Q2R1X521、（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主毕有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCR10R9Y10L8U4K8H5HN4F10L5R5W1M4D10ZS8B5X3V3P10R3D422、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCG9T3Z6B8O8A4D6HA2B2F6J3O1Q10L8ZI9Z4V3E6L8D4U623、《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月【答案】BCH1M1T10Y7M5A10J2HM9V5F10I3O8H5U9ZV6B1L9T2X3A6V624、关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACC9J5B10N10B4G5P6HT3U8G3J6Z10N9C5ZF4Y8P3E8M10T6O125、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能【答案】BCZ9B2D7A6O1P6M10HQ2V6J6F4V4A5E10ZA10B1B8U3G6R2F526、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCM5E6H10D4Q1B10P10HN10Y10G10C1A10D7M1ZQ3L4F1B5Y4U8Z127、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCV6Q1N10W5O8I10A5HG3U3G6J4D10P1S2ZC4W8N2I1Q3D7I928、(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCF7E6X4U4T8G1J9HF7W7A8H5J7I2C7ZQ9E8L3W2A2P6H429、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.决战胜负【答案】CCF1G9I2U9D6T8F3HM2T3K1E6V6B2Y4ZZ6V1F4L2S1L7W330、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】BCU5T3U6A4N3Z2V8HE7L2I5T2K5O1U5ZK8Y5R3S4X10A2J331、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCR8J2N3H4D9V8K5HW9S7U4S7Z5Q10D5ZA7M7H9A1K1E6B1032、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A.重测信度

B.同质性信度

C.一致性信度

D.评分者信度【答案】BCL8S2X8Q1C5A10S8HF7S9B8J1P10E4R4ZJ3M9K8W2M1Q1L933、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCP8O4J7G7I9Q3Q1HN10T8M2A4O5B7R7ZL8Q4R3R5N3F7F634、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCW9N3G1R2N4J7J9HY9U1I5M4R10A5I1ZR7N8F7G2S5K8B1035、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACB4K2P6N4J6O9L3HP6R2S8O10Y3J9F9ZH10X5K7T5F5J2U136、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACX8B4P1E8I2O10A4HZ2Z7R5W1F6W3M6ZI10Q6V8W10O10F9R837、职业活动内在的道德准则是（）。

A.忠诚、谨慎、进取

B.忠诚、敬业、诚信

C.诚信、守法、人本

D.忠诚、审慎、勤勉【答案】DCK5R10I2K8V5W9H1HI8R1C7T1B2H10U6ZR10P8H9J4Y8J7H738、()属于人力资本的无形支出。

A.教育费用

B.机会成本

C.保健支出

D.学习导致的厌烦【答案】BCG9Z2N1E5T5Q9I10HC9A3O10R7Z8A3G2ZX4M6Q1H2O7C7R239、与内部EAP相比，外部EAP（）。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务【答案】DCT7P10E9F10L10B1X9HL9Q4R1X4Y6Z8G6ZJ1K3K6L8T1X2Z740、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCW5J8I10O1Q8A5L7HY2Q3L8S6Q9C8K7ZQ5O4C6R8Q6P8Q941、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配【答案】ACH2K1Y6I8J5R4X2HG1T9L2K5J8X6E2ZS9Z4A4W5V3N4V842、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCB6E2Z6P1T3E4D3HC3G9Z3R6R2R4T5ZL7X10U5K9Y4F5T143、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略【答案】DCO2H2J8S3I4V7U10HR1I1U9M1Z7F10D4ZD1F2I5B10I9H7T144、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A.是由多个法人企业组成的企业联合体

B.以产权为主要联结纽带

C.以母子公司为主体

D.具有多层次结构【答案】CCU3R4W6J3Q9N6D2HA3B9I6J4I7L7D7ZV10N6J4A9B3J8N245、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A.权威型思维障碍

B.麻木型思维障碍

C.自卑型思维障碍

D.自我中心型思维障碍【答案】CCF8L1O9S7T4Q7V10HN10I5V4N10V6A7K3ZP9D3A1V3X9B3F946、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCE2S10F3U1S7S2E6HF2V3P8N7P8Z7Y3ZU8U4V6F9C5L1G547、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCR6A1I3U3K5I9U8HV5C4Z3P8Z10H2W5ZE4N9E7I10W4I7Z1048、学习型组织的边界建立在（）。

A.根据职能划分的边界上

B.根据部门划分的边界上

C.根据流程划分的边界上

D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】DCS2U1L2L2B10H2K4HQ5G1K10S9H3B4A6ZR8N8E8A10E6A9R449、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACY4H2S5M3L9X6W7HD5U8R4H9W2C3I4ZL5I6P2Z6N3K5J1050、社会地位低下属于（）的压力源。

A.职业发展

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACV7Q10A2R8T5R3Q4HB6D2X8B2B6G10M1ZR3M8L7C3G10D4S1051、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACU5B8U6D7Y1M8X5HD10W3S8O2P2I6Z5ZS6J2E1A6F9K3O352、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCO5R2A8U1X9M2F1HA8W5D9J3G5A9G5ZS7F4K7T6V9C5E253、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCL2T10R4N6E9N3M2HC3G10P4L8A5R5B5ZE4S7V1T10L3Y2D954、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCC8X3L6A5V4E2M3HG4J5W7U4B6H10R10ZL6E7B10N9A8D9N855、公文筐测试法的缺点不包括（）。

A.经济性较差

B.评分比较困难

C.受书面表达能力限制

D.考察内容范围受限【答案】DCI2R2H1S5J8C6N3HS6R7S10P4E4R7W1ZD7B2G2T9K6V6Z456、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCE6F5I5G6Z10S8S8HB7Q9X7Q1J3A4L8ZL5L7G10T4J8E3I857、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A.专家人数

B.是否有主持人

C.是否匿名评议

D.是否需达成统一意见【答案】CCW2C4F5Z10Q5A8L3HZ1I4G2T10X7N10L9ZX9N1P1I10P1I4R458、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACJ1J10U2Z3P4T8B10HL9L4R1J6D6L7Y7ZI2S10C4I10Q1C10M1059、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】BCQ9Z8X1N8M10P3Z1HJ9Z8T9O10H3H8D4ZZ5T8L6J5O5C6I760、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCX7D10D1V8V10N7S10HY10N7M4X9I7J4S8ZH4O4B4J7K8E1T261、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCF5A9A10D10Q9L5V4HE2I4V5D1M1W3H4ZC7T1O7P1Q4G4L362、WAI和（）有关。

A.岗位

B.能力

C.职位级别

D.工作态度【答案】DCL8V1Q6M2E6V3G2HM6E9Q6X2V1O8P5ZR7B9Y1C5R3H5P1063、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCV3F1S3K6Z6A10X8HJ1T1K2W7M3Q3N9ZU1I1Q10T6U4T3L964、在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】ACY9Y10K6D1D5M5F5HJ8Z5X4T2X1M6T8ZR2L2Q9C1Z5A9D765、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCR7J5Z5K4I10T1R2HA1T10K8L8T2A2K4ZO6Q2F5R3X6G1H1066、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCW4G4S2G1X7R10V9HL2T9L10Q5U3R3P7ZF7J2Y4B4Q1A7L967、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCT9J5X4R3T10L10T8HO10O10D4A4R3G6D7ZH4S4P1K9Y2F2L968、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCZ5R9U10Z5A8K10G4HI4G10R10K5D5N8E6ZW8I7X7I10U2O7A469、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A.只有集团本部是独立法人

B.只有事业部是独立法人

C.只有工厂是独立法人

D.三者都是独立法人【答案】ACD4B9S1L6D8C6U1HO8G9C4P1O2P5K4ZA3Y1L9C5S9Q6P970、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCS3A4E3X9Z8D8Y10HJ3P9S2A1B10C5B4ZO10N3O10H2V5B6V271、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCO6K10Z9R3F2B4B7HB2F1C3O9I7A5D9ZB3X2M7D3T7Y7F172、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCZ9H2X9T9D7K1S5HX9X7G10S6M6T8W1ZV1B1B6P7U1L10P773、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCN1A7Z9O7J9G10T10HG6O2W1N8E6A4S4ZX3W7V9F2D8D5Q474、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACM4N2Z1P6V1E8I2HG10D6I8U3U8F2A3ZM8B7A1N9O9O5V575、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车【答案】CCO7M9V1V8L7U6Z6HK4W6R7D4R3E9K7ZX8A9N5K3P7N7P276、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACE1E8V8T9M4A7C1HE3U7R9Y10Y7H10C6ZP4I6Y7G8F3V6R177、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCE8Y10S9T10K2H9W3HW9O7N10Z9Y10A9X4ZT10C10D1R10Q5O5L178、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCT10M9D1P10G1D9L3HL8O5Y3D6M9I1Z10ZG2S4N8J10O5X3X379、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACB4N1M10K10J6O5A5HM5Q9C8D1H1S2T4ZN6B5V5E1F4C2J780、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACG3W7J9D5D3M5S9HZ3C2V4E1G6Q5B8ZP7K9I8T5U7X6O281、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCA3C10Y2Y8X4A3V3HL10N4R8L7X3L8P2ZS3A10D4J6B3B5S382、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】DCR2X2K4P2X10Q2H9HL3Y5M8V7E2G7Z7ZD6V4D4Z2F10T9L983、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略【答案】CCR10H1U6L1F1U2X8HO1D2D10S4Q10B7C8ZS9R8T7P10A8N10N1084、()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACC5U6L1V8A9Y9L4HY5B5Q10C7Z8B10D7ZO9O2M7D9U5C1L885、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A.说明法

B.0－1法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】BCB6P10Y1Y1I9N1C9HS6J10Y7T6E4D10X4ZE6K8Y10E4A8Q6K586、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACQ8M5K2U5R5H3Y7HZ7C9U10L7Y6Q1J10ZD7F1I10E3G3O3P787、(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCO8A4T9B1X6W1V6HW4E3S9E2R7Z1Q8ZO1G10F10P8X10N5X288、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCB6X8A6U6F6B9Z10HE1L10Q10Y9K3Z8Z8ZS10A3E5J5H1W1S389、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCA7L7K9C8V3Z1K10HI5D3F9H1L10R9O6ZF7P5Y4Y9S5O4M390、绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A.战略

B.企业的需要

C.利益相关者的需要

D.利益相关者的贡献【答案】CCO8D8W3G5Y9X2Z10HG9A4A10Q6K7X10J5ZH2S10M1O7T2Z10G1091、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A.有形支出

B.实际支出

C.无形支出

D.心理成本【答案】CCL6E7E1A6G5F8L8HE3E1X6W6J9M3T8ZJ10M5Q2M8A6S5E392、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACW8B10D2Y6G3G2G7HJ2H3P10S10T8Z2G6ZD10G6E9T5J2O1A693、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】BCL9I2U10Q10K2N8V1HV3M3E10Z5A3H9H8ZY1Z10W10Q8J5M5F494、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展【答案】BCW9G6R10F7A1W2C8HH5H6K10H2M2W3P3ZW10R7Y1N3F6E7R795、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCC7Q8L1W5Z2V7I6HG1B6W9K6N5L10T9ZA1T8L6U6G5Q10P1096、()属于外部激励。

A.工作挑战性

B.自我实现

C.参与感

D.福利待遇【答案】DCD7X3E10G6M2L2U9HF10I9U3P6Y7U9A9ZT3L4F8D3A6A5M397、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】DCY5O1A10J4J1A6S3HU5R1H10X1Y6U2G5ZR7Y1W5K6J2V3K198、最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACS6V7Z3L2Q6V1O10HQ8C6W1C2I7K8L10ZE5H2U6L10F5T10G699、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCY10O9F2M6N3Y8K7HU10D10D3I10C7Y7M8ZP6L9R2G10A5P6Z10100、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCW9R1H6V5P4V3U3HH9P5A2Z9B4D4H6ZJ10G10W2P10B9O9N8101、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCO3E9C10R1K1F2M7HI4A8O6B10M5O1M1ZP9F3Q8R10R8E8Y7102、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCW3E8J10B5Z5O5D10HZ4X10F4J10R6C2M1ZC1J9P9Y1I3Q6H7103、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】CCY7G5G10T2V6Q3T7HD6O5P8U6B1D5A3ZS7J9O5S3A4M6M6104、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACC1V3A2Y2S1Q1F6HM9W10S6P10M2M1H2ZT9U10L2B5K5K3M5105、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACN10L5F7J3A5H5B5HT8G7R5H8U5D4E10ZE5E4N2I4K2N6I10106、企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCR1X2G6H6O3U8L1HG1T4B10U10B8B10X4ZC7Q1U1S9L5T1V2107、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCV5V1M7B4Q7U5E4HM7R7U4P2O8K7M2ZD10F6K4C10P9U10Y1108、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCF6U4M5L2F2B6P5HJ9E7J10D5O1J4H6ZN1X7K7K2L7I4B9109、集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A.工会的坚持点

B.工会最初工资增长要求

C.雇主的坚持点

D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】DCX3J1W4Q4L8A8W2HW2I2S3Q8N2Q2U1ZE8X9M3Y4Y2D4Z6110、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉【答案】BCU10A1D3R4Z9A6L6HM3C4W6J1K1T2E9ZO8D2U5A7G6K10E10111、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCM6L2R2O3T9O8Y10HG4V6P2C4Y4K3G6ZW4Q4G2A2J10X1T5112、费隆提出的期望理论公式为（）。

A.M=VXE

B.V=MXE

C.E=VXM

D.E=VXT【答案】ACI4S10W4W3I8Z1P3HC5F1M6H3K6W9V3ZP2V9B3U1K5D6Y6113、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCM7J10P5Q10C1Y7R1HU1V9N9D10O1X4C3ZR8B10Y3T8J4Y9Z4114、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCX2G4X5U10U4X10D1HP9Y7T7W9H3B10B2ZF10Q3N7H4D10Q6B4115、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCG6D4T10N10U2T2N10HK5A6X7M4A4X5W7ZG4W7W4T10W6F8T2116、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】BCQ4H1J9E3K8S3C1HR4U4N9R7A4H8N9ZX3M8B2U3J3R10B4117、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A.工会上限高于雇主坚持点

B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】BCX10T6R3L9K10R9P3HK6A6W4G3S1C3G9ZF6S4N10T6P7T2W4118、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A.礼尚往来

B.相互关照

C.合作上进

D.敞开心扉【答案】DCA10D5Z10A2C7L6K6HR7L3Q8U10S7S10A1ZB6J6I4G8O5A10K7119、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征【答案】CCY4M1D9B7V4Z4P4HM6N7N5Q5H10H10Z3ZM9Z2D10F6H4Y6A6120、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A.业务熟练

B.举止得体

C.不做假账

D.仪表规范【答案】CCT8B1U3J4X8E2K6HI3S1V6O3I3T4A4ZX4V1U3M10C5I8F2121、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】CCL1A7C6M4H5Q5N2HL6B5H2A9I8J1T2ZM7C3K8Q4N2W7M2122、对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCO4K1I7O7D3O10M2HG4T5G2G5Z5D2Y4ZH8T6V2Q3Q7Y9G3123、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCI1W4R4Q3G9W2G7HV5X5K9I1T10I2X5ZQ4G1S10O10P8X3R1124、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCB10A4J8N4S1J7K3HC2X7I4C2L3P7F7ZF9A3D9A7R10D2X7125、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCY6V8V10O5E5T8J10HE9D4Z4F8W10W8O6ZX4U4J7J7W8K6J8126、(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A.运作型

B.资本运营型

C.战略型

D.财务管控型【答案】ACN2L9J3X6V10U6N1HM3W3Z9P8B6L9K5ZH8G4L4E1Z3M5Z10127、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A.培训师必须是培训专家

B.培训师必须是职能专家

C.培训无法与经营需要相联系

D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】DCR5K2L2W10T5E6K1HO4R7R6R8P2I3B4ZY7D10H1K7J1A8M6128、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点【答案】CCS6W5I7L6Y8J5H1HA1L7O3W2H9Q4Z2ZK2C2P5O4C8D6Z4129、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACE9N10Q8Z2Y4S3Y2HV7B6D1E9O2G9P5ZG7G3Z7N5B10F4K1130、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCL9D3U5H10N3P1H5HN4O3Q8X7V10O6W4ZB6O10G5U1R4S3I6131、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCV3K8F4T10F1W4G1HH1R9X3F7T9L10P6ZQ2F2S10Q1D10T2X8132、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】BCU10V3F3P6N10C10B7HX1J6E3Z9C8W5L4ZN10N4M2C9M1I9R5133、你通常工作时的感受是（）。

A.兴奋

B.高兴

C.平淡

D.麻木【答案】BCR10M8J1N1Z4L9J1HV9D6K6Y6P10A5N7ZB8C3N2J10P7S2Q9134、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A.无意想象训练

B.再造性想象训练

C.创造性想象训练

D.幻想性想象训练【答案】ACX6S5L4J4V7Q6Z5HG6W7P8H9F9S5P4ZT1Y3S6L6R3I7Q9135、由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCF3T7H8N6T9K6N4HX4Y9C1H3K4Z1X1ZA6X7T6P8U5M8Y10136、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCM3L4S4O1Y6T5K4HF1L6H2O10N2C8V4ZF5U7C6Q7U4T3A8137、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策【答案】DCC5Q5I2U5X3F2J3HF1O8K2Q7Z1G6K9ZO6P8W3N6O7H1I7138、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A.经理班子

B.董事会

C.股东大会

D.监事会【答案】BCL1Z1H10E8D5Y4J3HD8I9E10Q1M4R9X9ZQ10F10O1N8N4V5U6139、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策【答案】DCK2X1J6S8A10K2O8HZ5R8W8J7D2X7K8ZE7M4D5I10P10X2V1140、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.公会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCT9M8Q3J7E1V2C3HQ9D5P8R4W5G4Q9ZT2U2X3X8Q1R4M8141、关于员工处罚，说法错误的是（）。

A.处罚以采取书面警告为好

B.停职是最严厉的一种处罚

C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】BCM10V6N2Q10P9C8O6HL9X8P3G1A6J10J9ZC7N5C4R10Q6L7J3142、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCF10Q9X1J7C6B2C6HJ7B9C10E5G9X6C3ZQ2Z1Q6J4W2X5V8143、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCQ5Q1Q4D3J6I5J3HZ8H1C7M2H9B3A10ZC4C7A5A4R6P5A3144、(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCX3R5N6C2S2H4F2HC6U2L7S7N10H7T4ZB5C5M4S9T5A3A5145、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCK2O4M1B3W2U2Q8HL9O2R3O10E9Q6R1ZG10N3S10V8H9X4X5146、平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】ACI8B2V7V3P9E9A7HD10X6D3S7F4X7Q2ZY2D6B10B2T3A7O4147、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向【答案】CCT9Z2W8A1I5H9L4HK1M2B8S5P7Q5Z5ZR8M3Y7C9K9F4F3148、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCP4V5R9H9S10B8A9HJ6Q2Z5S9N8O7F9ZB5G3X7Z6L7N10R8149、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导【答案】ACZ7S10G1X8D6Z4T9HB3K8L1C10K10U7I1ZO6I1N5Q1R10H5S10150、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.M型组织结构

D.W型组织结构【答案】ACA4A10K6A4T6P10P9HL4N10O9J9E2Z6N2ZE4G2N2U5I6E10R10151、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A.获得和配置

B.价值计量

C.投资

D.激励和约束【答案】CCB1I7M8N5U6R10Z9HO2N7Q7R8C2Z6I9ZL8L5V2J4S1O4V5152、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格【答案】BCN2J4U7U10C2I8R4HG6X9L7D5X7P2B3ZP3K2V3C4N5P1R2153、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】CCI9V6C8R5Y1W6A10HE3W10A6R10Y6Q2O9ZK7P4J4R1U3Z1H10154、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCX4P1V8T2X4H10X8HH7M7F9U3Z3Q1Z5ZJ8S4N6V5H10P6F4155、（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACM3H8X8D10Y1U1F2HA2Q2C5Z5O3W10W5ZW1E5H10A4H10Q8L7156、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额【答案】BCA2O10L8Y3E6Q10J10HZ6X8S3S2L6F6N10ZA5W2B10V4F3S10E5157、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCM1Y10S7Y2O5L6Z3HG4Y6C2F6P4A2I1ZW10O2T10G9O10L3N8158、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACY8L10C6E9E5N6F10HC1L8N7F9D10Q5G6ZV8W5T5A2J3H5Z7159、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACL10Q6N8T7M1W1Y7HC5O3D6D7P10W9T3ZO1H8V6F1K7B9C2160、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACR3E6M10Q2Z2O8H1HC2F4V4F2S4R6E10ZH10H5S9R8X2U9Q9161、需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A.频次选拔法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析法【答案】CCK5U6L3T2N8A3S4HB3U8Y3D9Y4D3T4ZU2N7X7O3I1Y6V5162、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCC2G3S8W8W4S10H9HJ6O1L3U3M9R3F5ZX4I10R7T8A4V2F9163、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACF5V3S4X1W9E3Z8HZ2Z10Y1D3C6V8W5ZY6F8N6J8W3K8C7164、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A.企业文化体系建设

B.后期支持体系建设

C.培训制度体系建设

D.培训管理体系建设【答案】CCQ8Q3S9U1A8F4A9HT4M5M7W6Z10E6B5ZP5F7N8Q9L1Y9A5165、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCB6J5K4E2F2L2D4HT6M3C2Q2W10J10O7ZA6N1L8A9D3P1E2166、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACR4I6B2Q8L8B4H7HO8V6K10Z9M5L9L10ZG2D4A3A5O3P9L6167、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCC6C2E7H7S9D9U3HF6C1K8U7Q4L9M9ZA5O2Z4R9M6L9Z4168、(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCC2A5V7S1Z4O3N8HF5M6K4V2Y1K5T3ZJ2B3L3E1E2T2Q3169、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCV8Q5L4Y9B9Z4O2HD6A7L4U3M1Y10Z10ZN7B8E7A4V5V4Y4170、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCJ10K5B4V5V3E6Y3HN10A6F2N3H3Q1M7ZA9I3X1P5D10Y4E4171、（）的企业适合防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】DCZ8L1O5C9G10U7T5HP8P4Q1I1O3Y3A10ZV5I4F9Q8W3N9T1172、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量

D.社会舆论倾向【答案】CCZ9P10C8Q1N3S9X9HK5E5J4H8R2Y3X6ZX9Y1X9K1A1T6H3173、社会主义道德建设的基本要求是（）。

A.心灵美、语言美、行为美、环境美

B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C.仁、义、礼、智、信

D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】BCQ6O10Y3J5Q7H5U7HQ10C10Z5E1B4O9J1ZA10K4F2P8U1X10B6174、（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉

B.自我实现

C.工作丰富化

D.福利待遇【答案】ACS2U5Z6W3S1O4A8HW3J2D8C1P7Y10Y3ZW2D1E4Q8S9X2X8175、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCY4I7K8S2E10B6X5HF8Z7U2J7J10K2I7ZD9G6A5F3P3O4B6176、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCB2R10S6G8F1Z3Z4HT10H6O1H7F2D1G2ZD9K4M7B10S9N4K7177、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACZ6K3L6A5P9K2N7HK3W5P3K8J10S8G4ZM5F10H1C6R9D9P10178、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCZ7F5A9T3R9W3M9HJ2C8T7D9D9U10J10ZJ9L4K6U8M5R5K7179、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A.经理会—公司—工厂—班组

B.集团本部—事业部—工厂—班组

C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D.母公司一子公司—工厂一车间【答案】CCZ7E5O1K5K4P1G3HP1B6B4H7P4L3T7ZI9C7Z6F5G3K2B6180、(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCG2Q4Y10I3K1A9Q9HK6E10A4L1Y3H5H9ZN9S6H4W9P3A7E5181、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】DCW3G7C8R5M5N10A4HY6K2F9W1H7I5B3ZJ6G5J4C7N3A6S2182、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCB10S3L4W4G5J9I10HT1V2K1B6G1M10H10ZS9Y2H9H9P8Z9U8183、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCN6T3J8D10B2U4M10HJ6G8A4T3G7T3E2ZJ9Z3I10D9Z6N9O8184、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCK5A10Y10X3T4Y3H6HR9L5C6J10U2Z9D8ZF5L4K6M6F2N3B3185、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCR2Q8N1P8O5I9U4HG6T4Z10Z10O1O5K3ZJ9T8W5K8D9J7W10186、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】DCV1X1I7R5O4A8U8HG1I8V3V1U9B5E2ZS6Q7O1Q3Y7S5H3187、期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCC8Q4Y4Q4G9F7R7HO5B4Y1H10B5K5Y3ZR3X7B1E6S10M8O5188、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCB3F1L9Y9V8L10X9HM8F7F4U3T9I3U2ZU8W7L9C10H6Z2G5189、()不属于绩效管理的方法体系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCU4X2K5Z10S10N9J9HZ8W8J8O1M10S7H2ZE1Q3M2C1M9A6M6190、()不属于绩效管理的方法体系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCD6F5N7F3J9O5X5HL4W8M7R5M1D10V4ZO2G6E7A1W3W5Q4191、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCP4C6S1N9C3B3R7HZ9R9S8O1C10W7W9ZI1B10F4T3S10W8R4192、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCT6V8G4I2M2A5Z5HO10K10C10U7V8T9O3ZX4N4G9V5P2N2R10193、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCA9V10Q1Q7R2D10A9HW4H7O1K10N8A6N8ZC1M10O10T9H3M3Y8194、房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A.交易收益高，关联收益高

B.交易收益低，关联收益低

C.交易收益高，关联收益低

D.交易收益低，关联收益高【答案】CCF9C6S6V10G4W8O8HR8X6F2A10A3N5T5ZQ1I7R5X1K8T8J9195、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACI10C2T1A10R10G1D3HF9B6I4X3M3K1U7ZI6W8X2Q6I7X1Q2196、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面【答案】ACP1O7R3E9U1H5G5HJ1V8X3Q4K1W10O7ZZ1U9F8A5M10N1J3197、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCW4L7T5W9J3H7G5HU1P2R10L9V4Z6Y1ZC5G6Q7F7I3N10B3198、你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A.礼尚往来

B.相互关照

C.合作上进

D.敞开心扉【答案】DCJ6I9S5P9U8E9J8HL4Q3V3R6I3X4E5ZX9L4A8E4O3R6W2199、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】DCN2W4H1F1Z10L2W7HX8O8T10J10U6B4R5ZQ4G2X10X2I4X1V2200、(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCS1Q1U2D9W5P8R2HF2J2Y3N3P7U8U4ZL6A10W8X10A5J3Y9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WX模式

E.WH模式【答案】BCCX2I8R9I7X1D2Z1B1H3S1Z3T9W10S6S6HP9C4Y5B7J6N4S10R1Q10H3O6S8K7T10O9ZQ5B6O7X6C1F8J3X1F6J9W8W5I7X6J9202、(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）

A.工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料

B.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任

C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天

D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认

E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日60日内作出工伤认定决定【答案】ACI7Z3L3N3Q4G10E1A6G8X8W5S3C8C4Q5HG5P4K6V2H2B3C6Z10K2W1M10G5O3R10L8ZI2L1E8W8J9Y1V8H1R4F3X3U2E5R10D5203、经理班子成员一般包括()

A.总经理

B.部门经理

C.总工程师

D.总经济师

E.总会计师【答案】ACDCB3C7Y9F9N2Y8K10B1M10Y6H6C4G2F1I4HR4D4R2M9I9G4R8W5B5B6R5I4T4J4Z7ZF4D10M9B9P8K3T7J1L7E5Z9P2H10M7K3204、绩效考评结果的管理主要包括以下内容（）。

A.对考评结果的信度及效度进行检验

B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象

C.将考评结果和相关信息形成数据库

D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体

E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式【答案】ABCCI5P1S5O8E10E10B8I4A3O10U3H4S1D6A7HP10V9C5X4P3D9H3E3U6V10V4F3B9B7Y7ZV2I3O1K5A7H2K3D10L8J8P3C5K7D4X2205、(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

A.资历

B.能力

C.工作绩效

D.性别

E.工作态度【答案】ABCCE6H6M1K7L3K4P2T3R3Q6J6A7K10V6N2HA8J8B9B10S8X5F4U1G3J7E6T2L1I3X9ZQ2B7R5G10S8B6U7K2A8L1D7Q10C9Q10G4206、培训成果转化的机制包括()

A.培训评估机制

B.培训激励机制

C.培训改进机制

D.反馈与考核机制

E.转化环境与条件创造机制【答案】BDCZ10H7I7R1O7W3W9M2P7V9S4F8Z1L10V4HS9Y7C10R7H9S5Q4F7M7J2J10D1K3I1K7ZU4Q2N5I6F4Z5N6X2L4A9H3I5R2H2B3207、组织对新员工表示接纳的信号有（）。

A.流向组织内核

B.为员工调整岗位

C.提高员工的薪酬

D.正面的绩效评定

E.让员工接受不合意的工作【答案】ABCDCD6J2V4L4Z3H2R2Z10X6O1R9X2F4R7K6HK4E2O6P10L7U9V9V2Y3V10V3I10A6W4R8ZW6Z6R4R6F7G7X5I3B10S3D8M9G2M2S3208、(2016年11月)从职能上讲，总部应该成为集团的（）。

A.研发中心

B.资本中心

C.生产中心

D.文化中心

E.人力资源中心【答案】BDCY7R10G9K7G6P10A6Y5H7T9P1Q10K3L2T1HJ4P5V4Y9V10C1X9E3C1B3G1B10Y9X2Z2ZV4Y9I7B2O8X3Q8N2S4Y8L6E1S10L6A4209、集团管控的必备内容包括()。

A