人力资源招聘和选拔2018年尔雅满分答案解析

人力资源招聘与选拔（一）1大学生中的两个极端的右端指的是（B）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语2为人做事中要学习的主要问题不包括（ C）。A、心态的问题B、人际交往的问题C、自我管理的能力D、如何把握形式的问题3对一个人的要求，是随这个人的（D）的不同而不同的。A、思想B、学历C、家境D、层次4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（ B）。A、人际关系B、专业知识和技能C、自我反思D、管理能力5以下哪个问题体现的是心态”方面的思考？（D）♦A、你的专业学的怎样*B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质♦A♦A、人和事*B*B、人本管理C、你是否具备用人单位所需要具备的能力♦D、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力6当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（错误）人力资源招聘与选拔（二）1抱怨的心态有无价值。（D）A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值2做事过程中什么最重要？（A）A、好快B、合作C、理解D、诚信在为人过程中，最需要关注的是修己。（错误）大学生的核心竞争力还基本没有。（正确）批判能够解决问题。（错误）人力资源招聘与选拔（三）1以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（D）♦A、人事管理C、信息人力资源管理D、战略人力资源管理2当代企业越来越趋向的视角是（B）。A、权利B、服务C、金钱D、能力3人力资源管理与人事管理的根本区别是（ D）。A、服务对象B、组织架构C、奖惩方式D、对人的不同定位4一个单位中最关键的资源是（B）。A、制度B、人C、信念D、资本专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（错误）专业就是能知道这项事情过去、 现在、未来，这是思维方式的体现， 其次才是专业的知识和技能。（正确）人力资源招聘与选拔（四）1人力资源管理的两个基本要点是（A）。♦A♦A、成绩如何B、资本和人力♦C、人和物•D、物和钱2“J濯哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（ A）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理3个人与组织的平衡，最核心的是（C）。A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析4人力资源管理的宗旨是（D）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配5人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（正确）6八卦中最难的是动态平衡。（正确）人力资源招聘与选拔（五）1于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（ A）。

B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方2对于面试演练，大家要思'考的问题不包括（B）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容3以下哪个是面试演练的岗位？（C）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师4“C&Bf的是哪一项人力资源管理工作？（B）A、招聘与选拔B、薪酬与福利C、培训与开发D、工作分析D)5D)于海波在招聘一位主管的面试 15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（A、四件B、三件C、二件D、一件D)6D)于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（学习人力资源管理就是学习管理的方法。（错误）学习人力资源管理就是学习管理的方法。（错误）♦B♦B、集体面试A、五句B、二句C、一句D、三句7人力资源规划不包括工作分析。（错误）人力资源招聘与选拔（六）1真实反应一个人能力和特征的面试是（D）。A、笔试B、压力面试C、结构化面试D、行为化面试2问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（A）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试3什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（D）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试4当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。A、非结构化面试C、行为化面试D、结构化面试5面试问题的次序可以随意调整。（错误）人力资源招聘与选拔（七）1以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（ D）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘2笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B）A、评价B、选拔C、录用D、准备3要学做一名考官，第一个需要对（C）。A、自我做好认知B、岗位要领♦C、对人的能力和素质把握很准确•D、岗位职责4策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（正确）5具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（错误）。6人力资源招聘与选拔（八）120天后共收到多少份简历?B)Z20天后共收到多少份简历?B)（A）A、130多份B、30份C、150份D、50份2人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?A、选拔B、招募C、宣传D、笔试3评价的工作不涉及（D）。A、程序B、技能C、效率D、经历416P错误测试的内容不包括（D）。A、知识B、性格C、能力D、技能5以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D)。A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（正确）人力资源招聘与选拔（九）1下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（B）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈2年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（ C）A、短期计划B、部门内部日常工作C、中长期战略规划D、整个组织的日常计划3案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（ D）。A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式4企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（正确）5文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（正确）事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（错误）事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（错误）6评价目标不涉及个人魅力。（错误）人力资源招聘与选拔（十）1战略规划部门更加注重（B）。A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力2一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（ A）A、管理理念B、领导C、人力资源总监D、文化氛围3人力资源管理一个很基本的理论是（D）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配4做管理的三点不包括（D）。A、为人B、修己C、做事D、影响力56在我们国家，做管理要求的是平衡。（正确）人力资源招聘与选拔（十一）1一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（ D）。A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位2企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（ A）A、专才B、成绩优异的人才C、通才D、阅历丰富的人才3我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（ D）。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试4企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（错误）5目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（正确）人力资源招聘与选拔（十二）1招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（A）。A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做2下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（D）A、注重工作经验B、注重年龄C、注重学历D、重业务轻道德3在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人 ”体现的是哪种招聘不足？（D）A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动4工些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾 ”体现的是哪种招聘不足？（B）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位♦D、准备不足5目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素， 也有工具本身质量需要检验的问题， 还有操作不规范的问题。（正确）6招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（错误）人力资源招聘与选拔（十三）1美国员工甄选与录用工作的模式是（ B）。A、砌石墙”法兼顾砌砖墙”法B、砌砖墙”法C、砌石墙”法D、封顶”法2砌砖墙”法指的是（B）。A、组织先选人后定岗B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配3一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（D）。A、一个月B、三个月C、五个月D、半年4根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（ B）。A、美国B、日本C、中国D、德国5招聘和选拔的成本（C）。♦A、比较低*B、比较高

C、非常高♦D、非常低6广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（正确）ING完整版答案，请按照下方提示获取：ING方式一：打开手机微信扫一扫下方二维码，关注微信公