促销员岗位说明书

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业业务部促销员岗位说明书（试行）岗位描述：岗位名称：促销员直接上级：促销主管直接下级：无主要工作内容：负责产品的销售工作。岗位职责：（1）、负责对产品的销售；（2）、负责对店内品项库存的管理；（3）、负责对堆头及货架产品陈列的管理；（4）、负责对相关促销物料、广宣品、礼品的管理、陈列；（5）、负责对各类报表的填写；（6）、对竞品资料的收集；（7）、与卖场客情的维护；（8）、负责产品试饮活动的开展。二、薪酬标准：见薪酬体系任职资格：1、生理需求：年龄：18至25岁性别：不限身高：不限体重：不限听力：正常视力：矫正视力正常健康状况：无残疾、无传染病外貌：无畸形声音：普通话发音标准，语音语速正常。知识和技能要求：普通话、粤语流利；中专或高中学历，市场营销相关专业毕业；一年以上快速消费品（食品）行业相关工作经验；4、良好的沟通、协调能力；5、吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强；6、具一定的市场洞悉能力，反应灵敏。综合素质要求：有良好的职业道德，能保守公司机密。原则性强，能严格执行公司各项制度。具有较强的计划和预测能力。具有较强的社会公关能力、促销技巧。工作条理性好。工作思路敏捷、创新精神强。工作认真细心，思路清晰。四、工作流程：人力资源部促销员促销主管领取工资接受培训、考核、晋级服务对象相关信息反馈业务部消费者财务部人力资源部促销员促销主管领取工资接受培训、考核、晋级服务对象相关信息反馈业务部消费者财务部业务部促销员岗位考核细则岗位名称：促销员 直接上级：促销主管直接下级：无主要工作内容：负责产品的推销工作。1业务技能90%负责对产品的推销25熟悉掌握公司产品知识，能解答顾客有关产品销售方面的疑问随时负责对店内品项库存的管理10及时掌握库存情况，及时补货未及时掌握库存情况，经确认，负激励5元，扣0.5分；未及时与业务员沟通订单补货，负激励10元，扣1分。随时负责对堆头及货架陈列的管理25货架商品陈列整齐、干净；维护堆头位置、大小及规范陈列；保持产品的先进先出。货架、堆头零乱、有灰尘，负激励10元，扣1分；货架不充实，补货不及时，经查证，负激励10元，扣1分；产品不能保证先进先出，造成旧货积压，负激励20元，扣2分。随时负责对相关促销物料、宣传品、礼品的管理10赠品、广宣品的进出相符、陈列到位进出不相符，负激励10元，扣1分；严格按规定配发陈列赠品，如未执行，负激励10元，扣1分；私藏赠品，每发现一次，负激励50元，扣5分；无宣传品（与竞品比）或宣传品未按公司规定运用，负激励10元，扣1分。随时负责对各类报表的填写10报表填写及时、准确报表填写不及时，负激励5元，扣0.5分；报表填写内容不完整、不真实，负激励10元，扣1分；随时信息反馈10各类信息（价格、陈列、竞品、促销）第一时间上传下达未及时上传下达各类信息，负激励10元，扣1分。2综合素质10%日常考勤10按时上班（每月交考勤卡）如巡查查出未按规定时间上下班，负激励50元，扣5分。随时优劣、晋升评比标准评比原则：公平、公开、公正；评比依据：岗位说明书考核细则定级标准：优秀：90分以上（含90分）合格：75~90分（含75分）降级：65~75分（含65分）试用：65分以下（不含65分）每月考核罚款的2倍作为当月综合考核评定依据（但不超出考核工资标准）；每月评分作为次月晋升或降级（职）评定依据，总分按100分来计，负激励一分，扣一分；奖励一分，加1分的原则来计算。①连续两月考核保持总分在90分以上（含90分），可晋级；②连续两月考核保持总分在75（含75分）～90分，薪酬按原级执行；③连续两月考核总分保持在65~75分（含65分），则予以降级处理；④连续两月考核保持总分在65分以下（不含65分），降为试用考核期标准。每月晋升、降级促销数量各占促销人员总数的15%；70%的促销人员考核后保持原状。（月晋升：升级不升职；年晋升：升级可升职）年度优秀促销员评比标准：①一年内每月得分均在90分以上者（含90分），按时完成工作任务，做好本职工作，年度无违规记录、无投诉，能遵守公司各项规章制度，每月满勤者；②有突出贡献者，同时具备参加优秀业代评比条件。符合以上条件之一，