职场人跳槽前必看的三件事

职场人跳槽前必看的三件事跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看详细状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,仔细对待。下面就让我带你去看看职场人跳槽前必看的三件事，盼望能关心到大家!

跳槽要遵循什么原则

1.跳槽要符合自己的职业规划

职业进展过程中，职场人士需要通过个人职业力量、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否胜利的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值供应保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能削减同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去担当更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

2.不要单纯由于不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能遇到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会出现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅由于一些客观的因素限制而没有慎重思索就跳槽其实是一种躲避。所以，对现在工作的某方面不满而打算跳槽的伴侣，肯定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，渐渐拓展自己的职业生存空间。

3.不要由于攀比而跳槽

职业进展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人简单和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在将来的进展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与四周同学伴侣比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

4.永久不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能供应的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人进展机会、工作环境等许多方面的内容。对于年轻人来说，个人的进展机会是其中最重要的，由于它意味着你将来的薪酬。

5.保持职业进展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品德业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有到最终一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的进展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

6.每次跳槽最好间隔三年以上

你至少应当有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经受，由于只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业学问、阅历和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

7.缺少进展空间可以跳槽

在我们职业进展的过程中，最抱负的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处进展比较稳定的企业的伴侣，假如企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些伴侣的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较抱负的解决手段。

8.技能上很难有提高时可以跳槽

假如你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥力量时，应当通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

9.你的公司落后，而你又无力转变公司时，可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻挡不了巨轮的沉没，此时逃命是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法转变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

10.在胜利的时候跳槽

与一般人不同，胜利人士的跳槽往往不是在职业的低潮期这时他们往往会咬牙扛过去，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。

跳槽师的小细节

别跳进“高薪”的陷阱

“高薪”成了许多“职场跳蚤”跳槽的首要条件。

以高薪回报为导向，这样跳槽失败占到40%以上。假如这份工作本身对自身进展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜爱，而是为了薪水而屈就。那么，在这份工作上呆的时间越长，你的职业含金量就越低，竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”，在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的将来，这样做真的值吗?

简历要针对应聘职位

假如你只是在本行业内跳槽，那对于已有工作阅历的青蛙们来说，简历写作的重点就要放在以往阅历的描述上，重点突出以往工作中自己所担当的工作职责，体现自己具有的工作力量以及对于该职位的吻合度。

想要转行或转岗，简历该怎么写?许多“跳蚤”们对此甚为苦恼。

职业指导专家支招：对于跨行业跳槽的职场人而言，假如简历上的工作阅历和应聘职位大相径庭，往往5秒内就被HR“开除”了。这种状况在写简历的时候，肯定要找到你以往工作阅历和应聘职位之间的关联点，重点突出你符合新求职目标的资格和技能，列出你和职位要求最接近的资格。

跳槽面试的“杀手之问”

“谈谈你的离职缘由”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家始终都聊得很好，面试官对他的工作阅历很满足，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王照实地回答道：“在收入上没有得到公正的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。

职业指导专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，许多单位都对员工收入实行保密的措施，禁止沟通。假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作力量，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。

另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很简单让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应当多从职业进展的角度来说离职缘由，这样不简单丢分。

这些状况你不该跳槽

1.攀比造成跳槽

大家一起毕业的，一起进入工作的，可是若干年后对方开头炫耀他的身价，从而让你心有不甘所以想要跳槽?有动力是好的，但是跳槽就能让你身价瞬间备涨?诚然跳槽是涨薪的有效途径，但是为了跳而跳，却不能让你长期保有优势。还不如先积累优势，谋定而后动。

2.由于不满而跳槽

有时候我们看看自己的公司都是不好的，看看别家都是很好的。其实每个企业都多少有点问题。只要他没有很明显地违反国家相关法律法规，该给的给，该有的有就可以了。有些人埋怨公司竟然不让上网不让上，其实工作原来就不应当有消遣，不要说不让上网，许多大公司甚至在每个员工的电脑里装了截屏和监视程序。许多问题是企业的共性，往往跳槽了才发觉新公司也有类似的问题，甚至还不如原公司呢。所以仅仅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，这其实是一种躲避。