公司人事管理制度

第第页公司人事管理制度第一章总则第一条为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高员工工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围。1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度管理。2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经公司总经理和人事部经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片一张。5、试用同意书。6、其它必要的证件。第七条凡有下列情形者，不得录用。1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。7、体格检查不合格者（经总经理特许者不在此列）。8、其它经本公司认定不适合者。第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。第三章工作纪律第十条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十一条员工应遵守下列工作纪律：1、严格遵守公司规章制度，诚实守信、忠于职守，服从领导，不断提高自身职业素养和工作技能，圆满完成各级领导交付的工作任务，不得有敷衍塞责、怠慢拖延的行为。2、员工不得利用职务之便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得利用职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。3、员工应树立保密意识，严守公司商业秘密，未经许可不得向其他任何机构、个人公开或透露有关公司或客户的信息、资料和成果；非经发放部门或文件管理部门允许，不得私自复印和拷贝有关文件。4、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工，工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。5、上班时着装仪表庄重、整洁、简单、大方，坐姿端正，商务礼仪规范，树立良好的公司形象和个人形象。6、上班时间不得串岗、聊天、吃东西、吸烟、喝酒、办私事、看与工作无关的报刊杂志，使用电脑玩电子游戏或上网浏览与工作无关的内容或做其他与本职工作无关的事。7、公司严禁打牌、搭讪樊谈、大声喧哗、聚众闲聊，吵闹、散播谣言、恶意中伤侮辱同事、搬弄是非、打架斗殴或其它扰乱公共秩序的行为。8、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。9、爱护公物，不得随意破坏公司财物，不得使用公司财物作私人用途，未经许可不得私自将公司财物带出公司。10、员工应随时注意保持办公场所、休息室及公司其它场所的环境卫生。11、未经许可，员工不得随意进入领导办公室，有事情需经行政人员通报或由领导助理统一办理，维护领导办公室的权威性。12、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。13、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提升工作情绪和满意度，增强员工责任感、归属感和安全感。第四章保密要求第十二条员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何机构组织、个人公开或透露。第十三条员工不得透露业务或职务上的机密，凡涉及公司的信息、资料，未经上级领导许可，不得对外发表。第十四条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与消息的传播。第十五条非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第十六条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。第十七条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。第五章考勤管理第十八条公司实行八小时工作制。上午：8：30—12：00下午：2：00—5：30，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十九条公司全体员工均需遵守考勤制度，总经理级以下员工应亲自签到计时，不允许委托或代人签到。第二十条实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第二十一条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到、早退⑴员工均需按时上、下班，工作时间开始后一个小时内（含一个小时）到班者为迟到。⑵工作时间终了前一个小时内（含一个小时）下班者为早退。⑶迟到、早退超过一个小时，以旷职(工)半日论，因公外出经相关主管批准并报人事部备案者、请假并按规定履行请假手续者除外。⑷上、下班忘记签到者，须填写《出勤说明表》（见附表1）并由部门负责人审核签字，交人事部备案。2、旷职(工)⑴未经请假、未按规定办理请假手续、假满未经续假而擅自不到职、出差期满未返回工作岗位且未办理相关审批手续等以旷职(工)论处。⑵迟到、早退超过一个小时或工作期间无故离岗时间超过1小时，被视为旷职（工）。⑶委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。⑷员工旷职(工)，不发薪资及奖金。连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第二十二条员工请假、休假须提前1天提出申请，不论时间长短均须按照公司规定办理请假、休假手续，由本人提前填妥《请假申请表》（见附表2），同时安排好后续工作，报经相关负责人签字批准后交人事部门备案方可休假；因紧急或不可抗力因素不能按规定提前请假、休假时，应先致电本部门负责人审核请假，并报至人事部备案，事情结束后，须在到达公司当天内补齐请假、休假手续。请假、休假人员均须在假期满到岗当天到人事部办理销假手续。请假、休假期间工资按公司相关规定核发。请假审批权限如下表：级别请假期限部门意见核准审批备案主管级以下员工3天（含）以内部门主管人事部经理部门经理\人事部3天以上部门主管部门经理总经理主管级员工\\部门经理总经理部门经理\\\总经理第二十三条员工因公外出时，须先填写《出差申请单》，按相关流程审批（同请假流程）后方可外出。因公事或不可抗力等因素不能按规定准时返回时，应先致电本部门负责人审核批准，并报至人事部备案。事情结束后，须在返回公司当天补齐相关手续。出差工作提前结束返岗者应到人事部报备，否则不计出勤。第二十四条在请假、休假或者出差期间，保持通讯畅通，如因工作特殊需要需适时返回，接到通知后无特殊原因拒不返回公司者，按自动离职处理，不予结算工资。第五章请假、休假第二十五条公司员工按国家规定享周末双休、国家法定节假日11天（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）休息。需安排加班或值班的按规定给予加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。除此之外，员工请假和休假可分为事假、病假、婚假、产假、护理假、探亲假、丧假、其他假期等八种，其分类、薪资规定如下：1、事假公司员工有急事处理不能按规定出勤工作，须按公司考勤管理规定履行相关请假手续。事假以天计算，不足4小时的按半天计算，超过4小时的按1天计算；员工每人每年事假累计不得超过20个工作日，请事假期间不享受正常工资和福利。2、病假公司员工因病不能按规定出勤工作，须事先以书面或电话形式请假（急诊除外），到岗后当天持医院开具的病假证明到人事部门补办请假手续并办理销假手续。无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一经发现，予以记过处分。病假期间的工资，按照当月日薪标准的XX%核算发放。3、婚假在公司工作满一周年且达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）的员工，符合国家有关规定的，给予婚假3（国家规定）+18（XX省规定）=21天（自然日）。休婚假的员工需持《结婚证》办理相关休假手续，否则按事假处理。婚假期间的工资，按照本人基本工资标准计发，不再享有其它福利。4、产假在公司工作满一周年女员工符合法律、法规规定生育子女的，可享有98天（国家规定）+3个月（XX省规定）产假（自然日）待遇，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；如员工孕期未满4个月流产，享有15天产假，满4个月流产，享有42天产假；产假期间工资按照本人基本工资标准计发，不再享有其它福利；假后另行安排工作。5、护理假⑴配偶护理假：在公司工作满一周年的男性员工，如配偶生产，符合法律法规规定生育子女者，可享受配偶护理假1个月（自然日），配偶护理假期间的工资，按照本人基本工资标准计发，不再享有其它福利。员工申请配偶护理假须提供结婚证及出生证明。⑵独生子女护理假：在公司工作满一周年且为家庭独生子女的员工，年满六十周岁的父母住院治疗期间，给予每年累计不超过20天（自然日）的护理假。护理假期间的工资，按照本人基本工资标准计发，不再享有其它福利。员工申请护理假须提供关系证明（户口本）及医院诊断证明、住院证明。6、探亲假公司员工在本公司连续工龄满两周年时间，且长期与父母、配偶子女不住在一起的，以后每年可获得探亲假一次，假期为15天，遇法定节假日顺延（不含每周公休），一次用完，不跨年度累积使用。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只能探配偶、子女。探亲假期间工资，按照本人基本工资标准计发，不再享有其它福利。有下列情况之一者，不再享受当年度探亲假：⑴当年病假、事假累计超过15天的（如员工已享受年休假后，病、事假累计超过15天，次年不再享受探亲假）；⑵受到公司纪律处分或发生重大责任事故造成各种损失的。7、丧假员工直系亲属去世可以享受3天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父母、外祖父母、配偶父母、员工兄弟姐妹去世，可以享受2天带薪丧假。8、其它假期经公司批准，个人外出参加业务相关培训的员工，培训期间可享受有薪假（培训期间的工资，按照当月日薪标准的XX%核算发放）；如因公指派参加相关培训，培训期间可享受全薪假（培训期间的工资，按照当月日薪标准的XXX%核算发放）。第二十六条员工探亲或休假期间一般不报销医药费，但经批准带有疗养性休假的员工，可适当报销医药费。第二十七条对于放弃休假（婚假、探亲假）的员工，公司给予其应休假期间全部收入的奖励。第六章出差及差旅费第二十八条公司如根据需要安排员工临时到常住地以外地区公务出差，受派遣的员工应根据公司公务出差审批制度规定办理相关手续，无特殊理由应服从安排。第二十九条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和要求使用交通工具，合理使用差旅费。第三十条公司对出差的员工按规定标准报销交通、住宿等费用，并给予一定的生活补贴。具体差旅费报销及补贴标准如下：1、城市间交通费城市间交通费是指公司员工因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。公司根据出差人员职务级别的不同制定了相应乘坐交通工具的报销标准，出差人员应当按照规定标准乘坐交通工具。乘坐交通工具的报销标准见下表：交通工具职务级别火车（含高铁、动车、全列软席列车）轮船（不包括旅游船）飞机其他交通工具（不包括出租小汽车）公司总经理/副总普列软卧、动车二等座、高铁二等座二等舱经济舱凭据报销部门/项目经理普列硬卧、动车二等座、高铁二等座二等舱——凭据报销其他员工普列硬卧、动车二等座二等舱——凭据报销交通费报销标准补充说明：1）总经理及相当职务人员出差，因工作需要，随行一人可乘坐同等级交通工具。2）除公司总经理/副总外，其他员工乘坐飞机必须事前经公司总经理批准，并具备以下条件之一,方可以乘坐：①出差任务紧急，无合适的车次、船期能及时到达目的地（以邮件、会议通知作为依据）；②机票享受折扣价后（包含燃油费和民航发展基金）低于其他交通工具费用。如高于其他交通工具费用，超过部分由个人承担。3）除公司总经理/副总、部门/项目经理外，省外出差列车运行时间超过4个小时的，经公司总经理批准才可以选择高铁二等座。4）城市间交通费按公司规定标准乘坐交通工具的，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。5）乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销；乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。公司或所在部门统一购买交通意外保险的，不再重复购买。、6）员工需妥善保管飞机票、车船票等报销单据，如若遗失，原则上不予报销。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。2、住宿费住宿费是指公司员工因公出差期间入住宾馆(包括酒店、饭店、宾馆、旅馆等)发生的房租费用。出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。住宿费在公司规定住宿费标准限额之内凭发票据实报销。住宿限额标准见下表：住宿限额标准职务级别一类地区二类地区三类地区公司总经理/副总元/天元/天元/天部门/项目经理元/天元/天元/天其他员工元/天元/天元/天注：一类地区指AA、BB、CC、DD；二类地区指除一级地区之外的省会、计划单列市；三类地区指除一、二类地区之外的其他地区。住宿费报销标准补充说明：1）同行同性人员住同一间（公司负责人可选择单人住宿），级别不同的员工合住按标准较高的执行。2）公司员工出差期间洗衣费计入住宿费额度，住宿费按出差实际住宿天数计算报销，超过部分不予报销。如确有特殊情况，超出公司规定的住宿限额标准，报销时需附情况说明，并报请公司总经理签字同意。3、伙食补助费伙食补助费是指对公司员工在因公出差期间给予的伙食补助费用。伙食补助费依据“算头不算尾”的原则，按照出差自然(日历)天数计算。每人每天XXX元的标准进行定额补助。公司员工出差期间确因工作需要宴请招待时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。出差期间招待费单笔报销在XXX元以上的，须事先申请并经部门/项目经理签字同意后方可报销；单笔报销在XXXX元以上的，须事先申请并经公司总经理签字同意后方可报销。4、市内交通费市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。出差目的地市内有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。同等条件下优先选择地铁、机场大巴、公交车等公共交通工具。交通费用凭票据实报实销(票据的日期及时间应与出差时间相对应)。出于安全考虑，原则上不提倡公司员工自驾出差，确因工作需要经公司总经理特批许可自驾出差，自驾出差人员自驾车出差期间报销往返燃油费和路桥费。油耗限额标准为XX元/每百公里，超额部分，公司不予报销，公里数往返均按直线距离计算，报销燃油费时差旅费报销单应注明自驾，写明报销出差起止地点及相应里程数附报销单相应金额的正规燃油发票；路桥费出差范围内实报实销。自驾出差期间市内交通费不再报销。第三十一条连续出差时间达1个月以上(含30天)，如机构蹲点、督导、长期培训等，差旅费除报销往返交通费外，出差补助按照生活补贴XXX元/月，住房补贴XXX元/月执行，不再另行报销住宿费、伙食费和市内交通费。第三十二条公司员工外出参加会议、培训，公司统一安排食宿的，往返会议、培训地点的差旅费，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由公司按规定统一开支。第三十三条公司财务部应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。第三十四条公司按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据公司发展水平、市场价格及消费水平变动情况报经相关领导审批同意适时适度调整。第三十五条出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。第七章调职第三十六条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十七条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第三十八条员工接到调动通知书后，限在一月内办理移交手续，前往新职单位报到。第三十九条员工调动，如驻地远者，按出差规定支给相应差旅费。第八章培训第四十条为提升公司员工的综合素养，提高员工的专业知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第四十一条新员工进入公司后，须接受公司概况、发展及与其岗位相关的专业知识培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第四十二条员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第四十三条对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第四十四条公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第四十五条公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予带薪假等支持。第九章薪资构成及增长标准第四十六条本公司兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善，遵循按劳分配、效率优先的原则，以贡献定薪酬、凭责任定待遇，兼顾公平性、竞争性与激励性，给予员工公正合理的薪酬福利待遇。第四十七条本公司薪资体系主要由基本工资、绩效提成、工龄津贴、加班工资等构成，公司总体采用基本工资+绩效提成的工资制（急需人员可采用特聘工资制）。具体如下：1.基本工资为固定工资，根据职位评估结果及公司发展水平确定，公司员工每六个月有一次调薪机会，是否调整及调整幅度由绩效考核结果而定。2.绩效提成为浮动工资，根据公司及员工完成业绩情况确定，完成业务量以业务回款为准。内勤每部门绩效提成为公司当月新进业务量的X.X%；业务人员新进业务提成为个人当月所完成新进业务量的XX%，续期提成第二年为X%，第三年X%.（行政、人事、财务等内勤人员如在不影响本职工作的前提下完成业务，提成同业务人员，无续期提成）3.业务员业务谈判过程中的花费，业务谈成，公司全部报销；业务未谈成，公司、业务员各承担一半，从业务员工资中扣除。第四十八条人事部将根据影响员工薪资调整因素的发生情况及时对员工的薪资予以调整，具体如下：1.绩效考核结果引起的调整为实现薪酬的公平、合理分配，调动员工积极性，高效优质完成公司发展和业绩目标，公司规定员工每六个月有一次调薪机会，通过绩效考核，对能够及时有效完成本职工作任务的称职的员工提升薪资并给予表彰；对不能及时有效完成工作任务的员工酌情降低薪资。2.员工岗位职责发生调整变动当公司根据需要对员工的岗位职责进行调整变动时，由员工所在部门拟写工资调整报告交公司人事部，人事部需组织重新进行职位评估，并根据评估结果及工资水平与员工所在部门进行沟通商定，并报总经理审批同意后执行。3.员工的工龄发生变化为增强公司凝聚力和向心力，提升员工对公司的热爱度和认同感，公司实行工龄津贴制度。凡在公司服务一周年以上者，从第二年开始除正常调薪外，每年月薪增加XXX元工龄津贴，以后每年均按XXX元工龄津贴增加。凡离职后，又重新加入公司者，以前的工龄不予计算，按新入司员工重新计算工龄。员工休假期间不影响连续工龄的计算。但长达1年及以上的假期应扣除工龄。工龄津贴调整，员工本人不必申请，由公司人事部按到期时间直接造表报总经理批示后执行。4.公司机构发生重大调整对人员重新组合；5.经过总经理书面批准的特殊薪酬调整。第四十九条公司于每月15号准时发放员工上月工资，以银行转账形式转入员工指定的银行帐户。第五十条新进人员从办理入职手续之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五十一条公司薪资构成及增长标准根据公司发展情况可作适度调整，薪资发放以最新调整数据为准。第十章员工福利第五十二条公司员工从办理入职手续第二个月起，按当地政府规定标准办理基本社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。缴费基数：实行年度申报制，员工缴纳基数标准由人事行政部根据地方法规制定（按年度周期）报总经理审核、批准后执行。第五十三条公司按照国家法定节假日休息标准，依法进行调休，如在休息期间值班的员工，根据加班薪资规定计算。且除法定节假日外还根据公司相关规定享有婚假、产假、护理假、探亲假、丧假和其他假期福利。第五十四条春节、端午节、中秋节等节假日，公司员工享有统一标准节日礼品福利，由公司人力资源部门负责申请、采购、发放节日礼品。第五十五条本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第五十六条公司及各部门不定期利用非工作时间组织踏青旅游、集体文娱、生日聚餐、岁末联谊等各类活动增进交流。第五十七条为提升员工综合职业素养，提高员工工作技能和工作效率，公司将不定期组织各种培训进修活动。第五十八条在公司工作满一周年的员工，可享有婚嫁礼金、生育礼金、住院慰问金、丧葬慰问金，具体标准如下： 具体标准礼金类别礼金标准礼金发放要求发放方式婚嫁礼金元/人员工初次结婚，提供结婚证复印件；夫妻同在公司工作的领取一份。人力资源部准备红包，员工亲自签收。生育礼金元/人符合计划生育政策、法律法规规定生育子女，婴儿出生起2个月内，提供出生证明复印件，夫妻同在公司工作的领取一份。人力资源部准备红包，员工亲自签收。住院慰问金元/人员工及直系亲属（父母、配偶、子女）患有重大疾病需住院治疗，且病情严重者，公司组织员工进行慰问。人力资源部准备礼包，员工亲自签收。丧葬慰问金元/人员工及直系亲属(父母、配偶、子女)离世，提供死亡证明复印件；属公司内多位员工共同亲属，按照最高不超过XXXX元/次的标准申请慰问金。由人力资源部申请慰问金转送员工或其家属（优先顺序为配偶--子女--父母--兄弟姐妹等）第十章加班第五十九条公司在业务繁忙时期因工作需要可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准之外，不得拒绝。第六十条公司员工加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过40小时。第六十一条加班费的计算：公司员工加班工作时间工资在折算日工资、小时工资的基础上进行计算，主要分为以下三种类别：1、延长工作时间工资报酬：小时工资×XXX%×实际延长小时2、休息日工作时间工资报酬：日工资×XXX%3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×XXX%第六十二条：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天≈22天。第六十三条公司员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第十一章考核第六十四条员工考核分为：1、试用考绩：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理和人事部经理批准后正式录用。2、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总经办共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每六个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由总经理决定其考核的密度。第六十五条部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为调整薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经办保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第六十六条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。第十二章奖惩第六十七条员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品；二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，公司总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书；三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，人事部门经理，相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。第六十八条有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，以及适时完成重大或特殊事务者；二、教育培训考核，成绩优秀者；三、热心服务，有具体事实者；四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；五、在艰苦条件下工作，足为楷模者；六、节约物料或对废料利用，卓有成效者；七、检举违规或损害公司利益者；八、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第六十九条有下列情形之一者，予以表彰：一、对生产经营管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者；二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者；三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；五、维护公司或库馆重大利益，避免重大损失者；六、有其它重大功绩者。第七十条有下列情形之一者，授予特别奖：一、研究发明，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者；二、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者；三、热情为客户服务，经常得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者；四、开发新客户，市场销售成绩显著者；五、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第七十一条员工的惩罚分为五种：一、罚款：由部门主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行；二、批评：由员工的主管或有关负责人书面提出，报部门备案；三、记过：由员工所属部门经理书面提出，总经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金；四、降级：由员工所属部门经理书面提出，总经理审核批准后报人事部执行；五、除名：由员工所属部门经理书面提出，总经理批准后报人事部执行。第七十二条有下列情形之一者，予以罚款或批评：一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者，职责所需，经批准者不在此限；二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，处理私事，怠慢工作者；三、因个人过失致发生错误，情节轻微者；四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；六、不按规定穿着或佩带规定上班者；七、不能适时完成重大或特殊交办任务者；八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者；九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；十、对同事恶意侮辱、诽谤或诬害、伪证，制造事端者；十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；十二、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者；十三、未经许可私自携带外人到公司非开放工作场所参观者；十四、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。第七十三条有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，致公司受较大损失者；二、损毁公司财物，造成较大损失者；三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；四、一个月内受到批评超过三次者；五、一个月内旷职(工)累计达3日或涂改、伪造、骗取病假证明者；六、仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者；七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；八、其它重大违反规定者。第七十四条有下列情形之一者，予以降级：一、未经许可，