员工着装管理制度

东莞市**子有限公司

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员工着装管理制度

ZX-HR-008

2017-12-16

A

10.1Revisionhistory订履历版本Revision

修订内容概述Summarizetherevisioncontents

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修订者RevisedByA

首次发行

2017-12-16

罗**0.2Documentreview&approvalpage文件评审&准

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总经理FG财务部HR人事行政部PMC物控部PD生产部PE&RG工程研发部QA品质部IT信息技术部

*******黄*

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2一、二、三、

目的：公司的着装文化需要体现、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化表现的重要窗口。为了加强企业正规化管理，树立和保持公司优良的公众形象,展现公司员工良好的精神面貌和行为规范司员工的着装做出以下管理制度。制度适用部门：财务部、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。制度适用范围：本员工着装管理制度适用于公司全体员工。四、定义：4.1着：是指人们在工作场合、商务场合以及各种社交场合所应该穿着的服装打扮门实用性礼仪学问。五、具体制度如下：5.1工时间着装及仪表要求：5.1.1有员工着装要求:5.1.1.1试用期员工外公司员工需要按照公司的规定着装良好的精神风貌，树立良好的公司形象。5.1.1.2作时间要求穿着公司统一发放的工衣，佩戴工牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，禁止敞怀、露胸，工牌要佩戴在胸前。5.1.1.3着工衣时，裤子、鞋子应与工衣搭配合理；衣服、裤子、鞋子应经常换洗，保持清洁干净，并符合岗位工作要求。5.1.2员工着装要求:5.1.2.1发梳理整齐、大方。5.1.2.2作时间不宜光膀子或穿跨栏背心及大短裤。5.1.3员工着装要求:5.1.3.1作时间着装应以保守为宜。5.1.3.2发梳理整齐，不宜染杂色头发；不提倡浓妆艳抹，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。5.1.3.3作时间不宜穿超短裙、低胸衫、其它有碍观瞻的奇装异服。5.1.3.4量避免用过浓的香水。5.2工衣、工牌发放配置：5.2.1司员工试工期满后，统一发放工衣给公司员工，工衣为免费发放。5.2.2有员工离职时需要将工衣洗干净后，交回行政人事部。不交工衣者，财务部不给予结算工资。

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35.2.3衣、工牌的制作、保管、配发、换领、收回统一由行政人事部负责。5.3处罚与扣款措施：5.3.1不按规定穿着工衣和佩戴工牌者，每次给予20的处罚，由部门管理者、行政人事部管理人员负责监察，违规者，张贴公告后，统一由行政人事部统计后报财务部扣款。5.3.2了规范5S管理，禁止在工牌上乱贴图片和涂写，违者先由部门或行政人事部的管理人员先宣导指正、批评教育，屡次教育不改者视情节给予每次10元处罚。5.3.3司员工损坏工衣的，公司予以补发，费用自行承担。六、支持文件/据6.1《衣领用记录6.2《款单6.3《惩管理制度七、备注7.1未事宜，将