岗位绩效工资制实施办法

—PAGE8——PAGE9—岗位绩效工资制实施办法第一章总则第一条为深化企业工资制度改革，突出员工岗位责任，充分调动员工积极性，促进企业经济效益与员工收入同步增长，制定本办法。第二条集团公司全体在岗员工实行统一岗位绩效工资制（不含实行年薪制领导人员）。第三条岗位绩效工资制的原则（一）工资水平行业适中与具有市场竞争力原则；（二）基本工资统一、绩效工资逐级考核分配原则；（三）以岗定薪、易岗易薪原则；（四）岗位责任与效益挂钩原则。第二章岗位绩效工资构成及实施第四条岗位绩效工资制构成：岗位绩效工资由基本工资和绩效工资两大部分组成。（一）基本工资：主要包括岗位工资、年功工资、津补贴。（二）绩效工资：主要指根据经济指标实现情况，结合员工工作业绩考核而实施的激励性工资。第五条岗位绩效工资实施（一）岗位工资：根据岗位责任、轻重和技能要求等因素确定。岗位工资实行动态管理，易岗易薪，岗变薪变。具体按以下方法套改岗位工资：1.集团公司机关、区域、工程指挥部管理和技术人员的岗位工资按照所聘岗位或在管理岗位工作年限，按附表1确定的岗位工资标准套改；集团所属子分公司管理和专业技术人员的岗位工资按照所聘岗位或在管理岗位工作年限，按附表2确定的岗位工资标准套改。按参加工作年限套改岗位工资的人员，以后聘任技术职务的按技术职务调整岗位工资，没有聘任技术职务的按在管理岗位工作年限调整岗位工资。岗位或专业技术职务任职资格必须按照管理权限单位下达的任职通知或专业技术职务任职资格通知为依据，并从下达任职通知的下月起调整岗位工资。对担任党政职务同时兼任技术职务的人员按就高原则核定。2.生产服务人员以本人参加工作年限或经上级职业技能鉴定考核确定并聘任的技术等级，按附表3的岗位工资标准套改。以后按参加工作年限符合调整岗位工资的人员，从每年1月起调整岗位工资。3.新参加工作的国家统招本科毕业生，实行一年见习期，见习期间的岗位工资标准为2600元。双学士、硕士研究生和博士研究生不实行见习期，自参加工作之日起聘任相应职务并确定岗位工资。4.新接收的转业干部、志愿兵、义务兵按其所安排岗位类别确定岗位工资标准。（二）年功工资：从参加工作的第一年起计算，中断工龄予以扣除，每年标准为50元，从每年1月起增加。（三）津补贴：1.岗位补贴：针对项目部普遍实行以年为周期的综合计算工时工作制度，流动性较强，无法实行严格的考勤制度，加班时间及工作量难以核定等现实情况，对在全集团所有项目部及区域指挥部工作的员工每月发放综合性岗位补贴，标准为：按本人岗位工资的25％计发。负责工程收尾或留守人员不再享受。2.专业人才补贴：专业技术人员和经集团公司职业技能鉴定取得职业资格证书并从事本专业岗位及规定工种范围内的人员享受。符合职称、技能补贴的人员，每月出勤必须在15天及以上才能享受当月补贴，出勤不到15天的人员不能发放。（1）职称补贴：从下达聘任通知的下个月起享受或调整，按月发放，标准为：正高1500元，副高1200元，中级800元，助理级400元，员级200元（副处及以上领导人员减200元）。（2）技能补贴：限于在工程项目施工一线并从事以下工种操作人员享受，包括测量工、试验工、电工、焊工、桥梁工、隧道工、起重工、起重装卸机械操作工、土石方机械操作工、中小型机械操作工、机械修理工、机械设备安装工、爆破工、混凝土工、钢筋工、砌筑工等16个工种，按月发放，补贴标准为：高级技师1000元，技师800元，高级工600元，中级工400元，初级工200元。其中：技师、高级技师从下达聘任通知的下个月起享受或调整；初、中、高级工从下达资格批复的下个月起享受或调整。（3）执业资格人才补贴：按照集团公司《关于进一步加强执业资格人才培养工作的通知》（公司人资〔2014〕256号）有关规定执行。3.隧道、井下作业补贴：从事隧道、井下、盾构施工人员享受，每人每天15元，每月按实际在隧道或井下工作天数核发。4.测量补贴：在项目部专职从事工程测量的人员享受，补贴标准为每月400元，按实际出勤天数考核发放。5.试验补贴：在项目部专职从事工程试验工作的人员享受，补贴标准为每月300元，按实际出勤天数考核发放。6.高原（艰苦）施工补贴：在海拔2000米以上高原工作人员享受，海拔在2000米的每人每天20元，海拔每增100米增2.5元，每月按实际在高原工作天数核发。对在国家确定属于特别艰苦环境地区施工的人员，提供当地政府相关规定并报集团公司批准后方可享受艰苦地区补贴。7.安全质量津贴：为促使在岗员工提高安全质量全员意识而设置，每月发放，标准为：基数×岗位系数，基数暂定为300元。如发生安全质量事故，从当月起停发相应津贴：项目部发生一起一般安全或质量事故，项目部、局指挥部、工程公司人员停发1个月；项目部发生一起较大安全或质量事故，项目部、局指挥部、工程公司人员停发3个月，集团公司机关停发1个月；项目部发生一起重大安全或质量事故，项目部、局指挥部、工程公司人员停发6个月，集团公司机关停发3个月。8.法定节日加班补贴：法定节假日共11天，其中春节和国庆节各3天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天。法定节日正常上班的，补贴标准为：月岗位工资/21.75×300%×法定节日实际上班天数。（四）绩效工资：根据各单位经济效益实现情况考核发放的激励性劳动报酬。以业绩考核结果为依据，坚持效率与公平分配原则，建立员工收入能升能降机制，调动工作积极性和创造性，有效促进企业健康持续发展。具体按以下方法实施：1.绩效工资由集团公司每年根据子分公司完成净利润、上交款指标统一核定年度绩效工资基数。2.绩效工资初始基数确定：以集团公司总体收入水平与本系统、本行业及市场薪酬水平综合考虑，经集团公司研究确定，并与单位年度完成净利润和上交款挂钩考核。①企业出现亏损时，不核定绩效工资。②绩效工资基数与年度财务决算完成净利润、上交款指标挂钩，其中净利润占60％，上交款占40％。③以集团公司确定的绩效工资初始基数为基准，按完成利润、上交款占年度计划的比例，分别核定绩效工资基数，超额完成指标核增绩效工资基数最高不超过30％。计算公式为：单位年度绩效工资基数＝（绩效工资初始基数×60％×完成计划利润比例）+（绩效工资初始基数×40％×完成计划上交款比例）。3.房地产公司、投资公司绩效工资按完成投资回报率占年度计划的比例核定，超额完成指标核增绩效工资基数最高不超过30％。4.区域指挥部、工程指挥部绩效工资分别按集团公司有关规定和年度实施方案执行。5.绩效工资发放计算：个人绩效工资＝集团公司核定绩效工资基数×本人岗位系数。同时要与个人年度绩效考核结果和出勤挂钩。6.绩效工资原则上每年考核发放一次，一般在次年财务决算完成后，进行考核确定。7.集团公司负责区域、工程指挥部、子分公司机关人员年度绩效工资基数核定，子分公司参照上述考核原则要求负责所属单位年度绩效工资核定。第三章有关问题处理第六条大学毕业生见习期间，发放岗位工资、年功工资，并享受相应的津补贴、绩效工资。第七条息工待岗人员工资待遇（一）非员工原因待岗人员按以下标准执行：1.在3个月以内的发给年功工资、岗位工资。2.4-6个月的发给年功工资、60％岗位工资。3.待岗半年以上的应通过双向选择、竞聘上岗等方式安排工作；本人提出调出单位的应予批准。经本人申请、单位同意批准继续息工的，单位支付30%岗位工资和年功工资。4.待岗员工应交纳的各项社保基金从待岗工资中扣除，扣除后工资低于当地政府规定城市居民最低生活保障标准的，按最低生活保障标准执行。待岗6个月以上的人员，其社保基金按当地政府规定的最低缴费基数交纳，住房公积金不扣不补。（二）其社保基金按当地政府规定的最低缴费基数交纳（不含住房公积金）。（一）经集团公司批准副处及以上领导干部离岗休养人员，在离岗休养期间发岗位工资、年功工资和40％的年度绩效工资。（二）经单位批准退养人员（股改精算表范围内），在退养期间发给年功工资、部分岗位工资。岗位工资按工龄分别计算：工龄在20年以内的，发55%岗位工资，工龄21年—25年的，发60%岗位工资，工龄26年—30年的，发65%岗位工资，工龄31年以上的，发70%岗位工资。各子分公司退养人员的工资待遇，如按上述标准重新核定低于现行标准的，仍按现行标准执行。（三）因工作需要返聘离岗休养、退养人员，按照返聘岗位、工种重新核定工资待遇。第九条员工各种假期的工资待遇（一）带薪年休假员工所有工资照发。（二）探亲假、婚丧假、产假、搬家假、男方看护假以及施工一线员工公休日调休假发给年功工资和岗位工资，不发与考勤发放有关的绩效工资和津补贴等项目。（三）员工因工负伤停止工作和治疗期间，工伤假在一个月以内的，按在岗人员工资标准发放；一个月以上至评定伤残等级（或伤愈上班）期间，发给年功工资和岗位工资；伤残等级评定后，停发原待遇，按《工伤保险办法》有关规定享受伤残待遇。（四）员工因病或非因工负伤请病假，在六个月以内发给年功工资和部分岗位工资。部分岗位工资按员工工龄分段计发，工龄21年以上发70%岗位工资；工龄11—20年发60%岗位工资；工龄6—10年发50%岗位工资；工龄5年以内发40%岗位工资。一年内累计病假在六个月以上的，只发年功工资和30％岗位工资，低于当地政府规定城市居民最低生活保障标准的，按最低生活保障标准发放。（五）产假期满经单位同意，女员工休育儿假，期间发给年功工资和30％岗位工资。（六）员工请事假期间停发全部工资。（七）学习培训：因工作需要，组织派遣离岗学习的员工，学习时间半年以内的各项工资照发，半年以上的发年功工资和岗位工资。第十条违纪离岗员工工资处理（一）凡未经组织批准擅自离岗、外出或超过批准时间未按时回归的，一律按旷工处理，停发全部工资，并按相关规定予以处罚。（二）员工被解除劳动合同或自动离职的，从解除劳动合同或自动离职之日起停发各种工资待遇。（三）员工因酗酒、打架、斗殴等个人原因致伤停止工作期间，停发各种工资。第十一条员工受处分期间工资待遇。（一）受记过及其以下处分员工，在处分期内减半发放绩效工资。（二）受记大过及其以上处分的员工，在处分期内不发绩效工资。（三）受降职、降级处分的员工，按照实际降职、降级档次所对应的岗位，降低相应岗位工资。（四）受撤职和受留用察看处分的员工，由所在单位安排临时性的工作，根据其所在工作岗位发给相应的劳动报酬。（五）对受刑事处分人员和被立案受审停职人员，在处分、停职期间，停发全部工资待遇。第四章工资审核与发放第十二条工资管理权限：集团公司负责全集团岗位绩效工资制的单元设置、标准制定和所属二级单位机关人员绩效工资发放基数的考核确定；负责集团公司本级（机关和区域指挥部、直管工程指挥部）绩效工资考核办法制定及日常工资的审核发放。子分公司负责所属单位绩效工资考核办法制定和日常工资的审核发放。第十三条建立逐级工资审核与发放制度，按时足额发放员工工资，原则上每月支付一次。指挥部、项目部如因计价拨款不及时等原因造成工资不能按月发放的，最长不得超过三个月。第十四条指挥部（含区域指挥部，下同）、项目部员工工资的审核与发放。(一)标准核定：指挥部、项目部上场后，要根据其机构设置及定员分别向所在公司人力资源部门上报人员定岗审核表，经人力资源部门审核批准后作为工资发放的依据。零星调入或岗位变动的，要及时办理工资转移手续或上报重新核定岗位变动工资。(二)审核发放：每月1-10日(遇节假日顺延)，各级指挥部、项目部分别向所在公司人力资源部门上报经主管领导签字的上月员工工资发放（审核）表，各级人力资源部门在5个工作日内根据人员定岗及考勤情况审核批复（财务共享服务中心正式运营后，从网上申报审批）。各级指挥部、项目部根据人力资源部门核定的工资及津补贴标准，按规定代扣代缴员工各项社保基金及个人所得税后，及时向员工发放工资。（三）各级机关员工工资的审核发放：每月1-3日(遇节假日顺延)机关各部门将上月考勤报人力资源部门，人力资源部门根据人员调整变动及考勤情况，制定工资核发表，分别报送社会职能部和财务部；社会职能部负责社保基金核定，并将核定后的表格送财务部；财务部在代扣代缴员工各项社保基金及个人所得税后，及时向员工发放工资。第十五条绩效工资的审核与发放（一）指挥部、项目部绩效工资的审核发放。各指挥部、项目部根据上级核定的年度绩效工资基数，编制本单位年度绩效工资发放（审核）表，并报上级人力资源部门核准批复后发放。（二）子分公司机关绩效工资的审核发放。各子分公司机关年度绩效工资要根据集团公司考核确定下达的绩效工资基数，编制年度绩效工资发放表，经财务部门会签，单位主管领导签字后发放。（三）集团公司机关绩效工资的审核发放。集团公司机关年度绩效工资基数将根据集团公司当年效益情况和《集团公司机关绩效工资实施方案》考核确定，并经董事会审议通过后，按照个人岗位系数、出勤和年度绩效考核得分等情况编制年度绩效工资发放表，经报分管、主管领导签字后发放。第十六条业主对指挥部、项目部的各种奖励待项目竣工决算后实施。原则上奖罚数额相抵后，奖励数额超过业主罚款金额的，超出部分由指挥部、项目部提出分配意见，报公司人力资源部门审批后实施，不得自行发放。第五章附则第十七条为规范全集团员工生活费管理，凡统一就餐的，员工每天缴纳伙食费10元/人，每月按有薪天数在本人工资中扣缴，并根据所处地域、生活水平等情况适当给予补贴，足额用于员工生活开支。第十八条工程队、架子队、班组及工勤服务等实行计件、工费承包、联产计酬等分配形式的基层单位，可不执行