公文写作技巧传授

21/21公文写作一、公文的概念：公务文书的简称，是“经国之枢机”，治理国家的利器。行政机关的公文，是行政机关在行政治理的过程中形成的具有法定样式和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。二、公文的种类：十三类十四种，其形式要紧有函、令（命令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、会议纪要等。三、公文的写作要求：严谨、平实、简洁、庄重四、公文写作常见的错误1、乱用文种，比如请示、报告2、乱用修饰，瞎比喻，滥夸张3、一文多事4、多头请示5、格式错误五公文的构成：版头：秘密等级，紧急程度，发文机关标识，发文字号，签发人；列于横线以上。位置五分之二到三分之一。主体：标题，主送机关，正文附件：附件讲明附注：公文生效标识，成文日期版记：主题词抄送机关印发机关印发日期印刷份数六、通知的写作1、通知的类型

（1）.会议通知这类通知是以通知召开一个会议的有关事项为内容的，其形式有两种：简单的会议通知，只需明确开会的目的、时刻、地点、出席人员等；另一种是较为复杂的会议通知，它的内容事关重大，参加人员较多，行文时不仅要明确会议名称、会议内容、开会地点、开会事件，而且应把会议的目的、要求等具体事项交待清晰。（2）.指示性通知指示性通知用于上级机关依照工作需要和本机关的权限范围，传达要求下级机关办理和有关单位共同执行的事项。指示性通知与指示有相类似的作用，能够用于结合实际情况传达上级请示、布置有关工作、规定有关政策，让下级机关或其他单位办理或者共同执行。（3）.批转性通知批转性通知是用于上级机关依照工作需要和本机关的职权范围批准并转发下级机关的公文。上级机关所批转的公文加以评价或者对公文中所涉及的事实加以讲明、分析，还能够对如何执行和落实所批转的公文要求、措施和落实方法做出规定，或者对批转公文中的不足方面提出补充意见。（4）.转发性通知转发性通知用于上级机关依照工作需要，向所属下级机关转发上级机关、平级机关和不相隶属的公文。转发性通知使被转发公文的权威性得到证实，用以指导所属下级机关结合实际情况，正确执行公文内容或者从中学习借鉴有关经验教训。被转发的公文成为通知的附件。（5）.公布性通知公布性通知是上级机关公布行政规定、条例、章则、方法等规章制度和其他重要文件时使用的通知。（6）.任免通知任免通知是上级机关任免和聘用干部时对所属下级机关下达的一种较为专门的知照性通知。2、通知的写作结构通知的写作形式多样、方法灵活，不同类型的通知使用不同的写作方法。（1）.标题标题由常用的写法有两种：一种是发文机关、事由、文种三要素俱全，如《国务院关于严格操纵农业生产资料价格的通知》，这种标题使人一目了然。另一种标题是只有发文事由和文种两要素，如《关于春节放假的通知》。正式行文的通知，其标题不能只用“通知”二字。与其他公文标题相比，通知的标题一般语句长、字数多，特不是公布(印发、颁发)、批转、转发性通知，标题要体现其不同通知的性质，因而标题比较难定，需要认真推敲。（2）.正文正文由缘由、内容、要求等部分组成。缘由要简洁明了，讲理充分。内容要具体明确、条理清晰、详略得当，充分体现指示性通知的政策性、权威性、原则性。要求要切实可行，便于受文单位具体操作。一般事项性通知一般事项性通知的正文，要写清什么情况，如何处理等；任免通知，要写任免与聘任人员的具体职务既可。有些不涉及本单位的任免通知，只是知照性，并无执行要求，不需要办理和执行。指示性通知指示性通知的正文，一般由三部分组成，即发文的缘由(或目的)、通知的具体事项和执行要求。发文缘故，一般来自两个方面：一是上级或本单位的领导部门的指示或决定，也确实是讲明什么缘故要发该通知，或因存在什么问题，为达到什么目的，等等，在与通知事项之间常用“现通知如下”、“特作如下通知”、“现将有关事项通知如后”等承启语，其后用冒号。通知事项，是通知的主体部分，一般是分段或分条叙述，因为是要执行或办理的，因此务必要写得明确、具体、切实可行，不能模棱两可，模糊不清，只有条理清晰，才能使受文对象便于迅速理解和执行。执行要求，这是通知正文的，一般多是“以上通知，望认真贯彻执行”、“特此通知，望认真贯彻执行”、“本通知自下发之日事实上行”等结束语，但也有些通知的执行要求不用上述结束词语，关于如何执行提得特不具体有力。除了篇段合一结构的通知外，执行要求一般在撰写时均须另起一行写出，或作为具体事项中的最后一项，单独列项写出。批转、转发性通知批转、转发性通知的正文，即是对被批转、转发的公文所写的按语。这种按语，旨在表达上级机关的意图，体现方针政策，因此具有专门高的权威性和指令性。按语大体分为三种：一是讲明性按语，即对原文的材料来源、行文目的、印发范围等加以讲明。二是指示性按语，即对原文内容进行概括、分析，提示差不多精神，阐明重要意义。这种按语往往较长，要紧作用是关心读者抓住重点、掌握实质。还有一种是批示性按语，即对重要意义的文字材料表示意见、态度、以及提出措施和方法。这种按语具有较强的权威性和指令性，对其所批示的公文持有鲜亮的态度，对下级机关的执行有具体的要求和措施。公布性通知公布性通知的正文，一般由通知的依照和对所公布的行政法规、规章的贯彻实施要求组成。这类通知的正文较为简短。（3.结尾通知的正文结束后还要将发文机关名称写上，然后再写成文日期，最后要加盖公章。七、请示的写作1、请示的概念：请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性的公文。2、请示的特点（1）。陈请性请示是向上级机关请求指示和批准的公文，行文内容是陈请上级对某件事作指示或批复，具有请求性。（2）。期复性请示的行文目的是请求上级批准，解决某个具体问题，要求作出明确答复，具有期复性。（3）。超前性请示行文时机具有超前性，必须在事前行文，等上级机关作出答复之后才能付诸实施。（4）。单一性请示事项具有单一性，要求一文一事，不拖泥带水。3、请示的分类请示的分类要紧是依照行文的目的和内容的不同来进行的，通常可分为两种。（1）。事项性请示这种请示是下级机关请求上级机关审核批准某项或者开展某项工作的请示，属于请求批准性的请示。这种请示多用于机构设置、审定编制、人事任免、重要决定、重大决策、大型项目安排等事项。这些事项按规定本级机关无权决定，必须请示上级机关批准。下级机关在工作中遇到人力、物力、财力等方面难以解决的事项，用请示请求上级机关给予关心、支持的请示，也是事项性请示。例如：关于增设秘书专业的请示××省高等教育厅：为适应社会主义现代化建设的需要，我校拟增设秘书专业(本科)，20××年秋季开始招生。秘书是各级领导的参谋和助手。随着建设事业的进展，社会对秘书的要求越来越多。据了解，仅本省县以上党政机关和企业事业单位现在所需秘书人员，就在××人以上。目前各级机关的秘书，差不多上是用师傅带徒弟的传统方式带出来的，没有受过系统的、严格的专业教育和训练，专业素养不能适应新形势的要求。开设秘书专业，培养高层次的秘书人才，已是刻不容缓，具有重要的现实意义。我们设想，以培养县以上党政机关和企业事业单位秘书工作人员为目标，将秘书专业纳入本科教育，学制四年。每年招生50人，到××年，使在校学生达到150～200人。为设立文秘专业，我校已成立了筹备小组，成员18人，其中教授3人、副教授6人、讲师9人。近两年，筹备小组自编了一部分教材，并分不与××、××等机构合办过多期秘书人员培训班，积存了一定的经验。依靠现有的师资力量，有把握办好秘书专业。以上请示，当否，请批复。附件：1。《一般高等学校增设本科专业申请表》一份2。《××大学秘书专业(本科)教学打算》一份3。《××大学秘书专业现有教师情况表》一份××大学(印)二0××年×月×日（2）。解决问题性请示下级机关在工作中往往会碰到某一方针、政策等不明确、不理解的问题，或者碰到新问题和情况。要弄清晰和解决这些问题，可用请示行文，并提出解决的意见，请求上级机关给予明确的解释和指示。例如：关于《会计人员职权条例》中“总会计师”是行政职务或是技术职称的请示财政部：国务院1987年国发〔1987〕××号通知颁发的《会计人员职权条例》规定，会计人员技术职称分为总会计师、会计师、助理会计师、会计员四种。其中“总会计师”既是行政职务，又是技术职称。在执行中，工厂总会计师按《条例》规定，负责全厂的财务会计事宜。但是每个工厂，尤其大工厂，授予总会计职称的有四五人，究竟由哪一位负责全厂的财务会计事宜，执行总会计师的职责与权限呢？权责不明确，给厂务工作带来专门大的不便。鉴于此，我们认为是否可将行政职务与技术职称分开，即总会计师为行政职务，而不再作为技术职称。同时比照国务院最近颁发的《工程技术干部技术职称暂行规定》，将《条例》第五章规定的会计人员职称中的“总会计师”改为“高级会计师”。以上认识是否妥当，请予指示。××省政厅(印)一九八七年×月×日4、请示的写作结构（1）、标题请示标题一般要写明“发文机关＋事由＋文种”，如《××省人民政府关于增拨防汛抢险救灾专款的请示》。发文机关有时能够省略，如《关于××列为省级重点风景名胜区的请示》。写标题要注意，不能将“请示”写成“报告”或“请示报告”，缘由中也不要重复出现“申请”、“请求”之类词语。2、主送机关请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关。每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。（2）、正文其结构一般由开头、主体和结语等部分组成。开头。要紧交代请示的缘由。请示的缘由是请示事项和要求的理由及依据。要先把缘由讲清晰，然后再写请示的事项和要求，这才能顺理成章。缘由专门重要，关系到事项是否成立，是否可行，直接阻碍上级机关审批请示的态度。因此，缘由常常十分完备，依据、情况、意义、作用等都要写上。主体。要紧讲明请求事项。包括方法、措施、主张、看法等。请示的事项，要符合法规，符合实际，具有可行性和可操作性。因此，事项要写得具体、明白。假如请示的事项内容比较复杂，要分清主次，一条一条地写出来，条理要清晰，重点要突出。注意：事项简单的，往往和结语合为一句话。如《关于××列为省级重点风景名胜区的请示》的最后一句话：“现申请把××列为省级重点风景名胜区，请审批。”请示事项应该幸免不明确、不具体的情况和把缘由、事项混在一起的情况。否则，写的就不得要领，上级机关不知你要求解决什么问题，不便给予批复。结语。请示的结语比较简单，在主体之后，另起一段，按程式化语言写明期复请求即可。期复请求用语常见的有“当否，请批示”，“妥否，请批复”，“以上请示，请予审批”，“以上请示如无不妥，请批转有关部门执行”等等。结语是请示必不可少的一项内容，不能遗漏，更不能模糊其辞。4、落款一般包括署名和成文时刻两个项目内容。标题写明发文机关的，那个地点可不再署名，但需加盖单位公章，成文时刻××××年××月××日。5、请示的注意事项（1）。一文一事一份请示只能写一件事，这是便于上级工作的需要。假如一文多事，可能导致受文机关无法批复。假如确有若干事项都需要同时向同一上级机关请示，能够同时写出若干份请示，它们各自差不多上一份独立的文件，有不同的发文字号和标题。而上级机关则会分不对不同的请示作出不同的批复。（2）。单头请示请示只能主送一个上级领导机关或者主管部门。受双重领导的机关向上级机关行文，应当写明主送机关和抄送机关，由主送机关负责答复其请示事项。请示假如多头行文，专门可能得不到任何机关的批复。（3）。不越级请示这一点，请示与其他行政公文是一样的。假如因专门情况或紧急事项必须越级请示时，要同时抄送越过的直接上级机关。除个不领导直接交办的事项外，请示一般不直接送领导个人，这一点要特不注意。（4）。不抄送下级请示是上行公文，行文时不得同时抄送下级，以免造成工作混乱，更不能要求下级机关执行上级机关未批准和批复的事项。八、工作总结的写作总结，确实是把某一时期差不多做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也确实是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。（一）差不多结构。（要紧成绩，要紧工作，差不多经验，问题和教训，下步打算）1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容要紧是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的确实是要确信成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是如何样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，如何样产生的，都应讲清晰。3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。4．今后的打算。依照今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的方法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要幸免领导出观点，到群众中找事实的写法。2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其因此然，如此就达不到总结的目的。要高度提炼概括。4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由要紧负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。九、工作打算的写作1、写作原则写作工作打算必须依据其写作原则。其写作原则如下：（1）可行性原则在制定打算时，要进行认真、系统、全面的调查研究，把调查研究作为制定打算的前提。在调查研究的基础上，分析主客观诸样因素，反复酝酿、讨论，对以后的工作作出科学的预测。千万不可忽视客观规律，闭门造车。（2）科学性原则即从实际动身，按客观规律办事。一是要依照客观存在的实际情况及事物的进展规律来制定打算，而不是依照个人的主观愿望、理想、热情和意志来制定；二是要对现实情况作具体科学的分析，依据分析的结果制定打算，而不是从抽象入手。（3）政策性原则制定打算时，要考虑哪些情况应当做，哪些情况不应当做，这一切均要以党的方针政策为依据为尺度。故制定好工作打算，事前须认真学习党的方针政策，深刻领会其精神实质。（4）统筹性原则制定工作打算，要个体服从整体，局部服从全局，下级服从上级；又要与平行单位协调一致，以大局为重，以国家、民族利益为上，兼顾兄弟单位和个人的利益；也要正确处理好一般工作与中心工作的关系，注意打算本身的综合平衡，抓住工作重点，使各项工作均衡、协调地进展；还要依据“轻重缓急”的原则，安排好工作的先后顺序。（五5）明确性原则打算上的任务、目的、指标、措施、方法、步骤、负责单位或个人等应写得具体明确、责任分明。如此，既便于执行打算，也便于检查工作。（6）效益性原则打算的目标、措施等都要考虑节约人力、物力，本着节约的原则；还要考虑生产给社会带来的负面效益（如环境污染等），注重的综合社会效益。（7）恰当性原则制定打算不要把话讲死了，不要绝对化，要留有修正的余地，在执行中可不断依照变化的实际情况进行修订。如此，就会给打算执行者留有制造的天地。那些超标准的打算，看似振奋人心，实为空文；那些要求过低的打算，虽易执行，却可不能起到促进工作、鼓舞士气的作用。2、工作打算的格式、构成、内容和要求（1）工作打算的格式工作打算的格式常有以下几种：条文式把打算的各项列成条款，一条条写清晰。常用于小单位的短期打算。表格式把打算的项目分成一个个栏目，画成表格，逐次填写。适用于某些项目固定、内容和方法变化不大的打算。一般也是短期打算。文件式要紧依靠文字叙述把打算的各项讲清晰，适用于原则要求多而具体指标少的打算。一般用于大单位的较长时刻的打算。（2）工作打算的构成工作打算的构成一般依照打算的内容而定，从各种格式和不同类型的打算中归纳如下：标题它一般包括单位名称、适用时刻、打算内容和打算种类四要素。如《复旦大学1995～1996年度教学工作打算》，其中“复旦大学”为单位名称，“1995～1996”为打