光明乳业股权激励存在的问题

光明乳业权激励存在问题（）权对中从光明乳业的股东结构上看，大股51%，二股东14%，三股东8.6%，对于集团来说股份是高度集中但是面对股权激励的问题无疑对于股份的出处是一个巨大的难题另外对于员工来说高度集权的公司无疑会大大降低他们可以获得配置数量对他们工作的积极性没有很大的作用在光明乳业建立股份公司的时候并没有把股权激励列入考虑的范围很多人也不愿意通过出资的形式加入公司的股东会这就导致股东会成员显得参差不齐所以股东在素质方面显得有点不均匀他们可能分配在公司的非重要岗位上工作但是由于他们股权比例较高，所以获得了更多的分红。这对于普通员工来说，是一种不公平的体现，也造成年终分红安排不合理的情况。（）险收匹度高制度是需要跟根据风险和收益程度而建立的有充分考虑上述因素所建立的制度在实际操作中会造成执行者因个人利益而忽略风险的错误决定就与制度设立的初衷所违背反观光明乳业的股权计划对于高管来说无疑的收益与风险相互矛盾的高管为了获得高额的分红不顾及风险作出战略决定也不在乎股价的变动。对企业骨干成员的股权计划与他们所付出的义务是对等的权是权利与义务的体现在其获得股份的同时需要付出资金的义务同时获得承担公司股份的权利在出资购买后如果公司经营不善那么还是需要面临股权总额下滑的情况自己也会承受金融所带来的风险这方面公司是不会对其实施补偿的这对于企业本身来说也是巨大的风险就是股权制度下公司所需要重点考量的方面，特别是在中国这个政策股市下，股价大幅波动是常见的事情。（）际作激作的效不显通过实际的数据来分析在股权激励刺激下光明乳业公司在各项指标上的变化，并结合A股的标准分析各项指标的效益，最终汇总成加权评价分析。如表3-1，我们可以清晰看到公司在4年内业绩评价指标的变化情况。表

光明乳2013-2017年业绩标加权价表位：年度

平均净资产收益率

净资产增长率

平均资产收益率

非利息收入比例

资本充足率（0.15

不良贷款率（0.15）

业绩评价指标

业绩评价指标（）

（0.15）

（）

（0.15）

A

B

-12.94

数据来源：光明乳业2013-2017年年度财务报告数据汇总整理从上述的业绩分析表可以看出业绩评价表本身是根据严谨的逻辑思维并结合客观的数据学的A股标准所整理的是一项具备综合性质的评价体系，也是对光明乳业公司在不同年度纵向业绩的客观反映在考核体系里由于每个企业的考核标准不一样所以在考核评价上也大有不同而仔细观察光明乳业在这些年来的相关制度与同行相比还是有很高竞争力的内部高强度的考核采用最高标准的评价体系对于光明乳业来说更加适合。另外对于不良贷款这种负向的指标需要采用倒数的方式对其业绩指标进行加权计算为充分发挥指标的协调作用通过利用平均资产收益率和不良单款率两项指标来计算对应的指标并把最终得出数值进行加权处理那么把最终处理完毕的加权数值进行汇总如果3-1显示的指标的是处理前的数字那么就需要把处理后的指B也进行汇总中可以看AB之间的相关性。表

光明乳2013-2017年业绩标与业考核评价指相关度平均净资产收益率

净利润增长率

平均资产收益率

非利息收入比例

准备金覆盖率

不良贷款率

业绩评级指标B平均净资产收益率净利润增长率平均资产收益率非利息收入比例准备金覆盖率不良贷款率业绩评级指标A

1.000.29-0.330.481.000.190.33-0.76-0.89-0.650.96-0.01

业绩评级指标

0.400.60-0.77表3-2我们可以看出绩评价指标A的净利润增长数值大大高于其他指标，高达0.96与非利息收入对对比，非利息收入呈现负相关，并不符合一般情况下的数值同时考虑到不良贷款和业绩评价都为负数数据更是体现他们之间并不具备太大的相关性以我们可以判断指标较指标A的计算方法更具科学性和可取性。那么光明乳业更适合采用指标作为业界评价指标。光明乳业在股权分发红，刚好碰上中国的经济危机13-15年之间面临