2022学习五项管理心得体会范文四篇

第10页共10页2022学习五项管理心得体会范文四篇学习五项管理心得体会范文1近期，我们在经理例会上学习了李践的《五项管理》，我突然意识到，每位成功人士其实都在遵循着一致的行事标准方法。李践教师从一名小乞丐成长为今天的知名企业家，他经历了和诸多世界著名企业家一样的艰辛创业过程，但是他也和那些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条，对于自己的行事准那么决不妥协，坚持到底。每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目的，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好开展的企业和团队来说，更是要去执行和标准的。五项管理包括心态管理、目的管理、时间管理、学习管理、行动管理。五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深化的理解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业无坚不摧。心态决定一切，假如心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该保持阳光的、安康的心态。怀着积极乐观的心态去干事业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。一个人就是才能再强，假如心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的开展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。目的，是我们前进的动力。要想最大限度的发挥我们的潜能，就必需要每个人都有一个远大的目的。“凡事预那么立，不预那么废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东西，就是目的。方案是要根据目的而制定，目的是方案的最终效劳对象，一个个目的的实现就是开展，而开展的结果又推动更高目的的制定。目的会使人产生积极的心态：有了目的，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终成功。目的赋予人使命感、意义和价值，从此人生有了意义，不再盲目。目的从结果导航，我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目的会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目的让我们集中精力，为了一个目的，我们全力以赴。目的给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，到达目的。李宁就曾说过‘一切皆有可能’，只要我们有目的，并坚持一直为自己的目的而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。一个人要有目的，一个团队要有目的，一个企业更要有目的。维科的目的宁总早就为我们明确过，我们要做的只是向着目的努力。时间就是生命，这个简单的道理我们都懂，但是又有几人能让这么简单的道理融入我们的血液，扎根于我们的潜意识中，又有几人真的知道怎样有效的去管理我们的时间呢?让每一分、每一秒都充分利用，绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法意料的，但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，最终打造出一支极具高效的品质管理团队。学习是无处不在的，即使我们不能像李践教师一样每天都在读书，但是我们要时刻保持学习的激情，不断丰富自己的知识和阅历，学习任何强于我们、高于我们的知识、经历，使我们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。像宁总积极参加宇通开放日一样，调整繁忙的工作不放弃任何学习的时机。我们要始终把学习和进步自身素质提上日程，始终保持一种空杯的心理不断充实团队的能量，学习是进步的基石，只有好好学习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成长。在当今社会，终身学习是时代永久的主题。只有学习，我们才能更新知识、拥有自信、具有魅力，才能在我们的维科培养学习型员工，建立学习型团队，形成学习型企业。所有学习的价值在于行动。行动是最终目的得以实现的有力手段。行动管理就如李践教师的《行动日志》，有了目的，我们就要及时的行动，光有梦想而不去做的人，永远都不可能成功。当我们每一个部门，每一个个人，每一项工作，每一个环节都能贯彻五项管理，那么维科的三步走方案将在今后的6年时间里等着我们成功抵达。学习五项管理心得体会范文2前段时间公司组织人员专门对李践的五项管理进展培训学习，通过学习五项管理，个人收获还是很大的。通过对目的管理的学习，让我对目的理解的更加透彻，目的不是盲目追求的，一个人首先应该确立自己的定位，也就是符合自己条件的目的，切勿好高骛远，目的要切合实际，工作中可以吧自己的目的划分到近期、中期、远期目的，然后逐步地去实现。在实现这些目的的过程中肯定会出现一些情况，比方目的不明确，目的方向不对，在这时候要不断校正目的的方向，不看以条道走到黑，这样只会徒劳而无功。每个人都有很多目的，赚大钱，去，周游世界，但是前提是做好当下的每件事，认真完成当下的工作，以后才有可能去实现更高的目的。目的不管大小，都应该付出同样的努力，且不可因为目的小而不努力，要知道，所有大的目的都是由一个个的小目的累加起来的。有了明确的目的，也要准确去努力实现它了，这时候也要注意时间的运用，争取用最少的时间去完成最多的事情，浪费时间就是慢性自杀，做事有条理性，不拖沓，合理分工，这就是在合理利用时间。很多人抱怨时间太少了，这件工作做完起码要多少时间，其实在抱怨的同时就已经浪费了本应该准备工作材料的时间了，那样时间怎么会够用。懂得时间管理的人，不是多做事，而是少做事，会找到重点，只做最重要的事。人并不是因为跑的慢而敢不上火车，而是出发晚了才赶不上的。这就要求我们从一开场就应该珍惜时间，合理充分利用时间。所有的事情都有两面性，心态也是一样，做同样的事，心态的积极与消极结果是截然不同的，工作中遇到难题时，消极对待，垂头丧气，本应该能解决的问题也在这种消极的心态中越来越严重，最终一败涂地，相反，遇到困难，积极面对，从各方面找原因，找方法，说不定就能解决。心态的转换也是非常重要的，我们假如把挫折当成是积累经历，把压力当成是前进的动力，把障碍当成是生活对自己的磨砺，那么自然就会觉得原来遇到的这一切困难都是来帮助自己成长的。再有就是出了问题，首先要做的不是想这怎么推卸责任，而是自我批评，想想出了问题，自己是不是哪里做的不对，直接或间接造成了这样的结果，这才是处理问题应该有的心态。心态是积极的，你就不怕困难，就会努力找方法，而不是找理由，这样，你成功的时机就会大大增加。有了正确的目的，充分的时间和良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动了。知行合一，知即是行，行既是知，观念和知识从行动中获得，在行动中理论，你提倡什么就理论什么，理论什么就实现什么。学习就是在行动，而行动必然会不断学习，这样，才会不断进步，工作才能更加顺利，人才不断成长。学习五项管理心得体会范文3企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在消费力中起决定作用，通过本次培训，我深化体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开场是成功的一半。心态消极，悲观绝望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克制恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、疑心退缩、最终丧失时机。如今看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速开展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个安康向上的团队，为企业创造价值。五项管理还其他四项：目的管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能施行其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。学习五项管理心得体会范文4通过培训学习李践教师的《五项管理》，使我在思想上有了很深化的认识和变化，在之后的生活工作的'种种行为中有了很明显的影响和改变。身处销售领域，各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升自己和完善自己，只有不断的增强自身的竞争力和销售素质，才能使自己在众多同行中崭露头角，立于优势地位。李践教师的五项管理，不失为进步工作效率和提升自身才能的有效方式。在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友分享。针对高绩效人士的五项管理逐项分析^p，首先是心态的管理。米卢那句“attitudeiseverything〔态度决定一切〕”曾在中国引起了所有人的高度重视，在国足领域如此，在各行各业更是如此。当这句经典渐渐不再是流行语的时候，李践教师的心态管理使我第一反响到了这句话。好的心态是所有成功人士的必备品性。畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。在如今经济竞争剧烈的社会，具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其别人有一定的优势。作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及变化多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。其次，目的管理。实在的目的是个永久的话题。在人生的各个阶段都需要有目的支撑，人生才不会盲目和迷惘。切合实际，因人而异，才是合理的目的，才是应有的理想。空泛虚夸，盲目定论，那么是空想，甚至妄想。在自己的工作中为自己制定正确的长远目的来约束日常的行为，并以切合实际的短期目的来不断进步自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。这样的目的管理才会有实在的效果。再次，时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。时间就是金钱。浪费时间就是浪费生命。把握住时间可以说是成功的前提。然而，在有限的时间内充分的进步效率将是重中之重。你的工作将是事半功倍还是事倍功半，将取决于工作效率。那么，提炼有针对性的工作重点，将会使你的工作目的更准确，当然，工作效率也会相应的得到进步。在自己的工作领域获得了一定的成就，这是很令人欣慰的事情。然而，面对自己的成就沾沾自喜止步不前将会断送自己的一世英名。“活到老，学到老。”不会学习的人是不会进步的，不会利用八小时之外的时间学习的人更是可悲的。人生的乐趣不就是在于不断的掌握新的知识，不断的充实自己，不断的完成自己的梦想不留遗憾么。周汝昌老前辈在艺术人生中有这样的话：“我的人生没有遗憾，只能说我的人生还有很多的梦想没有实现，我要不断的学习，来使自己实现这些梦想，而不留遗憾~~~”对于如今年轻的我，还有更多的东西需要学习很掌握。李践教师的学习管理，可以说是可以让我们受益匪浅的管理概念。这之前说了这么多的理论，但是没有实际的行动，那将是一纸空谈。哲学上强调，“理论是检验真理的唯一方法。”在有了一定的知识储藏的情况下更要重视理论的参与。理论联络实际才可以验证理论的正确性。李践教师在五项管理的最后