2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题及免费答案(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A.劳动争议

B.集体争议

C.利益冲突

D.利益争议【答案】CCN10U8L9S3X2U4J3HP6J3V2E4N4N9K9ZW2M2W1U7Y4A4U62、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCW6A6Z5K3F9I10D1HW4C6B10H9Q10T8L9ZQ3L5U7J6L7T8J73、()不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCD1Z2B7E10I4S3N6HA1I4K7X2L5U4R4ZA10Z4C3N9D7T9F94、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A.比例量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCN3D8I5K4X7X10E3HV1F4P6C1N1F2P6ZQ7I5Y10K5G9K4M25、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACP5K6G1N7O6K3S6HP7O2C7G6I9O1A3ZW2F10Q5K6V8X2N96、（）不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性【答案】BCB3B8M10B3M4J3U1HF9H2N5R6K1Q9F3ZJ7P3I8E9K2R4D107、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下【答案】DCU9G7B3G7Z9W6E8HV1U2D10J1C4B7Y2ZZ1W2D9S1H3S3J68、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A.标准

B.要求

C.计量

D.测量【答案】ACF8O3Q1U8E3Y6S10HG7R1T8D6I3S10P9ZK4X9V6X8M9N5V89、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A.强制原则

B.一次裁决原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则【答案】CCW6M10N9A7Z1V7W3HL10O8Q3Q6B3N5S9ZF6V3X10U8H9D9I1010、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCZ7Q9E2P4F1T8D7HZ3L2T2C4R2R1A4ZB10K3P9Z8J10G4E811、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCV3R6C10V10L4O7H6HG6E5E2X3K10R6J8ZU7O6J6Q8O10G1C412、技能薪酬制不包括（）。

A.基础能力薪酬

B.技术薪酬

C.薪点薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCA7I10A1B5D2E7Y3HX1H8U1L6X6B5Z3ZQ5B8S8T5P3C8Q413、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCL10N6X3U8S8I10Z10HB3L7Z8Z7F6G1X2ZH9B8D3U9J6O6H314、培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A.培训目标

B.培训需求

C.培训战略

D.培训任务【答案】ACN9H5G4F4I5C10W9HK7J8N7D10M5G10F10ZC6J6Q8J2I6Z1I515、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A.领导者参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径—目标理论【答案】BCF8U6P6K4X9U7U10HK4V5F1E10I4Q1C8ZQ5D6H6F1Z9Y2E816、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系【答案】BCM2M7W5E9C9G3F8HL5Y5G3H7U7N7B1ZZ3R5M10O5S4K9U617、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCU9A9H7Y1X4C3S3HP8E1M3Y7Z1F6N7ZR8C9E8Y5J1R1F318、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCA2R6U7V9Q1T7P5HA1U1C1C2L4Q7Q1ZL4L5L6T2H6K8H819、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCR4A3A10I1R9H6C9HI10C9U6R6B1W4F5ZD2R8F7C7K6V1A620、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCJ6L9I7T7P7S7M5HB1A2H4W7S2U1J2ZC8X9W2U2K10U9O921、符合爱岗敬业要求的是（）。

A.绝不能违背上司的意愿

B.干一行，专一行

C.强化职业责任

D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】BCG7H8G5Z3R4F5Z1HR10T4Q3D10K3U7N7ZC10X6P5F9O9I6N922、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCI6N1Y4I4X8V5J5HI5W1Z8H8A10T2A10ZB5I2A4L7Y6D8V823、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念

A.标准

B.指标

C.标记

D.标度【答案】DCQ5Q1Q10L6V9G10B2HN7B4P7H3J1M4M5ZG2W7B4H6B4V2S824、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCG5F4R7I6B10U3M9HE3M9X6D1J1E10B7ZY3B1D4Y4X7V9A825、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A.描述性

B.目标性

C.数量化

D.质量化【答案】CCS5E4G1F7U2M9L4HR3Z7C7J1I5Q7Z8ZM9R7X1V4R1G6T126、用于奖励的考评应重点考评（）。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作态度【答案】CCK10A3U7K9Q4C10M7HS2Q8Q10I6U5N5I10ZA1A4G7H4U6D5I327、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCA7C1R4D10D9H2I8HT3M4B4W6B3X2A5ZF7X7S7I10Y6E1U128、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCC9O6B3L1L8O5Y7HJ9U6R10X2H1A9U9ZF1Z2L4C4Q4M4J929、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCG5Q4H3O1D5S3V1HO7G6R2V1E9Z6E9ZV10K7N2W2A5W2Q130、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCV6C10T3F8K4N9H10HL10C8K3T7L2O8A4ZA4W9Y1M9Q7D1Z631、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCS10J2C7X6P4Q8T9HV10O1M9A6I5O6F3ZS9D5E2F1I7I4L532、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCC10V2U6O3M7I1Q5HT7O4Z1B9Z6E4S2ZF2V6E1B7V6Q5C833、以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACG2F1H1H9A6A9H3HQ6P2H1I8K10V1Z1ZQ10H7N3U3S4I10M234、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACH1U7Z2X7J4R10N7HC2E4E3L9Q7Y1Q2ZU6Q6X2I1D1V10E735、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCC4O6J5G9D7Z10A2HH2P3O5X6M1O3L7ZU1X10P6L2Z7O5V536、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCK7C5W10I5F8G7X1HN3U1H10H1A3I9V3ZW10H2W9H9A1G1P837、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCQ1X8V9X2D4O9L3HJ4Z6J7I1C8O9I10ZF9B8E5V10N1C6P338、企业组织的绩效开发的目的是()。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCO3S5R4W7M2Q6H5HH6O1L7C1C4A10Q8ZQ6V2M4T8K10V2F639、因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业【答案】CCF7D9K1H6C10M1G5HY9V2A6A3A6Q8U10ZS5Q7R3T7W4W5O440、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCR5Y7Q5Q6D9U9C1HY8O8G8C10A6P8A4ZJ5O6A8S7Z3W9H341、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCU9W6T8D4Z2H7T1HV7J5Z7P7P6X8M9ZM6G10F8Q2J1Z7L642、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。

A.能力工资

B.提成工资

C.组合工资

D.岗位工资【答案】ACJ4B9I4U3M1Z4F10HQ9S9J3X8H4B9Z8ZD9L4O8R6Y5R5H643、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACT1A1Z5L5R4Y6Z1HW7H1Y5L8Z1B7J4ZF2N9L9P9B8W10Y144、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCT9O6U5W2A5M2I5HH9N8Y5V4N10O4F2ZT7K6M7S2E1Q5J545、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCA8O10C2E2R8P6Q5HS2N8S5G1W9G1B9ZE9P5O8A5G2V6I246、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A.KPI体系以控制为中心

B.财务与非财务指标相结合

C.战略目标自上而下分解

D.短期指标与长期指标结合【答案】ACH3P3K8V10R9N5P3HP3E7W5F5J7N5S5ZG6N7I3O10F2U8I947、符合创新要求的做法是（）。

A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上

B.某公司花钱购买了一项新技术

C.某企业开辟了一个新的销售市场

D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】CCL4N7R8R10N9D6Q1HZ10M2O8W3M1W4J3ZP4X6V9Y10C9M1D448、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCC6G10Y8K3R9J9R9HP10A3E2U4R8K2M5ZT6G1O6K5Z5B2U849、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCE4W6U8O1H5W4I3HE1A7W3T10V3F6I10ZD7Y8X4Y6S3Y8R1050、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACB7X4E5W3X6L9J6HT4H5K6G10O3Y2L8ZM10R3P4H1A5I3Z251、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCE7D4R7M9O1O10T3HD7X4P3X10C7P10P9ZY5G1R2O6E7T8M352、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCY5L6G8B4P4E2M7HO10S10R10S3G9D7K4ZA1X5Q8A7A1T3I353、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计【答案】DCG7W6W9O4Z2G6I3HY4I1Y8M4Z8W7O9ZC2M2B4H9V5P2Z554、人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCF2X8A4G2A6K6Y8HF7N3A5O2Z2A7Z10ZI9B4M1E5E3A6H955、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCF9C2A9I9V8H7X7HF6H3Z9U8V10T9J4ZH4M9X8O8C3K8L1056、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCL1H6Z1D8B4H9L7HX4C10T3N6Q2T8Z1ZZ5H4X5W10T2C8A457、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A.建立精确的考评标准体系

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCT2T9H10K10M8S9Y7HM3Z6A6T2N7L4F1ZH6W6K3K8K8N6Z758、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCF4N3U10N2P5Z1N5HZ7Z6B4Z2F4X2A3ZB5G5D4M1S9I6A159、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCB6S10V4Y5T6Z7Y7HF6E9I4T7C8F8H6ZE8I5N4W8G9D2B560、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCP8T6W1A10K6L5M1HZ6N9C1R5A6B1O7ZS3E4M6U2X3X9S261、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCY5G3R9G7U10A5P5HK3H9Y10N1S8R3S10ZY6M10H5D7W10Y3Z362、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCC7Q3I10X3B3B7X4HD1Y9B8J8U7P4C10ZX6R8L9O3O7L3I163、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCN3X7K2L1O6J9F1HG4U4K4C1R9Z5E2ZT8K5X7Q7D1O10Z564、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】ACU6J4Z5O9Z1L9F5HS9G5T3P9A2R1K5ZZ5C10R3D1Y4I8M1065、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A.可行性

B.区分度

C.可信度

D.相关度【答案】ACC9J10J1S4B9A2K5HX4M9F1P5N10X3G6ZC10J3Z5U5F4G7K366、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A.奉献

B.态度

C.敬业

D.效率【答案】CCQ2A9X8B9R7D6L9HL5L1R1Z9P6A3Z2ZI9W6T3I2F7C9J367、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCA8I3V4O5H10U9Y8HW9N6F1J9J2T4W7ZR9S9Z7O6E9G8W468、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCW4I5K9D8P3C6A7HX7K1U10E3M9U6J4ZL5N2F1H8C4S3T969、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCM7Q9C10J7I8R6O4HK7C4W4P6O5R2I1ZE4L1C10F4Q2C4K470、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C.所在行业发展总体趋势

D.企业培训需求分析【答案】CCJ8L8H6K7J4W6B8HK6Q10X5Q8X1H8F7ZO8P10Q6O7W10Z10D471、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.现代常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.肯普的教学设计程序【答案】DCN10S8R5S1G4P3B6HY8K1O7K7I10F4O9ZZ4G8V8H5R4O4W1072、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCI7M10Q6W6Q8F8W7HU10A3W3X3N4Q6O9ZS9O6Q7D3F10L5J473、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性【答案】CCH6Z9D3A7I3C3L7HK6M10A5Z6Z10H2A2ZA2R3H10F4A3Q7A374、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACJ1V3Q7C5A1A4E5HO1N1L2F2F6S5N3ZL6N10M3M2E4O6N475、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCA2I3A5T8J4O2P1HR6R10L9S9Q1E4B8ZA4W4I7T6Y3D7P1076、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A.统治者

B.技术人员

C.管理者

D.基层员工【答案】CCN9N6F4M9U9G10X8HK6J3G9S10N3J2Z10ZD8L6B4V9D7Y10O977、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCT2R4B2V5X3F6V6HT5U5K10D1R1T3U5ZZ2F1R2V10J1J9V378、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.全部【答案】BCX10J1J9K1J9D2Q8HL4T5H5L3P7L2J6ZM9Q3C3F8G4J7Y379、关于节俭，正确的说法是（）。

A.节俭即是道德义务，也是法律要求

B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

C.节检是吝裔的表现

D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】ACJ7T1J6H2E9J3Y3HF4K10R1R7W5D3A5ZF3C1Y6B5L4F10E780、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACU3E7D2Y9K3D2Z10HB3G5J3L7I1B1R10ZI4U5O6G4I2U8C481、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】BCK7W1E4A4G4I8L3HP4R9G9V7R8K10V10ZB3D3V3J7Y6O9K982、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构【答案】DCA1B6K2Q1R8I2V7HJ8V2I3F7J2F3A9ZO1Z3T10E9B4U1X483、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACV6D5P4X2L7N6N2HJ2Y3T3J3I10V10Y8ZR1V1C3E9N7C3R1084、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度【答案】ACR7K10C5L3V6S4N1HA7I6M9Z10B2V9P10ZT2M1C2E9Q10M6L585、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCX5S8Q9F9Y4R4O2HQ7W4M3C7S6B4S2ZO9S5C1X8P5A1J486、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCL4M2B1X5D5Q9N8HR9X8Z1Y4S5C8S4ZM5G6C4C10M7S10F187、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCV10Z7Y1A8C9W8P2HJ10V1E10U7R6N8F3ZY2E7V1Q5H7H6N588、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCI10O7S2O7C1S3I5HW2Z1T7W5B10Z4Q4ZD1K3X8W5O5G10M389、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACV4Z7R1J3P10E9K5HS6N5F3E10H5H10O2ZS2X5O9B9F8D8U990、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】DCC9Z1S7W6B2E4A7HM10B8T3R10J7Y10M7ZM9C8F7C5I8J8F391、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACM7K8T8U5I5S9Q4HR9L10O2S7O8W8N1ZP4A6N4D1L7F4V792、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCL7Q5G6V1P7W5L5HX9M7F8R4G2L2Z1ZG1E9Y7I1S1C2E193、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法【答案】BCQ8W8H8P8H1Z5F9HP2H6W10G2D8B2C7ZG7C7Z7P4L1X4R394、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACG1A1R9F1W6B6P10HZ3X3Y5X9I5Z9H8ZC7R10B10O6D4C7T995、下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】ACL2O8F4T3S10I8Q4HL9J8Q5S5D8L9V9ZP6L7E7L3N2T3P1096、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACU10T2T8X3Y2J9F4HJ9N8J2K10F5G4A3ZO4L1E2A8O4A6N197、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要规定培训的总方针和总任务

C.要明确企业员工培训的细节问题

D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】CCQ9B3U2N9Y5F10R3HO8H3Q3W2B7K7Z5ZN5G9M4N8E6A2Q298、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日【答案】ACH1E5W8E6O7X5D8HD7W9C7O8H7C7G3ZH9T5N5C8H7O3S799、以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCX10J2Y4R6A1A1H9HZ4Y3D3M10K4F5S6ZE8S10A1R7Q9P5N2100、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCD6S4I4H4E4W1E2HH3P9Z2B7D2G7U10ZC2E5Y6I3H3T3J10101、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACY9S9H3R4Y10W10E4HT7A9D10L4V6D7L3ZW3U3X6C5Y4G8W1102、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACH6Y9Y3N9K7I10P1HV2P10Y8W1F6V4G10ZK8T1I2H8Z5G1Y10103、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A.不予理睬

B.告诉朋友自己已有安排

C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】ACF9L4S10O4J6K10T7HZ7Q5J8K8D5H9P4ZO8R5T7S9J8R10L8104、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCW6G10Z3J6Z1Q7L9HU5K3A1K10L6E1K8ZD2T4E8P6G3X6W5105、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACL1R7Q1P6P1Y10O3HD8A4G7R1A8H7P3ZR5M10P3N2T4L3H10106、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCS1O9H5Z2F3Z3U10HW5R8X6H7X6O2T9ZD5D6O3G10E10E1I7107、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCU3K8G3J5T1F2S5HP6T10X10B8W1Y8X10ZS9X6Y6C9F3E9N1108、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACQ3A4E9O2T9N4L1HR7F10W4L2H5X10O5ZE1P5O2G1A9J3B10109、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCV7A7M4X7B7W10X5HW8Z2R2J10F8Y10U3ZC5X3R2R10X3G8V7110、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCE5W7M2G5H9K9C9HO10R3Q7V3Y9I5Z6ZW4V6C7G6L5A5M10111、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCL4F9N8L6Q9S8F6HA2C3L6G5G7V8I2ZW10M7O10C2L5I3N8112、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A.目标

B.行为

C.心理

D.学习【答案】BCB2P2A7K1W4C5I1HR6O2B4C4O3D7K9ZF9F2K9K4N5Y4W9113、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACG4F1P5R6F10H10X3HN7F3W1A7T2E1Z7ZI8O4Z2R7D1C1W2114、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCF5S9Z10O9J8P10Y1HK7T5R2H7Q7U8L3ZY6T8B2L5O5E9U5115、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCV4H10Z6N2N3Z5Q9HV2Y6N4X5R5S5B2ZR1V9X4J7C7K1U4116、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCD3X9V2D5Z5G4M1HJ5P10D6S1V10K5O10ZI3K8Y5G4B6C9E2117、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCM1E2D2R3I10A6A8HM7V2X7Y7Y5I2M8ZX10F2K6T8X2X1W3118、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCO5W6E2P10S5H5C4HM10G2S5M2D10F6O4ZC4C10M10X4Y5E3O8119、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACA10X6D8H9E5P5U6HX7Q1D10F1Y6K7D8ZK4Y7X7G6I4D6Q1120、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCH1A5A10Z3N3G2S6HF5K3M10R9A3C8J10ZD3M3J8G1B9I5S9121、()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社保保险

D.红利【答案】BCV5Y5E7R7R1L10G8HQ5K10P3E8E6N7G1ZE3B1O6Y6P8G2Z2122、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCP2D9I7W10O4R7A3HI1Y9I6R3W2B3R6ZK5D5X6E1B7J7J9123、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACV1L7M1Z5D2W4Q1HF5N2Y9D3T5W9I1ZC4D10I9W2L2U9D9124、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACP8K2P5X4F10F8H6HQ5P3O7M9P8Z4K3ZK4Q5T10K7R4V7D4125、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCC3K1R7A8W4B4A9HA6Z7M8M5B7P6E3ZF8I4M3R5V3F5O3126、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACO9R2C7Y8T1H1T3HS9U10Y8H5L8N7L6ZL7J1U2N6I7M4R2127、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCL4F5S5K7D3F6Y1HO10T5S8Z6B1Y7I5ZU4P6O10F6L8Z6W7128、在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层

B.车间

C.办公室

D.调度【答案】BCR2I3F8W1V9Q8T6HD9M8V1A5I5R2S9ZZ10B8Y9I8J4S8R6129、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCN3G4W2C7C9I7L1HM1F4V10L2N10J3H3ZT9N7I6J4A10V4N4130、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACP1F7A9G3L9V10Z9HU5S10X1F4W1X7V10ZC7U10M2V9I10C6D2131、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACO10Y3D8V7L3M5U5HT2K10E7L9Z2U3R2ZH2B4O1Y5I7P5I7132、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCJ1B8G4U7G4I2P4HG9G7U7R1N3H4B1ZO1J7C6L3F4I1A8133、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】CCZ5U10F4G1V10Q8H2HU2D6H9V4D7L5W2ZM10Y9N9W2A5D2W4134、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A.r>1.00；r=1.00

B.r=1；r=0

C.r=0；r>1.00

D.r=1.00；r=0【答案】DCC3I4P5X5G6I7Y4HQ4Q9L8A3T9O2P10ZP7N1E3M1D6W5D3135、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.培训实施和效果评估【答案】ACE9Y10F7Y4D6B5B5HA2E3Z5B7A7T2P4ZS2K10D9B7Z5R8W6136、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论【答案】DCA3A3N4O2P10Y8D3HA5J6Q10Z6B1J6K2ZK8A3J10T4U1E6G4137、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCG7W8M1P6N4D5Q2HL7G6B8L10I5J4M6ZH6P6B2T8M1V7Z10138、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCY9R5X3L8O10G2N5HQ8Z5P10O6Z9G3N8ZA7W8O5V3M7K1B2139、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCC9E4K4C1S3H2B10HC9W4C7L7A3A3Y3ZU2L8I9I9L9R1P7140、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCC5P10Y8M9W6C3Y1HC4L3Y9W8T3P9M6ZP7W8T10O5W7X5W1141、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCF3D10K10Q5C10V8Y6HM9W5M7I5B1H5F6ZK8L8B7E2W2U3D10142、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCF9K8Y4N10N4B1V9HG4B9V9L1Z1O4G5ZO10H8P2G1Y5W4A1143、(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCH1D7C9G7J7Q4A1HY4U4Z7P10R6K7M8ZH7O9A7N9Q5F9W8144、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCJ6L2Y8Y5M10I10Q3HS10H9D2M7R1D9O10ZW10C3A3O1I3K3T5145、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCU9Y9O4R6D2W9V7HH8E8E7G3X1Q7C10ZO10Q1W4H8X9B9P6146、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCA10X4U1Z5N10C9D8HZ9V7U1A6A6B4E2ZV1Q4T2M4X9Z10G10147、企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期【答案】CCC4U8F9H9N3C9Y4HN1F7X3X4Z7C3I8ZF9G9S1U10D3L2S3148、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.年薪制【答案】BCY2C5L6C2U5O8N3HD1F9U10L6D4Q1A2ZL1L4V8V8D3H10N6149、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】DCO6Z3S5K10K5J7C9HG10F8E2O1J8I5I9ZB3F2G1H4C7K1K4150、()属于企业培训的直接成本。

A.培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资【答案】ACP7K7Q4Y6M2D6O2HA10M5K8S3Z4G8C6ZW10W9A5I2U8Z9R4151、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCS8H8B10X4F4U8H5HD1A8S10Z7O3G3Q2ZO10N2Z10M4F8L10S6152、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCT3P1Y1T9K5B6D8HV9N10K1T3E1T5W1ZT10S6F8P5G1B8Y8153、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCW8I9A5I9U2K4F2HR4Y3I2G1B9R3L8ZV8C5Q2J10V6E9V9154、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCV2G2P10P8N5L4W10HS7I9T6R2G7Y5H1ZV4L10Y5X10F3C5V9155、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCP3W3B5O2X5E7Q2HY4H10R1F5V3Z7C3ZO1Y2N8Q10C6V3M3156、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务【答案】ACY2Z8B8V10F1C1H1HN2C9C8P2N7N4T7ZQ9A8V1T2F4U5X1157、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCK9U2F8K10M7B4Y8HA1B6T9T1Z5R9Y1ZY3Z4W7N8K8Z8N6158、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCL6T10V9J1C5J4D9HL7P9H2Y7G10G2H3ZY8I6X1T2C8Z10M8159、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCG2R2E9M8T4I5P4HZ9L2V6U4W4H5R2ZG1B2O8V3U2Z7F2160、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACT10U6D4R6V1E9K5HC5X5O1Z1X8E3B7ZB10H5I6V2J5J10M6161、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCF2K4M8B6D2A2P7HG8E5K7N4Q1M10V2ZP9G7S8V2F9G4O9162、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCQ6H2K8V8S3T9D5HA9Z6E6F4Q10I6G10ZD3J9D9L6I10J4E4163、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCG5Q1O4A4G3L3V5HU10M1I10J3X1G1T1ZK10P8D9K1S1R9T5164、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A.有利于企业统一指挥和领导

B.有利于调动下级的积极主动性

C.有利于基层迅速正确地做出决策

D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】ACF4E8W1X7X5B6U2HD4M2E8M7A5Z1M6ZG5W7G4M2I8K1Y10165、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCJ1H4G10T3T2P9T6HC4M2H8C5L9H10S7ZY1H4V2O9G4P6H9166、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理【答案】DCD9V9F10Y4Y3T1Z5HR6T5L6P2L3L10B1ZI6O7W5M7T8F3F7167、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】CCJ4R4Q2B8A4D4K3HD1C7J9K1S6P10J8ZQ1A2A3B3M10Q7B5168、劳动法的首要原则的是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACS10I9U10Z3O5U10H9HT7K6W7M2G5O1D9ZY10D3V3O8Y3S4M3169、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A.绩效目标不明确

B.考评指标设计不规范

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确【答案】DCE3G1E2L9K6T10O1HO9Z3I6L9B2D4G8ZC6T1I5Q6B4S5F7170、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估【答案】CCR7V7P8Y1G4C9Y1HU2C10J3Q7S1Q1G7ZK1A7B10Q6U3Z4H3171、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACZ5G1D2I4C6N3H9HC3C9Y2M3S5W5X10ZT3L10N9V2J4B1F5172、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCO1O10A9D8S3U2J6HR6S4F1E10T3P3L2ZN10Z8Q7F1R5Y8L5173、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】CCM5P9K7B3V7H3O6HZ4Y9Z1H9Z5I5I10ZJ10V8S6T9F9L8Y6174、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCO4Q7S4L10M5W2R7HA3Z1N7E10D3F5W2ZQ9L2U1C5Z8T8Y10175、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】CCI6C9W1X5A4E7N10HL7G10N4H2I1N2V7ZW7G9H1T2F3I2R9176、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACH2V5G2W5Q5O7T4HR8V3T9X7Z8V3B9ZQ5C7Y4J6K8G5P2177、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCZ1W3R3K10M6L1O4HC1E10R2V2J5U2A6ZK1I8H5K5E3P7T4178、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCB5D4P10J9M6N6T6HP1A6V1J2X7S2F3ZP9I2N9U8B3F9R2179、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACW10J4Q8T10V3U3W9HP2K8H3T10F7Y2F9ZS3U3A9H3J9H3T1180、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCU3C2A9X3N5E7W4HG6N7B7N7J5D3G6ZQ7V5M8J10H6N3H4181、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCI9E4B9Z4E1U10J6HA10Q6O1C10O9A5S4ZL6I9H6G2G8U8L3182、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACY3I10D8Q7G3J1Q2HH10D4P10B2O10R3B2ZK7H2R6G10J9E5V4183、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACQ10V7X3B5R3N4D8HJ7Q3K7Z5L9Z7O2ZZ7P10D9M9X2S8I1184、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则【答案】ACZ1Y8K3J1G6Y7S9HJ1Q8W7S9T8I2R4ZL8A2W6Z6U6H9C6185、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCJ9N6T4A8A9U9F1HE6M2X9E6A4U6B1ZQ2C5H7B10U8F4E5186、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCM5G5H10T4D1A4Q5HL5X6I10N3J4S8Y6ZL8M7F4N10E5U5Q7187、收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCC2Y9V9C7H5Z2Y5HC4Y8D4L1U10L10N8ZE9I8D5O1R4J8C2188、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCD7S7J9Z6G2T4Y7HU10O4Z4R7Q8U10R1ZR5B9J6W7P3B4H10189、绩效考评量表不包括（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表【答案】DCK3J7H4T10A1K1G4HD10I9Q9Q1A9W10Z9ZM6A6L1N7F7Z9O5190、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACE4I6J6I10K7P8M1HF3E1I6O7L9J4W2ZZ7P9Y9D1H8Y2D6191、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACZ8X10L6S5E9H3O4HI1Y2X7L3W10L1H4ZL10I4G10S5P2I10S7192、下列属于长期人力资源规划的是（）。

A.二年计划

B.三年计划

C.四年计划

D.五年计划【答案】DCC6Z7W1T8W9L5P6HL4R10B3Q10M8D8R8ZH10K7U9H9Z2G7R5193、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCZ7Y4C10D4Z5I6J9HS2P8W9Q7Q6O6E1ZE4Y4V6B1N8M9V6194、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACJ1G7Z3X1H9C2N9HJ2A9Z5U4U10A7C10ZA4V3X5O2B5O10Z2195、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A.数量式

B.表格式

C.定义式

D.综合式【答案】BCB7U6H8G1Y4H1A5HB4K9V10C8E5U5S4ZA6J8B4R6A4P6U6196、劳动力市场的基本功能是决定（）。

A.劳动力供给量

B.就业量与工资

C.就业量与成本

D.劳动力需求量【答案】BCJ8Q4W8O1Q10Y1J9HV7Q5Y1M1B10E2H4ZP4L5C2G1I7J10B6197、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCO3B9J9L9E3T10M5HH8H9K6R5N1B1D9ZP2M7D9R1P1N5P3198、()属于行为导向型主观考评方法。

A.关键事件法

B.行为定位法

C.结构式叙述法

D.强迫选择法【答案】CCF4L2O5J1V7L5V9HL2B1Z7Z8E4I5C10ZP2O3R8A6I7V10O3199、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACK2T5S2R3K9J7G6HB2V1C3A6J8E3V3ZY1W7J8Z5D1N8G3200、安全卫生认证制度不包括()

A.重大事故隐患分类

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACG2L2D3Z5P6H5B7HC3X9I1H2Z2K9G7ZI10B1C1K6I3E10B10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

A.同行业同类型企业

B.行业先进企业

C.其他行业有类似岗位的企业

D.地区先进企业

E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业【答案】ACCP9M2E7R7K6U10A3N5T2M7I5D9D10J5I3HW4T5O5R2N4W7F5F7J5B9I9H3F4F2R4ZD5L10J7I6B1D9V7F2I1E9L6E5K5Q4C8202、外部聘请师资的优点包括()

A.可带来许多全新的理念

B.培训相对易于控制

C.容易营造气氛，获得良好的培训效果

D.培训更具有针对性

E.对学员具有较大的吸引力【答案】ACCU7D1C2S2Z9C3R7V1S5L7B3D7G3X8G9HR2V6U9Z3F10M2N6X9H5G2M10O10Y9F7U3ZD9Q2V10W2N10O1Z5V9Z1X3C3A8V3V6S10203、讲授法的局限性在于()。

A.不能满足学员的个性需求

B.传授的方式较为枯燥单一

C.内容不具备较好的系统性

D.教师水平直接影响培训的效果

E.单向传授不利于教学双方互动【答案】ABDCW10N4A1N7Z1Q10R4A9Z5Z6Z8K8K5M8L7HM6H3O5H1U9J3W3Z10Z3B3B2N2M9G7M6ZH2J1P7M1S5T9H6B5A2X5V8S6Q8Z4X9204、按照买方类型的不同，可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场【答案】CCG6T1U5X3I4F2O10E5F3O6D2S5F7E4J4HQ6A10D6O5E6X8F1I3O4I1J1V1V9W10M10ZY10M7R2Y5Y8Q6R1Y4Y6Z6T10J5T10Z3S2205、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。

A.职工大会

B.岗位参与

C.质量小组

D.政策参与

E.合理化建议【答案】ACH5L8G4X5U8R10Z10T4K4Y5P9W5Q7B3X3HH6D4S6G7D5M9S5A10Y5X9H4C1V7O3D10ZJ7S2S2D10K9B3N5I4Z8N3W3M2P3T10W8206、福利的特征有()

A.福利的支付与个人劳动量直接相关

B.福利的支付不与个人劳动量直接相关

C.法定性

D.固定性

E.自定性和灵活性【答案】BCCI8C5A7O5Q4K4L6R7R5T10X8I10L10I2H5HA1T3P5N3I4K7E10Q10W10M7N3H7E6J7B8ZN3K9R5J5U7J7G6Z7K10F3X2B2Z7J8D8207、下面属于劳动权的是（）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权