2016年高级经济师考试实务练习题及答案(2)含答案_第1页
2016年高级经济师考试实务练习题及答案(2)含答案_第2页
2016年高级经济师考试实务练习题及答案(2)含答案_第3页
2016年高级经济师考试实务练习题及答案(2)含答案_第4页
2016年高级经济师考试实务练习题及答案(2)含答案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2016年高级经济师考试实务练习题及答案(2)含答案1、［单选］人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。A.总体发展战略B.中长期规划C.财务计划D.销售计划答案：［A］2、［单选］人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。手段B.预算C.人数D.原则答案：［C］3、［单选］改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标A.员工使用计划B.员工培V10计划劳动关系计划D.退休解聘计划答案：[C]4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。A.职位转换.B•工资制度C.素质标准D.竞争上岗，择优录用答案：[D]5、[单选]人力资源规划过程起始于()。A.人力资源信息收集B.人力资源预测C.制定人力资源总体规划D.人力资源供求预测答案：[A]6、［单选］在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（。）A.信息收集B.人力资源供求预测C.制定总体规划D・人力资源规划的评估答案：［B］7、［单选］适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（。）A.移动平均法B.回归分析法C.指数平滑法D.德尔菲法答案：［D］8、［单选］德尔菲法的主要特点是（。）A.面对面讨论B.集体讨论C•匿名问卷D•签写问卷答案：［C］9、［单选］某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质捡人员。A.10B.8，C.12D.6答案：［B］10、［多选］影响促销组合的因素包括()。A.产品类型B.促销策略C.购买准备阶段D.所需资金E.产品生命周期答案：［ABCE］11、［多选］推销员在消费品促销中起着一定的作用，包括()。A.树立形象B.增加货位C.培养热情D.较强影响力E.劝导推销答案：［ABCDE］12、［多选］广告媒体选择的影响因素包括()A.企业目标B.目标受众习惯C.产品特性D.信息类型E.成本答案：［BCDE］13、［多选］人员推销的优点包括()。A.有较大灵活性，迅速反应培养感情双向沟通扩大产品知名度常常用于激烈竞争的情况，特别有疑难问题时答案：［ABCE］14、［多选］下列商品中，适宜

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论