不拘一格“励”人才（党课讲稿）_第1页
不拘一格“励”人才（党课讲稿）_第2页
不拘一格“励”人才（党课讲稿）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

不拘一格“励”人才（党课讲稿）党的二十大报告指出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门担负着选人用人的重要职能，必须坚定扛起使命职责，厚植人才成长沃土，搭好人才干事创业舞台，不拘一格培养激励人才、用好用活人才，让有真才实学的英才想为、能为、敢为。放宽格局为想为者提供“栖心之所”。随着人才引进逐渐成为一种新的就业趋势，人才管理也成为地方各级组织工作的重中之重。人才引进固然能在短期内起到立竿见影的效果，但比起抢人更重要的是留人。部分地方为了避免人才流失，想尽办法制订“管、卡、压”措施，人才被一个档案袋“套牢”，陷于欲干不成、欲罢不忍、欲走不能的无奈境地，人才虽然留住了，但心早已离开了。人才引进不是“一锤子买卖”，不能拘泥于一时的得失，组织部门要将格局放开，给予人才双向选择的机会，除了在比拼优惠政策、补贴力度上发力，更要从思想上重视人才，从政策上保护人才，从生活上关爱人才，建立有利于人才成长与发展的长效机制，为人才提供舒适安逸的“栖心之所”，让人才不仅想来，更愿意留下来，在这片土地上“大展拳脚”，收获事业上的成就感、生活上的幸福感、心理上的归属感。放宽视野为能为者搭建“用武之地”。马厩里养不出千里马，如若视千里马为普通马，那千里马有跑千里之能也无处施展。组织部门要将视野放宽，不仅要以人才所学专业来定义人才，更要擅长发掘人才其他长处，以“剖石为玉”的眼光和“拔犀擢象”的胆识辨析人才，遵循精什么、干什么的原则，量才录用、看人定岗，提高人才特长与岗位的匹配度，为人才搭建施展才能的舞台，让好钢用在刀刃上。习近平总书记强调：“刀要在石上磨，人要在事上练，不经历风雨、不见世面是难以成大器的。”用人部门既要懂得“伯乐相马”，更要擅长“赛场赛马”，千里良驹只有在爬坡过坎、披荆斩棘过程中才能一马当先，要将人才放在攻坚一线历练打磨，多在条件艰苦、局面复杂、问题较多的环境中苦心志、劳筋骨，激发各类潜能，才能于实践中不断成长，将“才气”转换成“实绩”。放宽气度为敢为者消除“后顾之忧”。人才不是招引回来的“花瓶”，而是推动改革发展的主力军，要让人才始终在改革创新的战线上当好领跑者。少数人才参加工作后，容易受“多做多错、少做少错、不做不错”“枪打出头鸟”等负面思想束缚，敢为动力不足，纵使志在千里、抱负远大，却不敢越“雷池”半步。组织部门要放宽气度，做好人才的知心朋友，从细小处引导人才，给予人才足够的时间与空间，倾听人才提出的意见建议，让他们在擅长的领域潜心专研、攻坚克难，大刀阔斧扫除阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才改革创新开路架桥。要在建立健全人才工作容错纠错机制、人才激励机制上下狠功夫，打破“平均主义”，为敢闯敢试的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论