2023年年度工作总结(安全部)

201*年度工作总结(安全部)201*年度工作总结(安全部)

HSE部201*年工作总结

马上过去的201*年是不平凡的一年，是公司改革、提高和奋斗的一年，也是HSE部自身建立得到加强和提升的一年。在上级主管部门的直接领导下，HSE部在安全治理制度建立、现场安全文明生产、员工安全教育等方面实实在在做了一些工作，也取得了肯定的效果。现将主要工作总结如下。一、进一步加强制度建立，健全安全治理规章制度。

制度是保障，治理是根本。因此，着力健全安全治理规章制度，并对原来规定中不适合局部进展修改。主要修改细化了“事故治理制度”、“安全文明生产检查考核规定”、“安全教育治理制度”、“职业病防治治理制度”等。促进了相关工作的提高。

二、在工作中，紧紧抓住起重作业、用气、用电这些重要环节，确保不发生恶性工伤事故。

起重作业、用气、用电是事故易发环节。因此，全年始终将这三方面的治理工作放在一个突出的地位。

1、首先，加强了行车操作人员的培训。11月份，组织行车操作工培训，共40余名工人和10余名分包队作业人员，参与了技术监视局在公司举办的培训和考证工作。今后，将主要落实由这些人员进展行车的操作。在此之前，HSE部于9月份组织60余名行车操作人员，进展了内部培训，取得较好的效果。2、加强对行车及起重吊具的检查。HSE部阶段性地检查吊钩、钢丝绳、卸扣等完好状况，准时处理不合格的吊具，消退安全隐患。为确保吊具的安全牢靠，还将吊具纳入班组自己保管，避开吊具公用可能带来的隐患，并要求班组自身加强日常检查。帮助选购部对不合格的供货商进展了更换，提高了起重工具质量，削减了安全隐患。

3、组织专人对行车梁进展全面检查，加固松动螺丝，消退安全隐患。4、加强对日常尤其是午间和晚上用气、用电状况的检查，对用气、用电不标准的行为如不准时关气、关电进展惩罚。既消退了安全隐患，又节省了本钱。三、开展多种形式的安全活动，提高治理效果；加强安全教育，提高员工安全意识。

1、6月份组织了安全月活动；夏季组织了防洪防台风专项检查；秋季组织了全体人员参与的安全教育大会，利用晚上时间，由太平洋保险公司和新区安监局组织专家授课等；

2、进一步落实员工三级安全教育规定，对新来人员，以及脱岗再上岗，转岗人员进展仔细的安全教育。

3、每月坚持召开全厂安全大会。

4、加强事故治理，坚持“四不放过”，用实际事例教育大家，提高安全技能和安全意识。坚持举一反三，不断削减事故隐患。

四、坚持安全生产和文明施工相结合，花大力气抓好文明施工治理。一方面加大整改力度，对现场存在的问题着力改善；一方面，坚持日常检查和考核，对存在的问题屡教不改者进展惩罚，促进工厂整体文明施工状况稳步提高。1至11月份安全罚款共27993元，嘉奖共8180元。

五、协作上级部门做好职业病防治、环境爱护以及劳动爱护工作。今年安排环境污染因素监测一次，员工职业病预防体检一次。

六、做好公司安保工作，进一步标准车辆出入、停放和人员登记治理工作。工厂治理秩序得到改善。

七、通过全体人员的努力，员工安全意识和安全防范技能增加，工伤事故得到肯定掌握。

全年共发生4起住院治疗工伤，22起非住院治疗工伤（以皮外伤为主），受损害程度和费用支出比上年有明显削减。详细详见下表：

江苏星宝钢构造有限公司201*年与201*年工伤事故比照表

年份次数发生费用次数发生费用201*201*差额642514958.5944860470098.59922-139115.2521889.4-12774.1543891.8136392.747499.07480182.0330356.66449825.37非住院事故7月起登记住院事故非住院事故理赔金额自付金额备注说明：201*年发生的支才满事故目前还未结案，现每月支付其201*元作为工资及护理费用。

八、目前安全治理方面也存在许多不到位之处，如：安全投入略有缺乏，专职安全人员少，无法形成对工厂的全方位、全天候监视，职业病防护方面不到位，工厂作业人员（尤其是外包单位的人员）安全技能与意识的有待提高提高等。以上是对今年工作的总结，安全生产，责任重大！公司安全治理现状还不令人放心，存在的问题还许多。需要踏踏实实，一步一个脚印，坚决地走下去。

HSE部/201*-12-

扩展阅读：安全部201*年度工作总结

威尼斯假日大酒店安全部201*年度工作总结

威尼斯假日大酒店至9月份经营以来，在各级领导的英明指导下、各部门

员工的共同努力下，各项工作都顺当完成并较以往有很大的提高，得到上级及顾客的确定。在各级领导的组织治理下，安全部的各项工作也在有条不紊地进展。对此，安全部仍意识到工作中存在很多缺乏，如随着酒店经营方针和治理工作的改良而不断调整、本部门工作人员的效劳意识应不断提高等等。在不断的改善与提高中，安全部始终坚信“安全无小事”的信念，把“预防为主，群防群治”工作方针贯彻始终，这就是要求我们在安全工作中要能细致如微、明察秋毫，保持高度警觉，建立完善的治理制度，有预见性的做好各安全治理工作。

现就安全部今年以来的工作做出如下总结：一、了解思想动态，抓好思想教育

本部门要求各级治理人员必需充分把握和了解员工的思想状况。由于思想工作是一切工作的根底，只有抓好思想工作，其它各项工作才能得以保证，对此，本部门主要抓以下几方面的工作。

1、部门各级治理人员抓好本部门队员的思想工作，利用部门会务同部门人员进展思想上的沟通沟通，准时将员工的思想状况反应到部门，使部门准时把握员工的根本状况。

2、主管、领班不定期的利用查岗的休息时间找员工谈心，了解状况，了解员工的所思所想，做好思想教育工作。

3、部门各级治理人员从工作和生活的各个方面关怀和帮忙员工，尽力解决员工实际工作和生活中的困难，是员工能安心工作的前提。

通过把抓好员工思想工作摆在重要位，使员工把生活中的想法和问题，主动向治理人员进展反映和沟通，从而保证其它各项工作的顺当开展，保证队伍的稳定，提高了部门的分散里和团队意识。

二、严格制度化治理，做好日常执勤工作和VIP接待工作

1、本部门日常执勤工作的重要点是治安防消防检查和夜班执勤。在执勤工作方面，未消失较大的治安事故，在本部门全体员工的努力下，执勤工作根据制度得到较好的落实。同时，本部门在工作中能虚心承受上级领导和其它部门的批判和合理的建议，从而不断改良和完善治理制度，逐步提高工作质量及态度，也使同事们责任心得到进一步加强。

（1）针对治安防范和消防检查工作，我们通过酒店内外先进的监控设备和严格防火巡查制度相结合的方法，进展防范治理。

（2）对日常夜间执勤工作的状况中，主管和领班分工负责，不定时进展突击检查，由于夜间执勤相比白天来讲要重要和困难的多，在加强员工执勤治理的同时，更要加强对员工工作责任的教育。

（3）日常执勤纪律和礼节礼貌方面。在这半年来的时间里，有肯定的起伏，主要表现在不能始终如一的贯彻下去。

为此，对检查出问题的员工轻则予以警告批判，重者按制度惩罚。对员工中表现较好或进步较明显的，准时予以表扬和嘉奖，做到赏罚清楚，一视同仁。

2、VIP接待工作是本部门重要工作之一。在酒店试营业之初，就已建立《安全部VIP接待工作方案》，确定了不同级别的VIP重要接待警卫规格，同时制定了重要活动保卫方案，依据不同级别的VIP制定不同的方案，确保接待的顺当完成。

（1）在接待过程中强调部门员工全员参加，以各级治理和骨干为先锋，重点突出执勤的标准和形象。

（2）敏捷机动地安排各岗位人员，做到细致检查，信息互通，有重点地调配警卫力气，确保安全。

（3）亲密与当地公安部门的联系和协作，准时汇报部门VIP接待方案，听取公安部门的指导和意见，协调协作公、消防等职能部门做好重大接待工作。（4）本部门为了符合五星级酒店的标准，树立最正确西方品牌，对到店车辆运用交警交通指挥手势执行，对到店客人行举手礼，以表达五星级酒店的标准和标准化。

三、坚持不懈地抓好消防治理工作，宣传和贯彻消防工作的方针，做到“预防为主，防消结合，群防群治”

消防工作是酒店安全工作的重中之重，除了具备良好的消防设备和完善的消防治理制度之外，重要的是酒店全员的消防意识。在酒店开业之前，本部门就着手宣传消防安全工作的制度和进展消防演练，在上级领导的高度重视、正确指导下，消防工作得以全面而有效地开展。自开业至今，各部门都积极协作，落实消防制度，参与消防培训，从而为确保酒店消防无事故，起到了保障作用。下面就以下几个方面进展总结：

1、抓好消防培训，不断对各部门员工进展消防理论和实操培训，宣传消防法规和指导培训消防根本学问和预案。

2、加强消防安全治理制度的落实。保安部遵照“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，制定了各部门的防火责任制，签定了责任状。同时成立了防火安全委员会和义务消防队，下发了针对各部的防火制度和消防知

识宣传册，以及各部门消防应急预案，要求真正做到上下齐心，做好各级部门防火工作和消防安全宣传工作，务求任务明确，层层有人抓，到处有人管。

3、加强和消防职能部门的沟通和沟通，常常性的邀请消防部门人员来店检查和指导工作，并对员工进展培训，通过消防部门的检查、指导及培训，有力地促进了酒店消防工作的深入开展。

保安部作为消防安全的治理部门，深知还有很多工作要做，任重道远，贵在持之以恒，要切实做好“预防为主，防消结合”和“群防群治”的消防工作方针和原则，就必需严格贯彻和落实消防治理制度，提高部门整体素养，保证酒店正常的经营秩序，促进酒店的稳步进展。

四、不断落实培训工作

保安部是酒店半军事化治理部门，培训工作是保安治理工作中的重点，要提高部门整体治理力量，只有抓好培训工作，才能提高员工的战斗力和整体素养，落实和贯彻各项治理制度。本部门实行如下几点措施来做好培训工作：

1、制定半年、月度培训规划，由部门经理主持，主管督导，领班落实。做到理论和实操相结合，重点突出实操培训。

2、领班制定周规划，部门制定阶级段考核标准，将员工培训和考核的表现及成绩纳入对个人奖罚的规定之中，并实施末尾淘汰制。

3、合理安排培训时间，首先是要使部门培训不和酒店培训相冲突，其次在抓本部门的同时，抓好对各部门的消防培训。

落实好培训工作是保证本部门工作质量的前提，只有不断提高部门员工的素养，才能做到高质量完本钱职工作。通过将培训工作和日常岗位工作表现相结合，奖优罚劣，增加了本部门员工工作积极性和竞争意识，也促进了本部门各项工作的开展。

五、抓好制度建立、完善部门治理

在制度建立方面，本部门依据工作不断的变化和需要，结合实际出台相关制度，以完善部门和酒店安全治理，自开业以来，先后制定了《对讲机编码使用治理规定》、《保安部监控中心治理规定》、《义务消防员工作制度》、《消防治理惩罚规定》、《标准化办公室的成立》、《综合治理办公室成立》。通过以上制度的出台，加强了本部门的内部治理，也使酒店安全治理工作在实际运作中保证纪律性，避开问题的发生，到达高效和严谨。

六、仔细完成上级交办的各项工作任务，亲密协作各部门工作，为万国大酒店不断进展壮大，添砖加瓦

保安部自成立以来，各项工作都得到了领导的关怀与支持，其他各部门也赐予充分的理解和支持。在酒店内，相互帮助，共同奋斗是创业进展的根本，对于上级领导交办的各项工作任务，保安部都仔细、积极地去完成。由于本部门全体人员深知，要想绽开好本部门各项工作，就首先要积极帮助酒店各部门工作，相互理解和支持，才能经营好“万国大酒店”，这个我们共同的“家”。

在完成保安部的工作之外，本部门同事克制种种困难，完成了酒店外围路面的清洗工作及酒店仓库的盘点及搬运货物工作，积极帮助财务部等部门工作。特殊是在酒店经营工作中，在酒店装修期间为各部门搬运货物等，为酒店各项工作的顺当完成作出奉献。对此，本部门承诺将一如既往地仔细完成上级交办的各项工作任务并做好帮助工作。

七、存在问题与缺乏，201*需加以改良的方面及重点1、个别员工的思想心情有时起伏较大，工作表现时好时坏。

2、岗位执勤纪律不能严格贯彻始终，消失过谈天、扎堆、吸烟等现象。3、执勤形象、礼节礼貌有待加强，主要表现在日常工作中重要接待的表现欠佳。

4、部门整体的学习意识还需提高，对员工除八小时以外的治理和遵酒店相关制度方面要加强学习。

a)对员工的培训力度不够大，员工对业务技能的把握不扎实。

b)对停车场的治理加以标准。完善效劳，对形象岗坚持不懈，做出万国品

牌。

c)加大消防，治安工作力度，排查隐患。确保大