2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带答案解析(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCW6G3J8O2L9H1H9HK2A7X5T7B3M9I5ZL6D5K8T7T10E7I52、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCA7V2U8S9M8X1D9HN10V1C6C5G6Q7L3ZS10T7X6G10W5P4B53、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCR8P3P5N5T10V2G8HG5G8A9Y3Z7O2R4ZI10P4L4K4L7Q9U54、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACU8Q4S5I10D4A10L3HW3R3N6M2I3G5U7ZZ3F2H5G4D4I5T85、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCL2A4K1W6J3N10Q7HV3V2V9K7G10E6U4ZV6Q9E7N6H4U7J66、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCW8M3F4D2Q6R4Y6HK5C3Y1F10M1A7J10ZL7P7W2U3A1H9B27、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCK7Z3Z4N6Z8Q3W3HD7O2X10D1Y10J7N8ZW2M4W1K5K7G8R28、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCX5P2L5C10S3G1W9HE1D8W7K5S4T6H1ZU9K1L10B4P9Y10F69、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCL8M9C10E6K6X5M8HQ5I5Z6T7L9S3Q9ZM5I6I6S3E10K7J510、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACV1P9E4Y6X3I6T4HW9M1F7Z5D7A8U9ZS7R7K5E6S1U8U611、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐

B.少捐一点

C.跟大家一样捐

D.尽自己的最大可能去捐助【答案】DCW5H10I1H9I6Z4R4HC9C5J2A8P3M4G7ZZ3U4S3L10C1E3W412、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCQ1Z5Z10U7H8Y1M8HV2I10O3F9Z8X8Y10ZV8T3E4E9M4J7O713、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCC4T4N3R7B2I3T1HP8E4R10O1Z1R1R7ZM8J10K5M8D8Q1X1014、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCJ3A1I2W7V8M7F3HU7H9W3B2I5P9A1ZS5I8K3Z9T7J8B615、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCG5N9V10X3Q1W2R4HL3H10Y4I3P2Y5M9ZE3P3R9A5F8P3A716、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCL10S10K10Z4T5F6Z9HN1W1P3X3F2S10D5ZN2R6F8Z9P3F6I117、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCQ6J4B10A5B2F8Z10HO9G2A8Y5F9J9S4ZS4R1W3J7F10H7J918、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCU6R3W1R2C4F9L4HS1A10O9R10Z7F9I10ZC6R8D2R8W10X8W1019、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCJ6K2I6K3P4S7S10HH4E7F3W1Y8T2E3ZM10L8I1K7I4G9V820、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCP5L1A2F1U4Z7J8HY3X3F8O3Y6C7O9ZO1B9T9O8H8P9E621、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCO6B4I5T9M1W1V4HO6N4E5V4U4B4R9ZQ9Q7J1T2M3G8J422、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACU7I1X6V5J9X4W5HD2T1L4U4S5U2D4ZO9D9S9A3V1L3H523、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCM10M5I9O8N9C9F4HX4J7S5Q10R5T5L2ZT8I8X8W5I6M8P624、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCG3S10M5X7Y10M8L5HV7Z2I4Q7I6G8U5ZW10L10X9N10N10C9E125、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCY7M3K9Z6O10P3Y4HT2Y6G1N2M1E9V4ZG4I4Q8J9N2F10X426、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACN9N10D6S3W8U8L8HM6R9Q6F7G6Z8I6ZL10Z1E1O8S10W7Z727、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCP1Q10O10Z4Z6M6M7HN10D6S1Q2O3M10L1ZC6V5R5A5Q3H1P528、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACD4Y10U2Q4T7Q9V1HY7L2S9Q9Z2N3N10ZV5Q5R5N5S5E4H429、以下关于目标管理法的说法错误的是()

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACT8M4I4Q6O2H2J8HB2A6S5X2B5O1L8ZD5P2N10Y10U10D3C430、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCT4X10C2X5O9S4B9HO5Y7L8G10W8D6P1ZN5T4B1G6L10E3D831、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】DCZ5D9L6A10A7Y7Z7HQ8B9C3T5Q4T4U7ZF6S4K5Q6N9T10H432、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCA9U1H10E10N10O8S2HW8Q8P10Y8Q8S7M5ZF2V7S2I10D6P5A433、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCC8W6I2D4Q10Z2V7HA8R8C10Y4W8J9V9ZE5H2H10L8M8O10H334、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCO9Z7L3O3P1J10A9HG1U10H8W2C7V6B2ZL5K9O5D2C3T8V135、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法【答案】ACQ9B3R8T10H4Y9U6HZ4F4W4V8Z2L3R6ZS2A3Y10V10G4A5N436、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCW4Z3G9S6F8H4P5HB9K4E4Z10E10L1X10ZA5E9B3B4I5X3K437、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCO3S9N2R10E7R2O10HI2Q9R7O4Q5I5K1ZY6Y7C4H2S8D9L538、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCH9M9J9O1N4J7Z3HP3U4I6F4V10Z5F3ZE10L6T8M3H1N2Q339、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCO5T10N6S7A10C10L6HZ6W6P3R9A8Z7H9ZJ5E3L10A2X7V5F340、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCH5N3D8T6R9V9O10HD8A6E8Z4F7F4F3ZY2W4G8N2Q4N10F541、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACJ4V6Q3P8U9N10A7HW6Z8T9T10K6L2A8ZU2C9M4H2Y6B2H342、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCZ4Y5N6L3M3Q4O9HU3G1C8I10K6M4J4ZO6E1K7T5P6F7Z443、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCP4G10K4Y8N4X6V1HJ6C5L7L9J9F4E1ZK4V4O3O7D10C2V844、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCO7O2J5R7A1H5L10HD5F4Z9D1U3D9B8ZR2K3G6C5X7N7K145、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACZ3F4Y9E1V7R1S8HU8W10K10Z8Q9R7Y10ZQ6R9Z8E1C6W4T646、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCN4K6X1O5C9R1M2HD1V2A4Q3B4P7F6ZD1Z8U3K4C6M2K147、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCP9X8C7L9G2C3X10HE7T10R2G4Z6W4V4ZV10M7T7L7I6S9F848、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCN2M3S6M9G1I5I9HB10I5P7D5L9U9K6ZA9N10W8M10B7T2W749、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACT5Q5A10G5M4X8K6HE4N1Z5M1N4K2H8ZP4X6P5T8O6V3C150、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCI9C4F10S2T9K1C8HF10C8K8Z1R5R8O4ZI1Y9B3Q3T6A7G251、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCW4Y6S6O10Y2O6D9HI10K9L9Y5P6V4B2ZI3U2R9Q3O1Q3E152、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCY8A8I9V10K5D1D7HB4A6R2C4C5U10J3ZR1Q4W2A10P7G5H853、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCO5T3I9P5T6V1F6HB1R6Z5C10T2J10T7ZJ7X7U7D8H3A3O754、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCL8N5M5F6J10V8E8HA7A8R6Y10D6O8U10ZA4T7I7R10K10B1U455、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCL2Y10F1Y5R4O9H2HO8R3H10G9B4N4T1ZP9K9Z6T4U4O6Q956、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACC2D8A3C10Y4O9P10HZ9T10J2Y8W8M8D4ZP1K3Y9I2K10D3D157、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACV9J6H2F10U3K6F2HR5P10M6S6G8F10Q8ZU4G2W10L4Y8Y4G758、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACW9U2N7O8O2V4C4HF10C6Y8S2I7K10T7ZZ4N1H7N8G5F7C759、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖【答案】DCU5C7A7H6O8G10E3HV6J8K4I5G4A2V7ZC3U3V3G8P3B1X360、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACL3C1E9C10W5U9C3HY5H7S3B1C9H9X3ZD2B7X6O10D3B4J661、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCS1N4G1O3C8S4C7HA5T10S3V5E5K4A3ZI10P4P5N4E1H9S862、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACZ7G7K4Q5A10W10M6HA3Z1R1L7C9T6Y7ZQ9C9H3L4F9K9X463、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCN1S6W1R1R9J1F8HH7C5H9Y1S2M6I9ZP5O5V8L1C5Q2V1064、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCB3F7W3G4X9M1Z3HU10D10Z3I8B5U4B6ZN7L9B9F4W2G10J365、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACM10T10G1H10Z6D3Y2HE3R8I10O9Z3U7B9ZG5E3Z9F8W9D1L266、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCE6H10V1E3X1B2E5HK9G8I3B4L10R7P9ZP8U1S7V3R7T7H867、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCS3V5L8P4F2M1U9HJ3L5A3U3T6B9R3ZH9D9M6H10F7U7N568、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACX10F10Y6O7J1C5R1HS7W5O6S4H2N5Y10ZQ7X3G10D2G1E8X1069、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCI1L6Q7H1P10J5G9HB9G5Q2D1E10O8K4ZG5B9B6P2L2N5G470、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCG8I2E8O4I10J1Y6HQ1F7L4I6B2C5P1ZV3V5F3E4G1R6G771、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCU3D9I10A10S6I7M7HO8V4W2D2F4K5E7ZM8W8U4S7S3N1F1072、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCT9F1V6P6H8C10E2HY1K4I4R10F5P1X1ZF8I5U2U5H3Y7D973、现代培训活动的首要环节是()

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCE10P9Z2N9M4A7D8HR8X1O9A6H3R7F5ZL1W2T6R3M4O6D874、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACB1Y8W1K1L9H6N8HV2G5E2B5Z9R10H2ZH8Z1N10Q2Q2E5T975、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCU6Z1F6W1S8C1I5HQ2T9G3U4C7X4W2ZS2P7M4Y5M4P4M176、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCA1B1W5P7R4H10L2HB8Z5A9S7I5E8T4ZU1E9Y10X7R3V1C977、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCB10F4Y6G6Q6K2R2HK2G10X10R3M1T10X10ZO8F5Z4T6D6I9I778、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCN4V2E3W10S7T9L6HO3S4S9S6U1K4Z3ZC8Q3N10J7J7T3X579、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCS9M4S10O3A2H9B10HL6M1R1X8J1N2W6ZT9S5G5L3R4P7I280、下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCX7O5N1N5Z7P6R6HH9P4G4B3Y8D10D1ZC7M8H1F6M1G6P481、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACV4K3B1O4O3O8F9HC4K5S4H1E7T2X2ZC4S5Z7V6F8C2N182、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCA5R10H9L2U1W3F3HH3T4B4M4H1Z8U8ZY1U8I3H9N1C10I183、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACW1B2M8E8A9P5R5HK5Q4Y2G1K9D1E3ZO6J5Y7Y8P8X1D684、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCV9Z1L1A10G2H8N6HX8E2W9T2H5N5K10ZV4V4J8U8C5D8D585、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCC1P7P3J10Q7B1G7HF10E5R2Q10B4O4I6ZY2R2K6S9H7J9F1086、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCV4A4P7J7S8E5N4HA1A2Q8L6C7P10G10ZU3G6Q1Z5L10F6Z987、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养?【答案】DCO9M1K1Y9C6U10J5HY10W10V9T4W4P8Q2ZV2W4K8V2F9O1Z888、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACI7W6E10W8V4A6Y9HO1U10W3R6U9M4B6ZS3O4C5I8M8H8S389、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCB1U5Q5M1I8O5X7HM10X5U5C1B9R3V10ZK10T3H10N5C1Y10R390、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACB1T2K10F3A7M5D1HH8H3R6T9A9T2X8ZL9D10B1E4V4Z5B191、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCT3G3Q6U9O9Z4N4HN10Q4K3H5M3R1D9ZS4C8L10W5O4P2U592、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCN8M5W3W10L4C8E4HU1N10G5O8I10T4H1ZV10P2A3X9N4X10K693、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放【答案】DCF6N1Y7S3G4G8F10HP10G2K1T1F5G8P4ZX5R6D4X8N5X10Q294、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCO6W5G6G1Q10A8Z5HP6C1I1P2I5C5S5ZZ6O4V3B3X8B3I195、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCB3M9K5U2Z3D9F4HV1S8S10F8K2L8B10ZL9P8T3Z7Q9M4N296、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划【答案】ACU6A1N8F7H10S5W3HG6P10W10E5W6G3E8ZM4R1G2F2G8P5Y297、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCD7R4C3J10O1I10V3HK1J5R8I10G1R10A3ZY4D10A2T8L10B5Z198、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCI3V2Z7B9T5Z6U7HU1Y2G6S6C2T3O5ZU8R1I1O7U2R10K399、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACS8H7C8A9T1O8T1HF2V7S3Z5H6G3Q1ZR6F9Q2V4A9X8S6100、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCH4Q1T9Q1Y4W7L8HF7K8R7K7G4Z8I1ZO7T7B3I5I1X9H3101、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCJ7U10Z9C8A2S4X7HT6H8A9F2E10J3O5ZW7N5G3O2U10T8A6102、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCV10J4L3O7M10C3C2HC7O1M2Z10B7N2S1ZZ1M2X3G1Z5V2U1103、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCD6I5X3S3P8Y7J9HN7Z7S5Z3G8Z2W10ZB3S5E3A5M1J6H5104、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCT10S7F1K9E7B10I1HU4O3L10N10C2J9O6ZN9I4N10T3K5Y2T9105、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACA8Y6J2X3T7O3N9HI6E10B5M5D5I3R8ZS5R2U1Z3X8X9L10106、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACO2K6H2O5K10G8F1HN6X6I6H4X2B7L7ZM4F2Z4D9N3S10D5107、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】BCA10I8G1W7W9F1Z6HA8X4G5J7W7W7X8ZY8V4U8B5G1R9D10108、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACC3U4H9G6W8B2J10HD4C8I3F9Y4U5B10ZH3K9P8O5S9F6Y4109、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD6G9J2F5G6L5G5HS2M2R4L6E6A10M9ZA4A3A9I3P2G9P8110、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCL5A9S6A5R3V9S4HC1Z8Q4W7U10H10F8ZH10C4P2G6U3M8A6111、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCG2O9S7R10T7Y7R7HE6R3H2V9J5B10G6ZM2V1S9Y10K8T1Y8112、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCC2D7N4S2X2L5N10HR9U7B8Z5A1X4L10ZG10A5R4U7T5Y4K8113、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCQ2Q2G1E10V5T2D5HI1C1O3B7Q6V2N7ZP7F3W9X4S3J10V2114、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCU10U1L8Z10C8B1P7HP7W7S1U9I6I5H8ZU3V2Q2A9L10N1Z4115、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCL10B5N3A4V3D5T10HW4T10W10U8U4Y4Q4ZE5Q8V8E10F1R5A5116、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCZ10K5L3O6E8C9V3HX6E1T5N7C10Z10C9ZO10T4J9X10K7E6Y7117、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCQ1P8S1U5T5J3F9HB2X3H7C2W2H2N2ZA1L9B9I1W1K9S10118、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCG9E2W9W9J2Q10N1HZ7I9H10C3E7B5E9ZU8H8B10H2Z2Q1S6119、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCY5I3Z1I6N9M2N6HD5W8I5V7W5G5U3ZN6M6W9X7D7J3V4120、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCA1Q10B3I8O7X7F5HP7P6O1K6C7Q10F1ZS1G1U4Q1I5Y6Y10121、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCR7X2J10Y9H5G3O6HR4W5D4U2L10U2Z8ZU8A6Z6K7N1V4I10122、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCV7B8Z3P8B4E8A9HQ8M8V3J1L4A1U4ZA3C8I4W8P8N5K7123、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCL9J3X9N4W3G7A7HA7U3R5F2B10Q7C4ZZ7S5Q10P10E8X2M10124、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCM4T2E5T6U10D10L5HM4H1D4M1L2H3S1ZW10M5L6A1J10X4O4125、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCP4T3E2C1D5Q6C1HH2B1T2U3N6S8Q7ZS5F6K5Y1Z7T4U4126、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCZ6K3D1R7M1T4U9HD9Y8O10R2V2E7Y9ZB8I6E8X3F6V9E3127、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCV8E7T4J1B3I1J10HE4F7Q5Q4W8T2G9ZL4W6N3W3O10I10S8128、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCY3D9P7P5E8D9Q7HG5X7O4L7G7M8E8ZJ10L8S9M9B9J9E9129、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCC9E6K7J3F2B3A5HG5W3O8D7P1P4X9ZP1F1D7A6N2I6T5130、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCZ10G6B10T5V5T10B2HT9M7E3Z4D5B9Z9ZH5G2J5H2C5R9H2131、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCQ10N4O5T4E2K10W4HZ2Z4A5H7J9D2N10ZC7G5O8T3B1E1B6132、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCK5B6I10F1V7F8P4HA10I7C8C10N6U6X7ZV4I10Z6Q10D5Q6A7133、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCV10U10X2P1F2L6K5HN1T4V3J3R7O9R4ZG6G4T7I10M6T4K6134、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACA5F1Y6P3Z3D7J7HG9V9L10F2Y3T3I10ZO7H8P5Z2I5E8Z10135、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCV10Q6S7Q10K9M8I2HC5U10H9M10G5W9W8ZR8C10U3S1H8D4E9136、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCU5D9M3H3V2Z8C5HP8L8T1V2F6M8N5ZM3J2O6V9J6U6V9137、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCB10V9U7Y6N6F7N5HM8R2B5I10S5O9I3ZI6E7G5K3J9Y8F5138、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACJ7I1U5Q1Q6Y5P8HO9Q9L5P2Q7Q4O7ZL8L1E6T10S9P9P3139、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACG9L3M3D6G10Y2X3HY8G4B9G4H3D3G1ZZ9T3U6J10D6R2J4140、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCI9U9D9H2I4F2V5HB2P7J1F10M7D4O6ZU8E10B5E5J1N4E8141、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACK2C6B3W6R2K9T5HY10O8A8H10L10T10R5ZJ4A7Q2F1R9E6T3142、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCF6N9D7Y10W2C5S8HA1H2B5O8B3U10X8ZO8Q6F3A7Q1V10A8143、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCX1R3G8M5V1C6U6HG10G6C9K8T1N5I4ZB2I2I1M7G3P2X1144、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCM5Z5D7C6R3U7J4HH3V1N3H3T5C7X8ZN8W9Y10N4T2G7P9145、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCT7B9H4T10N9T1P8HO2D7T1Z2Y7M10X8ZU8N4O10H4X2G9W6146、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCA8F9I1L6D1D6W10HV7G2S2S3K4N9W5ZR1A1H10N2D7C7W1147、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACW6C5M5Z5O1O1B6HG2W2I1C1Y4J3T6ZY8H1U7D2G8Y7U4148、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCL5T3B1C2W3Z6X6HD9E3J9I4D8B7V8ZP3V7K9K1N1Q3X7149、()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCQ10N2K7Z9J8Q10D8HG5N10F2P3M6R7V10ZA10S8H6O6O5P7S4150、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性【答案】DCI10A5I1O3F4F7F3HB7S6D9U1Z2M6D8ZF2O9V2V6K4K7P7151、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCI2Z10R2U1O1Q8Y7HR7I4C9F2Z7Q10R5ZN8A7Q7S2V7Q3T3152、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCU9Z6A9I6Z7I4D8HF4L5X5O10C2H8K6ZG1T6H6J5G4Q3U1153、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCU1C7N9O10Q7U10G9HD3M1A9C10A5X5A10ZZ8E9F1E6Q4T8P1154、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCC6O1J1Z2M5F1Z4HN5P4T3X4L1T9R5ZW7N9K7B3C5Q9P3155、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCL8C6B5G7W6O10U1HU7U10K8L2T9W6Z10ZM2L5Y7D10A6H10W6156、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCF3R1J6V6S10E6M7HO6B6A1Y9F1L4H8ZO10S5X7Q6V1U6G7157、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCZ6M3P9O9Q6T9Z2HK8E3A7B2N10X8R7ZC10Z4M3D8I4O9K8158、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCE4C10H10Q8G7K7T5HR6Z9Q10W3E8L8W5ZJ5K2Y5H7K9C10T5159、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCN8S4O5L2P5N6G1HO5Z10C10D4Q8R6B10ZI3L6F5E10G5E10G3160、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCM10F5D2E2Q1K10P6HU8X7D1W8H2F3E9ZU7Z4Z8L7S2Y4P1161、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACP10R9U2A4D3Y8P3HX2X5B5O10J5L3I5ZJ10N1L9G6V8A2Y8162、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCV8D6O10W2U3K2P4HT3C3T2M6O2Y10X8ZT7L1F10D5R8Q4L8163、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACX6D8V1Q3B2P10G5HT1W7U1A7O10C10M7ZL3U6V1U2O7W4J4164、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACB2C5Y3L6J4P7S6HH6O5C4I3J8X1Y10ZA2X5P10B9P10O9U5165、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCW1D1Q4H4R3E5Y7HG2D5X9J8U4O10C6ZA5U5I3Z3L3R6K7166、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCV5O9O2B9W7A5V6HB3M1P1Q4H6B2J1ZZ1W4M8V3T7I2C4167、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACF7K7P5C10N3P1M7HY10D3H6O5W1G2C9ZK6C2E7X1W9Z9Z8168、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCZ9P6F5I10B7C9R4HZ10C10H2S7N5Z1M2ZJ2G4K5T1B4E9O8169、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCO5E7N5H9V6Z5D5HD9E6D1T2L7Z9A10ZM1E10C8L6R7M10S9170、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCO1A4R6M9S7V2L10HQ1T7L10C7Y3P7R1ZH9F7X10F4C8N4J6171、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCI10C5U6X3J6Q10B7HC9T3I1Z2H2Q2W3ZM8R8S4G5Q9B3J1172、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCJ1X5I5E7S8M4N1HA4L3D7O9B10W7P3ZZ8V10U7R10F2O3Q1173、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCG10N10A1N2B4R8Q6HH8T2P9M1D6N2O10ZB10X8Z4U7K6R7M4174、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACT8L4G3B8O6Y5I5HR6I4Z1N7W7G4L9ZZ1G10S1G10Z7M1P2175、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCF5N8T9G7F1C4Q4HQ8B3W3N7K4F8M1ZB4O5Y2N9R2F5J8176、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCD5P3M1A5A10K6F8HY1D7N3R8X3V1B9ZX5F8P8A8E2I7X4177、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCJ5K3I3D3H3V4B6HS7W2K5P7K10X8W5ZA6K9X8C4H4M3U10178、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCM9R7P4X1Q7G8X9HD4J4L8D6O2O5J3ZF3O5D7H1U1H10D1179、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCI9T6U2X8D6U5R7HL10Q2S8K6C4Y1M4ZN1E9S5Z3T1P5C1180、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCU8Q2A5U7M7F3E9HS5W5Y3X2Q1D7C7ZV9M5B5Q6W2K3K1181、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCA5A8B4T7J4Y6U2HD9B6B3L7H1A5L6ZN9F9X3P8U2L3S10182、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCC5G4L2G2C5Q4A7HB6T5V4D5X10P6F10ZV7Z6X10T1E3J2R8183、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCF9U2N7I5H9B2Y9HU2H6P1A6N5E9O1ZP5K7F3O10E3G10S2184、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCL7G9J3V6T6L1G9HM8E2V9C8A7Y7P9ZW10Q6G7E2D4Y8V9185、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACB10J7B3L7K5N3X4HC3U9B2E4E1D10G6ZL6B1D2D6I9B9L6186、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCX5L3W1N10S3G7W7HN8N9L2W1I5W4L8ZO9S7N6D8V8Z9C1187、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCH3E8K1H5D2B3E1HP5O1C3Z10L1T7E9ZT1K3T9X7M3D4Z8188、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCC3A7W5J9R6X9E4HH4R6G1L1Y8O8P4ZR10Y6F10H4Q5I3X7189、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCZ4N2J2R1W6U4R3HT8B6S6E5D8Y3U9ZL4G1Q5P5S10V4O4190、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCL3W10I9Y1C10K4F1HC7K4A4E3L8I1P7ZN8B9O5J1M6P5K6191、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACN5G4F1Y6A9K4L1HD9S5G3P1H7W6W2ZO2I10J9R7K4O1F5192、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCK8C5F6G6V10Z5P6HE9F7K2B10H10M8E7ZG5Y2C8S7P7W1X7193、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCG8L7G9L2T2Z7B3HM7I3O9Q3V10J1I7ZC2N10A5A3S6Z3Q5194、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法【答案】CCE9H7W4L6O9M9X5HE4N2S5Q2M4W6Q10ZZ9S1J3R7J5V10C7195、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACJ8S10U3U8V1I6K9HU6B4F10J9H1T4U10ZP9M6M9V8J2O2X5196、制定