哪类求职者不受HR欢迎

哪类求职者不受HR欢送面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你可以得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。下面就让带你去看看哪类求职者不受HR欢送，希望能帮助到大家!

哪类求职者不受HR欢送?

1、开口就谈钱

找工作不仅仅是为了钱，也是为了自己的职业开展。注意不是不可以议论薪酬，而是注意议论的气氛和时机。假如你刚开场面试，还没跟HR说几句话，就直接问薪酬和福利，即使你本来就是直性子的人，也会让HR觉得不舒适。

2、沟通不畅

面试开场时，你需要表现出对沟通的信心。假如你在自我介绍时紧张结巴、答复以下问题时牛头不对马尾、声音低得像蚊子嗡嗡声，这样的人沟通才能真的很差，因为公司毕竟是一个整体，非常注重团队合作，假如求职者有这样的问题，建议多微笑或点头来弥补自身的缺乏。

3、面试无故迟到

不管是什么原因，面试迟到都是一大禁忌，不管你有什么理由，面试官都很容易疑心你的职业操守，以及他们会想将来在公司你是否也会经常迟到，建议提早制定出行方案，提早半小时给自己缓冲时间。

4、面容憔悴，穿着邋遢

求职者不必满身名牌，但需要干净整洁、大方得体，不要邋里邋遢。

尤其是对于女性来说，假如你在职场已经不是一个新人了，那么你的着装品味和妆容都需要得体大方，这直接关系到HR对你职业素养的印象。

5、吹嘘自己

不管你认为自己有多优秀，在真正的职业精英面前并没有什么值得夸耀的。在你进入公司之前，你已经嘚瑟的不行，假如进入了公司还得了?这会影响公司的工作气氛，使人厌烦。建议大家尽量保持低调，不要太过高调，只有懂得自我约束的人，才能在职场上走的更远。

面试时不能说的话

1、自己太追求完美

关于面试时答复自身缺点，这个被提到的几率很高，求职者说自己追求完美以致于同事和下属无法忍受，给别人很大压力，在将来的工作中会渐渐的改变等等。面试官对于这个答案已经感到很厌烦了，更别提对求职者说出这样的话感到满意了，求职者这样答复这个问题只不过是变个方式夸奖自己，这是每个人都知道的事情。优秀的求职者往往不会这样答复，即使有这样的缺陷，考虑到它的答复率，也都常常回避了。

2、自己性格急躁

乍一看，这个答复听起来像是个人的缺点，但经过解释，就不得不让人感到搞笑。“我性格急躁，老板交代的任务，在三天内完成它，我却想在一天内完成〞。这种自吹自擂，大家应该都是从别的地方学到的，但这样答复实在是太糟糕了。

3、自身学习不够

求职者不管多么的喜欢阅读和学习，也说自己学得不够。当被问到为什么总是觉得学习不够时，答复学无止境，有这个答案的人纯粹是为了应付问题，虽然这个问题看上去很浅薄，但似乎不太夸耀自己，不过接下来就又开场夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

一些求职者说他们是工作狂，整天加班，很少有与家人相处的时间，影响自己的安康和家庭生活。在今后的工作中应该注意到这一点，但有时为了工作，也没有方法。

作出这类答复的人往往是那些没有太多想法、分析才能较弱的人，或者是有一定分析和考虑才能的人，但却常常出错的人。作为一个面试官，他们早就熟悉这些问题，想要耍把戏是很难的。在面试官面前议论自己的缺点是一个很有挑战性的问题，但是给出这样的答案意味着求职者根本不考虑自身，而是从其他地方学到的，所以看起来不像真的。事实上，假如你面对的是一场好的面试，假如你答复一个不真实的答案，不会得到高分的。

因此，假如面试官要求求职者议论自己的缺点，求职者应该实事求是地答复，而不是试图掩盖一些事情。客观地说，每个人都有缺点，一个自信的人，在答复自己的缺点时，也会表现出自己的自信，而缺乏勇气的人，在议论自己的长处时，也会暴露出自己的害怕。

除了实事求是之外，对待自己的缺点和平时如何应对也很重要，一些考场粗心的人，会在手心写上认真二字，防止自己的粗心缺点。对于缺点，我们不单单是知道，还要知道如何解决。

面试攻略大全

准备篇

我们不谈穿着打扮怎么样，因为每个人都知道;我们也不议论谦卑和恭敬，因为每个人都知道;今天我们议论的是如何在面试开场时吸引别人的目光，并得体不做作。

所谓知己知彼，百战不殆。这句老话正好合适用在面试上。因此，面试前有必要搜集足够、有用的公司信息，不要以为面试中的一个机智的答复就能解决面试这个大问题，敲门砖都拿的不正确如何敲开门呢?

应战篇

做一个简短而典型的自我介绍，记住，要是一个简短的自我介绍。你的面试官没有很多的时间，更不用说听你唠叨一些小事情了，他们需要知道的是你是否能胜任这份工作。所以必须尽自己所能提升自己，记住不要只是单单重复简历上的内容，那些面试官都可以自己看到。

巧妙应对刁钻的问题。这是最令人紧张、也是最重要的阶段。面试官往往会问你一些奇怪的问题，这些问题似乎与面试无关，但却在测试你的个人风格、职场情商和危机处理才能。只要你掌握了面试的本质，所有的问题根本上都可以转化为五个根本问题--你为什么申请?你是什么样的人?你能为公司做些什么?你和其他求职者有什么区别?你有资格胜任这份工作吗?

做人要老实，远离谎话。当你侃侃而谈的时候，却举不出一个例子，一些谎话终究会被挖掘出来，不要认为面试单位没有时间来检查你的信息，但是任何与你的利益有关的事情都不能模糊。他们是要花钱请你的，他们肯定会特别的挂心你的任何信息。

善后篇

面试完毕后不走