面试官必问的经典面试问题题目

面试官必问的经典面试问题题目一般在面试完毕前，大多数的面试官都会丢问题给求职者，有些问题虽然简历上有，但是面试官还会问，你知道这是为什么吗?下面给大家带来面试官必问的经典面试问题有哪些，希望能帮助到大家!

面试官必问的7大问题

请介绍一下你自己

自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是面试官对应聘者的不尊重，而是出于以下几个目的：

1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者能理顺自己思路、稳定情绪、尽快进入到角色中。

2、从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达才能、根底性格做一个初步理解。简历写得好，并不表示应聘者的表达才能同样出众。同时，有经历的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售岗位，假如连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位?

说说你最大的优点或缺点

当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。

其实面试官提这个问题，主要意在判断应聘者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。我曾经面试过一位应聘者，当提出类似的问题时(请谈一谈工作中曾经失败的经历)，这位应聘者把失败的经历全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因，直接导致他被淘汰。

你认为你还欠缺什么

这个问题和上面的问题有些类似。有些面试官还是想考察应聘者是否能对自己的缺乏作出一个比较客观的判断。假如应聘者只能看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和欠缺，那就很容易在工作上出现推诿、扯皮的现象。

你的期望工资是多少

虽然不少公司在应聘者填写表格时都会设有这么一栏，但还是会有部分应聘者不写，甚至个别应聘者口头表述和填表的表达会出现不一致的情况(这种情况我经历过不止一次两次)。更多时候，面试官问这个问题，还是希望能亲耳听到应聘者的答复或确认。我个人认为，这也是面试官对应聘者的一种尊重。

你还有什么问题想问吗

这个问题我想应该是所有的面试官在面试完毕前的必问问题。从我个人的经历来说，是想提醒应聘者不要忘了问他所想理解的公司及岗位情况。虽然面试后，面试官会对表现良好的应聘者留下自己的联络方式，但毕竟面试官还是不希望在自己的工作不时地被事后追问的所打断。

说说你对这个行业的看法

这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。不是所有面试都必问。

你有什么个人爱好

这个问题是在应聘者符合公司的入职要求时，针对公司的业余活动所提的问题，不属于必问的问题。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。假如面试官以此作为是否符合公司入职要求的硬性考核指标，未免就太可笑了。

假如面试时，面试官所问的问题根本都和招聘目的无关，那只能说这个面试官是不合格的。

10个可以反问面试官的问题

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目的为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的时机?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在工程的执行分工上，是否有资深的人员可以带着新进者，并让新进者有发挥的时机?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助方法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有时机能参观一下贵公司?

经典面试问题思路

问题一：“请你自我介绍一下〞

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要明晰，层次要清楚。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况〞

思路：

1、家庭状况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、不要简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?〞

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能会令面试官疑心应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。

问题四：“你的座右铭是什么?〞

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

3、不宜说太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口〞

问题五：“您在前一家公司的离任原因是什么?〞

思路：

1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离任原因〞在此家招聘单位里不存在。

2、防止把“离任原因〞说得太详细、太详细。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦〞、“人际关系太复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排挤我们的员工〞等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开场，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗

憾，但还要面对现实，