G公司工资管理规章制度范本

内部管理制度系列公司工资管理规章制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-88099G公司工资管理规章制度Gcompanysalarymanagementrulesandregulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。一、工资制度我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位工资、技能工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。基本工资由前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。短期聘用员工、兼职员工和试用员工， 其工资参照 XX市场平均标准按合同执行 ;岗位工资及标准公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技术岗位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化，岗位工资在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详见附表一 ;转岗之后岗位工龄重新计算;本岗位工龄仅适用于本岗计算;高岗转低岗时可计算连续工龄;第2页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE应届毕业生未独立工作者，执行岗位实习工资，岗位实习工资标准为相应岗位工资下浮20%，软件开发岗位实习期为半年，其它岗位为一年;技能工资及标准 1.技能工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位对应的技能工资标准见附表二、附表三、附表四;初始技能工资的确定:技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定。若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资 ;管理岗位初始技能工资依据其聘任职务或管理岗位确定。一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定;外单位调入员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定 ;应届毕业生不能独立作业时执行实习技能工资，软件岗位人员实习期为半年，其实习技能工资按其经国家相关部门认定的职称降低一级执行，但最低按程序员计算 ;其它人员实习期为一年，其技能工资按岗位最低级计算。实习期满后对其能力进行综合评定一次，经评定达到相应职称能力第3页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE后，方可按相应技能工资标准执行 ;3、技能工资的有关规定及升级考核办法 :技能工资是岗位结构工资的重要组成部分，对员工晋升技能工资必须按“各尽所能，按劳分配”的原则对其劳动贡献、综合能力等进行严格考核与评估， 其升级考核办法如下 :①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级~一级技能工资，但不得超过岗位最高级。②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级~一级技能工资，但不得超过岗位最高级。③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级。④针对年度能力评估情况相应调整技能工资 (详见人力资源管理办法)。⑤以下情况者不能晋升技能工资出勤率不满 90%以上者。连续旷工3天以下，累计旷工 7天以下者。发生重大人身、设备、质量及生产等事故，直接损失5000元以上者。第4页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE因打架、斗殴、酗酒、赌博及其它违反社会治安等原因被罚款或拘留者。无正当理由，不服从分配者。违反国家计划生育政策者。⑥有下列情况之一者，下浮技能工资。因技术不熟练违反生产技术安全操作规程或违章指挥等原因造成生产设备事故、人身伤亡和直接经济损失在2万元以上的责任者，视情节轻重下浮半级~一级技能工资6~12个月。违反内部有关保护知识产权规定者，视情节轻重下浮一级技能工资6~12个月。连续旷工3天以上、累计旷工7天以上者，下浮半级技能工资一年。注:①②③项除晋升技能工资外，仍可参与年度能力评估，若按能力评估结果仍可晋升技能工资者，可取两者晋升最高级计算。若按能力评估结果需降级的，可先升后降。基础贡献工资基础贡献工资是体现员工累计贡献大小的指标，按员工在本公司实际贡献工龄计算，其计算方法如第5页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE下:100+30n(元)n——实际贡献工龄工资性津贴 1.午餐补助暂时按照每人每月 100元补贴，计入工资表中，每月随工资一并发放。特殊津贴特殊津贴分为两大类:a、高级人才津贴其标准如下博士:a、计算机相关专业4000元/月b、其它专业 2000∽4000元/月硕士:a、计算机相关专业2000元/月b、其它专业 1000∽2000元/月b、特殊贡献津贴即对部门经理以上领导人员，依年度能力评估相关规定，享受其标准一般为 1000元/月总部派往省外工作的公司员工生活补贴，含在北京分公司住宿、就餐的出差人员，标准为 30元/日。〈五〉营销人员工资标准祥见附件一《市场营销人员底第6页/共7页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE薪的管理办法(试行)》二、工资支付办法全体员工均执行月工资制，每月所发工资为上月