劳动法及劳动合同法相关知识培训课件

劳动法相关知识培训第一部分：劳动法律体系（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（二）劳动法相关制度1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、工会和职工民主管理制度7、劳动争议处理制度8、监督检查制度（三）需重点掌握的劳动法律法规

《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日发布；《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日发布；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日发布；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日发布；《工伤保险条例》2003年4月27日发布；《劳动保障监察条例》2004年11月1日发布；《职工带薪年休假条例》2007年12月14日发布；《全国年节及纪念日放假办法》2014年1月1日修订；……（四）《劳动法》与《劳动合同法》的关系《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。第二部分：公司如何正确、灵活的使用劳动法律(一)劳动关系与雇佣关系1.定义劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。

案例一：张某利用其自有车辆为公司送货，在规定的时间到公司打出勤卡出车，送货完毕即回家，在约定的送货范围内公司按次计酬，超出约定的范围公司另付费，月底统一发放报酬。车辆运营的相关费用均由张某承担。后公司为规范管理成立了自己的物流部门不再使用张某送货，张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认单位违法解除劳动关系，支付解除劳动合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求能否成立？案例二：李某系某服装公司员工，因该公司业务繁忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒休，也未发放加班工资，为此李某提起仲裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为由主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，同时支付加班期间工资。服装公司答辩称该公司实施综合计算工时工作制，因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁请求能否得到法律支持。2.区别用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位与雇主。法律地位不同；权利义务和国家干预程度不同；争议处理程序不同。3.区分劳动关系与雇佣关系的意义：决定其是否享有劳动者待遇；在工作中出现伤害后的处理不同；选择不同的解决争议途径。（二）招聘录用(1）劳动者和用人单位的的知情权1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。（2）禁止事项招用劳动者时，单位不能：1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物；否则，用人单位将承担以下责任：1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚；2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。（三）劳动合同的签订1、劳动合同的类别用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同3.应对措施2.法律责任1.签订时间（1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：（1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；（2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。（1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同;（2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。（3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。

2、固定期限劳动合同的订立3个月以上不满1年1年以上不满3年不超过1个月不能约定试用期员工试用期的期限不超过2个月不超过6个月3年以上完成一定工作任务为期限的劳动合同注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。3个月以下不能约定试用期(四)工作时间、加班1、工时制度标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度2、不定时工时制度不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。可以采用不定时工作制度的常见情况：企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。3、综合计算工时制度

综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。可以采用综合计算工时制度的情形：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。标准工时不定时工时综合计算工时性质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范围一般劳动者特定三类人群特定三类人群内容8小时/天；40小时/周无固定时间要求一个周期内满足8小时/天，40小时/周要求不需要审批需要审批需要审批加班超过工作时间时间就是加班，休息日、节假日安排劳动也是加班一般不存在加班，只有法定节假日安排其工作算加班一个周期内超过标准属于加班；节假日安排工作也是加班三种工时制度综合比较(五)劳动合同解除与终止1、即时通知解除也称过失性解除劳动合同①适用期内被证明不符合录用条件；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；③严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损失；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任。解除原因解除条件注意的问题试用期1.试用期内2.不符合录用条件录用条件应当具体明确且公示，需有证据证明不符合录用条件严重违纪1.存在规章制度;2严重违反规章制度制定程序及内容合法；严重违纪的界定，及提供证据证明重大损害1.严重失职,营私舞弊;2造成重大损害重大损害的界定,及提供证据证明兼职对完成本职工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正严重影响的证明，提出异议的证明无效合同欺诈,胁迫,乘人之危证明责任刑事责任被追究刑事责任刑事责任的范围2、预告通知解除也称无过失性解除劳动合同劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或在调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；患病或非因工负伤医疗期未满劳动合同继续医疗期届满能从事原来工作不能从事原来工作，另行安排工作劳动合同继续能从事的劳动关系继续仍不能从事的解除劳动合同患病或非因工负伤解除劳动合同流程图3、企业经济性裁员解除劳动合同（1）经济性裁员的情形：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（2）裁员的程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（3）裁员时应当优先保留的人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（4）裁员时企业的后续义务。用人单位依法定程序裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、不得解除劳动合同的情形及例外不得解除劳动合同的情形适用于无过失性解除及经济性裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5.在单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。不得解除的情形不适用于过失性解除劳动合同及双方协商解除劳动合同。5、劳动者解除劳动合同的情形提前通知解除：试用期提前3天、转正之后提前30天随时通知解除：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的；无需通知解除：1.暴力，威胁，非法限制人身自由的手段强迫劳动；2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。（六）劳动合同终止的情形劳动合同期满；劳动者已开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；用人单位依法宣告破产；用人单位解散、被吊销营业执照或被责令关闭的；法律、行政法规规定的其他情形。（七）工伤认定1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;