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17/18医学会工作制度医学会职工带薪休假管理制度根据松人发[2008]41号文件转发的人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，结合学会工作实际，制定学会职工带薪休假制度，请遵照执行。一、学会全体职工均可实行带薪年休假，但休假时须报请秘书长批准，然后登记备案，并履行请、销假手续。二、职工休假期间要保证通讯联系，如有特殊情况学会领导有随时招回权利，余假后补。三、休假时间要由学会领导按实际情况，在工作允许的情况下安排，做为职工要绝对服从。但有个别特殊情况，要同其它假日休的，经秘书长批准方可连休。四、休假天数，工龄满1年不满10年的，休5天；满10年不满20年的，休10天；20年以上休15天。五、按《条例》规定，法定休假日、休息日不计入年休假的假期。六、下列情况之一的不休假：（一）、事假累计20天不扣工资的；（二）、工龄10年内，请病假累计2个月的；（三）、工龄20年内，请病假累计3个月的；（四）、工龄20年以上，请病假累计4个月的。七、如工作特别忙，可跨年度休假，但只能跨一年；未休假职工，单位按职工本人日工资的300%支付该休假天数的工资报酬；学会

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