办公室考勤管理制度

第第14页共15页4.1.4加班规定4.1.4.2加班费的支付：加班费按小时加班工资计算（平常工资的1.5倍/小时），加班时数以经审批上交的《加班申请单》为准。4.1.4.3员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写《加班申请单》，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。4.1.4.4加班处理1）一般员工加班a•员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数）；b•若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。2）部门经理级以上员工加班非法定节假日加班不予发放加班费；加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）；法定节日加班，发放其加班费。4.2休假规定4.2.1节假日1）2）公休日；3）其他经公司决定的休假日。4.2.2调休因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写《调休单》，并经部门负责人和管理部负责人批准。4.2.2.2调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。无法调休的，则由公司支付其加班工资。请假审批权限假别种类及规定事假1）员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意后方可离岗。2）事假期间不计发岗位工资。3）所有人员一年累计事假超过6天的，其年终奖金以每天5%的比例递增扣减，超过20天，不发放年终奖金，且取消本年度的调薪资格。病假1）员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限提前请假，经同意后方可离岗。2）每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明）。病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否则按事假处理。员工若弄虚作假，开假病假单、假证明者，一经发现，其休假一律按旷工论处。员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期间工资。4.2.4.3婚假1）员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假（含节假日）；若符合晚婚规定的（男28周岁，女25周岁），则可享受10天婚假（含节假日）。2）员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证明。3）计时员工婚假期间发放其岗位工资。4.2.4.4丧假1）员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可给丧假3天（包括节假日），路途远的可适当给予1-3天路途假。2）计时员工丧假期间发放其岗位工资。产假1）产假假期：a•单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时年满26周岁），增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的，给予15天产假；4个月以上自然流产的，给予42天产假。d•产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。2）员工请产假须提前两个月提出书面申请，并向管理部提交准生证明。3）男职工之配偶分娩，可享受1天的陪产假（晚育为3天）。陪产假期间计时员工发放其岗位工资.4）女职工若参加了生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，若没有参加生育险，则计时员工产假期间由公司发放其基本工资。工伤假1）员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证明不能出勤者，核给工伤假。工伤假若在三个月以内发放其基本工资，三个月以上则特案处理。2）凡参加了工伤保险的员工，其医疗费用由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的员工，其医疗费用据实报销（若有第三方负责赔付的，公司不再另行给予报销）。3）员工无论是否参加工伤保险，治疗工伤所需费用均应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。年休假1）员工在本公司工作已满2年不满10年的，给予5天年休假；已满10年不满20年的，给予10天年休假；已满20年以上的，给予15天年休假。2）年休假期间发放其岗位工资。3）年休假不得提前或跨年度使用，也不得与其他休假同时使用。但可与事假相抵。一个财务年度结束后若没有休假，也没有事病假可抵的情况下，由公司发放年休假工资。4）事假、病假累计超过1个月以上的员工不享有年休假。员工有事请假需提前以书面形式办妥请假手续，方可离开工作岗位。对于事假、病假、丧假，员工若因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在1个工作日之内由本人或委托他人以电话等形式委托主管或他人代为办理，事后1天内补齐相关证明材料，否则以旷工论处。员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。员工因缺勤而按天数扣罚工资的，其工资均为岗位工资（岗位工资=基本工资+绩效工资）。假期中规定的可请假日数均指一年之内（1月1日起至12月/r/