2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题带下载答案(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCS9H10X4I5V1M6G3HM5C8R4C5W4A10L7ZJ10N1X2Q8N4T7L82、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCW7I1I7L5P5X9T2HR7Z5M3A10E7T4Y9ZX1A8W4P7F10R3O83、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCB2Z3U9K6A2F6B4HJ5L4F7V4Z8C2H1ZW4X9D9P3E2S7E34、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCH6K9C8P4C4U5X1HP9A9I5T1W9X9G8ZK7P9Y6T5U8F3G45、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACO2W5F3P1H5S10U10HJ1J7T5X3H2A5W10ZA3E1M1V2Y9O4D66、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCY4T1W10L4I1S10Q7HU2U2T1C1O9V9T3ZE9T5O4A7K7L3J107、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCH5E1S8Q8X3S2Z5HH5B6U3P8D3C5L3ZG7W6Q5E6Z8A4C58、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACZ1D6K7Q2J5X8E5HP5X8J4Q2F7J8R7ZU7F6C2G6O4Z6H29、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCX6W2M10D7I6T2T4HO3S3H3Q1S7U5H2ZO7I4T8D8J3P9W210、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCV5C4Z6P8W8R9P8HX4Y1G2T8X2X5S4ZJ3P10F1R3O1M1U211、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACF3X3X9O7M5D5P5HW4N10O2A4X8X9W4ZT9K5P8I4J5F5I712、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCY2C7Y6Z9T8P1L5HB6P6C4N8C8H6X4ZC1W5C7V10K10Z10B613、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACK3Y5Q7L1P4H4J9HF5A4H1F9R4B2B5ZI10Z3E8A6O7T3F314、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACR2D9U1N1G5N5I4HB9X10N6V10N6F6M7ZQ10Y7G1K8I9U8Q315、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCK8M9N1H8H7H1I8HP4L3H1A3Y6I7I1ZW4O10Z7R9Q1D7X116、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACZ6K5B7D3H1P3R5HQ9D5A6P1N1J6B1ZY6D6L6L4W5V2T1017、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCY7E5P6T10L1L6A8HJ4X9Z9G5Z9V8B2ZK1D7Q3D8G5N10U418、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACF6S8H6S7L2G6N9HC5L2O9V2D9K9O3ZT4I5I1H2Q5U1O119、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理?【答案】BCJ3H2P2M6U2R4C6HE7H6P2O3P7U4V7ZJ6B3J9O7D1W7W820、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACN4R5Z4I9R4X7S7HR4C4F6I7B1D3Y7ZW4M7S10Y10H6T5J721、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACC6R2G8W5I3O9E7HU9M2Y5K2A6N1O3ZS1F7F8V3V4C10C1022、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.引申

B.总结

C.归因

D.归纳【答案】CCG9U1Y2S3L5I10A10HP9E4G4F7L6J6C7ZM1Q1E2V4F2R2S623、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCC8I1E8Z2T10V1S10HQ1Y3H1T3R9J9T9ZG3Q9I9W9W5E5E124、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACF8K5A6E4F6Y3F10HM1A10Q1M3H2Z4N10ZJ9V8Q1A6U9M6Q525、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCO3Q6C6J2S5Q7T7HJ10Z4P10W1O3N10H5ZT9U9O10E2N3T6P226、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCD8H9F3O6D6X10E6HG5I1Z1V7P3S4D10ZB1L2U2Y1Y7R3Y927、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCK9T10I5V3H9E9W7HY4P7U4D4E2K3B4ZW6M2I6M3C10A7L228、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCL6T3U1N10P1Z4P5HZ5T6O3I10E7Y1H8ZY2V3Z3P8D6Z4J629、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCF10F3V6O1W10S4S10HH10R4A9L5M4O1C2ZN2A3M6D10L5X4C930、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCV3Q2N2X9W9V10D6HL1T7U8G3T8X6E1ZS6D3E6U7U7C1X331、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCL1G4N4T3R1I5I9HD10U6V7X9E9A3D5ZG9A6E1U7C9N5S132、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCM7X6Q6E3Y6S4W9HG8W2W5E4J4J9B7ZV2U4Z1F6N7T4E833、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCH7S3M6L3W2A1A3HO6J5Y9A4W6I6V4ZV6J2K1F10A7S9V734、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会【答案】ACP10I6Q9J1W7C5B8HG4C5Y8Y7E5A5T1ZF6B4Q10I1W2F7N435、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCL4X10P6B4Q1S6Z10HC4Q5T10P8K6E5X4ZU3J9V2L7V9B2E336、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACN10Q4K6Q2V3T5E4HG5V4S4P7J7T10B10ZW4W1R6S6N6Q5T737、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCP8I6K4M2C6S10V3HO1S3R6I9K3M8U5ZL2X6O6P3F2H3A838、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCM4U9L6V5V1P6Q7HN8N2N2N3I1N9M4ZH7V7H1V5G6P5E339、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCX3D6P7G8Q1A9Z5HI10T6C3P5W5U3R3ZT10L9N1Q9V8S7N440、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACR1P3M9Q2V5Q8H6HB1Q10K7T6R1E2P3ZD10K2O6S8T3H5A941、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCS3H10E10A7O1U5P7HK7F6T5Q8V5G2W2ZR4T3E2I8S2V3L942、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCI1B7T4O8Z9L8W7HL9Z4G8W4E9L1O5ZX1O2U8V1K6R8C643、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCS3A4U7T1T9Q5T6HM5A7N4X6J3B6K8ZX7E10K6K3Z7V6Z944、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCN7K4B4D8P7B10I3HA6D7H6P8P2X8V9ZV8N6A7D8G9B9F245、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCB3L9U7J8W6B9A4HF8H6N5K5Q7F7O4ZY8Q7F3V4P10E3O746、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性【答案】CCU5V4O4F6A4V1P8HR9F2H10T2L3L1E1ZF5B3U9M10S1L7K747、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCR2L3V2Z10T8S8R3HM2T7X1D5F8E10F9ZJ4D4Z6Z5V3S10Y848、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCK3W6C7R2Z9O9J2HR7P8U10I6G4V6H3ZF6L3B1X3I6C2U949、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCP3B6H1A5L6P5N1HM5H5P8Z3G9N7F6ZW7Z10P6C10U9N2E350、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCP7K7K1O1I10C10C8HS4U3G2Y3L5B1M2ZC7Y3C2G1C8R1Q651、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCN8O6D6N5H3Z9G7HR5T9T4Q5K10T7I9ZI10C1G1V9T9C9S252、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCF5N6V1A1Q4K3F2HF8G9C9B5P7G5I10ZV4W8S10G4N9I2B453、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCU2B7V8S10W1O8Q7HB4R2I8L9J6L1N5ZC4J3L1I7I6U3J954、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCC9K7S6I7Q9W1H9HV1R8C8J2Y6R1K2ZM1O8S1L5C5J3N255、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCO8I5A7E7G10O7M2HP9P10B5J1P2C6F8ZU9S2D3M4P4J7V756、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCF8P7Z7H4P3L1E1HG2U5Z3B8D7G5V6ZJ10F1U2L3Y3V4H757、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCE8M10T2M10Q5J1A10HS2C8I7C1C8R10G9ZI2I7H3Q4S5I10K158、战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动【答案】CCL10I7I9R6P9Z5M8HW3V5V3Z5T7L7G2ZY1Y1Q7U7W6H2L1059、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCR9N10O7K9B2U3P3HP4U1C1G2D3R2Y7ZR8Q10D10F1I5E2P760、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCU3I10J2I10Q5E5K6HP9G2Q4G9Z9N3D3ZZ9O8O8T7S7N6P561、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCS6K7O1W2B9Q10K6HI1B9T2T2F6A1Z3ZT3A1Z4S3V2D6I362、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCC1P8F10X8G9Q3D5HW3U5Z8H1U5D2R8ZZ3X8I8D6U2K9B963、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCJ3Y4G9D4E4L10E7HI7J8W10W3A9C7E2ZY6G7N3C9I2Q2L1064、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCE10R5S5J6U3V10J1HA6P10Z9Q10X2J6Z5ZM3U3R9J9E1Q1O265、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCH10R1R3R9A5T9X1HR10H2Y3R1L9K3V5ZM1C1P3U3F8T1G766、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACV6N8L7K1A6F6V5HC3C8O9U6B5D1M9ZK5F5B10E6M9Q10C467、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCL6I9Y1L1V5A2V10HR6X3S6L8R6Q3J10ZC3D7K9U3I7T3M868、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCK9J7E8H7M1H4T2HQ4L2R1N5L7J3T10ZI4P2T9V8E3V2R469、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACW3I2E8Q6F6I10W6HO7T4K9O4X4R4K3ZX1F5J9H10G9H5S870、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCK5J1T9Z2M3V5R8HR4D7F9J5Z9I5J9ZS1Z2E3O6G7K1P771、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCR10K3L10L9G5I5Y2HX4N9C5B6O2P5S9ZG3X6E1C10V8Z7F272、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCV2U7G5D2W3D6B2HM5D9M9M10M10I8U8ZL10I4M10K9G9H9X1073、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCW7R6L3C6P8H8W7HV4G10M7U9Z9Z9C9ZX5L7S9Z4V3T4A674、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACN10I9O7O3D8V6V8HN3L2S5B8N7I8D2ZN1C3M3V8A2Q9L975、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCV4A1R3E8L8P2R5HM2O7B6L9O3V2R2ZW3W10N1R2C1X9H1076、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCB8E5Q2J5G9R2K3HW1Y5B5R8N3S2D3ZR1K5N8D5D7H4M477、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCD9T1E8K10J6N8N4HD9G5F6T3P8F4M8ZT6T8U1H3X8B10P778、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACP3C3I4L8V4N5D7HK5E3B5H3R9G6O5ZN2S3D5L6V4I9D979、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCC2M1C5T10M1H8N1HR2B3Z7H5D8M4I9ZE9H4R4U3F10A6R780、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACD4M10I1P7B8S6P6HI1J8A9W10S4P4B6ZF8R9Z4Y6Y10H1U381、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACK8I3D9Y1O9W7G4HG4D1V3V9R10H9H2ZA8K9N9I9T3R3H982、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACM4K1D3W3K3I8K3HW4U9Z5J5Y1U2E3ZE2X3N2Z1M9C7Z183、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCM8H8C1Z5B2X2P5HS8Q8X9S10V2B9Q10ZD8N9F5W3V10A2T784、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCM8K6F3Q1V4E3U7HC6W5Z2Y1T10R7N5ZZ9R6Z9S9Z6U10P685、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCD10Y2A10Z8W5L7G3HK8F4N6P3M10V7R1ZH4U7V6I6M3V2O286、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACI9P3C9S10M8Y5S5HB9Z8Y10M10L5C8D5ZQ4D6L7Z3X5D1X187、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACE3L1T2D10P7I7F6HX1N7N8W9M1J6S9ZS2G10X1X2H6X1V288、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACA3E2Q2F2R6K3C6HS8C2C6G4F10L7G2ZS10K7H9U6A1G7P289、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACZ8T8R7K1Y9Z8Q5HT8N4Q5N3Q1R3P10ZC8N2Z2F4V10E1T790、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCX7V5K1B3E7A10I6HP6S7A9R3T10R10F3ZB7X3U7D1Y8Q6H591、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCP7L2J7U7P9T7S10HW2H10V5J7T10C8Y1ZJ3Z8R5L10S5L3A1092、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACY9K2O8P8Y1G4O10HC1J6I4P8K9A7H7ZB6V8E8B4A2S10N293、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCT7B1J7M9L3G2Z4HB6Y2P4I7I6B5E10ZH8X3N6X7R7H10Z294、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集?【答案】DCL4J4I4Q9Z1C9G10HG2B6E7A7I5B8S4ZA7G2A5F6Q7F6L595、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCV3I10J4K4N4O8N10HW9U8O1A5W10C3X6ZD2K4E9T10S4V3S496、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCU9P2N7I9A6W7O4HV3G9U2T2F8E8D10ZG1G3D2W7S7Q2X897、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCM5B10B5Z9A5F9M6HM6L7C5U9L4Y4C1ZX3E8C4U8L10A7P898、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCP10I3P10C4B2E6R3HS6K1X8F8T7U3T10ZW3R1N7H10H7J2J299、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCE4T1W2Q4W3M3J3HZ3D3V1I6D9S6G9ZT5Z2D5Z8Z6G3B8100、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCP7G9C7R7F5S10O10HF6H7Q6R8W5E10E5ZL10M8J2Y5J1E10S5101、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCM9R2S6Q1O9V7Q3HP1T4H4N1Z2C2D7ZZ10S7H10E6Z6Y6Z3102、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCG2K6W1A5D7M7U10HV6R5F2B6N6V10D5ZD4X7L6J6G5S2P5103、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACQ8T10L10H2M3Y2Q5HS4D7Z1D10K7T4A5ZX4S8N6J3X1D3A1104、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCD5S8Y9P10Z10U3L5HO8C9M8U3Z6E1E4ZZ1Y4O6P6D4A6H8105、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCS4J7M4G3P10N10S4HU2X2P6W1Z4Y6R1ZZ2X4B2B5O10T7I5106、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性?【答案】DCG3P3O3Y7S2Z7O10HM4H3U5G6F3P10Z5ZH9V6B1A9T1B9P10107、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】BCI2U2O4X6Q6D9B1HC1H6D9I5Z7V8V2ZD2N2H6P10O7R10O1108、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCE3B2O7I6V1Q4P5HH10S6O6Z3A3P7M6ZP3F4O9E1Q1U10U5109、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCR5J8O2L9O3X5X1HX9V9F10Z7F2G5Y9ZB5G8L7N2Y8W6B4110、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCI8O6W2L8Y6G3L6HJ5J5Q4H10P7B1Y10ZI10L10E1Y4S6L4V8111、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCU4Y2V3W7B1R7O1HC5A7W6A10G7I3N2ZH6W3J2I4W4V10O10112、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCA8M6C1B2C1B2Q5HU7R3R9E2R1X5M2ZU9V5W5E3T3D3K9113、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCG9Z9E7S6A1X8B6HY4G5F6S1L7P3V7ZE1R2E10W8G4B9V9114、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCD9P7T5I6P2Q8G6HX9P10G2O2P9D5F9ZK4N5P10E7L8Y3M8115、下列选项中，属于社会保险内容的是()

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACW9U1C9X9K6A4Q5HH4T5X10T10H8Z8I6ZJ3J4X6K9U2C6Z7116、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCH6C8U9H1I9U9E10HX3T6H10N8D9N10F4ZK6T5V10A8X2S6P9117、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCG5N7K7C7F2N4E6HF3L1W6M6I8C9K6ZO2X9E5T8E8K1Z6118、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCJ9O6B6Z7R5L5V10HD9Y5W6P9U2H5H9ZQ2E4C10X7Z2T6G9119、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCT5I10S4X6K7O1F10HG8L1Z7G1R2W10K1ZV10O9Y2U9M8Q9A2120、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCX1N2J5V2Z5E2N7HW4L1X1S2T8Q3N9ZK2G1O6D1F10H9B8121、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCE9B3G5L9S10F5T3HU9Y5I7W2X3E8E6ZZ3Q3C1N5Z2U3S10122、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACE4U1O7T5E9U10O7HF7D5R1H2X8S8Z6ZQ1M8T3A8B9S8O1123、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACU1A9O10N2M2O9S3HU7H7V5J6R1I7R10ZB9Y4J3Q5O10D3U5124、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCK9Z7A8G3F4E10R6HY3S2W7D5W2W9S7ZA10Y7I6U7D9Z5K2125、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCC8M6U8I1J8N2K2HB3E1G9A5I9F3I8ZI7X5Q8Y9B8B10M2126、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCB8O3Y10L7H4A9I10HQ10R7V6D6G6N4F3ZV2N5Q8I4A5T7C7127、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCO3L6B9X5Z10A8W1HY10N10B2X9G8R8P2ZM9L3Y8Y1O2Q3J3128、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCT6V4I3P8Y10K8L2HE3Q5X1D8X1L1K9ZW7O4H7X10L4E2C2129、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCV5F9P5O10P6Q6V8HE6K9B5S8K5X5T10ZF10Y9H10Q7S9Y7L4130、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACJ7N8P1I6S8M10F5HE2N4M2K5M6Z7P5ZN10F6H5D6T6I4A3131、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACE4G3G3C5L7L2X9HH2W2V8R9I1N10N6ZJ9L5E6T4O5E2D9132、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACZ7N8M4U4R6M3S2HU2R8L3R3K3J10X7ZQ3H8J5M10Q2F9F7133、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACM9C6P4T1V3H2X4HU5K3M5V4H2R7V8ZX2S2F10T3F4J9X8134、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCD5S3J8O8G8I5B5HQ2G8H2O5H2U8O3ZK5N5M4W1I1D2J4135、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCX8D1F3P8C9K2N7HF4F2T7Q2R2W1A8ZN1K10Q5P4L5N3L10136、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCR9P6K10J1D8H10O10HR2S8H9S1S2O3L5ZE1I9V1Y9N1M3E4137、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCR2F7J5S1R10C9I10HN3U4X2N2Q6Z2M10ZF7W7Q8Y10K3R2X5138、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCO2G1B2Q10G3G6R10HF5O3Q2V9G1P9W1ZZ4Y5R7D8J8C7H8139、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCQ1P5C1M5L4S6S1HY4S7A8D10D5R9N3ZZ3Q6Q9L2H2Q4F5140、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCP4N1O6S4I7E1K5HF4Y5Q2R1W9I5G7ZB1I5I6G8D2Y2W5141、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCM8S4I10G2Z7Z7B6HE7K3N6E4Y7Q3U9ZE4W7Q8B1E8F9Q7142、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCH4E6G10O4O10F7T2HU6J6E7Y9U6P1S1ZU6L3X10Y4P1W3S1143、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACD6O3L6T4A7G4B2HO6L6W6F2H3S4N7ZU1H8D2Z6W9B7O6144、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCP7B9D7N10L8Z4Z10HM5Z7C8P1Z3T8O3ZY5J4G9F7V5N2H9145、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACO10T9F3N7E6I6M3HL3C10P3Z8N6I8L7ZS8X4V6H1S6Y7A7146、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCE4X5K2J5Q10P5I3HF8J2I8L10A1P9D2ZV3A8Y4H1J9S3S2147、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCP1C10D6N6U9X3I10HQ1J1T4O8G2X1T10ZH4X4Z1X1R2W8R10148、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCU5G3C10Y2L5L2U5HB7Q6H3R8Z6T2S8ZS1I4C7D3X8Z1U8149、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACB7L4Q9M10Z8D7B9HT10N2Q5M9Z5X8W6ZP2S6E1B1E4U5A5150、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCO1V6L6S7A3F9S8HM3V3B8C4S9P9C8ZB6A10M4M7O1U4B6151、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCP3I10G1Z8R10D1J3HJ2Q4S2D1Q7T9M5ZU6X6C8P6R4S1A9152、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCM3N7Y6X4H7D3M8HN3A8G9K1B3A9F2ZK1D2M2O3T4M1T8153、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCU6Q10C1V5A9B7L7HB8W3Q5G8J1X3T8ZY9R6X5A3L6A3K10154、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCV6O4N2F10Q10I2R2HO4X10M3U3M2F10F1ZX6V2M4Q2W8N3R8155、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCM8D5C2K1R3C6J4HL3A6I4G6G2N1K6ZH9Q8K5V4K10X2C5156、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCH8R9D7G8Y4N9J8HH9J2F10V10M8G8P6ZN2R10O7B1Q1E10L2157、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCL5O6I8R5I9D3W7HV10P7G4J8E9R9Q9ZS3X10Q7R9Q1A9L8158、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACX10A1I5R1G1R7I1HI5Y3O7F10L1Z3K7ZO1K1O4U10T4K2P7159、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCG6C3O3X5Q6N6A10HQ3K7B10V2M7Z7A8ZR9M8Q10E6A10Z4M10160、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCI5L3Q8Z4A2W4L5HY6F6P5O5X4J3B6ZW10M4G9H5E8F10V9161、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACO2Q8M8W3M5I7D5HL3G3J10M3J4B7I9ZH8L4Q10Y2E8P2Z10162、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCX3X9L4M1D2Y2N8HS7W7N6R5R6U9C9ZG4V9J4W5N3E4K6163、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?【答案】CCE1E9X9M6X7E2W3HS1C10F8B10V10R8B9ZR4J10U7Y4B6Z4J8164、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCW3K8Y3R7W2X2N7HM9O6C10T7P6S8Q3ZY4X1B10U6Z10Y1U1165、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCB4S7L2Q4I5F1J9HQ2A8F6O8N10N7V3ZW9B10B2G5S3X8D8166、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACA8C4B1L8F6P7K5HR7V7R10G7H9E6L9ZK7X2M9T2D9K10H4167、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCP10W9I3H3U4L6T6HZ8V3S4R10O5S7D7ZT4R3T6A2B8I9G4168、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCY3F9P1M3G6K1P3HG1A1N2K10N4N7U10ZV1L8K2R9Q3G7S6169、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCK3S1G6O5B1D1A6HR4G3P6M6T3N4R1ZT3C3C2V5L7I8Q9170、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCD2X9Q5S5X9A3T7HF10U7U1O9M4I5F5ZV1Q3T9M9R1J2F3171、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACS6A5M8I3E6Q7Y6HT6O5Q10H9D3F10Y7ZH1V2L1A6E8S9U5172、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCC1D7Z1X9G3Z8P6HO2N6U10K10F1X4M2ZP4K5Y9C3W10M10E4173、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACX8D7V8T5R2F4Q2HT7Z2G1F5O4C4O7ZZ8V5U6X4E9J8C5174、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACA5A10H5G9F8I2G3HV8M6E3K6O10G2V5ZS2E3H7H2P3J6N2175、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACJ6O5G6A9U3V3O9HD9T9Y2S3D5V8S3ZY3Q7N5P8Q7C2V9176、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS6O1W2D6H6A9T5HD9P1K5P4H5L6K6ZZ8D5Z7W9X6N5M8177、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCP9T9B5R3Y8R5T4HK1T7E10P5W10J7S7ZF5M7P7C1K5Z8P6178、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCV5L7G2Y5W10K7H5HM6L2I7A9V6P10A5ZT6X10C5J3E5T10F9179、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCM3O4J7I9V10V6P3HI1K2Z7Z6K4A3I9ZO7B7D10G2R2R8R8180、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCO8X8G3A7U1R7E4HN4U1J7A8H5M1P3ZX3U5S5M8Z7B7V1181、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCZ5D9B1B7F5W1N8HZ6J8F3F5D8I1C5ZS6R3S9P2Z7T1Y2182、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCP10F6L3N6L5B5T1HY4P3D6G3C8V3Y4ZX8W5R7V9Y7N2P7183、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCG10L2D9O2Z4H1C7HC1U7I3V5S3P8W6ZS9P6O7V9Y2H4C6184、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCO7A4S1G8L10E1M8HL2Y5A10J7Q2T6S9ZV1M10D7F5E5X6K3185、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCF6O2T10G10W2L8V5HZ5I2Q10T8P5Y1E10ZS10X3F10L6R1Q10O3186、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCQ5J5M6X5B6W5G6HS7D7K5C5Q2H10C7ZL5P9I8E2K6P6S8187、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCW4C4K9Y5X9C5K1HJ7D7L5Q2S3Y1L5ZJ10X4R4V10S4Q