女职工工作培训市公开课一等奖省赛课获奖课件

如何做好新形势下工会女职员工作淮北矿业集团工会盛艳·4女职工工作培训第1页

淮北矿业集团女职员基本情况——

现有职员103176人，其中女职员15156人，占职员总数15%。15000多名女职员分布在矿区生产辅助、经营管理、后勤服务、医疗教育等多个岗位上。其中集团中层女性领导人员10人，基层单位中层女干部342人，普通管技人员3010人，工人10064，其它1793人。女工班组508个。集团直属工会组织42家，集团和基层专职员会女工干部48人，车间女工委员410人。女职工工作培训第2页一、工会女职员组织性质二、工会女职员委员会建立、机构设置、产生方式三、工会女职员工作特点四、矿区工会女职员工作定位五、新形势下工会女职员工作主要任务六、工作方法女职工工作培训第3页

从工会角度看，女职员工作是工会工作主要组成部分，我们工作要表达一个“工”字。一、工会女职员组织性质女职工工作培训第4页

性质——工会是党领导工人阶级群众组织；

基本职能——维护职员正当权益是工会基本职责；

宗旨——从工会本身特点出发，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，主动服务党中心工作；工会要经过活动，组织教育职员恪遵法律法规和政策，恪守劳动纪律，参加企业民主管理，动员职员投身企业改革发展。

几个关系——在开展工作中，要处理好党领导与依法独立自主开展工作关系，维护职员权益与支持行政工作关系，维护总体利益与维护详细利益关系，职员主观愿望与实际可能关系，依靠职员与引导教育职员关系。

一、工会女职员组织性质女职工工作培训第5页

从性别角度来看，我们代表又是企业性别组织，我们工作要表达一个“女”字。一、工会女职员组织性质女职工工作培训第6页

工会女职员组织是在同级工会领导和上一级工会女职员委员会指导下，代表和维护女职员特殊利益和正当权益群众性组织。一、工会女职员组织性质鲜明阶级性高度政治性广泛群众性特殊代表性女职工工作培训第7页建立工会女职员委员会依据是——1、《工会法》2、《企业工会工作条例》3、《中华全国总工会女职员委员会条例》4、《淮北矿业关于深入支持和加强工会工作意见二、工会女职员委员会建立、机构设置、产生方式女职工工作培训第8页女职员委员会应与工会委员会同时建立。基层单位工会中有女会员10名以上应建立女职员委员会，不足10名能够设女职员委员。女职员200人以上企业工会女职员委员会，应配置专职女职员工作干部。二、工会女职员委员会建立、机构设置、产生方式女职工工作培训第9页大型企业工会女职员委员会应设置办公室（女职员部），负责女职员委员会日常工作；中、小企业工会女职员委员会依据工作需要设专职或兼职工作人员，也能够设置女职员部。女职员委员会由同级工会委员会提名，在充分协商基础上产生，也能够召开女职员大会或女职员代表大会选举产生。女职工工作培训第10页三、工会女职员工作特点特殊性——女职员工作特殊性是由女职员生理、心理上特点及其特殊要求而决定。综合性——中华全国总工会颁布《女职员委员会条例》指出，女职员组织代表和维护女职员在政治、经济、文化和家庭等方面正当权益和特殊利益。相对独立性——工会女职员委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职员委员会指导下含有民主性和代表性女职员组织，依据女职员特点和意愿独立负责地开展工作。女职工工作培训第11页四、矿区工会女职员工作定位女职员工作要在党政之所需、女职员之所盼、女职员组织之所能结合点上做文章。那就是：围绕中心，把握大局，推行职责，服务女职员，做懂形势、知全局、精业务、管本行全才。女职工工作培训第12页五、新形势下矿区女职员工作主要任务全方面推进“1112”女职员工作计划实施一个工程健全一个机制扎实一个基础强化两大载体

女职工工作培训第13页五、新形势下矿区女职员工作主要任务

实施一个工程——《淮北矿业“十二五”女职员提升素质建功立业工程实施意见》

女职工工作培训第14页五、新形势下矿区女职员工作主要任务

指导思想：以深入落实落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优异”为主题，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志新型女职员队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”矿区新时期女职员形象，深入激发女职员创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出主动贡献。

女职工工作培训第15页五、新形势下矿区女职员工作主要任务总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职员素质提升工程前两个“三年规划”先进经验基础上，组织全企业女职员参加“素质提升”、“巾帼建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位女职员提升技术等级；依靠淮北矿业“女职员培训示范基地”，组织90%以上女职员接收各类教育培训，使50%以上女职员提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。

女职工工作培训第16页五、新形势下矿区女职员工作主要任务主要任务：搭建四大综合性素质提升平台——（1）搭建多层次、开放式学习培训平台；（2）搭建岗位建功、展示风采平台；（3）搭建丰富知识、提升自我读书交流平台；（4）搭建健康向上、高兴生活心理疏导平台。

女职工工作培训第17页五、新形势下矿区女职员工作主要任务主要任务：打造“六大工作品牌”——（1）主题教育活动品牌；（2）“双争”竞赛品牌；（3）女工安全协管工作品牌；（4）先进经典选树工作品牌；（5）特色文化活动品牌；（6）友好家庭建设工作品牌；

女职工工作培训第18页五、新形势下矿区女职员工作主要任务

健全一个机制——突出《女职员权益保护专题集体协议》履约机制建设，全方面实施女职员关爱行动。

女职工工作培训第19页女职工工作培训第20页五、新形势下矿区女职员工作主要任务主要任务：

（1）加强《淮北矿业女职员权益保护专题集体协议》监督检验。

（2）普及法律宣传教育。（3）做实女职员关爱行动。（4）认真做好来信来访工作。

女职工工作培训第21页五、新形势下矿区女职员工作主要任务

扎实一个基础——

女职员组织规范化和女职员工作规范化

女职工工作培训第22页五、新形势下矿区女职员工作主要任务

主要任务：

一是矿区女职员组织建设实现全覆盖；二是女职员组织规范化建设深入深入；三是女职员干部业务素质和工作水平深入提升。

女职工工作培训第23页——做好女职员工作必须在企业党委领导下，一直服从服务于企业工作大局。——必须坚持科学发展，团结率领女职员主动投身到企业经济建设主战场。——必须服务女职员，切实维