劳动关系培训课件

单击此处添加文本劳动关系培训Business单击此处添加文本劳动关系培训Business单击此处添加标题劳动争议处理单击此处添加标题离职管理单击此处添加标题劳动合同Contents目录单击此处添加标题劳动争议处理单击此处添加标题离职管理单击此处一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计知情权告知义务企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制知情权告知义务一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制知1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范2、告知义务告知义务（先合同义务）用人单位劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。违反告知义务的法律后果：1.劳动合同无效和部分无效（26条）；2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同提示：1.要尽诚实信用原则，如实告知；2.遵守告知时间，签订合同之前；3.不能选择性告知；4.用人单位的知情权有限的。2、告知义务告知义务（先合同义务）用人单位劳动者工作一、劳动合同（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款一、劳动合同（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设1、企业在签订劳动合同时的误区1、企业在签订劳动合同时的误区2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定3、无效劳动合同的预防3、无效劳动合同的预防4、劳动合同条款=必备条款+约定条款劳动合同内容必备条款约定条款劳资双方的基本情况劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护试用期服务期商业秘密保护违约责任补充保险和福利待遇合同文字条款4、劳动合同条款=必备条款+约定条款劳动合同内容必备条款约定4.1、劳动合同期限的种类与选择4.1、劳动合同期限的种类与选择4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图无固定期限合同双方协商订立（本法十四条第一款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第三款）法律责任：自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。1.劳动者已在该单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立两次固定期限合同4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图无固定期限合同双方协4.3、应对无固定期限劳动合同的措施1.阻止法定条件成立；2.采用其他用工形式；3.业务外包；4.子公司之间轮流续签合同。4.3、应对无固定期限劳动合同的措施1.阻止法定条件成立；4.4、工作时间条款工时制度4.4、工作时间条款工时制度4.5、不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。4.5、不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外4.6、综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。4.6、综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运4.7、休息休假条款假期种类4.7、休息休假条款假期种类4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系4.10、续签劳动合同时应注意的问题合同到期应及时办理终止或续订手续续签劳动合同时，不得约定试用期续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止4.10、续签劳动合同时应注意的问题合同到期应及时办理终止或一、离职管理员工离职的类型员工离职的三金经济补偿金、违约金、赔偿金员工离职的规范管理的实务操作一、离职管理员工离职的类型员工离职的类型离职情形解除终止协商解除单方解除单位单方解除劳动者单方解除随时通知解除

预告通知解除经济性裁员不得解除不需通知解除随时通知解除预先通知解除员工离职的类型离职情形解除终止协商解除单方解除单1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表利用严重违纪辞退员工的应对措施1.建立、健全规章制度2.规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定3.应做好日常管理、取证工作利用严重违纪辞退员工的应对措施1.建立、健全规章制度2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表2.1、医疗期—概念及期限2.1、医疗期—概念及期限2.2、医疗期届满解除合同流程图患病或非因工负伤能从事的，劳动关系继续医疗期未满另行安排工作医疗期届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同2.2、医疗期届满解除合同流程图患病或非因工负伤能从事的，劳2.3、不能胜任工作解除合同流程图劳动者不能胜任工作胜任工作培训或调岗劳动合同继续仍不能胜任工作解除劳动合同2.3、不能胜任工作解除合同流程图劳动者不能胜任工作胜任工作2.4、客观条件发生重大变化解除合同流程图客观情况发生变化，致使动合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同2.4、客观条件发生重大变化解除合同流程图客观情况发生变化，3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定4、劳动者解除劳动合同的法律规定4、劳动者解除劳动合同的法律规定5、劳动合同终止操作一览表5、劳动合同终止操作一览表6、劳动合同不得终止的情形6、劳动合同不得终止的情形7、离职文本的类型与意义离职文本的类型与离职的类型有直接的联系离职文本的意义体现在以下几点：（1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据（2）劳动争议时效起算的依据7、离职文本的类型与意义离职文本的类型与离职的类型有直接的联8、解除协议的制作要点解除协议应明确由哪方提出涉及到单位是否支付经济补偿金解除协议可以不必说明解除理由对解除劳动关系无影响解除协议应当明确解除时间涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序8、解除协议的制作要点解除协议应明确由哪方提出9、辞退通知书的制作要点辞退通知书应当说明解除理由这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额辞退通知书应当明确解除时间涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实因为辞退的举证责任在单位9、辞退通知书的制作要点辞退通知书应当说明解除理由10、终止通知书的制作要点应明确终止的时间劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系应明确终止的理由涉及到是否需要支付经济补偿金10、终止通知书的制作要点应明确终止的时间11、离职文本的送达方式直接送达留置送达委托送达邮寄送达公告送达11、离职文本的送达方式直接送达12、离职文本的送达时间要求送达时间与离职的类型有直接的联系12、离职文本的送达时间要求送达时间与离职的类型有直接的联系13、离职手续的办理1.工作交接、薪资结算2.公司物品归还、清理文件资料、清偿债务3.支付经济补偿金、医疗补助费（办理工作交接之日支付）4.退还员工有关证件、转移社会保险关系、档案关系（离职15天之内办理）5.对从事有职业危险作业员工作健康检查6.出具离职证明（解除、终止之日出具）7.办理退工登记备案手续13、离职手续的办理1.工作交接、薪资结算14、离职员工不良行为的预防员工不良行为的表现1.抵制行为2.偷窃行为3.破坏行为4.制造事端应对措施1.重视思想教育2.缓解矛盾3.严格要求、严格管理4.加强监督、及时处理14、离职员工不良行为的预防员工不良行为的表现劳动争议处理概述三、劳动争议劳动争议处理方式劳动争议处理概述三、劳动争议劳动争议处理方式劳动争议处理方式劳动争议处理方式仲裁1.仲裁组织劳动仲裁委员会（单数）劳动行政部门代表工会代表企业方面代表仲裁1.仲裁组织劳动仲裁委劳动行政工会代表企业方面2.仲裁时效一年

,从知道权利被侵害之日起计算时效可以中断和中止存续期间无时效限制合同终止之日起一年2.仲裁时效3.仲裁裁决（1）作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。有强制执行力。（2）先予执行裁决：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（3）仲裁裁决的效力:对仲裁裁决不服的，可以自收到之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。具有强制执行力。3.仲裁裁决诉讼1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.仲裁庭逾期（45+15）未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3.对仲裁裁决不服的(15),可以向人民法院提起诉讼。诉讼1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申Thanks!单击此处添加文本ThanksThanks!单击此处添加文本Thanks单击此处添加文本劳动关系培训Business单击此处添加文本劳动关系培训Business单击此处添加标题劳动争议处理单击此处添加标题离职管理单击此处添加标题劳动合同Contents目录单击此处添加标题劳动争议处理单击此处添加标题离职管理单击此处一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计知情权告知义务企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制知情权告知义务一、劳动合同（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制知1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范2、告知义务告知义务（先合同义务）用人单位劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。违反告知义务的法律后果：1.劳动合同无效和部分无效（26条）；2.有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同提示：1.要尽诚实信用原则，如实告知；2.遵守告知时间，签订合同之前；3.不能选择性告知；4.用人单位的知情权有限的。2、告知义务告知义务（先合同义务）用人单位劳动者工作一、劳动合同（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计企业在签订劳动合同时的误区无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款一、劳动合同（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设1、企业在签订劳动合同时的误区1、企业在签订劳动合同时的误区2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定3、无效劳动合同的预防3、无效劳动合同的预防4、劳动合同条款=必备条款+约定条款劳动合同内容必备条款约定条款劳资双方的基本情况劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护试用期服务期商业秘密保护违约责任补充保险和福利待遇合同文字条款4、劳动合同条款=必备条款+约定条款劳动合同内容必备条款约定4.1、劳动合同期限的种类与选择4.1、劳动合同期限的种类与选择4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图无固定期限合同双方协商订立（本法十四条第一款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第十四条第二款三项）强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责任（本法14条第三款）法律责任：自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。1.劳动者已在该单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立两次固定期限合同4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图无固定期限合同双方协4.3、应对无固定期限劳动合同的措施1.阻止法定条件成立；2.采用其他用工形式；3.业务外包；4.子公司之间轮流续签合同。4.3、应对无固定期限劳动合同的措施1.阻止法定条件成立；4.4、工作时间条款工时制度4.4、工作时间条款工时制度4.5、不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。4.5、不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外4.6、综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。4.6、综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运4.7、休息休假条款假期种类4.7、休息休假条款假期种类4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系4.10、续签劳动合同时应注意的问题合同到期应及时办理终止或续订手续续签劳动合同时，不得约定试用期续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意终止4.10、续签劳动合同时应注意的问题合同到期应及时办理终止或一、离职管理员工离职的类型员工离职的三金经济补偿金、违约金、赔偿金员工离职的规范管理的实务操作一、离职管理员工离职的类型员工离职的类型离职情形解除终止协商解除单方解除单位单方解除劳动者单方解除随时通知解除

预告通知解除经济性裁员不得解除不需通知解除随时通知解除预先通知解除员工离职的类型离职情形解除终止协商解除单方解除单1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表1、用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表利用严重违纪辞退员工的应对措施1.建立、健全规章制度2.规章制度应对“严重违纪”作出明确的界定3.应做好日常管理、取证工作利用严重违纪辞退员工的应对措施1.建立、健全规章制度2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表2.1、医疗期—概念及期限2.1、医疗期—概念及期限2.2、医疗期届满解除合同流程图患病或非因工负伤能从事的，劳动关系继续医疗期未满另行安排工作医疗期届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同2.2、医疗期届满解除合同流程图患病或非因工负伤能从事的，劳2.3、不能胜任工作解除合同流程图劳动者不能胜任工作胜任工作培训或调岗劳动合同继续仍不能胜任工作解除劳动合同2.3、不能胜任工作解除合同流程图劳动者不能胜任工作胜任工作2.4、客观条件发生重大变化解除合同流程图客观情况发生变化，致使动合同无法履行达成协议协商变更劳动合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同2.4、客观条件发生重大变化解除合同流程图客观情况发生变化，3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定3、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定4、劳动者解除劳动合同的法律规定4、劳动者解除劳动合同的法律规定5、劳动合同终止操作一览表5、劳动合同终止操作一览表6、劳动合同不得终止的情形6、劳动合同不得终止的情形7、离职文本的类型与意义离职文本的类型与离职的类型有直接的联系离职文本的意义体现在以下几点：（1）区分离职类型的依据和处理劳动争议的证据（2）劳动争议时效起算的依据7、离职文本的类型与意义离职文本的类型与离职的类型有直接的联8、解除协议的制作要点解除协议应明确由哪方提出涉及到单位是否支付经济补偿金解除协议可以不必说明解除理由对解除劳动关系无影响解除协议应当明确解除时间涉及到劳动关系的终结的时间以及工资支付等解除协议应当明确经济补偿金数额及支付程序8、解除协议的制作要点解除协议应明确由哪方提出9、辞退通知书的制作要点辞退通知书应当说明解除理由这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额辞退通知书应当明确解除时间涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项辞退通知书可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实因为辞退的举证责任在单位9、辞退通知书的制作要点辞退通知书应当说明解除理由10、终止通知书的制作要点应明确终止的时间劳动合同到期，劳动关系不会自然消灭，用人单位不愿续签的，应当及时通知员工终止劳动关系应明确终止的理由涉及到是否需要支付经济补偿金10、终止通知书的制作要点应明确终止的时间11、离职文本的送达方式直接送达留置送达委托送达邮寄送达公告送达11、离职文本的送达方式直接送达12、离职文本的送达时间要求送达时间与离职的类型有直接的联系12、离职文本的送达时间要求送达时间与离职的类型有直接的联系13、离职手续的办