《走向高考》高三政治一轮复习 经济常识 42 劳动者的权利和义务

编辑ppt●考点突破1．提高职业技能是劳动者必须履行的义务这是本课的一个重点。因为，伴随着世界科技革命的发展，对劳动者的素质要求会越来越高。21世纪的劳动者必须不断提高自身素质，提高职业技能，才能适应形势发展的需要。编辑ppt讲清这个问题，需要把握以下两点：第一，提高劳动者职业技能的重要性。劳动者的职业技能，作为劳动者的技术素质，是劳动者整体素质中的主要构成部分。劳动者的职业技能的高低，直接影响着劳动生产率水平的高低，决定着产品质量的好坏。因此，在某种程度上可以说，一个国家劳动者的职业技能水平代表着这个国家的技术实力甚至是生产力水平。劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。21世纪的职业主体是技术性工作，这就对劳动者的技能水平提出更高要求。编辑ppt提高劳动者的职业技能是价值规律的客观要求，提高劳动者的职业技能，可以提高劳动生产率水平，减少劳动消耗，降低企业的生产成本，提高企业的经济效益。编辑ppt第二，要有提高劳动者职业技能水平的紧迫感。在我国，由于教育和培训条件的不充分，导致我国劳动者素质较低，已严重影响了我国的生产力水平。尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。我们应清醒地看到，现在世界市场上的竞争，已集中反映到劳动者的技能水平上，而我国由于劳动力总体素质不高，导致了很多劳动者由于本人能力和素质差而不能从事相应职业，从而最终影响着我国的生产力水平。因此，我们每一个劳动者都应意识到在我国提高职业技能的重要性和紧迫性，从我做起，从现在做起，努力提高自己的受教育水平与技术素质，为我国的经济腾飞作必要的知识储备。编辑ppt2．遵守职业道德是劳动者必须履行的义务这也是本课的一个重点。因为，劳动者遵守职业道德，是自身素质的重要条件。特别是在发展社会主义市场经济的今天，遵守职业道德有着更为重要的意义。学习职业道德，需要从以下几方面：编辑ppt(1)说明什么是职业道德？职业道德是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。在现实社会中，每一个具有劳动能力的人都在从事一定的职业，所以都要遵守与本行业和本岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范。正因为从业人员的范围广、层次多，所以职业道德在整个道德建设中具有极为重要的地位，它是现实社会的主体道德，是社会主义道德建设的重点。编辑ppt(2)社会主义职业道德的基本要求社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这是所有行业都应当遵守的公共性的职业道德准则。爱岗敬业是指要求人们树立职业责任感。敬业是弘扬职业道德的前提和核心，只有敬业才能爱岗，才能忠于职守，乐于奉献。诚实守信、办事公道，是各行各业都应做到的基本要求。市场经济的发展，特别需要强调诚实守信。只有做到诚实守信、办事公道，才能更好地发挥每一个行业、每一个岗位的社会功能。编辑ppt服务群众，也就是为人民服务。它是社会主义职业道德的核心、灵魂，应当成为每一个从业者的座右铭。奉献社会，是职业道德的最高要求，也是为人民服务和集体主义精神的集中体现。所以要在全社会大力倡导奉献精神。职业道德除了上述带有共性的基本要求外，还应当结合各行业各岗位的具体情况，制定并形成具体的、简单明了的、好懂易记的道德准则。编辑ppt(3)遵守职业道德的重要意义：第一，提倡遵守职业道德，是培养“四有”新人、提高全民族素质的需要。人的素质包括身体素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质等。在人的素质中，思想道德素质起着主导作用，决定着人们行动的目的和方向。如果一个人具有良好的思想道德素质，会对所从事的本职工作表现出高度的责任感，从而对社会做出贡献。编辑ppt第二，遵守职业道德是每个劳动者基本的道德准则。它可以促进入们形成对本职工作的事业心和责任感；鼓励人们积极钻研本职业务和技术；约束人们服从本职业的规范和秩序；鼓舞人们团结合作，争取集体的荣誉。编辑ppt第三，遵守职业道德是维护社会主义市场经济秩序的保障。发展社会主义市场经济是我国经济发展和社会进步的必由之路，有利于社会主义物质文明和精神文明建设。但同时，市场自身的弱点和缺陷也会反映到精神生活中来，妨碍社会主义市场经济健康有序地发展。为此，必须在健全社会主义法制的同时，加强道德建设，使每个劳动者都遵守职业道德。编辑ppt●误区警示“劳动者的权利和义务是统一的，下岗人员没有劳动权利，当然也就没有劳动义务了。”编辑ppt解析：(1)在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的，只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位。(2)当前，失业和下岗现象的发生，并不是对公民劳动权的剥夺。(3)党和国家高度重视职工下岗问题，实施了一系列促进就业的政策。这表明，在我国，劳动者的基本权利得到切实保护，劳动者的主人翁地位得到切实尊重。(4)那种认为下岗人员失去了劳动权利的观点是错误的，由此认为可以不履行相应义务的观点更是不对的。编辑ppt●真题再现例题(2009·江苏单科，9,2分)实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是 ()A．依法签订劳动合同B．保障劳动者主人翁地位C．建立和谐的劳动关系D．自觉履行劳动者的义务编辑ppt点评：劳动者的主人翁地位由劳动者享有的基本权利与劳动者履行的基本义务构成并通过劳动者行使权利和履行义务体现出来，排除B；依法签订劳动合同，是劳动者获得权利、维护权益的法律保障，排除A；建立和谐的劳动关系，有利于调动劳动者的积极性，促进企业发展，排除C；权利和义务是统一的，故选D。编辑ppt●考点突破1．正确认识我国当前的就业压力我国经济增长速度是全世界最高的，经济快速增长能够提供更多的就业岗位，就业压力应该得到缓解。我国就业压力大，主要不是总量问题，而是结构问题。一方面，我国有大量非熟练劳动力和部分下岗职工，难以适应新岗位就业的需要；另一方面，一些有学历、有技能的劳动力又不愿意低就。因此，必须高度重视解决就业结构问题。

编辑ppt2．为什么努力扩大就业，重视就业和再就业问题？(1)重视劳动就业问题是社会主义本质的体现和要求。积极促进劳动就业，有利于缩小贫富差距、实现经济协调发展和共同富裕，既体现了社会主义的本质，也体现了社会主义制度的优越性，有利于促进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会。(2)国家宏观调控的目标之一就是增加就业。实施积极的就业政策，扩大就业，有利于促进经济总量的增加和提高人民的生活水平，是实现社会主义生产目的的需要。编辑ppt(3)扩大就业，有利于扩大内需、刺激消费，促进国民经济的增长，有利于各项改革事业的进一步深化。(4)重视就业工作，是维护劳动者权利，实现社会安定的根本性措施。编辑ppt3．如何解决就业问题(1)解决就业从根本上要靠经济增长。保持较高水平的经济增长率是解决就业问题的根本条件，因此，要大力发展生产力，发展经济。编辑ppt(2)抓好几个在促进就业方面具有独特优势、做出突出贡献的重要方面的工作。第一，注重扶持发展中小企业。从世界各国看，扩大就业主要是靠发展中小企业，我国75%的成年就业人口也在中小企业，中小企业是吸纳劳动力的主要载体。第二，鼓励发展就业容量大的个体、私营等非公有制经济。近年来，非公有制经济所创造的就业岗位一直占到新增就业岗位90%以上。编辑ppt第三，重视发展具有比较优势和市场需求的劳动密集型产业和企业。第四，加快产业结构调整，大力发展第三产业。编辑ppt(3)充分发挥市场的调节作用，加强国家的宏观调控。国家要实施积极的就业政策，努力改善创业和就业环境。鼓励企业创造更多的就业岗位。完善就业服务体系，加强职业教育和技能培训，帮助特殊困难群体就业。(4)完善劳动合同制度，规范企业用工行为，依法保护劳动者的合法权益。(5)建立和完善社会保障制度。健全和完善与社会主义市场经济相适应的社会保障制度，将有利于推动下岗职工实施再就业。(6)劳动者要转变就业观念，多渠道就业；要提高自己的职业技能和文化素质，提高自主就业能力。编辑ppt●真题再现例题1(2009·海南单科，5,2分)1980年至1990年，我国GDP保持每年9.5%的增长，就业人口年增长率为4.3%，就业弹性(就业人口年增长率/GDP年增长率)为0.453。1991年至2000年，就业弹性下降至0.11。2001年至2008年，就业弹性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我国就业弹性的有 ()编辑ppt①大力发展服务业②保持经济快速增长③支持中小企业发展④提高劳动者工资水平A．①②B．①③C．②④D．③④点评：解答此题的关键是准确把握“就业弹性”的含义。在经济增长速度一定的条件下，通过大力发展服务业，支持中小企业的发展，促进就业，提高就业人口增长率，从而提高我国的就业弹性，①③入选，答案为B。④与题干无关，不选。编辑ppt例题2(2009·上海单科，35(1)(2),6分)为了支持与鼓励高校毕业生创业，国家在贷款、税收等方面推出了多项优惠扶持政策。(1)经济常识告诉我们，“就业”是指“具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内依法从事某种有报酬的社会职业”。请参照就业概念，谈谈什么是“创业”。(2分)(2)大学生创业对自己和社会有什么积极意义？(4分)编辑ppt答案：(1)答题应包含“自主创建”和“依法经营”等要素。(2分)(2)创业可以为自己创造就业岗位，也可给更多人创造就业机会，缓解社会就业压力；创业有利于劳动者充分发掘潜能，促进自我完善，更好地实现人生价值。(4分)点评：本题考查学生对创业知识的理解和运用。第(1)问考查学生对“创业”概念的把握。第(2)问考查学生运用经济常识阐释和评价创业的意义。编辑ppt●考点突破1．劳动合同(1)劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。理解劳动合同可从以下几方面：编辑ppt第一，劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时必须签订的协议。第二，劳动合同具有法律意义的性质，是法律形式。第三，它确立的是劳动者与用人单位双方的权利和义务。(2)劳动合同的内容包括劳动者与用人单位双方经过平等协商后，达成的关于责任、权利和义务事项的条款。编辑ppt(3)订立劳动合同，遵守的基本原则：第一，平等自愿原则——核心原则。指劳动关系双方当事人在法律地位上是平等的，应以平等的身份，依法律规定由双方共同协商订立劳动合同。第二，协商一致的原则——这是平等自愿原则的延伸和结果。它是指劳动合同的订立要依照双方当事人的意志，不能使用强加于人和欺骗等手段。编辑ppt第三，不得违反法律、行政法规规定的原则——这是最基本、最重要的原则。凡是违反法律强制性条款的合同，都属于无效合同。首先，劳动合同的主体双方必须具备法定的资格。其次，劳动合同的各项内容必须合法。最后，订立劳动合同的程序必须合法，须依照法律规定的程序，以书面的形式签订。编辑ppt(4)劳动者与用人单位订立劳动合同的程序第一，签订。即签订劳动合同书。第二，鉴证。即由劳动行政部门对所签订的劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是证明劳动合同是否真实与合法，对劳动合同的鉴证工作有利于劳动合同的认真履行。经过鉴证的劳动合同生效后，具有法律约束力，双方不能毁约。如一方有毁约行为，要承担相应的违约责任。编辑ppt2．劳动合同制度(1)劳动合同制度的含义：专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。理解劳动合同制度可以从以下几方面：第一，劳动合同制度是法律制度。第二，实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的法律保障。编辑ppt(2)实行劳动合同制度的意义——是发展我国社会主义市场经济势在必行的选择首先，实行劳动合同制度，可以促进劳动力资源的合理配置。劳动合同制度的建立，一方面，使用人单位真正行使了劳动用人自主权，可以依据市场情况与企业发展的需要，选择录用劳动者，与劳动者签订有限期的劳动合同，灵活地变动职工的数量和结构；另一方面，也使劳动者有了选择自由职业的自主权，可以根据市场需要情况与自身条件选择用人单位，从而使劳动力资源得到合理配置。编辑ppt其次，建立劳动合同制度，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。实行劳动合同制，用人单位与劳动者双向选择，即用人单位对劳动者的择优录用和劳动者对用人单位的择业选优，也须通过就业竞争来实现。因此，劳动者为了在择业竞争中获胜，必然会努力学习科学文化知识和提高职业技能水平，不断提高自身素质；而劳动者自身素质的提高，又必然会带来劳动者队伍整体素质的提高。编辑ppt第三，实行劳动合同制度，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。通过订立劳动合同，将用人单位与劳动者双方的劳动权利、劳动义务、劳动收入结合起来，使用人单位与劳动者之间形成共同利益，使劳动者以主人翁的责任感去关心企业，从而调动了劳动者的积极性和创造性。编辑ppt第四，实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。实行劳动合同制，用劳动合同的形式明确劳动者的权利与义务，将每一个劳动者纳入了法制管理和保护的体系中，使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，各项合法权益得到切实的维护。一旦对方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协议规定将自己的权利找回来。编辑ppt(3)劳动合同与劳动合同制度第一，二者的区别：劳动合同是一个经济概念，是一种用人制度，是促使劳动力、生产资料相结合的方式；劳动合同制度是一个法律概念，是一种合同制度，是规范劳动者和用人单位劳动关系的制度。第二，二者的联系：专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。编辑ppt(4)劳动合同制度与劳动者权利和义务的关系第一，实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务、体现劳动者主人翁地位的法律保障。第二，实行劳动合同制度可用劳动合同的形式明确劳动者的权利和义务。将每个劳动者纳入了法制管理和保护的体系中，使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，各项合法权益得到切实的维护。第三，一旦对方违反劳动合同规定，可以据理力争，依照协议规定将自己的权利找回来。编辑ppt(5)固定工制度与劳动合同制度的区别固定工制度劳动合同制度用人单位没有录用职工的自主权用人单位真正行使录用职工的自主权劳动力资源得不到合理配置促进劳动力资源的合理配置劳动者在就业上无任何压力劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系劳动者劳动岗位的延续，也需通过竞争实现编辑ppt固定工制度劳动合同制度压抑了劳动者学习文化知识和科学技术的积极性，使劳动者缺乏努力学习和掌握新的科学技术的内在动力。增强了劳动者的竞争意识，促进了劳动者努力学习科学文化知识和提高职业技能水平的积极性。造成劳动者素质不高促进劳动者自身素质的提高编辑ppt●误区警示1．劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的结果。因此，只要有合同，就是合法有效的。解析：订立劳动合同必须遵守协商一致的原则，但是，双方协商一致的结果也不能违反法律、行政法规的规定，这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。只有不违反法律、行政法规的劳动合同才是合法有效的。所以，上述观点是错误的。编辑ppt2．订立劳动合同是对劳动者自主择业的否定，不利于人才合理流动。编辑ppt解析：(1)订立劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规规定的原则。用人单位有权选择劳动者，劳动者也有权选择职业和用人单位。因此，订立劳动合同同自主择业并不矛盾。(2)实施劳动合同制度，劳动者可根据市场需求与自身条件选择用人单位；用人单位也可根据市场情况与企业发展的需要，选择录用劳动者。通过人才的合理流动，有利于推动劳动力资源的优化配置，促进经济发展。编辑ppt●真题再现例题(2008·海南)我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。编辑ppt(注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)编辑ppt(1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？(3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。编辑ppt答案：(1)保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。(2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。(3)短期内，突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。编辑ppt点评：本题以《劳动合同法》的颁布实施这一热点材料为载体，考查了保护劳动者合法权益的知识。对第一问的回答，要注意从劳动者个人、社会、企业等多个角度来说明实行最低工资制度的意义，避免只在一个角度过度深入论述。对第二问，根据教材中维护劳动者合法权益的途径回答即可。对第三问，要注意从眼前利益和长远利益两个方面回答企业“裁员”行为的影响。编辑ppt●考点突破1．全面了解我国的社会保障制度含义是由国家依据一定的法律和法规，为保障社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度。主体国家或政府，而不是个人、单位和团体。物质基础一定时期的国民收入编辑ppt实施方式由国家立法加以保护，使其成为国家和社会的一种责任和制度。对象社会全体成员主要功能建立社会化为标志的生活安全网，消除市场经济发展过程中产生的社会不安定因素，防止社会动荡。内容社会保险、社会救济、社会优抚、社会福利基本原则第一，既要有利于生产，又要保障基本生活第二，权利与义务相统一重要意义第一，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件。第二，是增强企业活力的客观要求。第三，是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。编辑ppt2.社会保障体系建立的目标：目标是：要加快形成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。社会保障体系“独立于企事业单位之外”和实现“管理服务社会化”，有利于进一步深化国有企业改革，加快建立现代企业制度；有利于企业成为平等竞争的市场主体，提高企业经济效益；有利于加快经济结构调整；有利于企业参与国际竞争。编辑ppt实行“资金来源多元化”是由我国经济不发达，需要多渠道筹集社会保障资金的国情决定的。实行“社会保障制度规范化”是由市场经济的法制性决定的，是发展社会主义市场经济的必然要求。编辑ppt3．建立和完善社会保障制度的目的——是为了维护广大人民的根本利益，体现了社会主义制度的优越性。编辑ppt4．社会主义市场经济与我国的劳动合同制度、社会保障制度的联系第一，实行劳动合同制度，是我国社会主义市场经济势在必行的选择，是市场经济的客观要求。表现在：它可以促进劳动力资源的合理配置，增加劳动者的竞争意识，调动劳动者的积极性和创造性。第二，建立新型的社会保障制度也是社会主义市场经济发展的需要。表现在：它是企业深化改革，充分发挥市场作用的条件；它可以减轻企业负担，增强企业活力；可以维护劳动者合法权益，为经济发展创造良好的社会环境。编辑ppt可见，社会主义市场经济与劳动合同制度、社会保障制度有着直接内在的联系，劳动合同制度的实行和社会保障制度的建立是社会主义市场经济发展的客观要求，并对社会主义市场经济的顺利发展有着重要意义。编辑ppt5．建立与社会主义市场经济相适应的社会保障制度的意义。(1)建立新型社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件，对企业改革的深入发展，起着促进和保证作用。编辑ppt建立社会主义市场经济体制，要求企业成为市场的主体，即成为依靠市场而生存和发展的商品生产者和经营者，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体和法人。为使企业成为市场主体，就要求企业能够面向市场自主经营、自负盈亏、自担风险；要求企业按照市场供求变化来决策资源配置；需要企业内部进行劳动、人事等方面的改革。而在改革中，出现企业关停并转移企业富余人员是正常的。因此，为使企业能够深化改革，真正成为市场主体，对改革中出现的失业人员进行安置与生活保障是十分必要的，建立社会保障制度是保证企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件。编辑ppt(2)建立新型的社会保障制度，又是增强企业活力的客观要求。长期以来，职工的养老、医疗、待业的绝大多数费用均由企业承担，使企业背上沉重的包袱，不能平等地参与市场竞争，而社会保障制度的建立，可使企业摆脱这一沉重包袱，充分发挥企业的活力。编辑ppt(3)建立新型社会保障制度，是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。人们的物质生活是人们赖以生存和发展的基础。因此，普遍保证人们的物质生活水平不下降并逐步提高，是社会安定的根本前提。我国社会保障对象数量众多，分布很广，既包括企业富余人员，又有因灾害