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文档简介

招编号：部门名层

聘 管人力资源部3

理流程名概

流 程 图员工招聘管理流程部门 投资公司总节点 A123456789101112

总经理B审批

人力资源部C开始人员需求计划制定招聘方案初试复试

各用人部门D填写招聘复试中高层审批 审

是审核 格否应聘资料保存发放录取通知办理报到手续 办理接收手续招聘工作总结结束称

密级 第1页 （共1页）签发 签发日期位位人招聘管理标准任务名称节点任务程序及重点时限相关资料（1《招聘需求申请单》（2任务名称节点任务程序及重点时限相关资料（1《招聘需求申请单》（2制定聘方案，招聘方案应包括：职位名称、任职条件、预定薪酬、面试方式及时间和招聘手段（广告、媒体、猎头）等招聘渠道任务重点任务程序校、媒体、猎头公司及推荐等进行初步筛选任务重点渠道1C3《员工招聘方案》1依招聘人数和要求而定联系C42招聘宣传材料任务程序各用人部门有职位空缺或需要增补人员汇总、编制时，拟写《招聘需求申请单》，并上报人力资源部依部门情况而定人力C2人力资源部对各部门人员需求计划，进需求行审核与汇总，编写《公司人员需求计划》计划上报总经理审批1个工作日内任务重点制定公司人员需求计划任务程序人力资源部根据领导批示意见，制定招第2页 （共3页）任务程序或笔试工地的普通工人由市场工程部组

依地点和人数而定2个工作日内 初试相关表格初试

织初试员任务重点初试

和文件复试

任务程序复试应有用人部门及总经理参加；复试，并报人力资源部备案人员名单任务重点能力，确定其是否符合职位要求任务程序单位意见，确定录用人员报总经理审批

依招聘人数和职位而定111

复试表格和相关文件《拟录用人员情况招聘 C7

对中高层员工由集团行政总监投资公司总裁审批任务重点料任务程序及时通知本人未录用人

15

报告》应聘人员数据库员处理

C8 人员数据库，作为以后招聘的候选人员任务重点相关资料

1

《招聘结果反馈单》第3页 （共3页）任务程序

1个工作日内录用员工接收

C9C10

用通知书任务重点部门、职位、待遇及其他应知事项任务程序由人力资源部办理录用人员到公司理报到手续

1

《招聘录用通知书》新员工报到手续及相关文件招聘工作总结

C11

用人部门办理录用人员的接收手介绍新、老员工等任务重点任务程序人力资源部对本次招聘工作

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