劳保用品管理制度优秀3篇

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在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是我为大家共享的劳保用品管理制度优秀3篇，盼望能够给您的写作带来一些的关心。

劳动防护用品管理制度篇一

为了爱护员工的身体健康与平安，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品准时发放，制定本规定。

一。员工个人防护用品发放范围和原则

1、发放范围:

（1）从事高温、辐射低温操。

（2）从事有烧、烫伤机械损害危急操。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操。

（5）从事高空或湿式作业的操。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操。

（9）从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者

（10）凡是在寒冷气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则:

（1）根据不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

（2）严格款待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

二、发放使用标准

1、发放、使用管理标准，根据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况，制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定

1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止铺张。

2、劳动防护用品是爱护员工在生产工作中的平安与健康的一项帮助措施，必需按规定正确佩戴使用，保证平安。

3、基层领导按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必需按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位供应，费用按协议规定处理。

6、进入生产现场从事生产作业，必需仔细穿戴好劳动防护用品。

7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满手以旧换新。

8、备用的劳动防护用品要专人保管。

9、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际状况增减。

四、劳动防护用品管理部门职责

1、平安管理部门

（1）对劳动防护用品质量、款式、标准款待及使用状况进行监督检查。

（2）依据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际状况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理方法。

（3）如发觉质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。

（4）平安管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。

2、物资选购部门

（1）必需选购符合国家标准要求的劳动防护用品。

（2）特种劳动防护用品的方案选购需报平安管理部门审批同意方可选购。

3、材料供应部门

（1）要仔细按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。

（2）发觉劳动防护用品质量总是时，要报平安管理部门准时进行处理。

（3）对库内劳动防护用品要仔细保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。

4、财务部门

（1）按主管部门提出的季度劳动防护用品的预算方案，准时供应劳动防护用品经费。

（2）建立劳动防护用品专款专用台帐。

5、其他部门

（1）人事劳资部门供应工种及人数，对改换工种人员办理手续，并通知平安管理部门。

（2）技术部门负责新工艺、新工种认定。

劳动防护用品管理制度篇二

冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

为了更新劳动防护用品管理制度，我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上，要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反馈回来的信息，结合现在的发放标准，经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议争论通过，修订方案如下:

一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用

1、小件劳动防护用品，指洗浴类（香皂、洗衣粉、毛巾等）；手套类（线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等）；口罩类（纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等）；眼镜类（电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等）和耳塞。

2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定，分公司负责发放，分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

3、小件劳动防护用品由公司供应部购进，购进的小件劳动防护用品必需符合国家管理规定，必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品，到公司仓库办理出库手续。

4、新增小件劳动防护用品，由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表，月底发放结束，返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。

5、有分公司发放的小件劳动防护用品，必需按标准发放，公司平安部负责监督管检查，发觉没有配备或者没有佩戴的，从重惩罚。

6、每月底，企管部依据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》，把小件劳动防护用品费用单另择出，计入分公司费用。

二、个别工种发放标准调整如下:

1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋，不发其他工作服。

2、烧火工发放标准:布工作服（12月）、蓝色平安帽（12月），皮手套（3月，分公司发放），皮工作鞋（12月），防护眼镜（1年，分公司发放），毛巾（3月，分公司发放）。

3、修理工:增加护脚，使用期限6个月。

4、挡池工:增加防水手套（3月，分公司发放），高筒胶鞋（12月）。增加分身雨衣（12月）。

5、破裂工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个；皮带工增加防尘口罩4个月1个，由分公司发放。

6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个，由分公司发放。

7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备，公司仓库办理出库手续。

8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

劳动防护用品管理制度篇三

劳动防护用品发放管理制度

为了保证在作业场所平安装卸危急化学品，预防、掌握和消退职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害，爱护劳动者的生命平安、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动爱护用品发放管理制度。

第一条单位正确供应职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

其次条防护用品按月发放，由专职平安员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《