1008Walmart验厂工作总结

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Walmart验厂工作总结

201*年8月27日，Walmart的两名审核员陈小姐、黄小姐来我公司验厂，时间为一天。

一、审核内容1、2、

现场查看、员工访谈。查阅资料。

总的评价：与上次验厂比资料较为充分，改良许多。二、存在的问题

1、201*年4月到6月全部员工最低工资、加班费、法定节假日工资缺乏。

2、车间领料单存在日期失误。

3、1名叉车工、1名行车工、1名电焊工的证件过期。4、未对电焊、五金、喷塑安排职业病专项体检。

5、1栋平房无法供应消防验收合格证书。

6、包装车间4个灭火器和2个消防栓被生产物堵住。7、全部安全出口标识为非灯光标识。

8、无法供应废气排放源清单、破坏臭氧物质排放源清单、GHG排

放源盘查清册并计算其排放量、未安排合格培训的环境专员、无环境应急响应程序及演习记录、无环境相关培训程序记录及教材。

三、解决措施

1、将日薪计算基数从45元上调到45.1元。由人事行政部从月份开头起调。

2、车间预备验厂资料时要认真核对。每月由各车间统计负责核对。

3、即日起60日内完成审核、复审。由人事行政部及车间员工共同负责完成。

4、安排电焊、五金、喷塑特别岗位员工进展职业病安康检查。由人事行政部60日内负责安排。

5、解释消防验收报告、建筑构造竣工验收报告在房东处，最好有一份复印件。由人事行政部负责。

6、将灭火器和消防栓前的生产物搬移。由各车间主管即日起负责安排。

7、尽量将安全出口标识改为灯箱式。由选购部90日内负责更改。

8、联系相关机构，安排环境专员的合格培训并进展相关整改。由人事行政部60日内负责联系安排。

宁波赛奥特户外用品有限公司

人事行政部

201*-08-28

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Walmart验厂工作总结

201*年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。一、审核内容

1、批阅资料。包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、安全等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、安全等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发觉的问题却不少。

2、进车间检查。审核人员对生产现场治理很满足。

3、员工访谈。共抽选25名员工进展访谈，虽员工的答复较为全都，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等熟悉不清晰。二、存在的问题1、建立化学品清单2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参与3、劳动合同商定的是月薪而不失计时工资4、员工手册中未规定晚婚假期的详细时间、晚育假、陪产假、年假5、建立工伤恢复判定程序（如从员工的生理和心理分析推断能否上岗）6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名状况较多，要准时改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤天数和考勤不符三、进一步整改意见

依据存在的问题，提出详细的整改的措施，并安排到个人，按时完成整改，并进展模拟审核。6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付（中秋节、国庆节、元旦等）8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名状况较多，要准时改善13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算依据的出勤