合同协议员工录用、解聘制度_第1页
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文档简介

[合同协议]员工录用、解聘制度一、员工录用制度批后，再由办公室按需求办理相关聘请事宜。可录用。3、新录用的员工在成为公司正式员工前须经过试用考核阶段。在此期间，公轻重将给以延长试用期或辞退处理。、所有应聘员工试用期满后，到办公室领取并填写《员工入职登记表》,可享有公司提供的与正式员工相同的一切权益。遇由公司视工作性质与工作能力来确定。新录用员工的工龄从试用期算起。二、员工入职流程及要求1、公司员工的任用实行聘用制。依据需要公开聘请，择优录用。本职工作中，为将来工作打下良好的基础。3、新员工入职前一般需要七天的试用期。试用期满，工作表现合格后方可给公司不结算工资。4、试用期结束后，生产厂长通知新员工到办公室办理入职手续。身份证复印件，资历证实复印件，以及一寸照片两张。室。7、由办公室档案管理人员将填写好的《员工入职登记表》存档。作能力。三、员工离职管理制度出离职申请，并填写《员工离职申请表》。表》。3、上级主管审批交至人事部，人事部统一整理上报总经理审批。47补偿金后方能提前办理离职手续。纪(旷工三天按自动离职处理)。7、自动离职者一律不结算薪金，抵扣食宿费用，并停止一切福利待遇;由其直金。8、公司不接受任何经电话，同事或亲友转达的辞职申请。有权按严峻违反公司规章予以解雇。留追究法律责任的权利。训费用。四、员工离职流程3导提出申请。以便领导布置其它人员接替该工作。填写《员工离职交接表》。职员工应认真协作工作接收人做好工作的交接。五、离职员工须在离职前，将所持有的公司证件、工具、钥匙、相交资料等所认。并核算好出勤。核实无误后在《员工离职交接表》上签字确认。厂

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