论文结论怎么写（优秀5篇）

Word-6-论文结论怎么写（优秀5篇）1、论文结论主要阐述讨论解决了什么问题，得出了哪些结论。论文结论怎么写，一般来说，主要是从理论高度与实践价值层角度进行归纳，用词应当简练、精确     ，不能消失“也许”、“或许”、“可能”等字眼，不能让人感觉你在模糊其词，当然也要避开一些大话空话内容，不能消失“我想”、“在我看来”等主观颜色的词句，这样会损害你论文的讨论价值。

2、论文结论“论”的是你讨论的重难点，不应当面面俱到，将全部论文中的各段小结都加以提炼呈现。由于这种将全部的论述要点都呈现出来的做法没有任何实质意义，反而犯了堆砌重复的大忌。也就是说一般要交代你讨论角度的与众不同，你讨论结论的价值，以及你在前人讨论基础上做了哪些努力，取得了那些观点熟悉。

3、谈一谈论文讨论的不足之处或者留待今后需要解决的问题，这部分可以指向在讨论过程中自身学识、外部讨论条件和讨论论题本身难度等方面，从而讲明白论文讨论不够深化的缘由，不要避讳论文存在的问题，由于讨论有成果和价值，也必定会存在一些缺陷。

4、论文讨论的真正价值和意义是通过详细“结论”体现出来的，而不是用一些高大上的词汇就可以的。在结论中不宜消失“本论文讨论是国内首创的”、“填补了国内外相关讨论空白”、“本讨论具有很强的权威性”等等，这种自我评价一方面显露出不严谨的讨论精神，另一方面也会产生许多讨论价值夸大的问题。

5、在论文结论部分，还应当重视一些技术层面的问题，一个是篇幅上不能太冗长，肯定要结合论文总字数，比例适中，交代讨论内容与价值要简明扼要，大多掌握在600-1000字左右。结论部分在结构上不需要另加章号。在阐述的时候，留意把握结论是结束全文的，一般不要抛出一些新问题或者新观点，也不要把致谢中的一些感谢导师之类内容放置在结论之中。

总之，论文结论怎么写好，这是一个大问题，写不好就会产生狗尾续貂之感，只要留意以上问题，再好找想想论文讨论内容，那么论文结论也就不难完成了。当然，也应当把握一个原则，那就是内容以讨论成果为主，结合论文写作中的问题，提出期许，从而将论文讨论最终做一个小结，将最终的讨论价值呈现出来，那么你的结论也就胜利完成了。

论文结论怎么写篇二

论文结论怎么写

本文从人力资源的“3P”理论入手，学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为依据，对高校人力资源会计核算进行了系统的分析讨论，得出以下结论和建议。

首先，针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题，不再作为一项费用支出来处理，而是把它作为高校一项特地的资产进行确认，这样的处理就使得高校会计资产构成变得比较全面了。同时根据会计恒等的原则，再确认一项负债和一项净资产。

其次，从人力资源的个体价值计量动身，总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模型，分析其可借鉴和不足之处，设计出一个反映人力资源综合价值的计量模型，并列举实例证明其有用性和可操作性。

第三，初步构建高校人力资源会计核算系统，设计增加了人力资源相关的会计账户，进行核算举例，并提出进行人力资源会计信息披露的相关事项。将高校人力资源会计从纸上谈兵进入到实际应用进行了初步的探究。

在讨论高校人力资源会计的过程中，通过学习大量人力资源会计与管理的相关理论和实务，我对当前我国高校人力资源管理也有了肯定程度的熟悉，虽然不肯定到位，但特别盼望得到各位专家和学者的教导和指正。

1、高校人力资源会计的实施需要相关的制度规范。现在高校会计仍使用的是1998的事业单位会计准则，近年来始终没有新的更结合高校特点的会计准则出台，对人力资源的规范更是空白。因此有关人力资源制度规范的制定是目前重要的一个问题。

2、对高校人力资源的会计核算应当考虑成本。任何一项经济业务都应当考虑成本，会计核算也不例外。对高校人力资源的会计核算，能够反映出高校人力资源的相关数据即可，有用性为第一原则，不应当不顾成本而一味追求理论的完善和体系的完整。同时人力资源的核算也不应当局限于会计部门的工作，应当在高校内部实行信息化管理，对人力资源信息实行共享，如此可以提高工作效率和节约成本。

3、高校人力资源会计核算的实施应多做市场调查。每个单位有各自的特点，高校的人力资源核算和企业人力资源核算存在着在本质的区分。在会计科目的选取和会计目标的制定应当考虑本单位的特点和实际的人力资源环境，尽可能让人力资源会计具有较强的可操作性。

由于篇幅和所学学问所限，对一些会计问题未能深化讨论。比如，在第四章会计计量模型构建中，主要应用了专家打分法进行绩效评价，造成评价主观性较强，同时评价指标的选择也是实行走访相关方面管理人员和专家，未做AHP论证和全都性检验，造成评价指标不肯定客观。第五章的高校人力资源会计核算体系只是一个粗略的框架，详细实施还有待精准。高等院校荟萃了我国顶尖的人力资源，对高校人力资源的熟悉拔高到最新高度，充分发挥我国高校人力资源的优势，并转化为现实的巨大生产力，为我国经济与社会的进展做出更大的贡献，才能推动我国市场经济的快速进展。本文只是对我国高校人力资源会计的确认、计量、记录与报告进行了有益的尝试，由于本人学问和水平有限，许多地方还需要专家和学者指教，这对于我今后的成长会大有裨益。脚踏实地，仔细严谨，实事求是的学习态度，不怕困难、坚持不懈、吃苦耐劳的精神是我在这次设计中最大的收益。我想这是一次意志的磨练，是对我实际力量的一次提升，也会对我将来的学习和工作有很大的关心。

论文结论写法篇三

论文的结论部分，应反映论文中通过试验、观看讨论并经过理论分析后得到的学术见解。结论应是该论文的最终的、总体的结论。换句话说，结论应是整篇论文的结局，而不是某一局部问题或某一分支问题的结论，也不是正文中各段的小结的简洁重复。结论应当体现更深层的熟悉，且是从全篇论文的全部材料动身，经过推理、推断、归纳等规律分析过程而得到的新的学术总观念、总见解。

结论应当精确     、完整、明确、精练。该部分的写作内容一般应包括以下几个方面：①本文讨论结果说明白什么问题；②对前人有关的看法作了哪些修正、补充、进展、证明或否定。③本文讨论的不足之处或遗留未予解决的问题，以及对解决这些问题的可能的关键点和方向。

书写结论时应当避开的三个问题：

1、把结论写成余论，不需要在余留一些问题给读者展现，2、把结论写成展望，一篇论文把本身需要解决的问题解决好即可，一般不需要展望什么。假如肯定要展望，那么在结论之后写一百字左右的文字表达一下。

3、把结论写成感想，