酒店员工离职规范

11/11酒店职员离职规定题目：通知期规定和程序编号：P4.01页数：1/5预备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义通知期是指酒店和职员双方中任何一方欲解除劳动关系所需的提早通知期限。目的为统一集团内各酒店离职程序规定职员辞职或职员的合同终止，都应按照他或她的工作任命文件或劳动合同执行。假如没有此项内容方面的条款，可按《中华人民共和国劳动法》执行。酒店总经理可自行决定在合同期任何时刻内将职员辞退，但这种决定可能的结果是由于合同的终止，酒店将给予职员一定的经济补偿。同时，酒店总经理也可与人力资源经理共同协商来处理。在发出合同到期通知后，职员如与酒店在通知期未到前解除雇佣关系，须向酒店赔偿相等期限的工资。酒店职员离职规定题目：离职面试规定和程序编号：P4.02页数：2/5预备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义离职面试是指人力资源经理或指派的人事主任和离职职员进行会谈。目的确定职员离职的真正缘故并以此尽力保留好的职员。规定当部门主管想与部门的离职职员进行离职面试时，人力资源经理有责任进行更为正式的离职面试。假如有问题存在，职员通常会情愿直言不讳的和人力资源职员详谈。离职面试最好安排在最后工作日进行，因为职员有可能在现在情愿讲出真正离开酒店的缘故。考虑到离职缘故记录问题，从离职职员那儿猎取准确的离职缘故是十分必要的。离职面试表应该用于所有离职面试资料的系统收集。填写完的表格必须进行统计和分析。这在人员打算和治理，组织进展和建议改革方案方面对治理层有所关心，同时也利于提出合适的招聘和人员治理的方法。不能强迫职员讲出辞职的缘故。酒店职员离职规定题目：酒店物品规定和程序编号：P4.03页数：3/5预备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义酒店物品是指职员从入职第一天到与酒店合同期满期间，酒店发给职员的所有工作用品。目的为统一集团内各酒店离职程序。规定在职员最后工作日的第二天，职员与酒店终止雇佣关系前，必须归还酒店发放给他/她的所有相关物品。包括如下：工作证，假如有名牌治理徽章更衣室钥匙制服，工鞋等职员居留证和就业许可证部门规定与程序手册其他相关文件部门主管应安排部门的一名职位较高的职员负责收回所有部门的相关物品，其他物品由人力资源部收回。假如离职职员没有及时归还酒店物品，财务部应该停发离职职员的工资，假如有必要能够扣回其相应款项。酒店职员离职规定题目：辞职规定和程序编号：P4.04页数：4/5预备：副总裁（人力资源）日期：批准：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义辞职是指合同期内职员要求与酒店终止雇佣关系。目的为统一集团内各酒店离职程序。规定职员在辞职前必须向部门主管呈交书面的辞职申请，并抄送人力资源经理。部门主管将辞职通知书交给人力资源经理，并在以下方面多做考虑：职员曾经是否有过的违规行为职员曾经是否有过违法行为被法庭指控是否有签违约合同这些差不多上为了尽可能的保留有能力和有效率的职员。部门主管和/或直属的上级应适当讨论职员离职的缘故，与人力资源经理讨论有无保留职员的方法。人力资源经理在接到正常批准的辞职申请后需预备：辞职同意函表P4.04A工作证明表P4.04B人事变动表安排离职面试离职清单表酒店职员离职规定题目：终止劳动合同规定和程序编号：P4.05页数：5/5预备：副总裁（人力资源）日期:批准：总裁日期：传达至：所有治理人员生效日期：01/08/03此项规定和程序取代所有已发相关文件。定义终止劳动合同通常有两种情况即当职员违反国家劳动法所规定的终止劳动合同的条款或劳动合同期满。目的此规定皆在统一所有XX下属酒店的终止劳动合同操作的标准。规定在与职员终止劳动合同之前，各部门经理/总监必须与人力资源经理/总监进行商量。必须通过慎重考虑。人力资源经理/总监的决定，必须有充分的正当理由。与职员终止劳动合同，必须先通过人力资源经理/总监批准。人力资源部必须确保按照国家及酒店相关政策规定执行。在终止职员劳