仙游县中小学校绩效考核办法和奖励性绩效工资分配办法.-_第1页
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PAGEPAGE3K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务力量提升》练习与答案仙游县中学校校绩效考核方法和嘉奖性绩效工资安排方法(征求意见稿)依据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办[2009]113号）的指导意见（试行）》（闽教人[2009]74号）精神和要求，为促进学校全面贯彻党的教育方针，全面实施素养教育，加强学校管理，推动以法治教，全面提高学校办学水平，现结合实际，就我县中学校校提出学校指中心学校含县直学校，下同绩效考核方法和嘉奖性绩效工资安排方法。一、指导思想效益，着力构建符合教育管理，导向明确，标准科学，体系完善的学校绩效考核评价制度。二、基本原则1要性、实践性、长期性特点。2办学实效等方面的实绩。3不断提高自身素养和教育教学管理力量和水平，促进教育均衡进展。4繁琐。5、定性分析与定量分析相统一。三、考核主要内容主要考核学校在办学方向、依法治校、内部管理、队伍建设和办学成效等方面的实绩（详见四、绩效考核的方法和程序（一）考核方法行。（二）考核程序学校绩效考核学校自评。依据学校主管部门要求，学校进行自评，撰写自评报告，填写考核的相关表K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务力量提升》练习与答案册。民主测评。学校领导在全校教职工范围内对本学年度学校工作进行述职。学校主管部门考核领导小组在全校教职工范围内对学校工作进行民主测评，并听取社区（乡镇、街道）导和家长代表的意见。上，依据考核标准，结合平常工作，逐校撰写考核报告，内容主要包括学校本学年度取得的主要成果和存在的主要问题，并提出考核等次建议。确定等次。考核报告经县教育主管主管部门审查，确定学校考核等次。五、绩效考核结果与运用（一）20%20以内。要依据。学校的嘉奖性绩效工资由县教育部门在同级政府人事、财政部门核定的嘉奖性工资总额内按考核等次支配资金。县教育主管部门依据被考核对象的考核等次发放相应的绩效工资。被确定为用于嘉奖考核等次为一等的学校。并组织考核。六、绩效考核的组织领导依据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效（闽政办[2009]113号（闽政办[2009

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