公司考勤考核管理制度

---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------考勤考核管理制度对职工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对职工的考勤考核制度往往过于教条化把职工当作机器一样对待缺乏人情味而现代单位注重人本管理其考核制度的目的是使职工融入单位融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、单位职工考勤管理制度第一条 为加强单位职工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于单位总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总单位规范化管理委员会审核签发第三条职工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条 单位职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有职工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条单位每天安排人员监督职工上下班打卡并负责将职工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职工考核表第七条所有人员须先到单位打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条职工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回单位时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条职工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条 职工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表职工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名工时123456789101112131415合计类别1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------加班12 正常加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条 职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与单位取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条 当月全勤者获得全勤奖 元表职工考勤记录表（ 年度）单位：组：姓名：编号：项目 假 别 迟 早出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 丧假 到 退 旷职 公差月份 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数123456789---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------101112合计表职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员12出差人员：34迟到人员：56旷职人员：78出勤人数：9出差人数：10请假人数：11备考121314人事：总经理：经理：主管：二、职工考勤与工作注意事项第一条为加强职工考勤工作切实有所依循起见特依据本单位职工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第二条 本单位职工考勤注意事项除职工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间（1）职工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论（2）职工逾规定时间到工时（3）超过分钟至分钟为迟到（4）超过分钟至小时以内按旷工小时论（5）超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门区分应新未到人数辞实备考到进病公公婚旷其职到事合人人假伤假丧工他人人假计数数假假数数单位小计---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------小计小计总计累计记录事项经理 副经理 部长 制表职工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论职工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------表加班申请单（一）单位

年 月日事由

预定时

自

午 点 分

~

午 点 分共间

小时实际时

自

午

点 分

~

午 点 分共间

小时生 品名

工作内容

预定数

实际数

合格数

不合格数

备注产项目工作人员总经理：

厂长：

科长：

组长：

填表：b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班职工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假（1）职工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论（2）职工全年固定及政府指定假日如下1月1日元旦 1天3月8日妇女节（限女性） 0.5天---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------5月1日劳动节 3天10月1日国庆节 3天春节 3天（3）职工假别如职工服务手册第二十二条的规定事假如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天全年累计事假不得超过天超时为旷工事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记(大夜班可延后一天)表加班申请单二编姓预定加班时间工作内容及地实际加班时间变更预定加班时间原证明号名起讫时点起讫时因人数数厂长 经理 主管---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------申请人请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限d当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注:不按上列规定请假者均以旷工论:职工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3天由科长核准4-6天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的职工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理（5）各单位职工于工作中因故外出如公差派遣因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出单位放行条打卡出单位外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在单位内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假其他零星事务不予准假擅自出单位者依单位规定议处表加班费申请单报销日期

部门日期

姓 工作内容及

实际加班时

加班

误餐名 地点

间

费

费月 日

起 讫

时---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------数总经理： 会计： 出纳： 审核： 申请人：（6）与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假（7）单位内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外 以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日出职卡号：职职签差别务别名人姓代姓名理名人出差要办事项---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------出出自年月日时起差差共日地时至年月日时点间止主管申请人一旅费报销联（白色） 二人事联浅（红色）代（调）班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者代理人应作请假论事后申请者不准代（调）班职工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代（调）班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及职工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限本人早班可连中班（不得再连续加班）本人中班可代早班（不得再连续加班）休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定加班常白班职工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费大夜班临时加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给中班加班职工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注:如有发生取巧事情班长应受处分加班审查程序2小时以内科长核准超过2小时至4小时经理(主任)核准,逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过 48小时三职工出勤管理规定第一条本单位为使全体职工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本单位职工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡经总经理核准免于打卡者因公出差填妥出差申请单经主管核准者因故请假经核准者临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本单位职工上下班时间规定如下上午:自8时至11时40分整下午:自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于 7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前 10分钟).住宿单位的值勤人员及负责环境清洁工作的职工上班时间另定 .第四条 职工于上班时间后打卡出勤者即为迟到职工于下班时间前非为单位业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度 单位上旬 中旬 下旬 总计---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------月第2月一3月期4月小计月第6月7月期8月小计月第10月三11月期12月小计总计第五条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过 5分钟以后打卡者，为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到 3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条 中午下班上班不得一次打卡 ,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条 职工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条 职工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一---------------------------- 精品word文档 值得下载 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本办法经呈准后实行修改时亦同六职工考勤和休假管理办法(一)目的第一条 为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使职工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑职工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本单位的实际情况特制定本办法表营业出差日报表第

次报告月日上午

(下午)

时 分寄出

地点

负责人

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张 期票

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品名

数量单 金 支

名

名 量收款金 收款

收 金 收款

收款预定收款

收款日处

地月日---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------月日本日活动地 明日活动地 目前现金余额商 情 通 信(二)考勤第二条 考勤内容上班时间已到而未到岗者即为迟到未到下班时间而提前离岗者即为早退工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知对有迟到早退擅离职守现象的职工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表旷工天数0.5天1天1.52天一年累连续旷工一年累计天计15天30天以13天上扣工资25%60%75%100%扣年终除名除名---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------岗位+技能 各项奖金留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条请假办法公假经单位批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经单位指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假调遣假职工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天职工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需职工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及职工的需要酌情处理不计算假期第五条 因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底职工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条 因工作需要职工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法 (岗位工资+技能工资)/25.5天*1.5*加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)/25.5*2加班天数计算(三)休假第七条 职工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条 职工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------表职工请假单(一)日期姓名 工号 职别 代理人部门 班次 组别请假事由_事假 _病假 _丧假 _婚假_兵役假 _产假 _特休假 _其他请假期间自 月 日 时至 月 日 时共 日 时总经理： 人事经理：部门经理： 班长： 请假人：第九条 婚假职工申请结婚须在本单位办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条 丧假职工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天职工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条 产假、计划生育假女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给2临时工产假68天临时工产假期间发给的工资 60%---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资 （岗位+技能工资）75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息 3日手术后7日内不从事重体力劳动（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（3）输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条 病假职工因病或非因工（公）负伤经单位指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资4天以上按（岗位工资+技能工资）/80天计扣工资长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以 24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工 2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表职工请假单（二）请假单存根编号 姓名 请假原因 请假时间 代理人职务请假人： 代理人： 请代办事项---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------签署病假（自填病名）请假时间家家选修会事属有居屋友假有喜自病事月日时至产配父祖子本婚月日时假偶母父女人丧丧丧母结结产丧婚婚假合日计时特公义教公证别伤务育假明休劳召假动集说明：a请假人按原因在适当栏内划 /即可请假人应寻妥代理人并请代理人签署请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理假期核定于本单位登记后转送总务部查考表 病假期间工资给付标准(一)连续工龄不满2满2年不满4满4年不满6满6年不满8满8年以年年年年上6个月以内病假工资60%70%80%90%100%---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(岗位工资+技能工资)表 病假期间工资给付标准(二)连续工龄

不1满年

满1年不满3年

满3年以上连续病假

6个月以上、救济费

40%

50%

80%(岗位工资

+技能工资

)第十三条 事假职工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假职工按(岗位工资+技能工资)/30天计扣工资表 职工请假单(三)姓名：

职工号码：

职位：

职务部门：_休假（或事假）

_公假请假类别

_病假

_其他(请说明)_事假请假时间自( 年天 小时

月

日 时)

至(

年 月 日

时)

总共请假医生证明注意：请病假超过 1天须检附医师证明证明上列姓名职工会 (或将)自此期间该职工确或将无法上班工作( )

年 月 日至

年 月

日接受医疗_准

主管签字：_不准(请述明理由

)

职位：

日期：---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十四条 探亲假职工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天未婚职工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天已婚职工探望父母假每4年一次假期为20天职工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满1年后才能享受探亲假外单位调进单位的职工要满半年才能享受探亲假职工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚职工待遇处理职工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚职工探亲假处理表特别休假请假单申请日期： 年 月 日所属单位 部组班 职称 姓名 厂长期 自 年 月 日 星 共 天间 期至 年 月 日 星 主管期职务代理人 (盖章)报到或到职日期 年 月 日 有效年资 审核意见 组长年全年特别休假日数 天已请特别休假日数 天 人事主任 人事经办 班长本次申请日数 天尚剩休假日数 天注：本年度复职人员须注明复日期---------------------------- 精品word文档 值得下载 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本单位职工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪金照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条 请假逾期应照下列规定办理1事假逾期按日计扣薪金 1年内事假积计超过30天者免职或解雇病假逾期可以未请事假的假期抵消事假不敷抵消时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪金减半发给逾期者可予命令退休或资遣第八条本单位职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外其余应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处第九条本单位职工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论第十条本单位职工旷工在7日以内按日计扣薪金第十一条请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他职工代理并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途停职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算第十四条本单位职工依本规则所请假如发现有虚情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处第十五条在本单位服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天服务5年以上未满10年者给予特别休假14天服务满10年者给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第十六条 特别休假按以下手续办理每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期特别休假日期表一式2份一份留存原单位一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查特别假休假时应按规定办理请假手续填职工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪金数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金第十七条职工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假事病假积计逾21天者旷工达3天以上者表各类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定一般职工请假2天内部门经理批超过第1天扣50%全勤奖事2天主管领导批第2天扣100%全勤奖假部门正副经理2天内主管领导批超过第3天开始每月扣20%的2天总裁或董事长批浮动高层管理人员总裁或董事长批工资1个月以上取消职务补贴病凭医院有效证明直接主第1天扣40%全勤奖第2、3假管批天各扣80%全勤奖第4天扣10%的浮动工资1个月以上取消职务补贴婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天产直接主管批一般为3个月晚婚产假加---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------假1个月办了独生子女手续的加3个月产假期内扣除全勤奖浮动工资和职务补贴哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间丧假直接主管批父母或配偶去世给6日假另发1000元补助管理董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在本单人员高层管理人员每年9天董事长批位连续担任管理职务满1年休假部门正副经理每年6天总裁或董事长批公假

指元旦春节三八五一国

按政府规定办理庆等工伤

直接主管批

超过1个月者扣除全勤奖假八 职工给假细则第一条 本单位职工给假悉依本细则规定第二条 本细则所称职工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内第三条 公休星期例假法定假日及政府临时公布的休假日劳动节新年休假依从政府规定以上各休假日薪金照发第四条 以上公休例假本单位可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同第五条 事假事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------每月不得有5天以上全年累计不得超过14天逾假者以旷职工论一月内前后事假2天中间夹有公休例假使连续共有或超过3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假1天连接公休日者其公休日不计事假事假不满1日者以钟点累计事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假日薪者事假不发薪金月薪者当月3天内全年14天内只发半薪逾假者扣全薪试用人员月薪者请事病假薪金全扣本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在1天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下:14天*(到职后月数/12)=只扣半薪的事假天数第六条 病假1病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续 2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿单位或厂区宿舍者须当日请假2外宿职工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在 2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续3如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第 2个月起予以停职工但病愈后经公立医院体检证明体力正常者优先予以复职4病假期中的公休日作病假论不足 1日者以钟点计5病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪超过 1个月者全扣当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理第七条公伤公伤人员按劳保规定办理除薪金照给外本单位不负担任何费用无需住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养需再续假除仍需医院证明外主管仍应负责切实审查第八条公假:基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考表薪金照给---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第九条 婚假本人婚嫁给予婚假7天子女婚嫁给予2天不包括休公例假薪金照发第十条丧假祖父母父母翁姑配偶死亡一律给予丧假7天子女3天以户籍记载为准不包括公休例假薪金照给第十一条 产假女性职员给假日女性职工给假天并照下办理服务(转正后)本单位6个月以上者产假期内薪金照给服务(转正后)本单位6个月以下者产假期内薪金减半发给(以上产假包括公休例假日在内 )第十二条 特别休假职工部门按劳工法规定办理职员特别休假区分如下在单位服务满1年以上未满3年者每年给假7日在单位服务满3年以上未满6年者每年给假10日在单位服务满5年以上未满10年者每年给假14日在单位服务满10年以上每增加1年加给特休假1日但以30日为限职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各职工服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管职工的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多3天每次不得少于1天凡超逾或不足1天者改作事假5特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施九 职工加班细则第一条本单位职工于每日规定工作时间外如须赶上生产或处理急需事故应按下列手续办理:表休假批准权限表---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------职权人副总经理经理主任科长权际总工程师区分协理经理核定请主任核定(3天以上)核定(3天以上)假科长核定(10天以内)核定(4至10天)核定(3天以内)职员核定(10天以上)核定(10天以内)核定(10天以内)职工核定(3天以上)核定(3天以内)一般职工加班管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单生产部门人员加班先由管理组科根据生产工时需要拟定加班部门及人数报生产部门同意后由领班排班无管理组科者由各科自行决定报由主任级主管核定并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上训练计划内必需的加班经副总经理核准始能加班以上人员的加班费须于当日下4午时前送交人事单位以备查核科长级主管加班各部门于假日或夜间加班其工作紧急而较为重要者主管人员应亲自前来督导夜间督导最迟至22时止主管加班不必填加班单只须打卡即可第二条 加班考核一般职工生产部门于加班的次日由管理组科按其加班工时依生产标准计算其工作是否相符如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时至于每日的加班时数则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达到预期效果时可免除其加班薪金加成科长级主管如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者由主任级主管---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------专案考核同样情形达2次者应改调其他职务并取消其职务加给第三条 加班薪金主管各科主管因已领有职务加给故不再另给加班费但准报车资有公交车可达者不得报支计程车资及误餐费其他人员不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪金平日加班每小时给以本薪的其计算公式如下日薪*[加班时数*(1.34/8小时)]=加班薪金公休加班除基本薪金照给外按平日加班计算方法加倍给付加班薪金新年休假期内因情形特殊而加班正式职工一律照第款办理第四条加班工时计算1区分为三班与二班制其配档如下 :以上三班或二班的工作如系锅炉熔炉及机械操作不能停机者在每餐时间内得酌留一二职工看守并应在现场进餐不得远离工作岗位违者以擅离岗位论其进餐的时间可视作连续加班计算其他工作人员每日均以8小时计算如须延续加班者其计算方法应扣除每餐30分钟夜点亦同即等于加班时间不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间凡须日夜班工作者应由各单位主管每周予以调换一次务以劳逸均等为原则第五条不得报支加班费人员公差外出已支领出差费者推销人员不论何时何日从事推销均不得报支加班费门卫守夜交通车司机厨工因工作情形有别其薪金给予已包括工作时间因素在内又因另有规定故不得报支加班费第六条注意事项1加班的操作人员超过3人时应派领班负责 领导超过16人时应派职员督导公休假日尽可能避免临时工加班尤其不得指派临时工单独加班分派加班每班连续以不超过12小时全月不超过46小时为原则第七条加班请假---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------操作人员如有特别事故不能加班时应事先向领班声明未有具体事实不得故意推诿否则一经派定即须按时到位连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或值日值夜人员以请假单请假公休假日加班于到班前发生事故不能加班者应以电话向值日人员请假次日上班后再检具证明或叙明具体事实填单补假注明加班请假字样此项请假不予列入考勤第八条在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时值日值夜人员可分配其其他工作或提前下班第九条公休假日中午休息时间与平日同第十条凡加班人员于加班时不按规定工作有偷懒睡觉擅离工作岗位或变相赌博者经查获后记过或记大过第十一条本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施十职工综合考评制度(一)总则第一条 为充分了解每个职工的工作执行情况达到通过工作本身来培养和教育职工公正确定职工工资和提薪资格正确按职能资格等级提升职工的目的特制订本制度(二)基本要求第二条 本单位职工考评实行公开化原则在考核之前须将考评的实施程序方法和内容以及注意事项与考评后的结果进行公布第三条 考评的具体目标须明确化并根据具体目标有针对性地确定考评的操作方式和方法第四条 根据职务级别确定考核要求以及考核的侧重点权数分布参见下表表 职工考核权数分布表考核要素

10-9

级

8-7

级

6-4

级

3-1

级考核目的

普通职工

普通职工

管理人员

管理人员---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------职务等级奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖提薪晋励升业绩考核2020303040405050能基本-20-10-10-10力性考经验-10-20-20-20核性干劲5050404030302020态度考核合计70100701007010070100第五条 强化考核者训练提高考核者考核意识和考核能力观察能力指导能力评价能力确定考核者遵守的考核规则 :考核者训练须使考核者在相互学习取长补短的基础上执行统一的考核标准包括充分理解全单位的职工考核程序考核方法与考核要素以及如何防止与避免考核失误等考核者训练须使考核者充分体会被考核者的立场把握被考核者的有关情况以及如何更加公正合理地进行职工考核等第六条职工考核采用绝对评价与相对评价相结合的方法第一次考核采用绝对评价第二次考核采用相对评价充分发挥两种方法的优点第七条职工考核的程序如图所示三考核项目与考核要素第八条考评时须根据不同的考评目的以及不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目考核一般分为业绩考核能力考核工作态度考核个部分具体规定如表所示第九条以奖励为目的的业绩考核与工作态度考核一年次分为冬季与夏季以提薪晋升为目的的能力考核一年次兼顾业绩工作态度考核如表表考核时间表---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------奖 励

提薪(晋升)夏 季

冬 季业绩考核

-工作态度考核

-能力考核

-

-第十条 职工考核必须规定明确的考核期间以便观察被考核者在规定期中的工作业绩能力增长情况以及工作姿态等见表表 考核对象期间表考核目的

考核对象期限奖

夏

九月二十一日

--三月二十日

(6个月)励

冬

三月二十一日

--九月二十日

(6个月)提薪(晋升)

三月二十日

--三月二十日

(1年)四 考核实施第十三条 在实施考核时为了避免宽容化极端化以偏概全逻辑错误期末突击等错误倾向考核者必须遵循评价三步法则见图(1)判断行为|(2)选择要素|(3)确定档次图评价三步法则第十一条 考核用表的格式见表表职工考核表姓名 所属部 等级 职务 考核分类 工作调动门---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------评分着重点上行第一次考核者着重点考核要素评分下行第二次考核者业工作的质工作是否细致正确工作结果是绩否有效工作手段是否适合目的考工作过程是否完善核工作的量工作是否迅速工作完成量能知识是否具有本职工作所必要的基力础知识实务知识是否具有与考所担任的职务相称的相关连知核识技能处理工作业务的经验和技能如何运用知识的能力如何理解力是否能正确理解上司的指示表达力语言文字表达能力如何工纪律态度是否遵守单位的各项规章制度作是否能服从命令听从指挥态协作性是否能把自己作为单位一员自度觉履行职责人际关系如何考成本意识在工作中是否具有效率和成本核意识是否注意节约材料与时间减少浪费考第意评分评分与档次评分的含义核一见分(60分以上)极优秀者次档---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------意第意评分奖A(49-59分)A⋯优秀见二见分B(39-48分)B⋯良好与次励C(25-38分)C⋯中等评档D(24分以D⋯较差价下)调分档(85分以上)整决提A(70-84分)档B(55-69分)定薪C(35-54分)D(34分以下)第十二条 考核人员的规定如表表 考核人员表被考核普通职工普通职工管理人员管理人员者十-九等级八-七等级六-四等级三-一等级考核者第一次考核者被考核者的直接主管六等级以上者五等级以上者第二次考核者第一次考核者的直接主管五等级以上者三等级以上者调整者原则上调整者由第二次考核者担任如果有问题难以做出调整应就具体问题向上级请示评价决定会议在对第一次第二次调整后的评价最终决定时召开评价决定会议以上考核者与调整者参加---------------------------- 精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------