卫生院人才队伍建设工作总结

卫生院人队伍建设工总结篇:窝卫院才伍设结文向纪展才事后,重要是选才.近年来,度下状工34人全部具备中专及以上学历；其中本科学人,16人16人人,其12,称16人:导则成立了由院长吴玉长副长各组建立健制责务时,际策,制为各境作们2011师训,径,作高1养在医务人念度造前

有6中人培训完毕,1训平2.按照培训大纲,施求练3育化入加大度论历4制大力弘扬进励5,以增强法律意识和医疗事识每年育,点,讨练,核,使医识浅,..二是人才引进,人才的引进仍然面临.缺少高1作继续贯彻落实全国神》,设

2作结合我院自身实际划.3.动着力力4.作围年月篇:院才伍设报料11为）员938人制技术性工工803人工3582共:其中护人,生341人医9聘11）剂68人,验31人员29人；高6聘1高56人8级213聘3人）、级655人,未员人3共人员高1人级8人级,后员80人.4构硕士研究生3人科人普11人人专人,高中170人；其中卫格1乏中才位3,仅占卫生专业技术人员的0.29%,

人占员人的才1人才3名全2）员多）求致使专科建设滞后一.2出我院临床科副高以11为）称87为67）,师级78人员低职称的护理人员较多,近年有287人说,临床化足3足仅能维持科室的基行的b大员4区,员工收佳高近3来,共辞职生11,理23,其中生:高级1人,中级人级5:师10人级,干5挥致使部分技术未能展6门员如法.7,突纷8,琐,长意有）调息聘,实.

9域,交通不便经济后待差,遇显15元而我80）平员致劣道致使大1度特别是人进.我院每年均会告以传院系到1）试2名副高人员（）但招聘的方式不够灵活、自主.2度以提高人.我院难以招聘到高学才只平一,习有20~30训约307是2012班读111人；育近3科24人科86人训3作平作,行大大地提高医务人员技术水,同时从教中质4制

奖外核励动奖育付.升.境提高遇,在医职人员的值班室均调.,助助苦流逢,等院领问,助题每年医院都组织体检,并成立了“救危安康”动高对工作中表现突出,养色熟上.用引导员工积极进取,务5度我院每季栏,介绍动通动使知

篇:于-卫生人才队伍建调情的报-------卫生卫生年------日设平众促进我区卫生展按照求组织专人对基层卫研下状----家,其,---所,妇幼保健站、疾病预防控制中心各--个,卫院---所社区构----个心,）室--所,民院---家状前全人.编--,员--人历---人历-,历-,历-称-,副称-人称-,初称-人编-,工--,研究生学历-历--人历-,历-称-人称--人称-,下--人,大专学-人历-人路.近年来,积极引进各类卫生人,质调构不伍案系通过定期选派业务技术骨干代培学习、约式养.

,式度.,员-余人次度进进--位设室人,费,中设境来积7000和楼建筑面积米入平128层飞利浦螺旋ct、血液、备.五策性.六是加强医德医风建思《区医》严,自觉遵守职业道德,,提高..,特别是新型农村合作,升求.1理区乏均衡格-,其有-构.

2理,通过系统学习、正规医学乏乏本才--,占-%,且其中大部分是通过在职教历畅.式注重核外少试地板低全因面,绩.足在业,业业而导致人才流失.制质习争头,体习划,鼓励医务人员通过各种学历教育方式提高学