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文档简介
班组长得人心需有道在班组管理过程中,班长作为一个班组领导人,其职责是率领全体员工有效率、有成效地达成各项生产任务,以知足安全生产的要求。所以,用人是一项基本的技术,需要讲究用人之道。而能用人、用好人的前提是可否得人。也就是说,得人之道先于用人之道。第一,班长一定能够大度容人,不与员工争利,不计个人得失。这是班长能够博得员工支持的基础。作为班长.不单能容纳那些和自己建议志趣同样的人,同时也能容纳那些与自己建议志趣不一样的人。容纳各种各种的人,特别是与自己建议相左的人,甚至是反对自己的人,才能最大限度地争取多半人的支持。在利益眼前,班长更应有领导者的风采,不与员工争利,不计较个人得失。在工作中,有时会因为对工作中的某些问题见解不一样而与员工发生争吵,但其实不所以对不一样建议的员工两样对待;在有好处时,班长应自己退后,让员工优先选择。在现在的社会环境下,这样的做法是难能难得的。其次.班长“欲人爱己,先必爱人”。在工作中,班长在考虑工作需要的同时,也要重视员工的基本需要,并全力知足,这是可否得人的重点。记得有一次因为任务紧,我们从白日向来干到了夜晚9点多钟。班长自己掏钱买菜供饭,使大家吃饱了肚子下班,他的这类不计个人得失,着眼于员工需要的无私行为,自然博得大家的支持。你关怀员工生活,员工自然就会想你心中所想,第1页共2页急你心中所急。反之一个班长假如对员工的需要不闻不问,与员工的距离就会愈来愈远,进一步发展甚至还会形成对峙状态。这样的班长,自然不可以博得大部分员工的支持,就不可以形成呼吁力,自然也难以形成有效的劳动状态。第三,一个班长能不可以得人还决定于其平常的一系列行为管理状态。作为班长讲不讲信誉?办事可否公正公正?工作中能不可以尊敬每个员工、诚实待人等,都是得人之道的重要内容。作为班组领导,假如说话不算数,办事不公正、不公正,只看到自己的优点、他人的缺点,至高无上.旁若无人,那他必定会失掉大多半人的支持,这样的班长,只好是日渐孤立,最后是孤家寡人。从班组工作的实践中看,得人之道,需要形成优秀的道德,也需要适合的管理行为。班长既要着重道德涵养,同时也要求他们能够采纳科学的管理方法。“欲人从己,先必从人”。你要想做好一个班长,先要管好自己,先要学会认识和表现员工的基本需要,先要从适应员工需要开始。一般而言,班长都是由车间或站段来委任的。可是.这类由上司委任的班长不过名义上的班长,而不是事实上的班长。一个名义班长要成为事实上的班组领导,就一定使自己获得班组大部分员工的认同与支持。上司能够给你班长的职务,但却不可以给你作为班长的优秀道德.不可以给你适合的管理行为,不可以给你作为班长的影响力。这就需要班长自己的各种努力,以适应员工对班
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