教师岗前培训工作总结

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老师岗前培训工作总结

培训指的是发生在工作场所中的教与学的过程，它要教给员工完成工作所必需的知识和技能。那么老师岗前培训完有什么收获呢？下面是WTT为大家整理的关于老师岗前培训工作总结，假如喜欢可以分享给身边的朋友喔!

老师岗前培训工作总结1

20--年度，在各级党委、政府和上级主管部门的正确指导和关心支持下，我校全面施行素质教育，紧紧围绕办学目的，提出了“关注过程，着眼细节，重在落实”的工作指导方针，经过全校师生的共同努力，完成了本年度的各工程标任务，顺利通过了开学初工作检查、“中继教”工作检查、校园“平安创立”检查、校长工作考核、年度综合目的考核和教学常规检查等一系列的检查和考核，各方面工作都获得了一定的成绩。现将本年度学校的工作总结：

一、加强指导班子建立，进步学校教育教学和管理程度

我校党支部以创立学习型党组织为载体，认真抓好党组织的自身建立，狠抓党员的理论学习，进步党员的政治思想素质，党组织的凝聚力不断增强，党支部成为名副其实的战斗堡垒。

学校坚持公开、公正、合理的民主办事制度，健全和完善指导班子决策程序和机制，形成大事讲原那么，小事讲风格，重大决策听取广阔老师意见的良好风气。坚持财务、评优、晋级、评先等工作公开透明，从未出现暗箱操作的现象，保证了学校决策的科学性、准确性和有效性，增强了指导班子的战斗力。指导班子成员在校长的带着下，不断加强自身学习，不断钻研教育教学业务，努力改良工作态度和完善思想修养，并通过学习，及时理解党和国家方针政策，进步了教育教学和学校管理程度。

二、加强学校管理，落实各项规章制度

1、建立健全各项规章制度。为了全面贯彻党的教育方针，以效劳和促进义务教育科学开展为目的，以进步老师队伍素质为核心，学校制定并通过了新的《--中学教学常规管理细那么》、《--中学老师考勤管理细那么》、《--中学教学成绩奖惩方法》和《--中学老师绩效考核工作施行方法》等一系列的制度，充分调动我校广阔老师的工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育教学科学开展。

2、抓好日常管理制度的落实。学校的日常管理制度健全，但在详细的操作方面还存在一些缺乏。为使制度更加合理、科学、标准，学校本着以人为本的原那么，加以修改和完善。学校指导亲自参与常规检查工作，值日工作实行“课堂巡视制度”，并做好检查记录，每周及时通报。通过各项检查，并严格执行各项规章制度，用制度来标准和约束老师工作、生活行为，促进学校各项工作安康有序开展。

三、抓好老师队伍建立，不断进步老师思想政治程度和业务素质

1、结合学校实际，加强师德师风建立。学校围绕进步我校教育教学质量，狠抓师德师风建立，倡导爱岗敬业，效劳学生，奉献教育的职业道德。经常组织全体老师学习上级部门的文件精神及教育政策、法规等，让老师深化领会上级部门的文件精神，进步老师的政治觉悟，进一步加强老师职业道德建立，强化老师的法律法规意识，做到依法执教。通过师德师风教育，学校打造了一批敬业爱岗、乐于奉献的老师。

2、学校加强教研工作的针对性。教研工作从课堂常规抓起，平时，通过教研组集体备课、听课、评课进步老师课堂教学才能。今年11月，我校分别与镇远清溪中学、台江老屯中学校开展了校际交流活动，汲取了兄弟学校的一些先进经历。学校还以优质课竞赛为契机，制定相应的奖励措施，鼓励青年老师参加各级各类教育教学竞赛。

3、老师队伍建立，师资培训，历来受到学校指导的高度重视。今年10月，我校选派三位老师参加20--年义务教育新教材骨干老师培训，选派1位参加校长岗位培训;11月，选派两位老师参加全国第三届“赢在课堂”初中语文名师经典课堂观摩主题研培训讨会;目前，还有英语、政治、理化生学科的老师正在进展“国培方案”的网上学习。

四、抓好教学常规管理，努力进步教学质量

1、建立健全教学常规管理。为进步教学质量，抓好教学常规管理，学校每月都要对各位老师的教学常规材料进展全面的催促检查，并及时进展总结和反溃对于存在问题，进展个别交流或通过教研组长指导并要求改良。

2、进一步标准月考制度。每次月考均由教务处统一安排考场和座位，统计成绩，并及时召开成绩分析^p会议，针对月考中反映出的问题，及时采取措施，以便在以后的教学工作中查缺补漏，不断进步。同时，标准老师监考、阅卷等环节，严肃考风考纪，更真实地反映学生学习情况，从而采取有效措施帮助学生进步和开展。

3、建立目的管理与鼓励机制，充分挖掘师生的潜力，中考成绩获得新打破。我校在今年3月就提出“一定要获得县政府中考奖励”的目的，对20--届毕业班制定“分解目的”，对各班级提出了详细的量化要求，班级又制定详细措施，使每个老师都明确中考成绩是评价自己业绩的主要根据之一，从而激发出宏大的工作能量。

老师岗前培训工作总结2

为了全面贯彻市小学中学老师培训工作会议精神，认真落实《区师资队伍建立规划》，加强我校老师队伍建立，促进我校老师专业化开展，确保我校校本研修工作的顺利施行，根据区教育局和进修学校的要求，结合我校实际情况，我校扎实稳步地进展校本研修工作。现将我校老师培训工作做以总结。

1、实在做好老师全员培训。

本期继续参加继续教育。全面落实骨干老师培训，我校在本周期内继续推进骨干老师参加老师进修学校的培训，主动参加市区骨干老师各级各类培训活动。创造更多更好的学习时机，制定相应的制度，带动各科教学程度的进步，对于有奉献的骨干老师，学校将投入相应的基金给予物质上的奖励。

2、主动鼓励老师学历进步。

不断加大工作力度，采取有效措施，进一步调动全体老师参加学历进步进修的主动性。

3、继续加强老师专项培训。

深化研究我校师资需要进展培训，满足老师急需的专项培训内容和培训方法，满足教学的实际需要。完善专项培训的管理，凡本期内参加的专项培训：如：教室指导培训、新课程培训等，均根据培训学时和内容按照有关规定及入继续教育学分，我校已经做好此项工作的管理。

4、形成完备的培训制度。

本年度校本培训工作，我校根据区局要求，实行学分登记和认定制度，按照不同老师的要求，明确老师的岗位工作职责及完成相应职责所需要参加培训的内容和自身事业开展的途径，以及晋级的详细要求，鼓励全体老师树立事业心和责任感，调动全员参加培训的自觉性，促进我校老师校本研修工作的顺利进展。

(1)加强组织指导

根据区局的要求，我校成立了指导小组和工作小组，加强对老师此项工作的指导，并提供政策支持和条件保障，定期专题研究此项工作，主动参加每年区里此项工作的评估工作。

(2)完善管理制度

我校建立各级老师培训管理档案和学分管理制度，建立和施行老师培训学分登记管理制度和分年度学分管理方法。将全校在职老师继续教育制度与老师人事制度改革相结合，参加培训成效与老师职务评聘相结合，促进老师的终身学习和专业开展。

我校制定了全体在职老师培训教育的规划和年度方案，并由专人负责此项工作。学校鼓励、支持老师按照规定完成培训学习，合理安排好老师的工作和充电时刻，并将此作为老师考核、晋级、聘任、奖励的根据之一。凡没有按规定参加培训的老师，不能申报晋升高一级专业技术职称。

(3)保证经费投入

我校建立老师培训经费投入的保障机制，设立老师培训专项经费，按照全体教职工工资总额的一定比例单独列支，实在予以保障，并加强经费管理，进步经费使用效益。

老师岗前培训工作总结3

光阴似箭，转眼之间五天的培训已经完毕了，留下很多感悟总结。

一、“兴趣是最好的老师”

听了九位专家的讲座，发现了他们之所以成为名师、专家都有一共同的规律：就是都喜欢老师这个职业，并且把老师这种职业作为自己毕生的事业来做。他们的成功告诉我们一个事实，那就是“兴趣是最好的老师”。

这给了我很大的启迪，首先我要更加喜欢老师这个职业，才能可能一位合格的人民老师;其次，让我明白教授学生最好的学习方法是让学生对所学习科目产生兴趣。

二、“三人行必有我师”

教体局请的每位名师、专家的课都很精彩，从中都能学到很多东西，但对我印象最深化、影响最大的是薛跃娥老师的讲座。你可以说她的学历不高，可以说她的文笔不美，她的声音不动听，但她的每句话都是发自肺腑的，她所做的每件事都是真实的，这就是真情的力量。这种力量是无穷的，以致于在场的每位新老师都感动的流泪，一句话感动来自真实。

听了薛老师的讲座后，内心下定决心今后一定要做一个像薛老师一样的好老师。我感觉如今我们新老师缺的不是知识更不是才能，而是一种持续的向着既定目的前进的动力和毅力。孔子曰：“三人行必有我师”，我想作为一位即将走上工作岗位的新老师，应该向每一位老师学习，那怕是职位比自己要低的人、知识不如自己丰富的人。只有这样，才可能有所进步，才可能成为一位出色的人民老师，才不愧“人类灵魂的工程师”的称号。

三、“逆水行舟，不进那么退”

进入21世纪以来，知识的更新之快到达了前所未有的程度，每隔四五年所有的知识就要重新更新一遍。正如一位培训老师所讲的那样：“要想做一位优秀的人民老师就要时刻提醒自己学习，不断更新自己的知识储藏，只有这样才能跟上时代的脚步，才能不做“新时代的文盲”。

很多专家认为：“新时代的文盲不是不懂知识，而是不学新的知识”。我想，作为新时代的新老师，不仅自己要有一桶水，更重要的是要有一桶渊流动的“活水”，这样才能教育好学生，才能用自己的“一桶水”引流给学生“一缸水”，乃至一条奔流不息的河流。一句话概括新时代的老师面临的命运选择，正如“逆水行舟，不进那么退。”

总之，通过这次培训，使我深化意识到：自己的知识、才能与各位名师、专家之间的差距是宏大的。所以，只有重新踏上新的起跑线，通过自己一步步的努力，不断的学习，不断的充实自己，才能立足这个教育飞速开展的时代，才能不断提升自己社会的价值，为我国的教育事业的蓬勃开展做出自己应有的奉献。

老师岗前培训工作总结4

本学期，为适应新时期教学工作的要求，本人从各方面严格要求自己，积极向有经历的老师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使工作有方案，有组织，有步骤地开展。为了今后更好地工作总结经历教训，继往开来，以促进教学工作更上一层楼。

1、师德方面：加强修养，塑造师德。

我始终认为作为一名老师应把师德放在一个极其重要的位置上，因为这是老师的立身之本。我始终坚持给学生一个好的师范，希望从我这走出去的都是合格的学生，都是一个个大写的人。为了给自己的学生一个好的表率，同时也是使自己陶冶情操，加强修养，课余时间我阅读了大量的书籍，积极参加国培，不断进步自己程度。

2、认真备课，不但备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的安排，认真写好教案。每一课都做到有备而来，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种有利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课做出总结，并认真搜集每课书的知识要点，归纳总结。

3、博采众长，进步教学程度。在教学中，虚心请教其他老师，在教学上，有疑必问。同时，多听课，做到边听边讲，学习别人的优点，克制自己的缺乏，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改良工作。

4、认真修改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常上网去搜集资料，对各种辅助资料进展挑选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业修改及时、认真，分析^p并记录学生的作业情况，将他们在作业过程中出现的问题作出分类总结，进展透切的评讲，并针对有关情况及时改良教学方法，做到有的放矢。

5、做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进展相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，防止了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。

6、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深化全面地理解学生，努力培养求知、立志、活泼、团结的班集体。要求学生认真遵守《小学生守那么》和《小学生日常行为标准》。使每个学生具有服从集体，服从命令的思想，具有自我约束力，形成习惯，保证整个班集体随时表现出活而不乱，严而不死的良好班风班貌。

教学工作苦乐相伴，我将本着勤学、善思、实干的准那么，一如既往，再接再厉，把工作搞得更好，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

老师岗前培训工作总结5

时间飞逝，一转眼一个学期就过去了。今年九月，我在对学校环境完全生疏和经历缺乏的情况下，带着校指导的信任和家长的期待投入教学工作，深感惭愧!回忆这四个月来的工作，应该是收获和遗憾并存。从一名学生转变成了一名老师，角色转变的同时，性质也发生了变化。起初，我也曾为这种转变茫然过，但现实容不得我长时间的不适应。不可否认，在这个过程中有过太多的失败，也有过很多的抱怨，但更多的我想是收获了属于自己的那份心得。

在教学教研方面，我勤学好问，虚心请教老师，学习他们身上的优点，克制自己的缺点，征求他们的意见，改良自己的工作。作为新老师在教学上肯定存在很多的缺乏，根本功不扎实，上课随意性比拟大，经历缺乏，因此有很多的地方需要学习，而勤学好问应该是一条不错的捷径。在此我非常感谢我的师傅虞富春校长和同办公室的老师。他们在我的教学过程中给予了很多的帮助。他们总是给予我认真地指导。从他们的教诲中我学到了很多优秀的教学方法，也学会了很多处理应急问题的方式。通过几次听课后也确实受益匪浅，更加明确授课思路，目的明晰，条理清楚。总之自己首先必须做好的就是要在平时不断学习来增强教学技能，进步课堂教学容量，使自己的讲述更明晰明了，让自己尽快成长。

在备课方面，作为一名老师，特别是一名新老师，我认为一定要认真备课，努力上好每一堂课。工作以来才深感站上讲台不难，但站好讲台不容易。特别是在听了几位老师的课之后，发现自己的备课确实存在很多的破绽，很多地方都是自己想不到的。备课是上好一节课的前提，所以我对自己提出必需要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。只有自己准备充分了，才有可能做到有的放矢。

在作业修改方面，学生交上来的作业，我绝大多数都会认真修改。这一点我感觉在紧张复习这段时间尤其重要。学生在知识上的破绽有时自己很难发现，而且老师通过看作业也会根本掌握学生的情况，做到有效的反应。还有一点，我觉得老师认认真真地态度，也会无形中感染到学生，特别是一些鼓励表扬的话语会激发学生下次做好的信心