各位优秀未来企业家

各位优秀的未来企业家、各位、各位伙伴们大家上午好这对来说是人生一个重大的称谓转变，也是一个人生的今天是到公司进行职前教育的第一天，这意你们结束了学校和社会的生活，人寿的一名员意味着从此了金融行业，开始了职业生涯的征这对是人生的一个重大转折，是人生的一个质的转你们将踏上人生新的旅途，迎接新的，因此我认为在此我首先代表寿徐州市对选择，人寿的一名新进表示最热烈的欢迎！衷大家都知道在全球金融的形势下，许多中外企业大量减裁员工，也有许多的企业少招甚至不招收员工。而中国新们在这样一个特殊的时期加入保险行业，加盟中国最大的保非常正确的选择。在座的各位新员工应该都是0、0后出生的，因此我既想以一名寿老员工的，也愿意以一名同事朋友的与大家做一个交流，衷心希望大家人生职业生涯走得顺畅，不断进步，为寿的发展壮大做出贡献，同时在这个过程当中也能成就的人生理想。了想，就送给大家四句话。一是尽快完成角色转变；二是全展。供一套适宜的培训课程，目的是希望大家能够通过培训尽了、融入公司。应该说公司为更好地工作岗人团，强不是的作，更的队和文强家智慧量合。，完所的。在工内宽更。国业工，对大提承会。时系，大家提出一个要求，如何尽快地实现角色转变从非金融行业到一名的，多和要希家带着问工去、悟实尽成角色了 能够在各种情况下，始终保持工作的和不懈的追求与努力。从横向上，寿都创造了非常好的、超出成绩。相信大家也都从网上看到过这些信息，现在是全球地位。从纵向看，10年后的寿的资产总额万亿，是10年前的10倍，寿10年前只从事单一寿险业务，10年后的今天，寿已经成了经营综合务的大型现代保险，的业务范围囊括了寿险、险、第三，要积极融入国寿文化。寿经过这么多年的们事业起到了极大的推动作用。寿的企业文化融合了公司股改上市的员工都有深刻的认识。2003年前，还是国有独资的保险公司；2003年底，寿旗下的寿险公司在、，进而在大陆上市以后，成为唯一在三地不仅需要按照陆上市公司的规则治理公司，同时需要按照、的上市公司要求治理公司。特别是寿险公司上市后寿按照对上市公司404条款的现代公司治理较好企业的行列当中，寿险公司在的公司连续不断地成为世界500强的企才能得到全球市值第一，艰苦努力形成了自己的国有企业的政治文化。 对大家而言我觉得要融入寿的文化第一要解决回答成为什么样的人的问题，第二要回答具备什么样的精神的问题人寿成己为人成人达己双成理念的基础上，对于大家而言要特别强调的是企业精神中以下三点在这么多年的实践中也发现这三点很重要一点就是艰苦奋斗的创业精神二是与时俱进的大家通过这次培训就会知道，如果没有当初引入个人机制，没有23年重组上市没有5年以后牢牢把握资本和资本市场增长的机会寿很难高于行业平均的发展速度，实现式发展每一个发展的关键时期取得的重大突破，都在于有市场竞争意识和与时俱进的。第三点就是团结协作的团队精神刚才我讲到企业非常注重团队力量和团队文化团结就是力量只有团结一致大家心往一处想劲往一处使寿的整体利益和发展目标才能实现。，第四，就是希望的新员工能与公司共同发展。中务领域和结构的转变，也包括管理机制的转变和人的转变。了，寿不像过去单一地经营寿险业务，现在还有资产管理公司，有险公司，有企业年金公司等，今后我们还要入股一些银行，未来可能成立一些基金公司，这样宽广的平台给在座的年轻人提供了很好的机会。在这里我要再次强调的是，不是人才多了，而是还