拖欠工资离职补偿

Word-4-拖欠工资离职补偿

拖欠工资，用人单位违背法律规定，超过用人单位与劳动者商定的支付工资的时光发放工资的行为。下面是给大家带来的拖欠工资（离职）补偿最新，希望可以帮到你哟!

拖欠工资离职补偿标准

劳动者因拖欠工资而离职的，用人单位要支付经济补偿金，劳动者工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。

《（劳动合同）法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会（保险）费的;

(四)用人单位的（规则制度）违背法律、规矩的规定，伤害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政规矩规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够立刻解除劳动合同，不需事先告诉用人单位。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

离职（申请书）

恭敬的__领导：

您好!谢谢您在百忙之中抽出珍贵的时光来阅读我的申请书。首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而抱歉的情绪，我写下这份申请书，很圆满自己在这个时候骤然向__公司(单位)提出辞去__一职，不能继续承担__，辜负了领导对我的一片厚爱和期望。

自我进入__单位(公司)工作之后，因为领导对我的关心、指导和相信，使我得到了无数机遇和挑战。经过这几年在__单位(公司)的工作，我在单位(公司)管理工作方面也学到了无数学问，堆积了一定的（阅历），对此我深表感激!

对__单位(公司)几年来对我的培养，我非常谢谢，谢谢领导和同事对我的协助和照看。但是我由于个人缘由不得不辞职，望领导批准!

此致

敬礼!

申请人：__

20__年__月__

正式员工离职手续办理

1、假如您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署看法后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导支配工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，举行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证实》，《解除劳动合同证实》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，普通都会要求出具的，有备无患。

假如是试用期员工，普通只需提前三天提出申请，手续办理也相对较容易。其它，提示假如你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才沟