2022年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务重点难点练习试题

中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题一、单选题（每题1分）第1题把领导分为交易型和变化型两种类型的人是（）。A.托马斯·卡约尔

B.伯恩斯

C.罗伯特·豪斯

D.费德勒对的答案：B,第2题某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市公司目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／d,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市公司乐意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000

B.0

C.25000

D.30000对的答案：B,第3题()用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送本地公证机关公证

B.平等协商拟定

C.讨论通过

D.共同报送劳动行政部门审批对的答案：B,第4题人民法院审理劳动争议案件，实行（）终局制。A.三审

B.一审

C.二审

D.五审对的答案：C,第5题（）重要是为理解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析

B.职位评价

C.建立原则薪酬模型

D.薪酬调查对的答案：D,第6题()在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优秀者所具有的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特性对的答案：D,第7题()组织构造涉及的要素中，针对任务分工的层次和细致限度的要素是（）。A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性对的答案：B,第8题根据国内《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不涉及（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的状况

B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的状况

C.劳务差遣单位和用工单位遵守差遣有关规定的状况

D.用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况对的答案：B,第9题制定公司战术HRP不属于（）的职责。A.高档管理者

B.人力资源部门

C.其她职能部门经理

D.有关专家对的答案：A,第10题质量监督小组的管理方式属于（）。A.目的管理

B.绩效薪酬制

C.参与管理

D.参与决策对的答案：C,第11题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供应数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供应情形的劳动力供应曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供应曲线

B.向右上方倾斜的劳动力供应曲线

C.水平形状的劳动力供应曲线

D.向后弯曲的劳动力供应曲线对的答案：C,第12题发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同祈求的，劳动者可以推举（）名代表人参与仲裁活动。A.三至五

B.三至六

C.二至四

D.二至六对的答案：A,第13题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会减少或受到影响．这种损失应计入（）。A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的问接成本开支

C.运用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参与培训的机会成本对的答案：C,第14题()新员工在工作一段时间后来的绩效考核成果可以用来衡量（）。A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求诊断的有效性

D.招聘的有效性对的答案：D,第15题若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择对的答案：A,第16题通过度析公司在过去五年左右时间中的雇用数据来预测公司将来人员需求的技术称为（）。A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法对的答案：A,第17题下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。A.政府力劝员工和公司各自限制自己提高工资或价格的规定

B.扩大政府支出，增长转移支付

C.采用工资一物价的指引方针

D.实行工资、物价管制对的答案：B,第18题()有效的绩效管理的特性不涉及（）。A.可靠性

B.敏感性

C.精确性

D.移植性对的答案：D,第19题根据目的——途径理论，如果下属的工作是构造化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指引式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导对的答案：B,第20题某公司业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该公司总经理应采用（）。A.准公务员型年薪制

B.分派权型年薪制

C.持股多元化型年薪制

D.一揽子型年薪制对的答案：D,第21题下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.民事责任

B.行政责任

C.经济责任

D.刑事责任对的答案：C,第22题()灰心丧气的工人效应体现了（）特点。A.劳动力需求的经济周期

B.劳动力需求的生命周期

C.劳动力供应的经济周期

D.劳动力供应的生命周期对的答案：C,第23题职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供应亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补贴金

B.一次性伤残经济补偿金

C.一次性伤残补贴金

D.一次性工亡补贴金对的答案：D,第24题国内《劳动法》规定，不得安排（）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其她禁忌从事的劳动。A.女职工

B.农村劳动者

C.传染病病原携带者

D.未成年工对的答案：D,第25题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.组织

B.稳定

C.变革

D.匹配对的答案：D,第26题()附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供应的经济周期

B.劳动力供应的生命周期

C.劳动力需求的经济周期

D.劳动力需求的生命周期对的答案：A,第27题根据巴尼1991年的观点，可以带来竞争优势的公司资源需要具有的特点是（）。A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性对的答案：A,第28题领导者重要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。A.技术技能

B.人际技能

C.操作技能

D.概念技能对的答案：D,第29题根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.可信赖的行动家

B.文化管理者

C.人才管理者／组织设计者

D.战略变革设计者对的答案：A,第30题有一种规划是从实现组织目的的过程中，人力资源应当发挥什么作用的角度来分析组织目的和资源获取过程．这种规划是指（）。A.人力资源规划

B.年度人力资源筹划

C.战术性人力资源筹划

D.战略性人力资源规划对的答案：D,第31题在一种人力资源信息系统中有多种子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计．这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.独立型对的答案：D,第32题对自己身份的认知或知觉被称为（）。A.知识

B.社会角色

C.自我概念

D.动机对的答案：C,第33题根据赫兹伯格的双因素理论，具有保健因素会使员工（）。A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满对的答案：D,第34题职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.15

B.30

C.45

D.60对的答案：B,第35题已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。A.30

B.15

C.60

D.90对的答案：A,第36题对公司人员分布状况和层级构造所拟定的人员提高政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（）。A.职业规划

B.晋升规划

C.继任规划

D.配备规划对的答案：B,第37题目前，国家规定的公司职工月计薪天数是（）天。A.20．83

B.20．92

C.21．5

D.21．75对的答案：D,第38题（）一般代表了该薪酬级别中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.薪酬区间的渗入度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率对的答案：C,第39题()解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。A.双因素理论

B.战略管理理论

C.途径——目的理论

D.权变理论对的答案：B,第40题绩效薪金制度的重要长处是（）。A.为公司节省成本

B.减少管理人员的工作量

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩对的答案：B,第41题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试成果做出判断，这种面试错误被称为（）。A.最初印象倾向

B.负面印象加重倾向

C.缺少职位的有关知识

D.应聘者顺序错误对的答案：A,第42题在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能对的答案：C,第43题按照密歇根大学大卫·乌里奇专家的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新筹划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工鼓励者对的答案：A,第44题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供应数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供应情形的劳动力供应曲线是（）。A.与横轴平行的

B.向右上方倾斜的

C.向后弯曲的

D.与纵轴平行的对的答案：A,第45题在盼望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。A.工具

B.盼望

C.动机

D.效价对的答案：B,第46题有关人力资源的陈述，对的的是（）。A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表达怀疑

B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值

C.目前诸多公司制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.人力资源的绩效影响很容易量化评估对的答案：B,第47题在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、协助、政策制定的阶段是（）。A.摸索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期对的答案：C,第48题下列工作分析措施中，（）是一种构造化的、以工作为基本、以管理型职位为分析对象的工作分析措施，用于评价管理工作。A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统对的答案：B,第49题在职业生涯管理模式中，（）的特点是对外部劳动力市场的开发限度高，内部晋升竞争限度也高。A.城堡型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型对的答案：B,第50题()注重发明发明的组织文化称为（）组织文化。A.学院型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.堡垒型对的答案：B,第51题员工的能力与天赋的发挥在很大限度上取决于其（）水平的高下。A.需要

B.动机

C.鼓励

D.努力对的答案：B,第52题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动-选择活动-智力活动

B.选择阶段-确认阶段-发展阶段

C.智力活动-设计活动-选择活动

D.确认阶段-发展阶段-选择阶段对的答案：C,第53题在工作特性模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（）。A.小型汽车修理厂的所有者

B.个体裁缝店的裁缝

C.超市的收银员

D.推销员对的答案：D,第54题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.中庸式

B.任务

C.无为而治

D.乡村俱乐部对的答案：B,第55题常用的培训与开发效果的评估措施是（）。A.问卷调查法

B.控制实验法

C.观测法

D.分析法对的答案：A,第56题职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。A.一次性因工死亡补贴金

B.丧葬补贴金和供养亲属抚恤金

C.丧葬补贴金和一次性因工死亡补贴金

D.丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补贴金对的答案：D,第57题通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。A.财政政策

B.产业政策。

C.收入政策

D.人力政策对的答案：A,第58题下列有关盼望理论的论述，错误的是（）。A.若员工强烈但愿升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据(清晰)为基本(公平性高)，则工具的估计值就低

C.盼望理论的特色在于它强调情景性

D.只注重高效价，而忽视高盼望与高工具是起不到高动机的鼓励性的对的答案：B,第59题()矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简朴／静态

B.复杂／静态

C.简朴／动态

D.复杂／动态对的答案：D,第60题人力资源需求预测程序的第一步是（）。A.预测组织将来生产经营状况

B.拟定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

C.估算各职能工作活动的总量

D.拟定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量对的答案：A,二、多选题（每题2分）第61题下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

E.树立职业化意识对的答案：B,C,D,第62题组织在培训与开发的决策中浮现的误区表目前（）。A.容易遭到管理层的反对

B.不乐意做任何的培训与开发投资

C.培训与开发的预算常常落后于经营战略筹划

D.不乐意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资对的答案：A,C,D,E,第63题绩效管理在人力资源管理中的作用体目前（）。A.有助于组织内部的沟通

B.有助于增进员工的自我发展

C.是实现组织战略的重要手段

D.为其她人力资源管理环节的有效实行提供根据

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等筹划的执行效果对的答案：D,E,第64题下列属于在职培训直接成本的是（）。A.受训者的工资

B.教师的授课费

C.支付租用培训场地的费用

D.本公司的师资、场地和设备的投入

E.参与培训的员工因不能全力工作而导致的损失对的答案：A,B,C,D,第65题测验形式的笔试具有（）。A.易于观测应聘者的发明力及材料概括能力

B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小

D.成绩评估比较客观

E.能测验书面体现能力对的答案：B,C,D,第66题下列有关再就业基本政策陈述对的的是（）。A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模

B.对其她不持有《再就业优惠证》的城乡登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政予以30％的贴息

C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参与社会保险的，予以一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年

D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年

E.社会保险补贴原则按照公司应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承当对的答案：A,C,D,E,第67题工作轮换的长处有（）。A.丰富了工作内容

B.减少员工对工作的枯燥单调感

C.员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力

D.为员工的生涯设计提供参照

E.可以减少管理人员的工作量和工作难度对的答案：A,B,C,D,第68题战略性人力资源管理理论觉得，人力资源管理是所有管理者的责任，这是由于（）A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的平常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的贯彻需要各部门的积极履行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持对的答案：B,C,E,第69题国内征缴社会保险费的法定机构涉及（）。A.劳动保障行政部门

B.社会保险经办机构

C.税务机关

D.人民银行

E.保险公司对的答案：B,C,第70题下列属于公司内部人力资源供应预测措施的是（）。A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析措施

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测对的答案：A,B,C,第71题计时制的重要形式涉及（）。A.原则工时制

B.差别工时制

C.哈尔西奖金制

D.斯坎伦筹划

E.罗恩制对的答案：A,C,E,第72题按照巴尼的观点，人力资源要想成为公司优势资源，需要具有的条件是（）。A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以发明价值

D.可以替代

E.具有稀缺性对的答案：A,C,E,第73题()有关实行心理测验需要注意的问题的陈述，对的的是（）。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

B.应当对测验进行修订

C.应当保持精确的测验记录

D.应当聘任专业的心理学人士

E.应当发布测试主持者的姓名对的答案：B,C,D,第74题下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其她人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其她组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较对的答案：A,C,E,第75题有关职业生涯管理的说法，对的的是（）。A.职业生涯管理涉及组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有助于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯