鞋厂实习报告

第页鞋厂实习报告一、实习时间

20xx年6月20日——20xx年7月8日

二、指导老师姓名

xxx

三、实习地点

xxx鞋业批发有限公司

四、实习目的与内容实习目的：

通过本次实习，开阔视野，增长见识，拓宽我们的学问面。了解本专业相关方面的学问，通过实习，启发我们主动向上，努力学习。同时接触与相识社会，积累人生阅历。

实习内容：

1、参观xx鞋厂，了解公司背景及其钢铁生产流程。

2、学习女鞋生产流程与工艺，驾驭女鞋生产相关方面的学问。

3、干脆参加工厂的生产作业。

4、视察与收集工厂生产管理方面的信息。

6、撰写相识实习报告，对此次实习进行总结，归纳实习体会与收获。

五、实习过程

（一）工厂简介

xx鞋厂是东莞市厚街镇一个中小型女鞋加工企业。工厂总部位于涌口村厚廉路262号，下设两个分场。这是一个即使到生产旺季可能也不到500人的小型加工企业。厂内有一座四层楼厂房和一栋职工宿舍，其中厂房一层为成品室、办公室，二到四楼为生产车间，职工宿舍一楼为职工食堂，二三四楼为员工宿舍，固定资产近800万。企业目前经营状况一般。我在为期一个多月的暑期实践中渐渐了解了生产型企业的运作模式，接触到生产、品检、销售、核算、行政等方面的工作内容。虚心学习的同时不断搜集整理资料，对工厂和制鞋行业都有了自己的一些思索。

（二）工厂生产运营管理实践与调查我认为xx鞋厂在以下几方面是值得确定的

1、组织结构

组织设计扁平化，

遵循了统一指挥、限制幅度、权责对等的原则。各部门的分工、权责，部门同级之间、上下级之间的事务对接要求都形成了文件，成为规范化管理的前提。管理制度化、规范化是一个企业正常运作的重要保证。

2、成本限制

核算员每天依据生产数、废品数、库存量编制生产状况快报，从每日的生产状况快报的对比中能反映诞生产方面是否出现问题。我还在看到了不良品分析表、每日原材料损耗明细、质检科产品漏检数及返修成本日报表、各班辅料、废料及废底汇总表，说明工厂的成本分析算得很细，对生产成本限制严格。套用总经理的一句话“这是在夹缝里生存”。数字反映问题具有客观性，但前提是要保证数据来源的精确性。

3、员工激励制度

工厂用现金嘉奖在节约成本或提高质量等方面做出贡献的员工以及在职业技能竞赛中成果优秀的员工，对违反制度或职业技能竞赛中最终一名的员工进行罚款。这样可以刺激员工提高自身的技能，激励他们思索、创新。假如能结合精神嘉奖效果会更好。学校将精神嘉奖运用得很到位，其实工厂也可以借鉴，马斯洛的须要层次论认为，每个人都有五个层次的须要：生理的须要（即衣食住行的满意）、平安的须要、社交或情感的须要、敬重的须要、自我实现的须要。懂得了员工的须要，管理者就能更有效的实行激励措施，同时达到节约成本的目的。

4、产品标准

目前，工厂正根据ISO9002国际品质标准对企业进行管理。xx鞋厂生产的大部份鞋底都是外销，其实整个东莞的鞋厂基本上都是接国外订单。由于客户对品质要求特别严格，所以从产前的试料，生产过程中密度、硬度的限制，品检，到产后的鞋底弯曲度等指标的测试都严格按标准进行。

（三）工厂现实问题分析与建议

总公司在女鞋行业打响了品牌，就起先向其他行业进军。我不是反对企业扩展自己的品牌，只是国内企业实在应当吸取教训了。曾经多少大企业因为盲目扩张纷纷倒下，德隆的败绩还不能引起企业家的反思吗是不是国内企业对品牌的经营缺乏耐性，而过多注意眼前利益企业扩张是须要阶段性的，经过了纵向、横向发展后，等根基稳固了，才能让他枝繁叶茂。假如在进入其他行业时，主业有了松动，很可能带来产业空心化的危机。鞋具行业近年来少听到有关森达的消息，森达在20xx年后起先进军热电、化工、服装、物流、生物工程、软件等行业，似乎能赚钱的都要去试一试。速度太快，结果人员技术难以跟上，伤了元气。假如能用心将皮鞋做好，不断积累品牌价值，是不是就不会出现“森达皮鞋四个月断底”这样的报道我个人比较推崇的是xxx这种做法。他一方面做家电销售，一方面做地产。珍贵的是他找到两者的关系，充分利用行业与行业之间的互补，最终将国美运作成国内的家电销售巨头。另外还可以学学温州商人，即使是做打火机，也有做成中国第一的气魄。企业在乎专精而不是宽泛，专精是前提的前提。IBM将其PC业务出售与联想，专注，或许会让蓝色巨人打造另一个IT传奇。

从外部环境来说，有这样一组数据“至20xx年，广东具有肯定生产规模的企业已发展到5000家以上，加上一些小型企业，则达万家，年产量近30亿双，出口外销总额达47亿美元，产销总量占全国近一半，成为名符其实的鞋业大省”。行业发展之快，竞争之激烈让人咂舌。在东莞高步镇，拥有员工多人的裕元厂是当之无愧的鞋厂老大。裕元厂是台资企业，经过多年发呈现在已经成为世界上最大的鞋厂，贴牌生产Nike、Adidas、Puma等国际知名品牌，接近强大的对手，xx鞋厂要想成长的确不易。

另外，招工难的问题也困扰着xx鞋厂，而且眼下立刻就将是生产旺季。可是招工难不是这一个厂的困难，是整个东莞、广东、珠三角都面临着民工荒的逆境。企业、工厂遍地开花，哪里都须要工人。而且长江三角洲工资水平、生产环境等相对珠江三角洲地区有优势，民工自然会流向待遇明显较优的地区。

面对招工难，特殊是女工难招的问题，厂里现在出了一则通知“凡介绍18—40岁女工进厂并做满3个月的，介绍人可获50元嘉奖”，通知发出后，的确有点效果，但这不是长远之计。当时制造业聚集在珠三角，是因为具有政策优势，交通便捷，劳动力成本低廉。制鞋是劳动密集型产业，工厂生产成本渐渐增大，珠三角以前的优势正在丢失。东鞋西移，成都被称为“鞋都”的确有它的区位资源优势。成都鞋业的产业链正渐渐完善，劳动力成本比沿海低，招工也比较简单。所以xx鞋厂假如迁往成都应当是个战略。

六、实习收获与体会

实习就这样过去了，总有点意犹未尽的感觉，这样的机会要多几次该多好呢，我只能如此想。现在来总结我此次实习的收获和体会：

读万卷书，更要行万里路。没出校门前不知道，我们想要在社会中立足是多么地不易。当前我们所学习的90%都是纯理论学问，要知道在学校，虽然理论学问可以让我们更深刻、全面地理解某种事物，可以让我们滔滔不绝，可以让我们在考试中拿到一百零一零一分，但这些理论学问都只是由书本上得来的，是前人的阅历总结，没有经过我们的详细实践，我们很难深刻地把握；再者，这些学问只是对一般事物的概括，要运用到详细实际，就显得有些苍白了。而另一方面，在要解决一些生产中的总问时，我又觉得所学的理论学问很是匮乏。比方在工厂中的生产管理，要是让我去管理一个生产小组，虽然我也学过人力资源管理这一学科，但真要将理论付诸实际，可能会搞得工厂大乱。

一技之长。通过这次的工厂实习，我基本上驾驭了一些生产女鞋的流程与工艺，也算拥有了一技之长，虽然这与自己所学的专业有些格格不入，但谁又能说自己只能从事营销方面的工作？

核心竞争力。在这次为期不长的实习中，我不仅接触了一些实际的社会生产工作，也体会到了工作的艰辛与生活，更是醒悟地相识到：没有自己的核心竞争力，绝难在这个竞争近忽残酷的社会上立足！比如这次进厂工作，我认为除了自己作为一个学生可以引以为豪的快速学习实力之外，可能连一个一般员工都不如。因此，努力挖掘、充溢自己的核心竞争力将是在所剩不多的高校时间中的工作重点。

这次的东莞之行，不但是一次对理论学问的检验，同时也是一次很好的生活体验。让我在实际生活中体验到了竞争的残酷性，假如你没有过硬的专业学问和树立起竞争意识，你就会拉大家的后腿，被对手所战胜，被社会所淘汰。只有尽自己所能，努力去做，才能溶入社会，溶入团队中去，所谓“百流汇大川”，这或许就是团队精神吧。

半个月的实习生活过去了，高校生活也基本结束了，在不久的将来我们也将走出校门，融入社会的大家庭。要想很快的在社会上立足，就必需在高校这个小社会里努力学习科学学问，发挥我们的潜能，珍惜我们所拥有的分分秒秒，以坚实的脚步迈向我们的人生大道！

鞋厂实习报告篇2

一、高校生打工目的：

增加自己零花钱；自食其力，不完全依靠父母；熬炼自己实力：走进高校，我们就不能再是那个凡是依靠父母的人了，我们得成为一个有担当的人。而且高校期间的学费，生活费等这些杂七杂八的费用加起来是一笔不菲的资金。据权威机构调查，农村家庭培育一个高校生，从小学到高校毕业得花63.4万。更何况我们这批即将毕业的人人，更得为明年毕业后的就业着想了。时下，高校生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期主动参加社会实践，打暑期工、实习体会生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是高校生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参与社会实践、提高自身实力的机会。很多学校也主动激励高校生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的实力；另一方面可以积累工作阅历对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代高校生对社会实践的看法以及透析高校生生活实践状况，从而结合马克思主义哲学分析高校生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使高校生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，找寻发展的机会。

二、高校生暑期打工的工作种类：

劳务型：夜总会刷盘子、桑拿浴的服务生、酒店的领班、商场促销员（化妆品、保健品等）、话务员、派发（办公室用品、传单）、快餐店打工、抄写

智力型：办公室文员、会计师所审计、家教、翻译、电视台编导、网站版主、网站销售、软件公司编程

还有一些高校生，挥起了创业的大笔，如办公司、开工作室、书店、经营餐厅等。

三、贫困生的对于自己的假期满足程度相对较高，假期充溢度也相对较高

在被调查的贫困生中有50%的同学觉得自己的假期生活充溢而有意义，这一比例大大超过了其他的被调查者，而选择假期安排中以打工或参加社会工作为主要活动的也占到了42.9%.这表明家庭经济条件较差的高校生对于自己的假期满足程度普遍较高，这表明白贫困高校生对于假期的时间支配更为合理，大多数的贫困高校生觉得在假期应当外出打工实践，而不是成天沉溺于睡觉、上网、看电视之中。

在高校期间打工的人表示他们所找的工作有65%是跟自己所学的专业无关的,有30%则表示跟自己的专业有些关系,有5%的人表示在高校期间所做的工作跟自己的专业有关,但只是很少的一部分,许多人都表示希望在高校期间可以找到跟自己本专业有关的兼职或暑假工,但这是很难找的,那些可以找到自己本专业有关的人,大部分都是跟自己的家庭因素有关,少部分则是通过自己的努力去找寻跟自己的本专业有关的工作。许多的人都表示可以在校期间，能找到跟自己的专业有关的工作是一件很难的事，所以在校的许多学生都不会发时间去找跟自己本专业有关的工作，大部分都认为那是一件奢侈时间和精力的事。许多都这样认为既然那么难找还不如先把自己本专业的学问学习好，等到毕业后在找，虽然那时可能会比别人少了一些社会阅历，但你的学问已经巩固了，只要你肯发时间在毕业后，就会找到工作。

此次前去的东莞厂暑期工作的学子们也许有两三百号人，从高校校内一下子过度到工厂里工作的学子们还没完全适应过来。虽然常听人说高校就是一个小社会，但校内里还是少不了那份纯真和那份真诚，而工厂里关系困难，大家得投入到一切都是那么生疏的环境中去，这好像有点难度。而且这里的工作要求严格，不允许出现错误，否则你将成为众矢之的。我们的工作时间极长，每天工作2个小时（早上7：0－；0，下午2；0－；0，晚上：0-11：0）。

在完全的调查过程中。我们发觉有部分的父母不支持他们的孩子在校期间打工；有部分人对这份调查所做的答案中有一至两的题目所给出的答案让人很怀疑；我们发觉通过中介找工作的人越来越少了；许多人都希望有高的酬劳，没有高的酬劳不会去做这一份工作，有许多人都希望自己可以选择工作的时间。

结果与分析

1、谨防诈骗；

2、防止克扣工资及加班超时。

我的感受与建议

1、高校生不能只囿于校内，必需接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区。

2、“打工”不能放弃学业。

3、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素养。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素养来增加就业机会之外，还必需有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。

结束语：

假期打工，课余兼职的高校生一族已不是散兵游勇，他们渐渐壮大成了一个部落，成为求职场上的一道亮丽的风景。高校生日益成为一个有着巨大潜力的劳动力市场，他们的创建力和创新精神理应受到越来越多的留意。

鞋厂实习报告篇3

学生：刘XX（学院经济管理系XX级国贸专业3班）

调查目的：我们应了解高校生的暑期生活，从而帮助他们。

时间:20xx年7月9日-20xx年8月25日

地点:广东省东莞市某鞋厂

对象：各学校在工作的同学们及新老员工

方法：自我体验或向同事提问及网上查资料。比如：高校生打工的目的、打工种类、工作的满足程度、学院同学在鞋厂工作状况和生活状况、出现的问题以及分析。

一、高校生打工目的：增加自己零花钱；自食其力，不完全依靠父母；熬炼自己实力。走进高校，我们就不能再是那个凡是依靠父母的人了，我们得成为一个有担当的人。而且高校期间的学费，生活费等这些杂七杂八的费用加起来是一笔不菲的资金。据权威机构调查，农村家庭培育一个高校生，从小学到高校毕业得花63.4万。更何况我们这批即将毕业的人人，更得为明年毕业后的就业着想了。时下，高校生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期主动参加社会实践，打暑期工、实习体会生活已经成为了一股热潮。对大多数学生而言，挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是高校生打工的惟一目的，不少同学把打工看作是参与社会实践、提高自身实力的机会。很多学校也主动激励高校生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的实力；另一方面可以积累工作阅历对日后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代高校生对社会实践的看法以及透析高校生生活实践状况，从而结合马克思主义哲学分析高校生社会实践所存在的问题以及提出解决方法，使高校生能正确对待社会实践，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能，找寻发展的机会。

二、高校生暑期打工的工作种类：

劳务型：夜总会刷盘子、桑拿浴的服务生、酒店的领班、商场促销员（化妆品、保健品等）、话务员、派发（办公室用品、传单）、快餐店打工、抄写智力型：办公室文员、会计师所审计、家教、翻译、电视台编导、网站版主、网站销售、软件公司编程。

还有一些高校生，挥起了创业的大笔，如办公司、开工作室、书店、经营餐厅等。

三、贫困生的对于自己的假期满足程度相对较高，假期充溢度也相对较高。在被调查的贫困生中有50%的同学觉得自己的假期生活充溢而有意义，这一比例大大超过了其他的被调查者，而选择假期安排中以打工或参加社会工作为主要活动的也占到了42.9%.这表明家庭经济条件较差的高校生对于自己的假期满足程度普遍较高，这表明白贫困高校生对于假期的时间支配更为合理，大多数的贫困高校生觉得在假期应当外出打工实践，而不是成天沉溺于睡觉、上网、看电视之中。

鞋厂实习报告篇4

转瞬间一个多月的实习就这样轻轻松松的结束了，在这一个多月里我学到了很多实际有用的东西，现将我的实习状况总结报告如下：虽然这份工作须要的是细致，仔细，有时还须要变通，但从总体上感觉做会计工作还挺好玩味的。

起先师傅让我看前几个月的凭证，他说：“我们厂小，现在也没什么活可以做的，你先看看凭证，过几天我再教你怎么样做会计。你可不要小瞧了这项任务，这可是做会计的基础任务，里面还有很多的学问呢!”我点了点头说：“哦！我知道了！”刚听师傅那么一说，我觉得很惊奇，凭证里怎么还有学问啊？

我起先仔细的看起前几个月的凭证来了，真是不看不知道，一看吓一跳！里面有好多的资料都是我们老师在课上没有讲到的。而且感觉每个厂的凭证都是不太一样的，以前我也有看过别的厂的凭证，可那些我看到后来都是稀里糊涂的，不知道这个怎么会是借方，那个怎么又会是贷方呢!到头来还是不懂。可师傅做的凭证就不一样了，他做的我一看就知道为什么是借，为什么是贷。而且就连往来客户和日期也写的很清晰，这时一位同办公室的出纳对我说：“你师傅做凭证是一笔笔做过去的，有的公司为了便利是把同公司发生的同笔业务合在一起做的，可是这样的话到时总账错了就很难找到错误点。师傅这么一做的话到时候查起来就很便利了。”“哦！原来是这样啊——我说师傅这么账目看上去那么简洁啊!看来这招我得好好的向师傅学学。”

连续看了几天的凭证，我才知道原来看凭证真能看出很多学问来，比如：财务费用，以前老师跟我们说过财务费用冲销是在贷方的，可这里为什么冲销要用红字登记在借方，那是因为这些凭证是在电脑上做的，假如财务费用记在贷方那么到时候资产负债表就无法显示出财务费用，最终结果两边就不能平衡了，所以要用红字登记在借方，当然用手工做冲回就在贷方。

而后的几十天里师傅起先教我实际操作，先是教我怎么把车间开出来的单子变成发票。师傅先叫我打开电脑桌面上的发票软件，然后用自己的用户名打开了发票程序，再点击开发票按钮就可以了，正值我打算做的时候，师傅说：“停，你是不是还忘了什么步骤啊?”我细致的看了一遍：“没少啊！”“你忘了点‘含税金’，你没点这个到时候做出来的数据就不对了。”哦，原来是这样啊!我这才茅塞顿开，差点就要范严峻性错误了。点击完后，起先做正文了，一张发票要有收款公司，货物型号，数量，单价更重要的是要有出納人员和财务人员，全部发票都开完后就要检查一遍，确定无误就可以用xxxx打印出来。

这个学会后，师傅就又教我怎么依据这些发票在电脑上做凭证，这时我发觉师傅用的软件跟我在学校里用的软件是一样的，其实做凭证也不是很难，只要你科目不用搞错，数字对两边平行就好了。

实际操作下来我发觉最重要的是最终两天，因为最终两天是做几张安排表和一张资产负债表，一张利润表。可别小看这几张表，里面的学问可不小哦！比如“计提工资及附加安排表”里面的生产车间工资是等于合计的工资减去管理费用；安排率是投料数量除以总计；部门的工资是依据上月的数据??其实最难的还是“资产负债表”，师傅说：“假如我们前面输入的数据不对，那么‘资产负债表’就不会平衡的。”我发觉不只是这样，在“资产负债表”中有四个往来账目，分别是应收账款；其他应收款；应付账款；其他应付款。而往来账目的数

据是可以变动的，由于资产的期末数是在借方的.，负债的期末数是在贷方的，所以假如应收账款(其他应收款)余额有贷方应记入应付账款(其他应付款)的贷方；应付账款(其他应付款)余额有借方的应记入应收账款(其他应收款)的借方；其他的不能变。

基本的学完后，师傅还教我学了其他的。比如说怎么算应得利息，应得利息等于累计积数*2；还有贴现利息等于(现率/30)*190天*汇票金额；师傅还告知我千分之的是月率息；百分之的是年率息??

虽然实习的时间很短，但是自己还是学到了一些东西，知道以后应当怎样更好地学习专业学问。

鞋厂实习报告篇5

实习时间：

20xx年1月5日———2月6日

实习地点：

青岛泰瑞鞋业有限公司城阳分公司

实习目的：

进入高校已一年半了，作为一名公共事业管理专业的本科生，未有社会实践的机会。我们专业人才培育方案中的目标是：培育德、智、体全面发展，政治信念坚决，基础扎实、学问面广，具备现代管理理论、教化管理理论、技术与方法等方面的学问以及运用这些学问的实力，能在文教、经济、环保、社会保险等公共事业单位、行政管理部门从事管理工作并具有高度责任感的应用型、复合型高级特地人才。正是在这一目标的指引下，我确定利用本次寒假，深化工厂进行实习。一来接触真实的社会，了解工厂的运作，将自己的理论学问与实践相结合，不断提高自己的综合素养；二来也可以获得些收入，改善一下自己的生活，减轻父母的经济负担。

实习过程：

距离放假还有一个月，我已做好了利用本次寒假实习的准备。校内内各处早已贴满了招工的广告，我阅读一下，并记住了一些情愿去的工厂的信息。后来，我一相识的同学知道我想去实习，便说情愿介绍我去一家工厂，并跟我说了工厂里的一些待遇，工作八小时，住宿宾馆级待遇，包吃住，工作有保证，工作轻松。我知道他是润兴高校生活动中心中介组织的一名雇员，觉得与他挺熟，便信任了他，心里挺兴奋。

考试一结束，我立马把自己的铺盖卷起来，装入袋内，并整理自己的生活用品，等待集合动身。在学校东门集合的时候，我看到有很多学生跟我一样。货车把我们的铺盖、生活用品拉走，我们几十人挤进车里，然后驶向目的地———青岛泰瑞鞋业有限公司城阳分公司。

来到工厂后，我被眼前的景象惊呆了，破旧的厂房，路两旁及院内各角落长满了枯萎的杂草，不远处还有一些垃圾。工厂里的人事处负责人把我们招进办公室，发表了热忱洋溢的讲话，欢迎我们的到来，强调几点事项，遵守工厂内的规章制度，听从支配，有事找领导解决。复印了一下我们的身份证，签订了合同，便带领我们去食堂吃饭。简陋的餐厅，每人手持一个餐盘，排队领饭，炒的白菜、豆芽，几乎没有食用油，每人两个馒头。

吃过饭后，略微休息了一下，车间的负责人要求我们站成两队，一队去了制造科，而我们这队去了裁缝科。一进入车间，隆隆的机器声和刺鼻的胶水味扑面而来，我被支配到负责擦鞋帮表面的胶水和去除线头的工作岗位上，一位热心的大姐帮我找齐了工具。大姐询问我“从哪儿来的”“多大了”等一些基本状况。工作始终持续到晚上九点，回到住处，简洁的床铺、寒冷的空气，宿舍只有人时才打开暖气，但身心乏累的我顾不上这些，简洁的洗刷了一下，就睡了。每天早上六点起床，吃些早餐，就往工厂赶，每天都有例会、考勤。经理操着一口方言在前面训话，我们起先时听懂的极少，渐渐地听懂的多了，讲话的内容无外乎平安生产、保持卫生和提高产量。然后回到岗位，起先一天的工作。

每天都是起床、吃饭、工作、睡觉这样单调的生活。我期盼这样的工作早点结束。然而，总有一些事情如同安静的一潭死水荡起一圈圈涟漪，使人激烈不已，久久不能安静。随着时间的消逝，我渐渐的了解到，这原本是一家九十年头建立的韩资企业，利用改革开放的实惠政策，本地丰富而廉价的劳动力，来订单、加工产品、出口海外市场。那时候，工厂制度规范，纪律严明，工作期间严禁讲话，产量也较高。近年来，实惠的政策渐渐削减，加上劳动力成本上升，韩国人转手一当地人经营，早期聘请的厂长执行力不足，被解雇，而我所见到的是最近才聘请来的，工厂的生产有了起色。工人一般在每月的15号领到工资，而这次到了16号还没有发工资，工人问厂长，厂长答应17号发，但到了17号还没发工资，工人们急了，18号上午都纷纷停下手中的活，停止生产，实行罢工。没有见过这种世面的我们对此充溢新奇，也加入了罢工的队伍，厂长劝告也没起多大的作用，急吩咐会计往工人卡里打钱，工人才捡起手中的活，忙活起来。

工厂里也有不听从吩咐的工人，一名工人常常放下手中的活，玩起手机，经理要没收他的手机，二人吵了起来，最终不欢而散，把工人调到另一组。还有一工人常常迟到，工作不主动，经理管教也无济于事，最终把这名工人解雇了。同样的不幸事情也会发生在我们身上，我们签订的合同明文写着1月6号发工资，但到了6号中午工厂发出拖延结工资的消息，有的同学急了，因为他们订的是明天的火车票，也学着工人讨工资似的进行罢工，与人事部进行谈判，好在财务部同意了我们要求，晚上进行了工资发放。当我拿到工资时，心中有着莫名的喜悦，但也夹扎着一丝的凄凉。高兴的是，一个月辛勤的工作终有了回报，况且除夕的脚步声更近了；哀痛的是自己的酬劳竟是这样的低。我也没有多想，整理一下东西，腊月二十七我踏上了回家过年的列车。

实习感受：

虽然实习结束了，但我怀着困难心情去回想这一个月的实习过程，这是我人生中重要的一部分，只有经验了，才能懂得珍惜。

首先，针对工厂里存在的一些问题我谈谈自己的看法。

一、工作中的单调、枯燥问题。随着工业化的发展，机器的大量运用，工人成为机器的一部分，运用泰勒理论的工作规范化，提高生产效率。但人是具有生命力的动物，重复、机械地做同一任务，难免会效率低下，工厂可以想方法定期调换工人的岗位，也可以让工人参加工序的设计，激发工人工作的热忱，满意他们的工作欲望，提高生产力。

二、工厂的执行力问题。这原本是一家韩资企业，在外方人员的管理下，取得不俗的业绩，但转手到国内人员的手中，效率低下，我们应当反思，这是什么缘由造成的。我认为最大的缘由就是厂方的执行力不强。韩方的工作条例、操作规范已继承下来，但没能达到较高的生产力，管理人员的执行力出现了问题，应加强对管理人员的培训，提高协调、沟通、执行的实力。

三、厂长的威信问题。作为工厂的最高管理人员，应说话算数，按时兑现自己的承诺，没有把握的话不说，一旦说出应做到。作为一名新来的厂长，做出缺乏周全考虑的确定，会影响自己的威信，对接下来工作的开展会造成极大的不便。

四、管理人员与工人沟通的实力。这主要体现在对员工的心理分析，从不同的角度去了解员工，去和员工沟通，加强一下大家的感情。这样有利于管理人员和员工在工作中的协作，同时也有利于员工对这个厂有感情。这样可能留得住一部分员工。关于一些在厂里比较捣乱的员工，违反厂里的规定绝不留情一律走人。

其次，关于斗争的问题。我以前只是从课本上学到工人阶级是先进的阶级，具有宏大的力气，达不到目标决不妥协，具有彻底性。正如此次工厂工人为达到按时领工资诉求，进行罢工，厂长为按时生产，完成订单，做出妥协，在工人的压力下发放工资。而我们在临走前进行工资清算时也进行了罢工，最终领到了工资。今后为了维护正义的事业，要做坚决的斗争，实现自身的价值。

再次，关于自我意志力的锤炼。自从进入高校军训以来，再也没有接受考验意志力的机会，但这次在这样艰苦的状况下，粗茶淡饭，每天工作十二小时，我每天倒说着天数，最终挺了过来，使我懂得：做好任何事情，都要有坚决的意志力，做学问要耐得住孤独，坐得住凳子，才能取得成就。

最终，通过这次实习，我收获颇丰。让我了解到真实的社会，同时也接触了很多年长的人，通过和他们的接触，他们赐予了我很多社会上的阅历。虽然工厂里生活艰苦，但我诚心的感谢青岛泰瑞鞋业有限公司城阳分公司赐予我实践的机会。同时也感谢那些关切我的挚友和亲人。祝关切我的亲人挚友身体健康！

鞋厂实习报告篇6

一、鞋厂简介和经营理念

该厂11019年成立于广东大岭山，是一家来料加工企业。工厂占地面积为15000平方米﹐共有5000名员工﹐该厂的注册资本额为150万美元﹐投资总额为170万美元﹐投资方为香港兴昂国际有限公司﹐在行业中属于领先地位。该公司主要生产经营各种款式的女装鞋﹐年产量约500万双左右﹐主要客户当中包括六家侪身在十大休闲鞋业公司（按20xx年收入计算）之列，包括Clarks、Deckers、ECCO、Rockport、Timberland及Wolverine；及顶尖的时装鞋业公司ColeHaan、KennethCole、NineWest等。该公司亦为多个世界高级时装品牌开发及制造鞋履。产品主要销往欧美﹑日本及世界各地﹐该公司产品属于101%的出口。该公司不完全属于OEM厂商﹐拥有自主设计﹑试做团队﹐约300人。集团自20xx年创建STELLALUNA品牌﹐在国内共拥有101多家连锁店﹐国外拥有101多家连锁店﹐主要销售各款时尚女鞋﹐集团预期，全球女装时装鞋的需求将会持续增长。集团安排利用集团在设计开发方面的专业学问及阅历，留住及吸引更多女装时装鞋履品牌公司作为集团的客户。该公司将提高市场对公司「Stella」品牌作为中国领先的鞋履制造商及女装时装鞋履及相关时装配饰的零售商的认知度。该公司投资方为香港兴昂国际有限公司﹐属香港上市公司九兴控股集团﹐该集团属大型跨国制鞋集团﹐员工约七万人左右﹐该集团公司在东莞尚有投资五家分厂﹐兴昂鞋业﹐兴鹏鞋厂﹑兴泰底厂﹑长安兴昂﹑兴利模具等﹐供应，链垂直整核度比较高。

经营理念：敬重个体，回馈社会，团结协作

二、作业员工作的内容和应具有的素养

作业员在流水线上什么都可以做，叠、搬鞋盒，挖鞋跟，系、解鞋带，揉纸团，刷鞋等等。1、要乐于担当更多的责任。勇于担当责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清重量，按时做好。工作就是责任。无论干什么工作，都应当做到更好。即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会仔细对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发觉胜利之芽正在萌发。2、要酷爱工作，追求卓越。酷爱自己的工作，对自己的工作投已最大的热忱，追求最好，更好。随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热忱是成就一切的前提，事情的胜利与否，往往是由做这事情的决心和热忱的强弱而确定的。遇到问题假如有非胜利不行的决心和热忱，困难就会得到解决或者变小。在这方面我做得不是很好，在我看来作业员干的是最苦的活，待遇不高，而且老是受到上司的责骂，不管是信念还是什么都有受到打压的感觉。但我知道我必需要酷爱工作，追求卓越，以主动的心态对待工作，对待学习，对待生活。只有这样胜利才能离我稍近一步。3、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更简单胜利。现在，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不简单，所以必需要时刻保持高度的敬业精神。不要埋怨额外的工作。4、要有主动主动的看法。优秀的员工都是具有主动思想的人。人们常常讲：“不为失败找借口，只为胜利找方法”。有主动主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。5、要时刻牢记公司利益，在个人利益与公司利益冲突面前，我们应把公司利益放在前面。6、要为工作设定目标，全力以赴地去达成。一个人假如没有目标，就没有方向感。机会恒久都是给有打算的人打算的。7、要注意细微环节，追求完备。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“详细事”，因此，必需养成注意细微环节的习惯。假如不注意细微环节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细微环节确定成败。8、工作场所肯定要保持整齐，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生起先。9、要遵守准则，专心做事人们常说，仔细做事只能做正确的事，专心做事才能把事做的最好。发挥特长，改进短处，看到他人的短处，反省自已。防患未然，防止发生意外。过失不行一犯再犯。10、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，全部成果的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

三、实践感悟

暑假的社会实践活动已经结束了，但社会实践给我带来的巨大影响却远没有完结。

它使我们走出校内，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才能、磨练意志，在实践中检验自己。半个月的社会实践虽然比较辛苦。是庆幸？还是依恋？回想起来，才发觉，原来乏味中充溢着希望，苦涩中流露出甘甜。通过本次社会实践活动，一方面，我们熬炼了自己的实力，在实践中成长；而且我还相识了许多挚友，有老的有少的，在他们的帮助下我的工作变得轻松开心，对他们我有不舍也有感谢。使我更加坚决的信任，“人总是多过坏人”另一方面，我为社会做出了自己的贡献；但在实践过程中，我们也表现出了阅历不足，处理问题不够成熟、书本学问与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时间，努力驾驭更多的学问，并不断深化到实践中，检验自己的学问，熬炼自己的实力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。机遇只偏爱有打算的头脑”，我们只有通过自身的不断努力，拿出百尺竿头的干劲，会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素养，在与社会的接触过程中，削减磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐，才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起志向的风帆，驶向胜利的彼岸。

鞋厂实习报告篇7

一．实习主要过程及主要内容可用来写周记

（一）热身期：

由于刚进入公司，对部门和公司的业务都不了解，因此在这段时间内除了翻阅过去公司的广告设计，更主要是得以初步了解公司的运作状况，熟识部门的工作。同时，在部门经理的组织下，参与了几次培训，为将来的工作热身。

（二）储备期

通过热身阶段，我起先进入一个学问的储备期，通过每天阅读大量企业过去的鞋样设计，对企业营业状况进行了解，多借鉴其他的报告和书籍，积累别人的阅历。后期，起先为能尽快适应环境，跟随其他设计师共同参加鞋样开发会议，整装待发。

（三）投入期：

这一周，公司有新产品上市。我的实习内容主要是：新产品上市活动推广方案的构思，并联系相关须要合作的机构；搜集自己公司所在行业的相关信息，搜集企业新产品所面对的竞争对手等，提交服务建议书；跟随项目经理、运营总监外出提案，并与客户进行简洁沟通；与项目经理对方案和服务建议书进行沟通。我实习期间打算了一本笔记本，把每天的工作、会议探讨方案记录下来，便于日后的复习，积累阅历，也为以后遇到同样的问题供应了解决方法。

（四）消化期：

通过前期工作的阅历积累，我对公司已有初步了解，对项目也有初步了解。我起先参加公司内网品牌事业部须要的新闻稿件编辑；整理须要的文案编辑；行业强势企业相关资料的搜集和整理；新产品销售模式、销售渠道的探讨；新产品的命名方案和营销模式的推敲；客户中文手册宣扬方案的修改；跟随总经理、项目经理、营运总监外出提案并与经销商作简洁沟通，帮助设计师供应其他项目须要的文案。这样的实习增加了我的实战实力，丰富了我的阅历。

二．实习的收获和体会这个就是所谓实习报告了

曾经某位名人说过，“没有调查就没有发言权”。尽管实习的时间并不是很长，但受益匪浅，我深信这段实习经验会对我今后的学习和工作带来特别主动的影响。对于广告专业的我而言，光学习书本的理论学问是远远不够的，而通过这两个月的实习，我接触到了真正的广告项目流程，真正与客户进行了沟通，真正负责了一些项目，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了现实中广告业务处理的流程，仔细观摩了老师针对详细项目的处理，使我对广告业的相识从纯理性上升到实践，从实践中的感性相识上升到了更深刻的理性相识。在这三个月的时间里我的确成长了不少，重识自我、沟通至上、学会积累、团队精神等都是其中的收获，感受最深的是要学会在创作中享受欢乐。

首先是与同事们相处，团队和个人是相辅相成的，个人与团队遵循的是木桶原理，团队与个人反映的是光环效应。信任人际关系是现今不少高校生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意视察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教。在工作中常与前辈们聊闲聊不仅可以放松神经，也可以学到不少工作以外的事情，尽管很多状况我们不肯定能遇到，可有所了解并做到了然于心，也算好事。因此，要有团队的荣誉感，才能使整个团队工作得快乐，也才能工作得顺当。

其次，通过实习，最大的收获是使我重新相识了自己，明确了自己的优势与不足。我学会了细心做事，我是个急躁性子的人，在这次实习过程中，在写策划和文案的时候，我总是因为急于求成而出现一些小错误，但在老师们的耐性指导和警戒下让我的急躁性子有所缓解。同时我也明白沟通的重要性，不管是自己部门内部的沟通还是与外人的沟通，都是特别重要的，

有时候，一次平常的沟通，或许能有许多的启发或者得到一些重大的信息。

毕业实习就这样结束了。虽然短短的三个月时间，我或许还无法为自己的人生做出最终选择，但已看清了自己将来道路的艰辛。工作远远不像我想得那么简洁，它比我之前做过的任何一件事都须要责任感。或许我今后还会从事其他工作，但此刻必需仔细对待每一份工作，我告诫自己肯定不能放弃，对自己负责这是一种人生看法。

信任，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。

鞋厂实习报告篇8

六月西风飞东南；东南淘经长长见。去年和诚伴除夜；今年汇福度中元。和诚赐予大经宝，汇福总结好理论。即时秋月念书去，共祝和汇兴盛旺。——题记

随着30号考试的结束，1号我又搭上了福建的车了，回到了去年我寒假勤工助学的地方泉州，2号到了我的亲戚所在的地方，有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵感，这种灵感使我的心蹦蹦的跳。我就通过挚友的渠道和网络渠道进行了自己第一次在外找工作。在网上投了几份简历，挚友也在为我进行询问的方式帮助我找工作，最终我进了晋江市新汇福鞋福有限公司。在汇福上班过了几天尽然我投出去的简历公司打电话和我联系，那时候我开上班了。自己认为那里都是一样的。可我心里还是比较兴奋的，第一次自己找工作能有这样的效果，心里就静默有一种甜甜的味道。一个字就是“爽”。这是我其次次来到鞋厂上班体验了。第一天上班的时候，我去和线长的第一次接触，感觉似乎自己在礼节上出错或是自己的为人处事方式还存在问题，没有和他得到过多沟通的时间一样。这也是我在学校发觉自己身上存在比较严峻的一个问题。沟通在社会工作中是比较重要的社交方式。所以社会实践是高校生比较重要的东西。就这样盲目的我起先了新的生活。在学校里的时候我也是比较喜爱充溢的生活，在学校学生会里做工作也比较忙，有时候自己中午吃饭的时间也没有。那就是我自己投入的小小的工作。在汇福的工作中，我渐渐的起先适应了，起先真正的工作了。

在线上每次会议我都会留意线特长理问题的方式和方法。同时看线长在开会的气质等，在留意他开会的每个气质及其口述的表达实力。这也是我须要加深的一个重要的东西。我记得自己去年在学生会里带的那一批成员时，说话的气质和口述方面都存在很大的问题，主席团给我提过好几次，但是都没能变更。寒假来到和诚勤工助学的回去，我就变了许多，在气质和口述上都有了提高。但是还在有很多不足的地方。口述是一个人的形象和交际方面的重要的问题。作为一个高校生就得要有各方面的素养，以后才能在社会上有一个好的立足之地。

在厂里我渐渐的知道了和下线的人怎么去协作，在车间里面我们最须要熬炼的是团队精神。团队的力气就是才是最重要的力气，才能发挥出一个组织的先进性，在学生会中，我今年带的这一批人，我就有这样的感觉，在带他们当中我提到的是“气质、团队精神、为人处事”等一类社会比较现实的处事，同时学生会有自己的宗旨和原则。赐予我们的意志上的相识和力气。促使我在面对各种困难时产生的零距离。同时我在和诚上班的时候，那里也有一种零距离，那是组长赐予我们的力气。这就是一种管理员要有的素养条件。

在厂里我常常拿和诚和汇福做对比，和诚是一间有六千人的员工的大厂。它也是以出口加工为主，但是他的加工是nike、adides、liling等。在他的企业宗旨文化是：“和诚、创新、速度、优质”，在它里面的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部，在生厂部中就分为针线组、加工组（汇福的成型线）、品检组。汇福是一间小型的外加工企业，它的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部。但是在生产部中没有分品检组，职能上对品检的管理还不到位，品检的管理要给以品检的独特权利。只有这样品检的地位才能在流水线上起到品检的作用。品检在流水线上要做到仔细负责，保证产品的质量。这就是汇福在生产中不足的地方。

对于员工管理。要做应试上和理性化的结合。在汇福我发觉一个问题，它有它的管理制度，但是在实践过程中没有仔细执行下去。具外界的相关人介绍，原来的汇福要穿统一的厂服上班，我就在想这个问题在思索。究竟是什么汇福现在的管理现在成这样。可能是今年的工慌的影响吧！同时我也在想了为什么我们线上会每次发工资会走那么多人呢？我有一种从本专业的角度动身想法：一、建立许久的员工福利制度。在和诚就采纳工资上，它用的工资上体现在，在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右，就这样的累积年份。在汇福也可以建立一种适合本厂特点的工资结构赐予工人福利。二、在管理人员的思想上进行心理学学习。这主要体现在对员工的心理分析。管理要做到多和员工沟通。在员工中都是以打工为主的，员工中有老有少。

鞋厂实习报告篇9

匆忙忙忙的一个暑假又结束了，早晨清爽而温柔的阳光洒在这光明的教室，原来一切竟如电影，有电影的精彩，也有电影的哀痛。静静的座在教室上自习时，我不仅深深的忆起那段艰辛的打工生活。

七月十二号刚刚开假，我就搭上了xxx开往xxx去的火车。一天多的火车把自己座得困的不行了，刚到达那儿第一感觉很热很热，是一种从未体验过的闷热，十四号我就上班了，是一家中小型的鞋底加工企业，名叫xxxx鞋业公司。干的都是一些普工活，在流水线上作业，工厂里有比较严的管理制度，七点准时上班，晚上加班基本是十点，有时为敢货往往加到十二点，一天三餐都只有一个小时的休息时间，工作量也比较大，好在活都是基本的手上活不是太重。然而，要命的是那儿的气候太燥热了，平常户外都是个三十六七度，下午一上班进厂房有四十度左右，因为厂房是铁皮做的顶，刚上班一会儿工人们的衣服都湿透了，刚起先看着自己身上湿透的衣服和胳膊脸上不停流出的汗水时，我总感觉到阵阵心酸，原来生活的艰辛往往超出了我们的想象。期间因地处浙南还遭遇了一次台风的攻击更是给我留下了恐惊而深刻的印象。

在艰辛的工作面前我总是时刻严格的要求自己，从来到温州的那一天我就在心里静默的告知自己"既来之，则安之。并且要忘了你自己是个学生，别人能做到你也要做到，你要坚持住，要坚信等到顺当完成工作的那一天你定会感受到胜利的喜悦。"在最困难的时刻我总是时刻告知着自己你肯定要坚持住，只有坚持方能胜利。

现在当我静静的座在这儿写总结时，我在静默地告知自己这是多么的不简单啊!这儿有宁静的环境少了机器日夜无休止的轰鸣，有凉快的气温少了那日夜闷热的天气，有清爽的空气少了那充溢胶漆的味道。什么才是真正的华蜜?这一刻我才真正的体会。昨天上英语课时不经意间发觉座在前排的女孩脚上穿了双美丽的鞋，到不是因为鞋很美丽

引起了我的留意，而是那双鞋底正是我曾经加工过的一款啊!那一刻我感觉到浑身阵阵的麻木，心里有一点难受。一个多月的日子，十几万双鞋底曾从我的手中流过，受了多少苦，流了多少汗。敬爱的挚友们，当你们穿舒适美丽的鞋走在大街上时，请你们不要忘了那些在工厂日夜辛勤劳作的人们啊!

无论如何一切都成为了历史，一个多月的打工生活让我学到了不少学问，我深深的感谢那些曾帮助过我的同事，遇他们相处中我学习了不少技能，也得到了他们的激励与支持。在离开那片流下了热汗的土地时我们恋恋不舍的告辞，留下了彼此的祝愿。现在我只想说："经验过方知珍贵!"

鞋厂实习报告篇10

实践时间：20xx年1月-2月;

实践单位：万福鞋业;

实践目标：对鞋类设计与工艺专业课进行更深的了解，增长学问，提高自己各方面的实力。

实践过程：20xx年1月，我来到了村庄旁边的唯一的鞋业小厂(去年开的厂)，起先了我的寒假社会实践。实践的当天，一位老员工李师傅给我介绍了万福鞋业厂的概况，这里的工作虽然只有简洁的面部的工作，李师傅还是接着为我具体讲解了鞋生产的整个流程工艺。

制鞋工艺是一环扣着一环，每个环节都必需按规定的标准操作，严格把关，否则鞋的质量必受到影响。在车间师傅的带领下，我们参观了面部车间。万福鞋业分门别类进行作业，做帮、缝帮、整理、验收分别配有特地的员工，针车配有特地的员工，并且按生产条件进行刚好调整，车间同时配有一台收音机，一台空调，一个好的环境给员工们随时随地的好心情，以至能更好的完成工作。

万福鞋业只有一个车间：车间有缝针机各20台，双线包缝机3台，同时每台缝针机上均配有产品缝制工艺要求及某些作业的生产流程，例如：暗线、明线、针距1厘米13——14针，暗合缝3分，明线1.8分等，车缝帮面中不同款式的鞋子，车缝流程不一样，但有以下几个共同点：1、首先，头里拼缝，边里后方处拼缝，头、边里拼缝;2、贴补强。

一般用切片、热熔胶或富荣布做补强;3、包鞋舌海棉，订鞋舌;4、面料有反接的位置要捶平;5、按由里到外的依次车缝鞋面;6、贴后衬，包后方海棉;7、非防水鞋：只车后里;最终帮面验收是否有以下问题：1、清洁度;2、掉针、跳针、掉线、浮线;3、车错线;4、鞋头、后方偏歪;5、鼻子车歪、鞋舌上歪;6、皮料暗伤;7、鞋舌、海棉断裂;8、边距过大、路途不圆滑;9、左右部件不对称;10、皮料色差;11、前后衬不到位、掉衬;12、后方海棉松紧不一;13、后方海棉不到位;14、冲孔凹凸。检验合格的帮面就是完成了任务。

为了使漫长的寒假过得充溢有意义，我实行了寒假社会实践安排。寒假每次放假我都呆在家里，除了帮父母干点家务基本没参与过什么别的实践活动。现在上了高校，高校生意味着成长和独立，因此自己不能像以前那样度过假期，应当参与一些社会实践活动，接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的实力，另一方面可以积累工作阅历，也可以赚取零花钱。

实践体会：在这短短的时间内，我收获了许多的东西，让我了解了鞋厂的一些基本工作过程，为我们以后的学习和工作打下坚实的基础，这些都是我在学校里和课本上找不到的。鞋类设计与工艺这个行业就是要从实际生产操作中发觉问题解决问题，这样不仅可以很好的熬炼我们的动手操作实力，而且更能更好的熬炼我们处理问题的思路和依据。

在车间的实际生产操作中可以发觉很多我们不曾见过的问题，熬炼我们的思维想法思索问题原委出在哪里?可以不断地增加自己的处

理问题的实力，为自己积累不同的阅历。鞋类设计与工艺这一行业的是来自自身阅历的积累。我觉得还是须要不断的补充自己的学问，才能和这样的行业接轨。

这份工作，不仅仅让我把专业上的学问得到了扩展，同时也丰富了我的经验。通过本次社会实践活动，一方面，我熬炼了自己的实力，在实践中成长;另一方面，我也为社会做出了自己的贡献。我回到学校后会更加珍惜在校学习的时间，努力驾驭的学问，并不断深化到实践中，检验自己的学问，熬炼自己的实力，为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。

社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才能，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教化的大课堂，在那片广袤的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到熬炼。信任，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。

鞋厂实习报告篇11

又是一个暑假的到来，这已经是我高校的其次个暑假了，面对漫长而燥热的暑假，我放弃了美妙的旅行，放弃了舒适的空调环境，来到巢湖当地一家出名的外贸公司实习——安徽省巢湖市华丰鞋业有限公司。

华丰鞋业有限公司是一家较大规模的外贸加工企业，该公司成立于20xx年，主要从事鞋类生产加工，该公司的产品主要销售到东南亚和日本市场，是巢湖地区比较出名的企业单位。目前有员工110多人，平均工资在1500到1800之间，最高的达到4000以上，视工序不同而定，在巢湖这个县级市来说，四千以上的工资就算是高收入了，所以在一家鞋厂能拿到三四千的工资是很不错的水平。

鉴于我自己学的是外语专业外加辅修的是日语，所以我想出去找一份有助于自身发展的符合自己专业的企业实习，巢湖华丰鞋业有线公司是我第一个相中的目标，一起先我有点担忧他们不招收暑假工或者不屑于招收我这种没有工作阅历的大二学生。本着一颗困难的心情，我来到了华丰鞋业有线公司的大门口打探了下，发觉该公司真在招人，但是似乎招是那种阿姨一类，为了生产鞋，好象没有我想实习的办公室助理一类的。看到这些我有些忐忑了，不知道该不该进去。我自己心里想：“要是该公司的老总连看都不看我一眼就把我请出来了，我不是丢死人了啊！”可是想想，我来这就是来熬炼的，不试试怎么知道自己行不行，不试试怎么就知道我肯定会被赶出来。于是我鼓起志气拿着我自制的简历就进去了，当我刚想进去就被保安挡住了，他

们问我是干嘛的，这里不能随意进入，我说我是来应聘的，那个保安有点不信任，用惊诧的眼光看着我，问我：“这都是些做鞋的手工活，这里面都是大妈阿姨，你来这做什么啊？”我硬着头皮说：“我是来应聘的，你让我进去就行了，做什么你不用管！”那个保安笑了笑，“好吧，那你跟我来！”我松了口气，和他来到一个办公室，外面看就感觉不怎么样，当进去了才知道真的没我想想的那么好。不过设备什么的都一应俱全。里面坐着一位也许50多岁的略微年长的大叔。正在对着电脑忙什麽，还有2个人在另外的办公桌边，似乎在统计着什么。当保安和老总问好后告知他我是来应聘的，那个老总就笑着看着我说：“小姑娘，怎么想到要来我这应聘啊？我这可都是40多岁的阿姨啊！”我坚决的说：“我想来贵公司实习，我是英语专业的，其次专业是日语，我听说贵公司产品出口到日本，所以想想我的日语或许对贵公司有帮助。”那个老总仰着头又笑了，他说：“我们公司的产品既然是出口到日本，都做了这么多年了怎么会没有会日语的呢？你回去吧！”我听了有点懊丧，可是我还是很大胆的说；“我可以做一些别的事情啊，夏季生产鞋应当很忙的吧，我会让我的日语帮助到贵公司的啊，再说我实习又不要工资，就让我试试吧！”那个老总看了我好一会，然后笑咪咪的说：“那好吧，就让你试试吧，不过可不能给我添乱，不然我不发工资还罚你钱啊！”我一听，兴奋的笑的不行。抓紧说“感谢！感谢！我肯定会努力的！”

自此时起先，我起先了我第一个暑假实习，我特别的期盼。

其次天一大早，我起的很早就去了，来到这都没几个人，当那个保安

又看到时笑着说，“你还真进来了啊！”我笑着说“那是，我是谁，能进不来吗！”

我在办公室的第一天，都不知道干什么，老总就一起先和我说这里都比较忙，有什么人须要帮忙的时候你就去帮帮忙。我只能“奥！”一声，却很无奈。看着别人在那忙来忙去，我只能坐着看，不知道干什么，闲的无事我就给他们倒水什么的，我不知道除了这个我在这个办公室还能干什么。第一天就这么在悲观的眼神中度过了。

接下来的几天，办公室的人起先习惯我的存在了，闲的没事还会和我说几句，问问我那个高校的啊，高考怎么样啊，在武汉什么感觉的。。我发觉我也慢慢的和他们聊得开了，他们有什么打印，送文件啊，通知其他人之类的活都叫我去做了，我渐渐融入了这个公司，我感到特别的快乐和满意