大学生创新创业心得体会

大学生创新创业心得体会为了培养我们的创新能力和实践素质，年4月，XX学院开展了“本科生参与到导师的研究项目中”的活动。在XX老师的带领下，我们小组四人开始了对城市轨道交通线网最佳密度理论与站点规划方法的相关问题研究。9月，我们的研究课题《XXX》申报“国家级大学生创新性实验计划项目”，11月获批。如何做好业务员-大学生创业心得体会：用心去做营业员的概念是指负责某项具体营业操作的人员。比如，负责采集购买的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为营业员。并非特指销售员。营业员的最大特性就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们便是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。顶尖级的营业员形象就是有侦察兵的脑壳、相声演员的口才、将军的风采及坚定不移的登山运动员精神的综合体。没有强烈的实现自我价值的欲望，坚定不移的拼搏精神以及火速、灵活的才智是跨入没完营业员的门槛的。营业员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的偕行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。营业员推销产品，现实上就是先推销本身??营业水平、构和技巧、为人品德等综合素质。如果客人不接受人不接受营业员的气质形象，也就无法接受其产品。素质高的营业精英，时时检讨本身工作中的不足，并不停提高本身的推销技巧;而水平低下的营业员才会不停的埋怨客户如何刁难本身，或者抱怨产品才难占领市场等，从而把本身推向低层次的位置，进而被偕行业的强手淘汰出局。信心是灯，毅力是发机电。如果营业员没有强劲不息的毅力这个动力源，就不会让信心之灯永远明亮，从而也就不可能发掘出富厚的成果。高超的营业手眼就是让客户心甘宁愿地掏出腰包付给其人为，并还在心中钦佩不已。否则，客户不单不会付款，而且还会满面藐视。营业员的动力不是靠上司的逼迫、老板的魅惑、同事的讽刺而孕育发生的，而是自身孕育发生的一股旺盛的激性，即“不到长城非好汉”的行动。这样，其每一天的计划、行勤、启迪及收获城市在有条不紊之中进行。不想当元帅的士兵不是好士兵。那么，不想当老板的营业员也就会被淘汰!因为在营业员行列之中不进则退，没有其他选择。营业员的最大敌人就是缺乏自信，就是不能坚守阵地。试想，有几个勤奋而以长期拼搏在营业行业中战士，不能打下立足的江山来?“不管怎样，先努力干上两年再说”就能成功半壁。营业员的乐趣就在于其工作中有富厚多彩的内容、斗志斗勇的风险、起伏跌宕的情节以及最后的来之不易的成果。营业员就是商战中的特种兵??集智勇双全、将帅器宇、谋士气质、斗士勇气于一身的特种人材!低水平的营业员只能寻到矿藏式的客户资源??开采挖掘后就会资源枯竭;而高水平的营业行家就能探测发现地下水式的客户??一旦建立良好的供需关系，就会源源供“货”不止。勤奋是营业之树的根，诚实是那树上枝叶。只有根深叶茂才能结出多而大之果。欺骗得手一次，名声扫地一世。辛苦人为虽少，犹如地下水不息。先交伴侣，后谈买卖??营业长久;金钱至上，六亲不认??昙花一现。缺乏深谋，办不成大事;没有远虑，做没完大买卖!营业员的行业，就是从九十九次掉败然后取得一次成功;被九十九人拒绝然后行得到一人欣赏的高尚职业。一量攀越前一阶段艰难之石，就会顺利走向成功之路。营业员就是成天晃荡在成功与掉败双杆之间的体操选手：不是成功，就是掉败，别无其它选择。拿固定薪俸的职员是老板给你划定成功的横杆目标;而干营业行当的人，则是按本身的意愿、才能及综合素质所定下的价值标杆??收入上不封顶，下不保底。营业员的信念就是要“攻无不克，战无不胜”。凡是别人久攻不下于，或是底子不敢去攻的大客户，一旦“夺得城池”，就一定会得到一个“金娃娃”。创业时期的营业员就是靠“陌生造访”去开拓业绩;而成熟的营业高手就是凭借娴熟的技巧、良好的信誉及众多的伴侣在沟通、交往中轻松地成交一笔又一笔营业。营业员苦练基本功的内容就是要认识本地域有哪些可以去造访的公司、厂家?在偕行业竞争对手中有哪些特点?自家公司的不肯低头在哪?在现存的市场中如何寻找突破口营业市场犹如浩瀚大海同样深远莫测。在不同的范畴、不同的层次、生存着不同的动物。这样看各式各个狩猎水平的营业员如何施展手眼，从而获取最大猎物有一定的沟通技巧,在语言上要显的专业话,让顾客信托你的建议和想法要有大好的交际能力,要懂得建立一个大好的人际关系网,对你的营业很有帮助要长于提出本身的意见和想法,但有时要注重方式和方法同样在努力，都是做销售，为何有的人能够成功，而有的人确一直凑数其间?那么他们之间的差异到底是啥子呢?让我们一路来看看吧!1：自我认知业绩不好的销售人员：很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户，认为做营业*的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有啥子改变。总是抱怨和牢骚，寻找理由!优异的销售人员：骨子里就深信本身做销售就是给本身做事情，就是本身给本身做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。他有强烈的进去意识，喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使本身说服客户。2：休闲业绩不好的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕，还要仿照电视里的时尚来武装本身。优异的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不抛却本身身旁的目标，努力的去和他们拉近乎。索取他们的资料明信片或者给目标介绍本身的产品。对一个好的销售人员来讲，影院，咖啡亭，游泳馆对他来讲是签合约做好的地方!3：交际圈子(思想)业绩不好的销售人员：比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大可能是很差的营业员，也排斥与优异的营业员交往，久而久之，心态成了我们乖蹇或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及本身能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的缘故原由或者公司或者与产品有(没)关等外界因素酿成的销售不成功的模式。大家每一天谈论着商品怎么去降价，交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不敷等，虽则有利于训练策划“能力”!但你的眼界也就垂垂囿于这样的琐屑的事，而将雄心壮志消磨掉了。忘记了本身的本质工作是啥子。慢慢的就变成一个形成一种空想主义者!4：学习业绩不好的销售人员：学别人的古板的方法。照本宣科!不喜欢学习或者不懂得学习啥子?优异的销售人员：学别人的好的销售思绪和与销售产品相干的其他的业余的知识，来扩大充实本身的知识面。学习客户的方法!长于学习。5：时间办理业绩不好的销售人员：成天搞的本身很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给客户写不完的计划书和策划方案。甚或连吃饭时间都搭在里边。一个连吃饭都顾不上的人还会是顾客的好顾问么?业绩不好的销售人员的时间是不值钱的，有时甚或多余。怎么混起来不烦。如果你可以因为买一斤菘菜多花了一分钱而气末路不已，却不为虚度一天而肉痛，这就是典型的业绩不好的销售人员的思维。优异的销售人员人：一小我私家无论以何种方式销售，也无论销售业绩得是多还是少，都必须经过时间的积淀。好的营业员的玩也是一种工作方式，是有目的的。业绩好的营业员的闲，闲在身体，修身养性，以利在战，脑壳一刻也没有闲着;业绩不好的销售人员的闲，闲在思想，他手脚都在忙。但是缺少计划和办理本身的时间。6：在公司的归属感业绩不好的销售人员：是颗螺钉钉。总是在公司的销售业绩榜上的零头，起到一个签空的角色，在公司没有地位,却少安全感，不愿意和做的好一点的销售人员交流。就火急地但愿本身附属于并倚赖于一个较差的团体，于是他们以这个团体的规范为本身的规范，让本身的一符合乎这个小团体的规范，对业绩不好的销售人员来讲，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有实习生一直干到普通主管,那简直是美得不能在美的抱负。(他的志向就那么一点)优异的销售人员：销售团体的领导者通常都是优异的销售人员组成的，他们总是一方面向业绩不好的销售人员灌输：团结就是力量，如果你不附属于本身的团体，不认真的做事情你就啥子都不是，一名不文。但另一方面，他们却起根没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你替换掉。7：用知识本身及看待财富业绩不好的销售人员：经济观点就是少用等于多赚，没有远大的志向，容易满足现状。一个月原来努力以下可以做10万的业绩，成果当他做到5万业绩的时候，他就开始算帐，这个月的任务我已经完成了。可以适当的休息以下。他把工作当作一种任务去完成。并不附带加之不论什么创造性。(超越)!对比较差的营业员来讲完成任务就是胜利。很不错了。比较差的销售人员即使有钱，也舍不得拿出来，喜欢存在银行里边。差的销售人员最津津乐道的就是我预约好了几家客户，客户说让我过一段时间和他在联系。把本身的但愿全部寄托在未来，毕竟那些客户还没有和你签定合约。对与你来讲回头看看本身的业绩单还是“0”。这样的但愿真的很渺茫。优异的销售人员：优异的销售人员的起航点是万本万利。同样的是对本身未来的投资，优异的销售人员们会想，一本书或者获取知识本身需要付出一点金钱，但是他会反过来想，这一点投资本身可以终身收益，还是划的来的!好的销售人员津津乐道的是今日本身又与一个客户合作，从客户身上学到了啥子。从客户那边得到多少资源。他说的最少的就是本身今日签的合约的金额是多少!8：激情：能不能干成事，起首要看有没有激情业绩不好的销售人员：没有激情。他总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作。大多的差的营业员不能说没有激情，看他的激情总是消耗在太具体的事情上：上司表扬了，他会激动;商店打折，他会激动;电视里坠欢重拾了，看泡末剧他的眼泪一传一串往下流，穷人有的只是一种情绪。优异的销售人员:“燕雀安知青云之志?”“达官贵人,宁有种乎?”有这样的激情，有这样的一种霸气?我不下于地狱谁下地狱!激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情才有了灵感的火花，才有了鲜明的个性，才有了人际关系中的强烈感染力,也才有了处理完成问题的魄力和方法。9：自信业绩不好的销售人员：业绩不好的销售人员的自信要经由过程武装到牙齿，要经由过程一身高级名牌的穿着和豪华的配置才能给他们带来更多的自信，业绩不好的销售人员的自信往往不是发自心田和自然天成的。优异的销售人员：原一平在他在公园晚上在睡觉。白天还是和其他的销售人员同样照样的去买保险，并没有感到自卑。其实就是一种优异的销售人员特有的自信。自信才能不被外力所摆布，自信才可能有正确的决定。10：习惯业绩不好的销售人员：有个故事，一个销售精英送给差一头牛。业绩不好的销售人员满怀但愿开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。业绩不好的销售人员于是把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，剩下来的用来生羊羔。可羊羔迟迟没有生出来，*子有艰难了。业绩不好的销售人员把羊卖了，买成了鸡，想让鸡生蛋赚钱为生，但是*子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的抱负彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。优异的销售人员：优异的销售人员成功的秘诀就是：没钱时，不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯，习惯决定了成功。11：上网业绩不好的销售人员：业绩不好的销售人员聊天，一是业绩不好的销售人员时间多，二是业绩不好的销售人员的嘴天生就不能闲着。业绩不好的销售人员就顾没完那么多，成天受着别人的翻白眼，浑身沾满了鸡毛蒜皮，多少龌龊气啊，说说都不行?聊天有理!优异的销售人员：。优异的销售人员上网，更多的是利用网络的低成本高效率，寻找更多的客户资源和项目，把便利运用到本身的买卖中来。12：消费花钱业绩不好的销售人员：买名牌是为了体验满足感，最喜欢试验刚出来的流行时尚产品，相信贵的必然是好的。优异的销售人员：买名牌是为了节流挑选细节的时间，与消费品的售价比拟，他们更在乎产品的质量近些日子，大学生自主创业成了最热门的话题。面对严峻的就业形势，一部分大学生在毕业后选择自主创业，虽然现在大学生创业成功的例子不是很多，但是敢于迈出这一步，跳出老路，就已经具备了敢于挑战的企业家精神。高中和高中以前，确实只能用一句话来形容当时眼界的闭塞：一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事。来到大学，虽然没有我憧憬的那么美好，但还是让我学到了不少书本上学不到的东西，眼界开阔了不少。大学生创业创新活动让我知道什么是创业?为什么要创业?怎么创业?他们改变了以前我对创业狭隘的理解——只要有激情就可以创业。那我们团队的热情所在就是为自己学校的同学们贡献自己所学的专业知识。具体而言，因为上海理工大学是一所总体偏向理工人才培养的大学，会有比较多的理工科学生感觉资源的相对匮乏如果他们想去深入了解英语知识，提高日常口语水平。我们作为外语学院的学生，有学习英语上的切身体会和经验，也很熟悉学校的外语学习资源的部署配置，因此在这种条件下，我们萌发了为那些苦于不知如何提高英语，找到优质资源的学生打造一本信息手册的创新念头。然而我们知道创业就是一个团队把一个好的想法变成现实，创业就是一种极具挑战性的社会活动，创业必须具备智慧和勇气，创业是一种生活方式。”创业是需要很苛刻的条件的，不是你想你就可以，而是你能你才可以。就像高中化学书上举的一个投篮的例子：你光顾着用力投球而没有瞄准方向，球是不会投进篮筐的;你光瞄准方向而没有把握好力度，球同样进不了篮筐;只有当你既瞄准了方向又有合适的力度，你才可以将球投进篮筐里。创业也是一样的，光有激情不够，光有好的想法不够，只有既有激情又有想法和相关知识才可能创业成功。在创新的过程中，最大的体会便是的的确确存在着大大小小的阻碍矛盾会不断地出现，打断我们创新计划的实现。其中就包括小组的内部意见不一致，学校的实现层面的困难等等。但是我们会越挫越勇，因为在自主创业方面，有许多成功人士。比如，联想集团老总柳传志，华为的创始人任正非，他们的经验其实可以用几个简单的词来概括，即勤奋、坚持、创造力、情商、使命和机遇。从这些成功人士身上领悟到企业家或是创新人才所要具备的四要素：①积极主动的态度②拥有一定的专业知识③有信心④持之以恒。因此，对于现在大学生来说，勤奋和坚持是必不可少的。四年的大学生活中，我们要时刻保持对生活的期待与热情，对周围事物的好奇心，培养自己的创新意识，再从实践中获得培养自己创新能力的机会。这已经是我第二次创业了，这次创业是以失败而告终的。其实报名学习的人还是挺多的，这么大一个市场，市场竞争力近乎为零，而我却退出了，想起来蛮可惜的，具体什么情况也不想解释了，当然是从各方面的分析考虑后做的决定。在这次创业中总结了一些经验，希望兄弟姐妹们在将来的创业或者工作之路上多多注意：(1)在合作之前一定要把利益关系，工作安排给讲明了，不要冲动做事，能签合同最好还是签合同，为的是将来不容易发生冲突;(2)如果是合股的话，一定要把所占的股份份额写明;(3)寻找合伙人时，一定要了解他，不要简单的看一个人觉得好就放心的合作，看看他适合一个人创业还是团队创业。(4)团队创业一定要找一个办事圆滑，考虑全面，能够和每个人和睦相处的，积极主动的人来做主要负责人，并讲明如果要是多数股东不同意这么去做的话，主要负责人没权利按照自己少数意见来做决定;(5)创业初期的每一笔开销都要有明细账，金额超过一定的数额(根据不同行业的开销金额大小定)一定要大家商量后决定;(6)谨防上当受骗!!!现在的骗子很多;(7)要有恒心和毅力，创业初期会很累，大家要能吃苦;(8)和团队里的每一个人搞好关系，建立起自己的智囊团队，这样就不怕任何的外来的竞争压力;(9)要学会奖励员工和答谢帮助过你的人;(10)创业初期要勒紧裤腰带，每一笔花销都要拉下脸皮往下压价，这样省出来的全是自己的钱;(11)创业前要进行市场调研，很多年轻人可能有着满腔的创业热情，但我要说的是，创业不能盲目，在创业前一定要进行全面细致的市场调查，最好是从事自己熟悉的领域。以上几点仅仅是个人观点，并不代表一切都是如此，视情况而定。希望兄弟姐妹们都能够成功!今年以来，全乡广大干部职工认真学习领会《二次创业指导纲要》的精神实质，深入开展“学《纲要》，转观念，提素质，全面学习贯彻《二次创业指导纲要》的氛围已经形成。但是，对于这样一个涵盖了全乡未来发展的政治、经济、文化等各个要素，指导我们实现全面协调发展的行动指南，对于这样一个思想深邃、认识超越、内容丰富、体系科学的战略总纲，我们不应仅仅满足于一般性的和一段时期的学习贯彻，尤其是经过了近一年时间，我们再回头看对《纲要》的学习贯彻工作，确实还存在着与实践结合不够紧密、不够深入、缺乏针对性、不够均衡等问题，对《纲要》的重大方向性、宏观性、前瞻性、规律性、战略性的深刻理解与把握还很不够。这就要求我们必须紧密结合不断发展变化的新形势、新任务，在深入学习贯彻《纲要》上花大力气，在锐意创新实践上下大功夫。深入贯彻落实《二次创业指导纲要》，必须不断提升学习力。这是对《纲要》进行深刻解读、透彻思辨、精熟把握和纵深推进的前提与基础。提升学习力，就要进一步解放思想、转变观念，以“三个代表”重要思想为指导，按照“三个标准”、“三个解放”和“三个目标”的要求，认真搞好思想查摆，破除旧的思想障碍，树立新的科学发展观;提升学习力，就要坚持以人为本、强化教育，通过采取各种行之有效的方式，广泛宣传和积极引导，特别是要通过推进主题教育活动的不断深入，加强《纲要》的宣贯和辅导，使广大干部职工深刻领会每一部分的精要和重大意义，真正掌握正确的思想方法和强大的理论武器;提升学习力，就要立足现实、搞好结合，密切联系发展实际，带着问题去思考，