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文档简介

违法行为纠错制度第一条人力资源和社会保障行政主管部门在行政处罚过程中，行政执法人员应当同时责令行政相对人停止和改正违法行为，并告知其应当遵守的行为规范和改正违法违规行为的措施，防止违法违规后果进一步扩大。第二条建立违法行为纠错制度，应当坚持依法行政，强化监管，实事求是，有错必纠的原则。对情节严重的违法违规行为，需移送司法部门追究其刑事责任的，不属于行政纠错的范围。第三条违法行为纠错制度由人力资源和社会保障行政主管部门按照“属地管理”的原则组织实施。第四条违法行为纠错制度的实施对象。行政相对人违反国家劳动用工、工资支付、休息休假、劳动保护、订立劳动合同、参加社会保险等方面相关法律法规，已造成违法事实，被依法实施行政处罚，同时具有纠错可能的违法违规行为；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。第五条违法行为纠错制度的实施方法和程序。（一）违法行为纠错对象的确定1.通过检查、受理举报投诉、舆论监督等方式，发现行政相对人的违法违规行为，并进行取证。2.根据收集与掌握的证据，进行调查核实，确定违法违规行为属实的，由执法人员确定违法行为纠错对象。（二）实施违法行为纠错实施违法行为纠错，应当采取谈话方式，做好书面记录，其程序是：1.向纠错对象发出《责令停止违法行为通知书》，列出违法行为纠错的内容，并确定谈话的时间和地点；2.与纠错对象进行谈话，应当由两名以上执法人员进行。根据违法行为纠错对象存在的违法违规行为，对照有关规定，指出其违法违规行为的性质及危害，制定整改措施，责令其纠错改正，并提出纠错改正的期限，期限一般为七天，确需XX的，不超过一个月。3.谈话结果需书面记录在《违法行为纠错检查表》上，经违法行为纠错对象核实后签字。同时，违法行为纠错对象应当就存在的违法违规行为，认真负责地进行检查，提出纠错改正的措施和承诺。（三）监督整改对违法行为纠错对象应当及时跟踪回访，通过现场检查、听取汇报、召开座谈会等形式，了解其纠错改正情况，督促其落实整改。第六条对违法行为纠错对象限期整改到位纠错效果明显，予以从轻处理；对整改不力，违法违规行为继续存在的，及时依法进行处罚。第七条违法行为纠错应当建立文书卷宗，《违法行为纠错检查表》与《责令停止违法行为通知书》进入执法档案，作为年审、年检的重要依据。附：1.责令停止违法行为通知书2.违法行为纠错检查表责令停止违法行为通知书停字[]第号：经查，你（单位）的行为，违反了第条第款的规定，根据第条第款的规定，现责令你（单位）立即停止违法行为，听候处理。特此通知行政管理部门（印章）年月日当事人（签章）：责令停止违法行为通知书（存根）停字[]第号：经查，你（单位）的行为，违反了第条第款的规定，根据第条第款的规定，现责令你（单位）立即停止违法行为，听候处理。特此通知行政管理部门（印章）年月日当事人（签章）：违法行为纠错检查表案件名称当事人行政处罚决定书字号检

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