抱怨工作总结(2篇范文)

Word———抱怨工作总结(2篇范文)【导语】埋怨工作总结怎么写出亮点？我整理了2篇优秀的《埋怨工作总结》通用版范文，有规范的开头结尾写法和标准的书写格式。是您写出深受大家欢迎的综合工作总结抱负参考模板，盼望对您有所关心。

【第1篇】2022年学习不埋怨不折腾不怠慢体会总结

近日，工业中传专为中层及以上领导领导下发了《不埋怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我仔细进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思索的是职场员工的责任感。

职场员工有无责任感是推断他是否具备职业素养的先决条件，这已经在绝大多数公司聘请员工的实践中得到验证。组织行为学专家在讨论中显示，责任感居“大五”人格特质要素之首。《不埋怨、不折腾、不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感，其中第四章《责任化解埋怨》进行了专题阐述。那么，怎样培育职场责任感呢？我的体会是：首先，要对自己所担当的岗位有责任感，体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。完成本职工作是你的天职，也是你猎取劳动收入的基础。米卢说过，态度打算一切。正确的工作态度主要体现在：

面对任务，具有主动进取的工作态度。培育自己主动干事的责任心，乐观主动地融入团队解决问题。面对困难，具有勇担责任的工作态度。只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你的支持。工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱，或者遇上问题总是找客观缘由、找别人的缘由，不找自己缘由、不找主观缘由，导致工作中极为不良的文化形成。面对过程，具有注意细节的工作态度。无论大事小事都要注意小节地方，把每一件事情都办得到位。对待工作有“责任重于泰山”的态度，就会重视每一个小节，踏踏实实做好每件事。现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不情愿从事详细的、细致的工作，结果可想而知。面对目标，具有务实高效的工作态度。锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。不注意目标、光注意结果，就会让部分人员钻空子，消失“做样子、走形式、投机取巧，不做实事”的不良行为。面对上级，具有坚决执行的工作态度。自觉执行企业的打算和工作要求，把本职工作落到实处。高效执行需要自动自发，源自于一种对工作的责任感。面对同事，具有听从全局的工作态度。团队中需要协作，相互支持、协作，还需要奉献精神，这些都要有全局意识的责任感。

其次，要对自己所担当的任务有责任感，体现在把“职业”当成自己的事业。对待工作，有的人把他当成一项任务来做，导致“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做，产生“执着追求、不撞南墙不回头”的乐观心态，克服前进中的困难险阻，力求最完善的结果。这样工作才有投入，工作才有激情。两者的产生结果之所以差距很大，源自起点，在于个人的责任感是否存在。这种责任感把自己和企业有机联系起来，把个人的工作和职业生涯结合起来，实现个人与企业的“双赢”。

再次，要对自己所从事的行业有责任感，体现在把“忠于职守”当成最大的使命，实现自我超越。有无使命感，是推断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人力量能否得到充分发挥的前提，进而以剧烈的使命感迎接挑战。既脚踏实地，兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局，把挑战新的更高的目标作为历史使命，突破重重困难，制造新的辉煌。牛根生说过，“为什么有的人力量大发挥的作用小？为什么有的人好像无所不知却又无所作为？为什么有的人盯着好房好车却不能盯着责任义务？”答案就是——“由于缺乏使命感”。没有使命感的员工的缺陷，在于只想到利想不到义，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今日想不到明天，进而打算了事业的成败。

【第2篇】学习不埋怨不折腾不怠慢体会总结

近日，工业中传专为中层及以上领导领导下发了《不埋怨、不折腾、不怠慢》职场员工的教科书，我仔细进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思索的更多是职场员工的责任感。

职场员工有无责任感是推断他是否具备职业素养的先决条件，这已经在绝大多数公司聘请员工的实践中得到验证。组织行为学专家在讨论中显示，责任感居“大五”人格特质要素之首。《不埋怨、不折腾、不怠慢》书中每一个章节都提到了责任感，其中第四章《责任化解埋怨》进行了专题阐述。那么，怎样培育职场责任感呢？我的体会是：首先，要对自己所担当的岗位有责任感，体现在把“履行本职”当成最基本的工作态度。完成本职工作是你的天职，也是你猎取劳动收入的基础。米卢说过，态度打算一切。正确的工作态度主要体现在：

面对任务，具有主动进取的工作态度。培育自己主动干事的责任心，乐观主动地融入团队解决问题。面对困难，具有勇担责任的工作态度。只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团队对你更多的支持。工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱，或者遇上问题总是找客观缘由、找别人的缘由，不找自己缘由、不找主观缘由，导致工作中极为不良的文化形成。面对过程，具有注意细节的工作态度。无论大事小事都要注意小节地方，把每一件事情都办得到位。对待工作有“责任重于泰山”的态度，就会重视每一个小节，踏踏实实做好每件事。现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不情愿从事详细的、细致的工作，结果可想而知。面对目标，具有务实高效的工作态度。锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。不注意目标、光注意结果，就会让部分人员钻空子，消失“做样子、走形式、投机取巧，不做实事”的不良行为。面对上级，具有坚决执行的工作态度。自觉执行企业的打算和工作要求，把本职工作落到实处。高效执行需要自动自发，源自于一种对工作的责任感。面对同事，具有听从全局的工作态度。团队中需要协作，相互支持、协作，还需要奉献精神，这些都要有全局意识的责任感。

其次，要对自己所担当的任务有责任感，体现在把“职业”当成自己的事业。对待工作，有的人把他当成一项任务来做，导致“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做，产生“执着追求、不撞南墙不回头”的乐观心态，克服前进中的困难险阻，力求最完善的结果。这样工作才有投入，工作才有激情。两者的产生结果之所以差距很大，源自起点，在于个人的责任感是否存在。这种责任感把自己和企业有机联系起来，把个人的工作和职业生涯结合起来，实现个人与企业的“双赢”。

再次，要对自己所从事的行业有责任感，体现在把“忠于职守”当成最大的使命，实现自我超越。有无使命感，是推断员工的职业状态和工作中呈现出的品质的依据，是个人力量能否得到充分发挥的前提，进而以剧烈的使命感迎接挑战。既脚踏实地，兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局，把挑战新的更高的目标作为历史使命，突破重重困难，制造新的辉煌。牛根生说过，“为什么有的人力量大发挥的作用小