![某科技有限公司考勤制度_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af1.gif)
![某科技有限公司考勤制度_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af2.gif)
![某科技有限公司考勤制度_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af3.gif)
![某科技有限公司考勤制度_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af4.gif)
![某科技有限公司考勤制度_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af/6e4031ad942279e02e07c5c8380c31af5.gif)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
免责声明:文档在线网(文档中国)中所有的文档资料均由文档在线网会员提供。文档在线网会对会员提供的文档资料进行筛选和编辑,但是并不声明或保证其内容的合法性、正确性或可靠性。该文档资料的版权属于提供者所有,有关版权的问题请直接与提供者联系。深圳市威迈科技有限公司考勤制度威迈司发【2005】01号签发人:第一章工作作制度公司标准工工作时间间:实行每周55天工作作制,每每天工作作7.55小时。每天作息时时间为::8:330~112:000 13::30~~17::30(77.5小小时)第二章 加班管管理制度度一、 定义义加班是指员员工在节节假日或或公司规规定的休休息日仍仍照常工工作的情情况(节节日指法法定的节节假日,假假日指周周末;公公司规定定的休息息日,指指全公司司休息、少少数人上上班的情情况)。公公司原则则上不鼓鼓励员工工加班,,特殊情情况员工工因工作作需要加加班,须须先提出出加班申申请,并并报公司司领导批批准后方方能进行行调休。二、其其他:1、参加公公司或部部门在正正常工作作班次之之外组织织的培训训、参观观、非业业务会议议及其他他集体活活动均不不作为加加班,培训教教师及培培训组织织者因工工作需要要在非工工作时间间工作可可以作为为加班。2、换休::因停电电等原因因,公司司可统一一安排某某办公地地点或某某部门的的员工休休息日与与工作日日对换,换换休不纳纳入加班班范畴;;也可以以用员工工的加班班时间或或可休假假时间作作为抵扣扣。第三章 各类假假期规定定一、病假1、病休11天以上上(含11天)的的应提供供医院有有效证明明并提出出申请,病假半半天(含含半天)的的可不用用提供。2、病假期期间发放放20%%的基本本工资,不计入入有效工工作时间间。3、病假的的最小单单位为00.5个个工作日日。4、全年病病假累积积超过220天的的,当年年不再享享受公司司带薪休休假待遇遇。二、事假1、员工有有事必须须事先请请假,并并提出申申请,最最小单位位为半天天。由相相关主管管批准报报人力资资源部备备案后才才能离岗岗。2、事假期期间不发发工资,不不计入有有效工作作时间。3、享有带带薪休假假权的员员工,其其事假可可先冲减减带薪休休假,冲冲减完带带薪休假假后超出出的事假假再按扣扣款方式式操作。三、休假规规定原则则:各种种休假连连休(如如婚假与与带薪休休假连休休、国家家法定休休假日与与带薪休休假的连连休、国国家法定定休假日日与婚假假的连休休等)不不能超过过10个工工作日;;婚假员工在公司司工作满满一年,登登记结婚婚有三个个工作日日的带薪薪婚假,(如如符合国国家晚婚婚条件的的员工::男255周岁以以上,女女23周岁岁以上结结婚,带带薪婚假假为100天);;2)员工工请婚假假须提前前一个月月报部门门主管及及人力资资源部后后方可离离岗。2、产假1)女职工工产假为为90天天。产前前15天天,产后后75天天。2)休产假假的女职职工须提提前一个个月办理理,以便便公司进进行工作作的按排排,并报报人力资资源部后后方能离离岗。3)在公司司工作满满二年以以上,并并与公司司签署合合同的正正式员工工享受有有薪分娩娩假三个个月。产假期工资资为岗位位工资按按以下方方式下浮浮后的数数额:工资下浮额额=岗位位工资××400%××产假(工工作天数数)/2223、慰唁假假:职工在职期期间,直直系亲属属(指父父母、配配偶、子子女)去去世时,给给三个工工作日慰慰唁假(不不包含往往返路程程)。4、带薪休休假1)公司实实行年休休假制度度,年休休假计入入有效工工作时间间,公司司员工在在公司连连续工作作满一年年后,每每年有77天的年年休假,员员工每满满一年,年年休假增增加一天天,最高高不超过过15天天。2)员工工一年内内病、事事假天数数累计超超过300天(含含30天天)或旷旷工天数数累计超超过3天天(含33天)的的,取消消当年年年休假资资格;女女职工休休产假的的当年不不享受年年休假;;3)当年年年休假可可冲抵病病、事假假;4)原则则上当年年的带薪薪休假当当年休完完、不能能转入下下一年度度。5)员工工由于工工作需要要当年未未使用完完的年休休假余额额,公司司给予相相应天数数的年休休假工资资。上年年度休假假工资于于本年度度的元月月份发放放,发放放金额为为:补发发年休假假工资额额=休假假年度元元月份标标准工资资/222×年休休假余额额天数(天天)。5、工伤假假员工因因工(公公)发生生工伤时时,需立立即上报报人力资资源部,由由人力资资源部统统一安排排救治;;员工本本人或所所属部门门主管需需在工伤伤发生后后的3个个工作日日内填写写《工伤伤报告》。《工伤伤报告》经经公司相相关部门门审批确确认后,休休假按工工伤假处处理;工工伤假期期间发放放全额工工资,计计入有效效工作时时间。四、国家法法定节假假日员工可享受受以下有有薪节假假日:1、元旦::休假11天(元元月1日日)2、春节::休假33天(阴阴历正月月初一、初初二、初初三)3、劳动节节:休假假3天(55月1日日、5月月2日、55月3日日)4、国庆节节:休假假3天(110月11日、110月22日、110月33日)五、其他1、各类假假期(除除年休假假、国家家法定节节假日外外)在休休假期间间所跨的的公休日日,均作作相应的的休假处处理。2、每月初初由人力力资源部部门负责责统计考考勤,统统计完毕毕后发至至各部门门,再由由各部门门发至员员工手中中各自进进行核对对;如计计算无误误,由本本人在本本人考勤勤卡上签签名后交交回部门门;如有有误,则则将情况况书面陈陈述并连连同考勤勤卡在当当日交回回部门,再再由部门门转交人人力资源源部门进进行核查查。人力力资源部部门每月月5日前前向财务务部门提提供上月月员工出出勤信息息,财务务部门根根据出勤勤信息编编制工资资单,并并于每月月10日日发放员员工工资资。3、上班、加加班时间间一律归
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 IEC 60764:1983 EN-FR Sound transmission using infra-red radiation
- 【正版授权】 IEC 60763-2:2007+AMD1:2023 CSV EN-FR Amendment 1 - Specification for laminated pressboard - Part 2: Methods of test
- 【正版授权】 IEC 60749-44:2016 EN-FR Semiconductor devices - Mechanical and climatic test methods - Part 44: Neutron beam irradiated single event effect (SEE) test method for semiconductor devices
- 【正版授权】 IEC 60749-11:2002 EN-FR Semiconductor devices - Mechanical and climatic test methods - Part 11: Rapid change of temperature - Two-fluid-bath method
- 【正版授权】 IEC 60747-5-5:2007/AMD1:2013 EN-FR Amendment 1 - Semiconductor devices - Discrete devices - Part 5-5: Optoelectronic devices - Photocouplers
- 【正版授权】 IEC 60747-16-2:2001 EN Semiconductor devices - Part 16-2: Microwave integrated circuits - Frequency prescalers
- 【正版授权】 IEC 60745-2-23:2012 EN-FR Hand-held motor-operated electric tools - Safety - Part 2-23: Particular requirements for die grinders and small rotary tools
- 【正版授权】 IEC 60730-2-17:1997/AMD1:2000 EN-FR Amendment 1 - Automatic electrical controls for household and similar use - Part 2: Particular requirements for electrically operated gas valves,i
- 【正版授权】 IEC 60728-7-3:2009 EN Cable networks for television signals,sound signals and interactive services - Part 7-3: Hybrid fibre coax outside plant status monitoring - Power supply to tra
- 【正版授权】 IEC 60702-1:2002/AMD1:2015 EN-FR Amendment 1 - Mineral insulated cables and their terminations with a rated voltage not exceeding 750 V - Part 1: Cables
- 天津市滨海新区2022-2023学年高二下学期期末检测英语试题(Word版无答案)
- 大型藏族原生态歌舞乐《藏谜》价值取向的开题报告
- 辽宁省沈阳市铁西区2023年五年级数学第二学期期末复习检测试题含解析
- 北京市西城区2022-2023学年五年级数学第二学期期末质量跟踪监视试题含解析
- 盐城幼儿师范高等专科学校辅导员考试题库
- 上海市大学生安全教育(2022级)学习通课后章节答案期末考试题库2023年
- 2023年海南省海口市美兰区六年级数学第二学期期末质量检测试题含解析
- 2023-2024学年广东省东莞市小学语文五年级期末通关试卷详细参考答案解析
- 2022北京西城高二(下)期末英语(教师版)
- 中医医术确有专长人员申请表格
- BS EN ISO 15848-1-2015 工业阀-逸散性排放的测量、试验和鉴定程序(中文)
评论
0/150
提交评论