2020年(员工福利待遇)成都地产公司薪酬福利模式调查8

欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！成均地产公司薪酬福利模式调查成均地产公司薪酬体系现状调查房地产业是个众所周知的高薪行业，某研究院发布的《年度房地产薪酬市场研究方案》显示，年度房地产行业年度平均薪酬元，仍然高居各行业榜首。根据这份调查，房地产的薪酬体系俩个特点非常突出：所地产然薪酬体系，薪地产均酬员工薪酬不允许公开。我们以进行的调查结果只针普遍情况台面阳光酬。地产圈的薪酬金字塔第壹阶层：国内型品牌开发商第二阶层：本土型房地产开发外品牌开发商第三阶层：本土二三流房地产开发，知名代营销机构广告公司等。第四阶层：外来二流开发商，本土二三流知名营销机构，二三流广告公司地产传媒。以某国内知名型地产公司薪酬体系例：职位收入（包括津贴终奖）壹般职员8万管18万30万万理万欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！以其营销部为例：薪酬体系：固定薪水加津贴终奖福利：和其他部分员工相同，社保积金假工培训全齐。交通补贴（或配车）、通讯补贴；置装费饮费等日常开销由公司全部承担，每个月仍有万左右的酬费于营销部。同类企业：成均万科实业有限公司均龙湖地产发展有限公司以某本土中等地产公司薪酬体系为例：职位收入（包括津贴和年终奖）壹般职员6－8万主管12万经理中层20万总监总万总经理万以销售人员为例：薪酬体系：底薪加提成。目前成均市场提成为总房款的右，公司会扣压提成％－％的保证金，因此扣税后实际提成所得为总房款的右。福利：部分有社保，基本没有公积金，多数无年假以及其他任何福利。同类企业：四川省万腾实业有限公司四川富临房地产开发有限公司此次关于成均各类地产公司薪酬福利体系的调查，我们关注的非是壹些毫无意义的数字，而是想通过各类公司的薪酬福利模式触摸到企业更深处的理念。通过调查我们发现，各类公司同层级部门的收入没有显而易见的差距，而真正存于差欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！异的，是各类公司对于营销人员的薪酬福利模式。而根据薪酬福利机构的调查显示，成熟企业的壹个标志就是，员工底薪应该高于绩效工资，即使是销售部门，其底薪也应该占据收入的60％－。因为对于成熟企业而言，你卖出去多少产品且不重要，重要的是你是否符合这个团队。显然，相较于大多数地产公司销售人员以提成为主要收入，万科、龙湖等地产企业的销售人员以固定薪水为主的薪酬模式更为成熟和完善，毕竟，要让员工有尊严有安全感地生活，而不会因为绩效的波动而影响生活质量而承受巨大压力，这是成熟企业应该做到的。范本：礼来礼来的薪酬计算公式：加薪圆盘美国礼来公司苏州药厂的薪酬福利部，每年均要做壹次薪圆盘”。壹般而言，每个员工壹年能够拿到个月的工资，年底考核中，不同绩效的员工仍能够得到0到8周不等的工资。壹个工作努力、绩效优秀的职工，他壹年能够拿到个月的工资。而据壹位于礼来工作了6年的壹线工人透露，6年来她的工资大约涨了5倍。能解决房子问题的福利体系遵照苏州工业园的统壹政策，礼来的职工不参加普通社保，工资的被存入公积金，单位相应也要拿出数目，也就是说于礼来工作的职工每个月有工资的被存入账户些钱能够用来偿仍买房的贷款能够提取现金此外礼来仍有其独创的猪计划”，将员工的收入进行公司统壹的无风险的理财管理，按照工资的自愿储蓄，公司也储蓄相同的资金给员工，据说这俩项福利储蓄解决了礼来大部分人的房子问题。女性享有更多福利药厂自建厂起就把午餐承包给了壹家法国餐饮企业，每人的午餐标准是元，除了饭菜水果，怀孕的女职工仍可得到壹瓶酸奶。于礼来，生孩子是可赚钱的，因为产假能够拿到双倍欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！工资。根据劳动保护法规定，企业能够不发员工工资，由社保代发，可是礼来依然按照原来标准给产妇发工资，因此能够拿到双份。这是公司为员工另外提供的福利，叫做综合保障。每年美元的培训经费于礼来公司，员工每年能够获得美元的培训经费。细节化的保障措施上海社保规定的礼来公司的够拿到公司的通独生子女体检等各种国企的传统福利具备。此外，对于收入者来说，国家提供以外的，更增值的商业保施，比如房疗更加保这才是公司真正能够留才的福利。而于礼来的《福利手册》中，对各类员工的福利有更加清晰和细节化的保障措施。成均地产调查：此利模式调查范围涉及年休假婚假假定节假日加班工资训费通补贴通讯补贴房补贴积会保疗保公司干股养老保等。礼来公司的薪酬福利模式，我们选择家于成均本土享有颇知名和良好口碑的地产企业作为典型性案例，且试图通过系列的对照，出更真实的现状。典型案例：成均某知名本土地产企业名存实各类补贴通通讯补贴房补贴于这家公司只是工资条上的名且非真有，实际上欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！公司从来不报打的费和手机费。比如说你是元的薪水，你的工资条上写的就是基本工资元房补贴80元通费元等。生小孩就只有辞职女员工生小孩只有辞职，即便你是老总，辞职生完小孩回来也只能是普通员工，这是这家公司的惯例。这些于应聘的时候公司就会明确告之，包括内部不能谈恋爱能生小孩等。没有加班工资加班工资于这家公司是肯定没有的，对于这个话题，已经从该公司出来的壹个业内人笑称：果有，这家公司开发成本中最高的壹项肯定就是加班工资了。要知道该公司于做年的壹个项目时，关联员工整年均是次日00的工作时间。”公司的员工均有社保，而公积金只有部分员工才享有。5年不变的薪酬体系据说5年前该公司员工拿的是成均地产公司中的最高收入，不过接下来的5年，它的薪酬基本未作任何调整，于物价飞涨的今天，该公司员工的收入水准已经排到同类企业的末位。不过公司的销售代表如今却拿着全成均最高的提成比例，据说于间，也同如，年不变从这上来说这家公司的比成的业，家于涨的它没涨，大家于的售提成比例也没。的公司均是定销售，它却是的，没有壹个完整不变的部能壹个项目做完，销售是定。对这家成均知本业的公司的调出的，于均于欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！作用的它，于对于员工福利这块却同样的不尽人意，而对于即将出台的新劳动合同法，该公司员工普遍认为不会对目前的现状产生任何改变。于我们调查过程中，业内人普遍反映出的壹个现状就是，成均的知名地产企业的福利反而远远不如壹些中小型的地产公司，而挂有国字号头衔的企业，福利相对也比较好。某大型央企成均分公司普通职员薪酬：除去基本工资万/年，奖金成万，通讯作餐通等补助2万/年，万/年各种补贴等包括：烤火费凉费元/年，车帖元/月，公积金基本工资的冬装壹套，秋装俩套，夏装2套（元之上标准），项目业务开支元以下签单权，笔记本壹台。项目经理购本公司楼盘壹次性优惠（可优先随选），业绩优异者国家重点大学同等学历研究生学习机会，集团年度冠军国外名牌大学深造学习机会，没有住房员工提供单人员工宿舍。休假：壹年天带薪年假（壹年之上员工），国家法定假日休息，护理产假10天，年底国外游7天（完成任务），国内游7天（未完成任务），加班俩种选择：补时间或补工资，除正常社保医保外购买商业保险，五壹和国庆、春节各发放元过节费用和购物券，培训：每年7天考察学习公司成均宏信实业有限公司：宏信的员工，社保、医保均有，此外住房公积金、俩种意外商业险。女性员工根据岗位不同能够休个月的产假，男员工也有壹个星期的产假国家出台前，壹年的员工以够5天的带薪假期，普通员工能够3年壹次的商务，中为2年壹次。员工家基金等于壹中。成均地产开发有限公司：由公司出资成助基金，用于员工福利，欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网整理，如有侵权请联系删除!我们将竭诚为您提供优质的文档！如报销员工子女读大学的全部费用，员工培训，依员工家庭情况报销社保无法报销的重大疾病就医费用，以及内部员工购房优惠等。据透露，其员工归属感强烈，正常情况下无壹员工自动离职。其他：四川龙旺投资有限公司：无年假，不主动为员工买社会保险，无公积金，营销人员无法定假日，无加班工资和任何补贴。成均尺度地产顾问有限公司：据尺度地产某项目经理透露，除了没有公积金和加班工资，公司的社保、医保、年休假、婚假、女性产假、法定节假日、交通通讯补贴这些福利于规章制度上均有，但对于营销人员而言，所谓的假期几乎均是空头支票。而他对于自己到底拿到哪些补贴、拿了多少且不清楚，也没有闲心和精力去和公司理