某机械集团员工学习、培训管理规定

**机械（集团）员工学习、培训管理规定（暂行）目的：为使使“企业与与市场同同步”，加强强员工学学习、培培训的管管理，建建立发展展中的学学习型组组织，特特制定本本规定。本规定的指指导思想想是：紧紧密围绕绕集团的的中长期期发展战战略，贯贯彻梁大大铭董事事长在（集集团）年年度经济济工作会会议暨大大区经理理会议上上的讲话话内容，切切实落实实“没有学学习就没没有提高高，没有有提高企企业就没没有发展展，企业业必须与与市场同同步。”这一指指导性精精神，以以提高员员工的理理论素养养和专业业技术能能力为出出发点和和落脚点点，进一一步提升升员工的的综合素素质与专专业化水水平，为为实现集集团的战战略目标标提供强强有力的的智力支支持。本规定所涉涉及的员员工学习习、培训训范围包包括：政府有关部部门举办办的专业业人员培培训、继继续教育育；各单位安排排的员工工内部上上岗培训训、专项项知识培培训；各单位外派派的员工工进修、培培训、学学习；员工专业技技术职称称和职业业资格的的考试或或评审；；经各单位批批准的员员工学位位、学历历学习及及考试。员工学习、培培训费用用管理：：参加政府有有关部门门举办的的专业人人员培训训、继续续教育，由由部门提提出安排排意见报报所属单单位的总总经理批批准同意意，其学学习费用用由所属属单位承承担。各单位内部部进行的的员工上上岗培训训、专业业知识培培训等，由由各单位位综合办办公室和和相关部部门根据据公司的的年度工工作计划划具体安安排。员员工应按按时参加加培训，不不得随意意缺席，确确因工作作需要请请假，须须经本部部门负责责人和综综合办公公室批准准，否则则按旷工工处理。（集团）鼓鼓励利用用内部资资源进行行经验交交流、案案例分析析等形式式的培训训，已达达到资源源共享、隐隐性知识识向显性性知识转转移的作作用。内内部人员员主讲的的培训可可按本单单位统一一制定的的标准支支付给主主讲人员员课时费费，但必必须履行行严格的的培训管管理流程程并经过过审批。必必要时主主讲人员员可以在在集团内内各单位位间进行行流动交交流，以以求培训训资源共共享。各单位根据据发展的的需要，指定员工在国内参加的进修、学习、培训的，其费用由单位承担，有服务年限要求的，签订《员工服务承诺书》（附件二）。由员工本人人提出的的学历、学学位的学学习和职职称、职职业资格格的考试试或评审审，其学学习费用用采取“员工自自助”与“单位助助学”相结合合的办法法，其专专业应与与提出人人的所任任工作及及所属单单位业务务发展相相关。由由本人提提出申请请，填写写《员工工学习、资资格考评评审批表表》（见见附件一一），经经所在部部门统一一和综合合办公室室审核后后，报单单位总经经理批准准，有服务务年限要要求的，签订《员工服务承诺书》。学习或考试、评审结束，凭取得的相关证书、《员工学习、资格考评审批表》、发票和《员工服务承诺书》，经部门负责人签字、综合办公室审核登记后按单位可提供的助学资金的总额在约定的服务最低年限内逐年平均发放，每服务满一年发放一次；员工在承诺的服务期内离开单位，单位不再给予未发的助学资金。员工经批准准攻读在在职博士士学位，承诺学成后在单位最低继续服务年限8年的，其学费在获得学位（学历）后在不超过五万元的额度内可获得80%的助学资金。员工经批准准攻读在在职硕士士学位（含含研究生生学历），承诺学成后在单位最低继续服务年限6年的，其学费在获得学位（学历）后在不超过四万元的额度内可获得70%的助学资金，获结业证书的无效。超出规定额额度的学学费原则则上由员员工自理理，属单单位特殊殊需要，经经总经理理批准，酌酌情处理理。员工经批准准参加与与所任工工作相关关的专业业技术职职称或执执业资格格考试或或评审（不不含专业业技术职职称类员员级；技技术工人人职业资资格类初初级、中中级；报报考非现现岗位专专业），在在其获得得职称或或任职资资格后（一一次性考考试合格格通过），单位给予50%的助学资金（特指报名费、考试或评审费用，不包含辅导、培训费）。（集团）北方各单位参见《员工职称评定管理办法》之相关规定。“单位助学学”的参加学学历（学学位）学学习的基基本资格格条件：：单位正式（合合同）员员工；属于单位高高中层管管理人员员的；员工司龄满满三周年及及以上；；参加学历（学学位）学学习的专专业符合合任职岗岗位的专专业方向向；上年度考核核结果为为合格以以上。“单位助学学”的参加资资格考试试的基本本资格条条件：单位正式（合合同）员员工；员工司龄满满二周年年及以上上；所申报的资资格考试试符合任任职岗位位的专业业方向；；上年度考核核结果为为合格以以上。员工考前在在安排好好工作的的前提下下，每科科给予11天的带带薪假期期（含考考试时间间），超超过时间间的，按按事假处处理。附则本规定适用用于（集集团）范范围内所所有签订订劳动合合同的员员工。本规定由（集集团）总总裁办负负责解释释。本规定自下下发之日日起执行行，员相相关规定定即行废废止。本本规定之之前已审审批同意意的有关关学习、考考试等相相关申请请，按原原规定执执行至完完毕。各单位根据据（集团团）发展展的要求求与方向向，制定定、调整整相关实实施细则则及实施施办法，报报（集团团）总裁裁办备案案。附件1：《员员工学习习、资格格考评审审批表》附件2：《员工服务承诺书》总裁办公室室2009年年２月4日**机械械（集团团）员工学习、资资格考评评审批表表单位：姓名年龄部门司龄学历学位职称职务学习或资格格考试、评评审的情情况（包包括：学学习内容容、时间间安排、院院校、专专业、职职称或职职业资格格名称等等）申请人日期员工所在部部门意见见综合部门意意见单位领导意意见人力资源备备注是否签订服服务承诺诺协议年限审批完完成日期期：员工服务承承诺书本人在**机械械（集团团）单位位，经批批准在（学校）在职学习习，经考试试通过，获获得（学位