da网-基础黄智讲义_第1页
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5053576165311233-112-1123000×1.074540×1%×5277÷52010482（655÷1.084。【例5】E公司向员工提供一项福利计划，员工在25岁后，每年的服务能够获得100元的福利。则在员工25岁之前，则无需分摊任何福利，在25岁之后，每年应分摊100元的福企业应根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职务分因此应按照预期累计福利单位法确定的公式分摊医疗报销费用，则对于预计服务不满10年（40%÷10。工作9年后，不再享有额外的。即一名员工在9年的服务后将获得9000元的（100×3+500×3×3。由于G公司的员工后续年度的服务将导致其享有000÷9

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