HR专员面试经验

HR专员面试经验HR专员面试经验：为什么会出现这样海选的场面？我能想到的原因有几点吧：第一，肯德基不限制专业，只看个人的特质是不是符合行业要求，此后会花大成本培养，所以我一前一后的女孩的选择，我想这时候其实不吃惊；第二，一开始的salary不是很高，可是关于应届毕业生，仍是比较乐观的。试用期三个月的月薪是1770元，转正了2050元/月，我们那批很好运，追上了薪资普调，转正了税前2400元/月，诚然现在看来比起辛苦的工作真的不高，可是关于刚毕业广泛存在的的元/月或1200元/月的情况，已经足够有迷惑力。（ps：我指的是文科类的专业，至于理科类的专业，我们学校的机电、计算机，刚签约2000-3000都很广泛，有的校友去了深圳、东莞，5000也很正常。）；第三，圆满的保险福利制度，肯德基是六险一金，工作的人们对这个应当很熟悉了；第四，品牌效应。这个不用多说了吧，就像一老太太，不知道汇源果汁，不知道青岛啤酒，却知道美国有肯什么基麦什么劳相同；第五，所谓外企。外企老是让人联想起高效率的工作方式、积极奋进的工作态度、圆满的培训系统和职业规划、周密的思想训练等等，也是拥有迷惑力的。还有诸多原因，我想不起来了，挚友里有好多肯德基的同仁，你们帮我补充吧。话题回到人流如潮的面试。11：05的通知，排到我时却已经是11：1，我这人脸皮厚，面试素来没有紧张过，当时唯一的感觉就是：饿。面试时一批两个人，分别在两个格子间里，由两个不相同的人面试。当时我和海楠一同，面试他的人是我们当时的区经理，（海楠同学现在已经是店经理了，强吧！）面试我的姐姐是百胜餐饮企业沈阳分企业的人事招聘专员，今后聊天中知道她属于L6级其他了，牛！当时她看着我的简历，我先简单做了下自我介绍，也说了大学时期曾在PIZZA店打工，她针对这点问了我你感觉老板在经营管理上有什么缺点假如是你，你会怎么做？你感觉打工时办理顾客关系上对你比较有挑战性的是什么这些问题其实可是是抽象的问题，我在回答时，她会抓住要点点睁开深层次地提问，比方当时你是怎么说的？你感觉你的方式起到了什么实质的作用？等等。当时我也不知道哪来那么大勇气，可能是刚出茅庐吧，只知道络绎不绝地说，只需她看着我点头，我就素来说，翩翩起舞的，直到说到无言以对。今后她又问我请说你的三个优点和三个缺点？，其实这是大部分面试中都会出现的题目，我的招数也是大部分人平时所用的把缺点变换成优点，比方我的不足之处就是对数字不太敏感，可是正因为这一点，我才有了学习的动力，我会很自觉地看一些财经类新闻，出现了数字我会利用我很好的记忆力去记着它，并且随着主持人的思路进行解析，来提高这方面的能力。哈哈，这一招屡试不爽！可是要说明的是，不论是工作经验，仍是优缺点，不能够说大话，空话，即便2在肯德基能够蒙混过关，到了其他做高端产品的外企，HR的轮轮精选除了察看这个人的能力和潜力，也不断察看这个人的人品和说话做预先后的一致性，现在的我也在做人资，我很清楚一个职工给了我很好的第一印象，我会在工作中经过各样渠道关注他，有接班人的候选也会优先考虑他，试想假如发现和以前的不符，那印象岂不是大打折扣？能够如虎生翼地合适夸张，但不能够过分造假。言归正传！顺利度过了她步步紧逼的问题，接下来的问题很好回答，不外乎就是你的职业规划？等等，接下来她说：第一轮面试就到这里，假如你经过了，会在三天之内通知你进行第二轮面