2022年关于人力资源管理制度二十篇

Word-5-2022年关于人力资源管理制度二十篇广东20xx下半年人力资源管理师全国统一鉴定综合评审工作通知第一篇

论文题一：人力资源管理岗位调查报告

论文题二：如何评估聘请活动的有效性

论文题三：企业内部培训师管理模式探析

论文题四：绩效管理制度建设的实践与思量

论文题五：工资调节机制初探

论文题六：浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

论文题七：试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用

广东省职业技能鉴定指导中心

20xx年12月6日

20xx年广东汕尾市企业人力资源管理师鉴定公告其次篇

各县（市、区）人力资源和社会保障局，各市属职业技能鉴定所，各有关单位：

现将《20xx年汕尾市职业技能鉴定公告》印发给你们，请仔细贯彻落实。

汕尾市人力资源和社会保障局

20xx年5月8日

藏匿方式:主动藏匿

20xx年汕尾市职业技能鉴定公告

一、鉴定项目

按照广东省职业技能鉴定指导中心《关于印发<20xx年广东省职业技能鉴定公告》（粤人社职鉴〔20xx〕9号），结合我市实际状况，我局制定了《20xx年汕尾市职业技能鉴定项目表》（附件1）。详细项目分为国家职业资历、专项职业本事考核。

二、时光支配

（一）全市开展的平时鉴定、专项职业本事考核。鉴定报名和考试时光根据《20xx年汕尾市国家职业资历鉴定支配表》（附件2）落实。

（二）企业人力资源管理师、保育员全国全省统一鉴定。

鉴定报名和考试时光根据省鉴定公告中的《20xx年广东省国家职业资历鉴定支配表》（附件2统考）落实。按照《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（人社鉴发〔20xx〕1号）要求，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心20xx年起不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，20xx年参与该职业全国统一鉴定且符合补考条件的考生，集中于20xx年5月18日举行一次补考。今年起，我省将企业人力资源管理师调节为全省统一鉴定，新考考生可报名参与鉴定。其中，下半年全省统一鉴定时光为11月中旬，详细考试日期和答题方式将按省通知另行通知。

三、鉴定申报

（一）平时鉴定申报。考生根据我市公布的平时鉴定考试通知要求，在指定的时光到有资质的鉴定所提交真切有效的申报材料，举行报名资历审核。

（二）专项职业本事考核申报。考生根据鉴定考试通知要求，到相应机构举行申报。按照省鉴定中心《关于进一步强化专项职业本事考核工作的通知》（粤人社职鉴9号），申请设立专项职业本事考场的机构拟开展本公告附件1中的“专项职业本事考核项目”技能考核鉴定，需具有相应的办公用房、办公设施、考评场地、考评设施设备、组织管理人员、工作人员和管理制度等，并于考试前2个月内书面提交相关申请材料及考场设立审核看法表等报市局，市局将根据省中心开展专项本事考核工作有关要求，组织专家举行实地考察、评估，合格后方可在有效期内开展相应专项职业本事项目的考核工作。

（三）全国、全省统一鉴定申报。根据全国、省统一鉴定时光支配，考生应在报名时光登陆广东省统考网上报名系统（09:7005/tk/）报名，打印报名申请表并签字（非本人签字视为无效申请），根据申请表上提醒的时光和地点到我局提交申报材料，完成报名资历现场确认与审核并缴费。

全国全省统一鉴定职业采取职业资历证书一体化印制模式，考生需上传合格的电子照片（相片要求详见附件3），用于准考证以及鉴定合格得到的职业资历证书。

请各有关单位、考生根据本鉴定公告支配及有关要求举行申报。以上鉴定申报材料要求，请根据《20xx年汕尾市国家职业资历鉴定申报材料名目》（附件4）落实。

四、申报条件

（一）仔细执行更新有关职业申报条件。我市仔细执行粤人社职鉴〔20xx〕9号文关于新颁布的国家职业技能标准更新有关申报条件。为平稳过渡，考试时光在20xx年6月30日前的，申报条件根据粤人社职鉴〔20xx〕111号《广东省职业技能鉴定申报条件(20xx版)》落实；考试时光在20xx年7月1日（含）之后的，申报条件根据新标准《20xx年广东省国家职业资历鉴定申报条件》（附件5）落实。

（二）做好院校同学的鉴定申报。为推动鉴定工作与院校同学实习相连接，尚未取得毕业证书的在校应届毕业生申报职业技能鉴定，可在应届毕业学年前一个学期（如学制三年的，可在第四学期申报；学制四年的，可在第六学期申报）报考。

五、收费标准

职业技能鉴定费严格根据《省物价局关于进一步强化和规范职业技能鉴定收费管理的通知》（粤价〔20xx〕150号）落实。

六、其他状况说明

（一）请有关单位将本公告内容，尽快通知到相关机构和考生。

（二）各县（市、区）人社局、鉴定所、各有关单位要严抓鉴定质量，强化考务工作，加强对鉴定各环节的规范管理。各鉴定所、有关机构、考点负责人、考评员、监考员、各考生等与鉴定考试有关的全部签名需为本人签字（非本人签字视为无效），并对提供材料的真切性和有效性负责。有关考务详细事项根据《广东省职业技能鉴定业务指引》落实。

（三）如遇国家、省职业技能鉴定政策调节，将以国家、省的通知为准，我市将对相关工作举行相应调节。

（四）落实过程如有疑问，请与市人力资源和社会保障局(职业本事建设科)联系，联系人：蔡俊德联系电话：3208766

附件：1、20xx年汕尾市职业技能鉴定项目表

2、20xx年汕尾市国家职业资历鉴定支配表

3、电子照片要求

4、20xx年汕尾市国家职业资历鉴定申报材料名目

5、20xx年广东省国家职业资历鉴定申报条件

公共部门人力资源管理存在的问题第三篇

摘要：世界资源开发的重心已由物质资源向人力资源转移.人才是打算21世纪各国兴衰成败的关键。我国目前公共部门人力资源开发的质量不高，从思想观念还停歇在传统的人事管理阶段，受传统用人观念影响，人力资源开发的水平不高，理念滞后、选拔人才时“拉关系