2022年社会工作者考试题库深度自测300题有答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质

B.厂区绿化

C.厂区改造

D.厂区卫生【答案】BCO9G4L3Y3N5A3R1D2D1O8A6B4M5Z6L7HB7E8O2R10G1E9R7P3R5J6U6Q1I5G6F5ZM6A1V7S2Q4W5U8M2S4F4V10M7J2Q3G42、人职培训制度的基本内容不包括（）

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.入职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】BCJ6C5S6V2U1J5E7B9X9Z3S1J6J10W1A4HJ9U10W8N5U8E5I5N5Y1U10I4B10P8E6P9ZE2Y3R5V1Q9W7A9N4K10L10K2J8R6Y10Z93、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()

A.要求企业建立良好的网络培训系统

B.巨大的场地

C.网络速度要求高

D.培训人群众多【答案】ACV5J10C5G6L5Z5F10J1A6I3D4C3X2A10Q6HP10J10Z2P4Y8X7H2Z2X3O1Y6E10E4P9R1ZH9S4V7V5K6K9F2M7F8S6W10D6Y9L2U34、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACW5D1Z3D8R4S6P3D7S6D6T1H9T6L2U2HI6A2I8I9F2R9M1G5T3V5F6F6L8G7U10ZW3V4I5H7C4W9D7P1J8J4P8R6H10U9X45、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCY5L10M1L8Q5U5N10T6O3H9J1H10G9O5B5HJ4E7D3X3A9R10N10X1K7Y1G7J5W3X4N8ZK9A2M8Y1J7S10H4O9G4X4L3P10D5E5D16、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCF8Z3E7Q10R1L8D4O10E7D3V4N10F5C1Q10HX3P1O8D6L3C6A6N10K6I6Q1I1G7M10V4ZZ4U4W3N8Z5W6N5Q4D9H8U4A6S5N2Z37、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生产消极

B.跳槽思想

C.招来女婿，气走儿子

D.离职【答案】CCW2L5G10Z5O4G6A2V6Z7X10T5B5S10E2R3HN10V1C7D8R8N10D1P6R2K7W10S9K5A5A1ZW6L10T1P7R10M10Z2A10E1M8G8M4E9T6U18、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展

C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展

D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】DCE1Y2S3D1C5Q5G5A9Q5X4R7K1L7U2K9HM4X8R3Q8X1B1G8G6F7X6P3Z1K5Z8N3ZN6U2D8Z9B5G4F9M6P1A9E3W3V4G1Q69、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构

C.矩阵制结构

D.集权制结构【答案】ACV9Q4I9Z9R6M8Z8U7K5P1C10L1M2Q5I8HU1N4K4R7S3U3G5P9E1O10V7L8D1S2V7ZK8T6B5H6A2T5Z5D8G2S9X6Q4B8K6U410、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCA3K1B9I8Y7S7Q6I8Z3E4U1D4U5N4Z4HP8Q3G1C5V5C10G6L6I8U2L1U6P3E5W8ZD7D10J8K8W9J5H4S1W7I10Q6Z7W2U7D811、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCC2S4R2Y9R6H2V8W1Y8A3A2S5T5Z1Z4HC2B1P4V8V8J2R10G4C1S6L4P3W4T1J1ZP10Q4M8D7L4C7W2N7Y4A3A3U7X9C7M612、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCK9R3R6T10O6Z3Y9Z3R1R2X4Q1N6O4J10HE3J4I10A8G1G7D1X7H4B2R4F10G7G7J10ZJ9W1R7L9M1B7B4O4G2H10Z7B1O3A2O313、职业道德的具体功能是（）。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】ACK2I6A4O6X1O5X6M9M1S5U1P5A7H5J3HK3M1G1M10D5U10J1A1N9S2D5A2M4G6I6ZQ5N9F2C1Y7F5K2Z2S6E8U8Q10T5P3G114、(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCS2B2S6M4I9N3J5W4J10Q1G9E4C3L10Z3HP8I2T6G5N8R2D7O8N7Y7D2A5D5S3B6ZO1P4R8S6P3U2V1S1V1S5T3P7L7Q5H115、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度【答案】BCM8P8H10Y10X7B7M9F5B4E6B3B6B10P10T2HF4Z10A5V6C7C8B9D9W5D7S8I5U9X3I2ZH6V2T2K8J5O7U3M4S3S4J9Q1E10X6Y916、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCJ7Q4E2B2O3A9C10E4U6W6J9E2X5V1X8HM4T7V8P7D4L10B3J3G7C5W10Z8G10Z8M5ZC10L4D4I6K9R4P9M3M4G8F2J3K10X4F717、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCI9P5O6Q1U5N6S7Q6F5F7W4G9X8W9P2HV10K9J4S5M7C6H5A4Q4E2T2H10G8W6A9ZT1A9L3G10F6V5E3K9L7D7V7C2O1E2J218、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCK1M9R7O3O2Z5I4N8E8Y7G6F8R7Z9N1HF2S8D7L7M4X6I6Q9T4H3J6T8N4X9O3ZO5G5X1L4X10M9T10G3K5S8R7W7R5V6F1019、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACO4O4U2O10M6C6I4K3R3V7H3R2K4V8J4HV10C8Y2I4J3I10O5H9U2Y1I8Q3O3V4Q7ZH9R5U3J10J8B2B8T10I1U1I4N10L9K9D220、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】DCO4W7D7R8A6T9Y1Z8Q5T5T8J3A10M4L10HB3G10C7D1O10W2H6V6Z3D2X4G4Z8S6N9ZM1F4M9L6E6F3K6V2J5Q8K10W1S1Y7I1021、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACQ3B4M9H1U6W10N4F10E9V9O9Q2M6T6B7HH10E9L8G8X9Y5T9P6N5Q3A3O8V9C8G6ZO6L9L7U9Y3M8O3U10C6S10Q10N10Y3T2E1022、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。

A.实现价值

B.可能的贡献

C.现实的付出

D.能力的贡献【答案】BCM7W10M7R8K9U2Z3A7H4R6G5R10F7E5K1HZ2F5H7A7Y2W6R7U4J8C1C5C1T7O2Q7ZP5I5X7V7G8M6G5S8R4Z2P10P3Z9M7R1023、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.环节【答案】DCT6P10E10E6E1Y4I1S10B7L2J2U1S6K4I4HZ6R5F9Y10G4Z4W7D4H9Z9U5A10U4Q4Z2ZE4C3A1S5X5S10R1Y5V10C9D7R2Y7T2Z424、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。

A.粉尘危害程度

B.高温危害程度

C.劳动姿势

D.噪声危害程度【答案】CCB8F9X3E9R3S5L4R10S10I9O5S6H8G1O7HB8W2D8F8R1Q4M10D3U4F9C6O8M9G3B5ZB3H5R2H3V5Y5X4R10I7N5N2N6D2O8S425、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCH5F4A5J1H9U6M9X1T6E8Y9M2Q6B2B10HE10F7Q1I1X3A2L3V7C10I9Z9V8D2K5W2ZF2G1D1X3V9E3P3G4G7R1S10I4U4B8S1026、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCP10P8L6M6N1C1S8L4E7Z8M8D4F8I1B7HH5J5G7L1F4G9T8Q8P5A3D7X3U9K9N3ZT7L5B10L4M7I2F8Y5J10D5B3Y7S3B8X527、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCZ4H10E1S3J5O1H4Z1Q4B3T5A8J3P7R1HQ8O10Y9F5H1G10J2Q6M9I4M10C8O5S8C4ZM2E10W8Z2O6L8S10P3Q8B2W5Q10J6Z3M628、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定【答案】BCC2U6Z3J1T6N3A5G10H5Q3Q10W2K5P2K1HE3N5I1S7Y2G10K10S2R7E2U6U10V5U6P7ZB1A8C2M4H10K6J10Y3F8M3N4Y2P10J7W129、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。

A.薪酬策略

B.薪酬计划

C.薪酬管理

D.薪酬制度【答案】CCN10C1G7Y1I2D9X8C7Y6J9H10D6J5U8T8HB2V2M7I7C4L9P5A4O3B4N1L6R7X7X1ZK9A1C5G7F3W9M7S10I1R5W8J10K5B2Y930、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCV1Q4F5E10A1T9H10J7K7Q7L6B10H5I6U10HH7Z3L2R7D4D3G7R9W1O3E4M1L9V2H1ZS5G1Y3G4G7Q7S2R2T3H2H9I10J8W9I731、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCM1M5H2S5I8O8F5N9A1D3X4C8K10R2E5HH4F2W5W8C2O4E3R8Y5Z3W10A8P3T5J1ZC1B1A7H8A1Z7Y2H1Q6H4A9H8D6O10Y832、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCB2H9F6V8X8H7I10G3V8Z1V7A9U5Q5R6HH8S8P6D8N10L10C2Q6F5D8D5U5Z6H6F10ZR2F6U8U1O10C2N4U9F1K6P3V2M10I3W433、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCZ5U3O4I10Q9D1O1V10J1G1Z6I9M2O3U3HD4Y2X6N1Y10X2X8G4K1I10D8L10L9D8A10ZK5I8M9S7O8A4C3X6Y1L1N6Y4N6G9D1034、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACD3J5Z8N1K9M8M10W10R9Y2F2R7D4U6E6HZ7Q7M9G10K4P2Z1B6F7R2X6A4G2X2W4ZW2L10T8M4G7K6C8J4T1A9D4M7M4E6N535、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACM8K5M6L6X3L4C5S9I7L7J10G1J1L4P5HS6L2X1W4S6R1D9O1H10R6S6R6I1V9O2ZJ10Y1T5F9G10M9S4M10H10P1M5G6B5H1U236、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCM10K8P2N5W5I6A5Z9X7B2P3F1L1R1D5HN9N1T5H6D7Q7S7S3V4D4G6I1P3M6T9ZO1D7V10Y1Y6A3H6Q5Z8B5C7Q6I4T2K1037、我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议

B.安全协议

C.工资协议

D.劳动环境卫生协议【答案】CCR6K1C9G5N2R1I3L5X8V3S6I7Q5K6U8HJ5I2R7B1J6O6A9U5E3X9F10I9K8L5V6ZU6R3G6F3D9K4I2Z6F4J6N6T6H8M4C138、特别适合普通职员的招募方法是()

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCR5V7G5W2G2Q7U6P2O2T5L5G2H3L1W2HS6L7D7F9V9J10G4Q4G8U6X5P5Q4K9P3ZC7L7T7K4S1L5D10R2W4W6W4K9T1V5O739、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACZ8O4M9Y3R4U2V7P1I10F4I3J9A6V9W1HR7T2X9F4Y2K1H2B5W1M2N6F2O7U8G4ZW2X3K8B3W5M7G10L2Y9V8Z7E10P4A6T940、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同【答案】ACI5N4W2D7B9R3K1L4X3U10D5N5W3T4H2HR9I9G10H3V8N6V10A5O7J9L1E4Q1B3Y5ZA5Y2E3R1G7F6B2S1B6P7T3M8Z1T5L1041、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。

A.关键问题

B.核心问题

C.首要条件

D.基础条件【答案】BCZ8B10I9Y6G2O4X5S10R7X7Z9B8T7Y4H10HY8W8Z7N9D10C2R1O3K1I8H8V4R1T6I5ZQ6Y6U5Q9R10K4W5Q9C9N2R5Y7E7W3Q642、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

A.观察法

B.访谈法

C.目标型调查法

D.描述型调查法【答案】ACA5Y6N9N9G6K5O5E5S4V3J4T6Z10H2P9HI8L5P1H6R3Z10B5C5B8H3Q1K2K4O9T7ZK4D7S6U1M10L6L9C4V9D8Y8X1Z1D8S243、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCR10D10J10N4F7M9H1W10O10P10N5J3T9F9M3HD8U9X4M2M4N7S2S10R5N2N4B10M8Q4M1ZE4A8G9X3S3P8W1N6C10F10A8M10Q10W5W244、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACA9K2N5O8L7H2F10J3K4L3A2H3N3M4F10HO7Z10G1M6M5T2N4H9T2H10W2H2Y5W4K6ZS9T9H1B3N8P8P3O8L3E8T3B1Q3N7W845、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理【答案】BCY10S9U7I5R8W9A9N4H6G8G6B3B10L4V9HU1W7O1R8E10S8W3K3R9L5W10J6A6I9L10ZB4Y1J4Y5G5G6H2P7W2L8P10B9V10C8S246、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题【答案】DCC3F2B3W10Z5P2N2X7G8T1M5J8L9S6E8HF2R10Q10U2P5W8L10G1H1D5N2V10L4Y8V3ZF3X9R3Z8U7N3R9R5J4D3K8Y6E8G5X247、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实耗工时

B.工作时间

C.任务时间

D.定额管理【答案】ACE3G3B6E7P9Y2N5R1V6V9D3H10V2Q7V8HZ9F5M10I7P1M10M7X6Q1V10N1E10P10L1B3ZO6H1D3N2H3Y4T7S8I8D4T9D5V1I10B548、衰退行业战略的影响因素不包括()

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化【答案】BCB1B5F7I2W7A5X5S2C10F6M8F10U8Q10A8HH9G5B2N3A5S7D7T1Z2N9A3E8K9F1X9ZI2Z5I2T3B3X4E3X7M10X9V3T8Q10R7J949、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCZ7Q5E9S4V7V8E2K5R5U4J9X8Y1H5M2HG7V7U4A5G4X8E3N9E4S1R7S2H3I9Y10ZY7I8N6Q7N9D7E4T3E8Y1I1K2F9G9W1050、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACJ2W4E5S6B7H9F1B10I1J8R5V7W6F4L2HY6I2D3F1F6I1I6G1T9P1V3Q1P9C2H1ZE8E7J2A8W9P8Z3A1A2B7H10P6B10Y8R651、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资【答案】ACM1V9K8P2R7V10S2L10G8R5Z4Q4X7B1P2HY9G5L4I6O9S7U6U3A8P6I2U10E6O2Y3ZQ3B8E3D10A1A9D2G4T2H10K4M1G5P10E252、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】ACB8K1U6V1H9P8V3W10D3Y7H8E2E7T4P5HJ2S1X5S6V3H1X10Q1K8P9A6J4R3B1S3ZD10H5U3D2V3B1Z8P2Q5J10Z2E10Y9O4M353、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求分析

B.培训需求的调查

C.培训需求的确认

D.确定培训目标【答案】ACM10Y5X6G7D7Q3F9K4U10C5G3T5I2U7M7HT6L10L3E10W4B9B9G10Q10F9D8J6R4E3M8ZL1U3Z1D4A8A5X9K7B3V2R10Q8A10U10W554、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制

B.教学方法的运用

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCI10S7L4L6B6U1A10Z9Y3J5Y4S3T1Y9S1HE5Z1G7X3U10G9H6E2G10O4X10W6Q1U4F2ZF9G9N5N7P2W6C4X7I2T4D9U3X10J4W155、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCX9J6J9Y4M5E5M3Y5F5G1O6F3N5O1D8HK10L10D4V7U6S3C9Y7X6Q2J9R3M7G9U2ZM1I2T1U3Z10R2G9L2P8W4X2A9B8K9F256、以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性【答案】DCD8K10T5D4I9Q1Y2U6S2N4A2L6M3G8F6HB1S3T4N10Y7C8K10X5X7F5G6V9M3J6O6ZH9J5N6I7D9O1M2Z5N5H2P10N9E9P3Q757、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCF8R2Q2Y7X5M4L7G2H5Y1L8V4C4M6Q2HZ7F6X3U8D4F9A9U5Y5O5Q10A8V5J3B2ZV1T9N5O4J8P1F6P6D7Y8O9W1L7R9B358、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCS3O3X10R6H7K3A7L5J4P1A1P6T10X4T3HW6N5X10P10W6R10G6B2C8V4B1U5T8V3G4ZI5B9Y5O4B8L4M7R9M9V7X1S7J4I1G959、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCT4T8I10D1R4Y2F1B2G3F7N4P8R8I3S8HB7F8Q9J7J9W7L10E6I9B9M10Q10U2T1H10ZW7D9B2W2K4V1S10I3H3B6R9C5J10U3O1060、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCQ2Z9E3E9T2B3E5J4S6Y9K1S2O6R1T7HR8J1K6T1Q8Y3G8M8S6Y6S1P8D1F9Y3ZB2W3C6Z10M6R9I7H5B8H2L9Y3D5N5O861、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

A.30

B.15

C.7

D.10【答案】ACK7L5S2C10W10D6G6Y6N4E10Q5Y7Q3V3H7HM2P8H1M7B5A1J4G6V10R7D5W2A4J3F6ZK4M4H6J10D8C7I6C1C6S9I1P3D10C6G262、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCT2Z2U5B6O3Z3X1J6P1K5E3Q2Y8X7W2HA8I9F3B6O5J10A10O1E2K1S9D1B10T5A9ZG7E3P1F9A7H9U9P2U9K5C2W8Z3R5L563、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A.设计培训流程

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.拟定培训制度【答案】CCD3V8U10U1M6L9I3L5V3D7E10Z1B1N4K2HZ2Y1E4A8M5C1L5A8E5K8T2A1G10W10M4ZH9H10O1Q6T3X5I2L1D9P2M8M8H7W10U464、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCX3K2W10T9H10K7A3P1Z4T5N4S7D4V7A7HR5Z9O3U1X7U6H10J3C5C8D2Q4C5O3P4ZI8R7Z4B8T9U6Q6U9A10K10K6A10B10K1Y1065、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为规范

B.管理规范

C.生产规范

D.劳动规范【答案】ACV2X1F6L5V10H8R4D10A4S5P8S1D2Y3M7HI2O8O10I1B10F3H8B9U8V6Y8Y3H9Q9Y5ZE3W4O1C7O10N6V7S8U9Z7E6I8S7V1E966、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCO6F2J6V2K3Q9H7H7A8L10E4O2R7A8X10HO3B8L6D9H10S4J2H4H2C5A6P1U1R3L3ZD2R2R10Y9D6R3H6M6N10X10Q3U7A8E8R867、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCG5X8K6K7C2B8R5Q1E8D1V2B4V5K4I1HE6Q1I8L9X9L9A5D9M10T6Z1K5K10H7X7ZQ3U4R2U10E6T5L5I3Z9G1E8F1E8S4D468、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACO9S8L6A3N6I5G8S5Z2R1E4Y1R1W10A3HS3C7C10Y1X10F10O7S8S3F3D10K1L6F10N5ZU6R8J3X7C9D9L1L9N7D6G5D5Y9E9Y669、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。

A.每个培训对象积极参与培训活动

B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式

C.能开拓思维，转变观念

D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】DCZ6H1O10Q1Z4C7W7H9Y4U2Z10E1G5A5X4HF4F5S5D1U8C1R2P9R4J2E1S6K10J7G9ZW8H2H6U7L5U5T10R7G7C4C10E6B4P10P170、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B.按产品投入批量统计汇总实耗工时

C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时

D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】CCO10Y5A5L4D8R4S5Y1S2Z3Q6Z4Z1G8Q4HT6A8I6F7U6K10A3M5S1V1V8Y4V9S3H7ZW4O5B6W4I1Z7G7N1W9S6H4P2N8G5E571、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCM9N5D9Y8F3Q8U9S3U3A5A2P1F3O5U10HH3T8L4D7G9X2J8E7A2K7C2G6A1K7F4ZE4N8J5T10N2J1K8J3V5X9Z9Z2D2I8R572、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCB10L6O2O4E5U3U9Y3E10P4E7C9Y1R4S5HM6E3R6V3R10D10B2A2H5I8F5I9W10H10Z3ZZ1H7F1Y2E8C5Z3H6V4V4C2U2D4J9P373、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCV5A7Q2W6M6U2A5Q1Y10G6O9T5K4X6E5HW8X7E6Z8N7T2E3C6Y9C7S6R10C1R6U4ZH7M1R3U3G4G1N8X3M10V10H7Q4O1I10S274、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCW5X4S4N9S10P1D9F5V2Y2X3R10A8X9V6HP5F9W6T6W9I8Y1Y4Q8S3L7O4T4M4J1ZL3H6E2K2M2L2K10C2O1F6I1I8T8Z8U275、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCE1I9I8X6F3N3I7H8G9E8H3I3I5J1D9HC1B6U3P9A3V9N7A6H5B7L2E3S4D10A10ZM7U8W4W8J6Y8A3X5M6H10E1Q10S7B4Y376、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCH1B6H3E8D6K7Q6G4G5X3Z8K8X2V8N9HF3F5P7T9S8B3L10U1H9M8G1J4Z4B5L8ZB10G2C6A1F7G5W1W6S3H8O9A4K5K7I977、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCO10A2A4M6G8X4S3H3E6H6B7Y4Y4H1I4HO10E8T4Y7H4K10Y5V8Z2O7T7U7C8V10D8ZK2S9J10Z10R4E10H8F6I8M10O6P5Q2Q4B578、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACD8G3B8M6T9J10O7P2G7Q5K4A9U1Q7P5HV2H1P7G9H5P3G7K2L1P1E7O3Q1T8D2ZE6T9B9T4I3U7L9T6Z5U5Y9D8Y7Y10B1079、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率【答案】CCE2O10Y3F6Q8C8Y4U4J1G10K3W8Y3P10Q5HF5A7Y7I4E8K4N8W8U4V9Y4A6Y1T1O10ZK9L1C8J5V6C2C9X1W2S2O4Q8I1S4K380、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACZ7B4M4G2O6N6T10W9E2I3B8V1P6J6A1HI7A2M3E3M7W1L10E10G6Q2Y2T5R3Q7R10ZE7A3M9M3A6V8Y2C7N5T6J10G8A9Y10D781、评价指标的计量标准通常不包括（）。

A.计分

B.计数

C.权重

D.误差调整【答案】BCU9U9W1T3C10T2B1K3I7R7G8M1S3T8G9HY2O7C2C2V10Z2I5K7E2D5S6R5E9Z7C7ZS10H9T2R6P1Y8Q4E5Y6I9K2J9X10Y2T982、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】BCD4I1F7P3Z3S6T1J10O7L7R3H8N2Z3A10HU9T8V1P9L10J8H5L8A8T6A8U8L6P4L6ZD8L10U4I7R9X7N9O2G7Q2O2F8O3S8I383、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACO1G6H6A3O3I8W4G3Q3D4T3K10N6E4R7HK10J3J6D3Y2R8R5X10K4M9P4F9N2T3U9ZG1Y6E6H5O7Z6V6M6E9T8W1R7U3U6O984、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCP5P9Y7D2J1S6G8G1C4D2U1C2K2O1Z10HQ4N1K2C5Y6S1M4H10O6N2W2Y2N4H7I7ZG1C6K8K10R1T1H7X4T10C4Q8T10V3Y10D385、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACB3L10U5T5E5A1I10D6P9T5M5U8O10O9S5HP5A8S2L6E5L4S5N1K10A2I2H2E2E4T7ZK9I6D7H1O4R2Q2U10X10N1M6Y1J8N6G886、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCB8Q3D3H5Z10S8X1S6T4A10S1L6K9E2K1HX1F3S8X2R5I6K2F2H1U5X2T7H9Y1E3ZJ10W1L9T7T8Y8S1N8R2Q3V2L9S2G3W887、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCQ8Y8L6C5Z8W8N7R9V5Z4X1K4O5Y6Q9HQ3T7I1H2A10O9Y6Z7H4V9J9B7E6B1B9ZC6S8O9V3A9W1A9C5Y3I7B3P7A9W4U288、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCR4D8C2J4G5F8P7H7U2S9I6T5L5S1D7HM2G1Z6M9R6B3M5V10P9I8Z1R2C8Q10E6ZP1F9Z9E8E4B5U2A10W3B6T5H8P2U7R1089、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCQ7W3X5I9W8F7G1T6N5D9C3Z7V9C1L2HM4B4A10C1W6X10Z5V6X8V9L6S9A4X8F10ZT7D2K6B3N3R6K10J3Z10W8N8Q8N10S2V390、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCK5A3T3T7R4C10L4H5Z1K9F4G7W2X10M2HF9N7T5P7U7I7B6B1U9Z9J2N8G9G7W6ZH7R9N9V9J7O2J1N1O8H5O5Z10Q2B7X1091、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则【答案】DCC5O9K8Z7E2F7H4F9V8G5Z7S7W2B2X3HT9S3W7N7O9T1T1G6F5V10E8W4O9N5K8ZW4B4C10O6N8F2Q3A10J2L6T1L1Z9U3T792、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。

A.难以接受

B.新鲜

C.和实际脱节

D.枯燥单一【答案】DCQ2G6X5B9E7V8H5T9I7A8C3P3E6I9V3HX2U8J1Q2J8U4F4O6M10J1G5K1C8Z8G8ZE7F8E3R1E9U2N7Y9D8E2T8R5U4L4M793、下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】DCE5M4S8K7A5H10C7F7U1X3E1C8L5B3M9HT2Z9E1T6Q7Z4O8B10M6X2H5G6E9B2G10ZS1J4P7H9H2L6R9D3U5H4P3F4G8N10K194、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCM3U8G4F6N1V7D4T6F5Z7W9Q9U5O9Y4HS8F6D6U1N3Y7J6N9B1R1I8I8Q1U3L10ZP1Q10R3K9A8E2I7N7T7T7Q9L3O2E7C195、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCU8B9T5S7X2V4S8G1Q9E1X2F1R6J7D6HZ4M10M6U10D9P3Q9G6B4C7Y2T9C5C3N10ZR4U2I9V5Z7O9M3H9E9G4U4F2A9B3X696、决定培训效果的首要决定因素是（）。

A.培训需求的确认

B.培训需求的调查

C.培训需求分析

D.确定培训目标【答案】CCE5U10J7U5V3L6P9Y3G8O9I2C6C4R8J6HO8L4H9P1H10A2M3O5V3H5Y4P5C4M4C5ZQ7V2W3Y4M2E6G6O3E6T5N9R6Z9F5N697、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。

A.24

B.36

C.48

D.72【答案】BCB4X4V3O5L5N9S1W3J6F1D1X1G1K6W9HU4Z9U9O5D5O10Q3L6R4P6C9Y4V6G5E7ZR7T1K9O9G8N8V7Q1W3U8B1W8N6R6Z998、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例【答案】DCT6X9Y3N10W10Q10K8B8K8V5M8J3L1R8Y5HV5O5P9A7E7S2X1Q7K10L10U3Q7Q6Q9T1ZQ6K3F2T6I5E10S10K7C2E1S10Y10N9C3Y399、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCG10W3T5T9K4G10O9D2S10L4A4K6Q6O7P2HJ6G1P8B8Z7O5J1R10R5K5N7X6S10I9N1ZF1T10L2C9P2S1C6T2L8U10F2V3E1W6N4100、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考评者不了解相关考评规定

D.信息不对称，资料数据不准确【答案】CCG5J3L6C4F10A1F7R9V1I7Q2H6Q5W9U10HU10N7A8M2Z8S4W8H8X10F3A3E10F8Y4N8ZT3J10V5Z9O9Y4I2E8X5F3L3M8I4N6G4101、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间【答案】BCJ3N10L5Q4H9E1N10P8F6S10D10O3C1O8G2HC2C3H8S8W2N8O3O7U8A9E1H10I10E6M8ZF10N7D7S7A6A7N7A3G6J3V5W8Q9P9Q9102、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCT1S4A10U10Z9A2F4A1E3M8F3B2Z10N6P9HM2F4I9P6L5B8C10V7J5F7Y10W7T10U8W5ZR3P10S9I5F9W3X8A10K2N4S9L1Z7O3J8103、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.直接指标法【答案】DCQ5B7T5H2L1P1V5W1C7V4F8G8N8Y1F2HK5A4W1Q8U8J2H6K9L2T3O2O8G4G3L6ZV5F5P5S1G1B4M8V8K2D6Z5P3C4N10C4104、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACM2B2G10X6Q1X8E1L10M4S10I7S7H9W6R7HZ1T6Q10S7S7S5A1L6T4S7F7Y8V4A10C2ZE9R8B1S9J2P8D8V8D3K3J5M4O10H2D5105、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。

A.撰写课程大纲的流程

B.培训者的类型

C.决定内容的优先级

D.选择授课方式方法【答案】BCO2L6Y4S9A1Q5K2M8R3L3H5B7M1G4O9HR10M4C6J6A1U8E8O8T10D10T3Q6O6B8A1ZS4K10F7F4O8U4M2M7D4L5H5P7J8Y2A6106、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个绝对独立的理论体系【答案】DCB10I10G9L5O7V8B2E8H7B10Q2U8R3C7W6HM2S1Q6P10D9H4Q1C10T5G9X9X3D7X6R6ZI4J4L2H6B4U9Y8A9I10N10H3J10Z9K2C10107、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

A.绩效考评法

B.对比考评法

C.尺度考评法

D.合成考评法【答案】ACS3B8S9D3Y5L4P10U4P6L8H7W2J8G8H10HH4H4T6M6Q7L5T2J10O9M7A2U4R6I8R10ZO2S4C3Z8K3R9M6S3L6O6W5E4G9N6W7108、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCL10R4S8A10C10C10M2F2Z8P1I6X1Q3X8L8HM10V2M10T6D1X4K6F5R10A4Y4A4F3Z1E1ZW6Q5M4Z9R8G6F3R8A9A7W9A4X10H10A5109、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息载体【答案】ACJ8I8N7A7L9J3Q6A3P7R9Q7X7I10A4F3HD5M5K2Y5S4T3U3D7N8O6W8N8S1O4I10ZZ1E2N3Q7V10J4I2T6S3B10I8Z1E9H8Z5110、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCF3O2F2D10I3V3A2Z3X2P7N2X4M1S10X10HL8X4X3Z6P8F3I7S1E4E7V7L5U3W8T5ZY10L9Y3S8T4Z4U7R8D9S6A6M4L10P2L9111、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCV7Z1O8Y4J2J5B3Z3Z3W8F8R10O5U3O10HN10G9U6J2A8V9K9Q6G5G2L2S2W10W2O9ZC4X1F4T7V8T5F6Y7C10K7K10L4E6A1K8112、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCL10O10W8Q3L3Q1I8A4T1I3R9J7J2A1D2HA8E4P2A3Q4S10Z2B3Y7A8D2D8P8L6R10ZQ6V2V6F10I4X1N3R3E2Y5K7E10D7N4Z1113、我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议

B.安全协议

C.工资协议

D.劳动环境卫生协议【答案】CCB6G3T2O10P3K10V8I2E4N4F9U7C6L7H1HE5U3V3T10R2M7U2M6X1W5G1C9C5T10R8ZO5K3C7W8N8H6B9J4O5R1T1C7A4U5Y3114、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACJ1Y3A5Y1B4Q6D5T9H10P9C6B5A1I10U9HS3O2S5T5H8H4O9U8U8B1C7O6H2F5D8ZQ6F8R4P8S6N9A1C2R1E1L5N9P1B10I9115、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCO5J4M2D1Z4M8E6Z5H7X7S8R7W9X8K1HA6S5W1H4G6K10U7L8K10Y6I7L5V8L9L6ZD3I7C6O9N6J10H6F4F7Q10B7O7U2M3V6116、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACG8A4Y8R7T10T5N3O4W9G8P4B10Q4C4V6HZ5K4G2C5Q3G10J10I7L9O3X5T2Z10G9F9ZR2V9D7L7X10O9V1G10W8C4R2K1S7P8G7117、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCZ5Q5I8M3E2H2P3C2W2Q4D3J6I4I10X1HA2U6B9Z9Q10J10N6Q10V10C4N1B6C1J3M9ZE10P8L7O2T6W7S3F9P2K5M6Z2C7T6H5118、不属于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.招聘洽谈会【答案】CCZ10D1X7O3M3X9J10B3J9Q3T5R7W5G7L1HA9K4W8D6L2H9M7C5C8Y10A4M9F9H6W8ZT5O1X3A6B1C10U6O2I4B1F3P10S10A5G8119、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCM3V4N2R9O1P2B7H3P1F8C9W7X9R3Z9HB3C9N6C5F5T2S8X4S6P10O3R9I8K6Y2ZI5S4Q6Y1N5S1I7X2K2O2Q5L6C1H6E4120、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.应该安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCF10B6C3O8V8G5X9L1X7V3D7H1D2A3L8HJ4C10L2D8I9K10I9X2J3P6L4O4J9Q1R6ZF5I8U8Z6G10J1M7D6P7F6D6R1Q6U6F9121、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司【答案】DCY1Q5J10K9V10W4N9V4W4T4G8S4D3Z8T10HF4K3C2S5X8M3K9G5U9E8G10S1M2X1U3ZN1N9T3E8Y3A7H8F2C8D4R1T6S7W1C10122、劳动定额水平是定额管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACO1O9E1W7I6H1Q1H1K7I8N10X4Q4U6Q3HN8G5U6Z10M6K6O3X4L3T10G7Q5L9F3X8ZB10D1Y9U7T9T8I9L10G2N1A6I2G5X1F4123、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACP1D7A1D1Q4Z2X1X7Y5V6E5Y1U9Y10L9HN9F8F6U1Y2M9Q2L6H2K9M1I1D1K2V3ZC4M3Y7J8K6M4G2C8C7P8S8Q10X5E5K2124、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACU7B8Z6W8B6V1M9M2E6X3M10R6M10Q7B2HL2F3L2J10E2T1M3H9F6N8Y9U2T4Z8E9ZH4D10V7Q8T2N3O6E3G10Y1T10V7X4B7S9125、下列不属于内部招募的优势的是（）

A.适应较快

B.费用较低

C.激励性强

D.有利于招聘一流人才【答案】DCE9Y3X2E1Q9J2S10A6G7W9I9M1R1W8Y1HK5M5F9S5J6G1B6C1G9F4H9E2G1K2C2ZD5O10M1Z2U5A3R6N9L5O4Z5X1Y5Z6V8126、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCY1W10S3C4F1F7K7C9D4V1T1B6D6D1B10HU3J4L4X3V5K9L8F4N3Y5C4U2K2H5Y9ZO10O5T1F9L9Q2W8S10L1N1F7D4M10O1T3127、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACB1C3W2W9O9P6Q9S6G7D2X4Z9Q5Y2M3HO4J1K10X6B10C8P2K10G10E8Q1A1K8E1Z5ZE7I10S7C3H3J7N2C3I4V7P1S8M9N10P5128、我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；1—3年

D.不定期；3年以上【答案】CCB4K3I5V3B10Q8Y10E10O10V9G8H7D8V3A10HB8F6P1Z2M4F2K8K9G2Y9G8Y5E3O10C5ZA10I4M8B2N9L8X2S6P4D1V7O2E3P3M7129、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACY7H4G8E2I3K3P9Q7T4T9L7U8P9D9J10HQ2E5S5B6M3H9S5J8L3K3I4S7S3E8I5ZF5J6N1E2M10Q7M2B3L7X10U3O10X1Y1Y3130、职业道德的特征是（）

A.鲜明的行业性

B.适用范围上的广泛性

C.快速变动性

D.利益无关性【答案】ACM10R1T10E5V9H3N7P5G8U2Q6W10V5N6J7HS4Z3L1K10J7W2L4T1D5P2T2E4N3S10M2ZK8H4Z2B10M6H3T2P4W3P5O9Q8H2K7P3131、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCM10E1B2B2Z5Q5C10L4S1F8J2F4Y4N6D8HP4J1T7G4A10G7V9P3A6F9J4N6H7D9E4ZL6R4G2Z2T10D7M4R1D5W10L4G7G3T2D3132、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCV2A2T8H3C10R1B2G8O3Z6Y2D1Y2S8E4HP4I5D10Z10E7T1N7X2X6N4V10O6X4U10Y7ZJ1B1H9R2P9F9I2M5C5J6O10K6B4D10H6133、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCG5D7D4A2I1L7H4Z10U1U7A9S6G8F5V2HA2O5V1Y4U7H3L6T3Q9I5F8U2N9E8T1ZD1N6U4F1C1D8R6Y6L7N5V8Y10D10Z8K8134、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCI6E9S2I7P9E10M7I4O1F2C6Q4T7N4F9HE1V7R8F8F3U10U4D4J7V10T6Z7M1C4Y6ZI5M5S5D6P4N7Z7Z5B5U7X1C4G5B6H3135、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACB9H9Q3X2I7F1H6U2S2P3O7M6J10V4I6HT6P2T8B6J3M8R1P1H4P1L3W8D3Y2S10ZZ9M10J8L3F10T10Y2F2B2L5U10H4P3N3M8136、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCJ7R3R7R6Q4K2G1I3W1J6Z5K10V8T7Y7HN8A10A2D5A8L6F3S8A1A3S10A1P9D10F4ZA7N10E1P5N2V5W6B6E3V9Q9W1U5I9I5137、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCZ9N3Z2E1K6S9P4D10I7D6W2U8J5S8L9HG3L3R3L5M4T10A1G6I9V2N1S9H8P5C3ZU5Y7P6F10I3C1F2R5Y5T10M6B10X5V3D9138、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCR3P1B6P3B10A4L10S4B4Y8K3N8H6G7Z8HQ10G4U9L9K9N7O4V9Z1Q8E6R3P1K5P6ZJ1V9L4I6F1I4Q1Z8G4B6P1S9R8J7A6139、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCC1Q3Q5J1V5W2A9Z7K9X3V2A4Q3P2F5HX5W7N10L2I9N7S10Z1L4E7L10Q4D2D3W6ZJ6G4S9M6X4L9P5V10P5G1J4J9N5P2Y7140、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACO9J7X5S7L10I10H10G9T6Y1U6Y9W4L8O3HV5Z7X7J2R10J8K8O1N2X9J6T7W8F7Q8ZY2Y3K5M5C2S9I3Q3T4R4K5H6S6J7N1141、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCF5G1V10E10J2A10M1K8F4Q10G4S8V3D4U6HG2A9L10H4P1R6I10W4K2F1E10B6I8U1D9ZG9S3G10J2U7V4A7S8R10K3F4P9J9P7W6142、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCT4Y3Y8B10H7P10E8L9I4E4R8V5N4Z10W10HH9A5F10Q8V9M5U7D1P6M3Y1K9W10Q2A6ZS6Q1W1S7V7L3S2R7E7G4C7B8R10G1H2143、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACK4V7J2R2A1X7U8A9X4W10E8D5Y5H1A4HZ9F1U7G3C3H8J9C8U1Z8C9B1K8Y2B3ZN2X3O10X8F4P7W6X4P1J10T6E1W5S7V4144、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCR10P2G1J1J7C9W2O3I4Q7S7P10B3M8F2HK6R7A4F6G2L5H3G3M9I6R6R5R1G3Z2ZK10Y2K2J5O9O4Z10O10R5M5Y9X3R3R9Z2145、（）应是企业战略分析的最重要任务。

A.竞争对手的分析

B.顾客力量的分析

C.供应商力量的分析

D.产品消费群体的分析【答案】ACC5B3B1Q9S8F6G7N9S6K3V4V7P9Q10M8HB10G4K10M6Z9R10R4M9H9X1I6N3T9S4K5ZQ1P4C1G1E6O7G9T8A3Y9D10T10T2O9L9146、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACF6X9M7W10N3L7Y2U10P4G5N8Z3M5J7B9HD7G4R3F3Z5R1P8L4L4R3L5C7L3H6V7ZX6T10U3Q10D6Q1P9V5I4A1X10Z8M2R8P9147、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。

A.是企业组织外部环境研究的组成部分

B.是企业组织内部环境研究的组成部分

C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据

D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】ACT10G5J4E9W6K2Z2I1C10M6J4H10T6M8S6HL10E5N1Y3A2O9R6E9Z5G8Z5Z2Q1Y1W10ZT2B7C6H6O6Y8P2H1N5G1Y3R1X8E7O5148、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCY8Z4W3H5V8G2G7H5A10E3G1X2K8L10T7HY10C4W9W2S2B6G6P4O8Z1Y8R6U4E9Z7ZR3X1R9I3D9P5G10C2G6B3M3X6K4O5G3149、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】BCE1I7A8G6X10N3H6W6P9S3K7H2N8R3S2HF9T8C1S6U6B7K8A4J3D10P5Q1F4D4L1ZW7H3D10N2K3K10H7H8G10C5H2R4L9Z5M3150、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购【答案】BCB5I1R5Z4F8G4M8L5H10Y6X1I4L7S9D5HH9W7I10P6U7M7E1F9T9H6N6X10G6Y10V8ZZ7I6X10E3Z5C9B4L5E3B4V5L6I2L6Q6151、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）

A.人是真正干工作的资源，人是无形资产

B.是某种无形的，说不清楚的存在物

C.主要是企业精神和员工的职业道德

D.企业的规章制度【答案】ACH4R10K10A6O3C7L1